- 法人番号
- 1140001005719
- 所在地
- 兵庫県 神戸市中央区 東川崎町３丁目１番１号
- 設立
- 従業員
- 16,629名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
橋本康彦
確認日: 2025年6月24日
事業概要
川崎重工業株式会社は、120年を超える長い歴史を持つ日本の大手重工業メーカーであり、陸・海・空、さらには宇宙から深海に至るまで、広範な領域で多岐にわたる製品とサービスを提供するグローバル企業です。同社の事業は、輸送用機器、エネルギー・環境、産業用設備、そしてレジャーの四つの主要セグメントに分かれ、それぞれの分野で高度な総合技術力を駆使しています。 具体的には、産業用設備分野では、省電力や資源リサイクルのニーズに応える竪型ミルなどのセメント・プロセス機器、蒸気タービン、ガスタービン、遠心圧縮機といったプラント用機器を製造・提供しています。また、油圧ポンプや油圧モータなどの油圧機器・油圧装置のシステム提案からアフターサービスまでを一貫して手掛け、セメント、肥料、非鉄金属、ガス・ツー・ガソリン（Gas To Gasoline）プラントといった産業用プラントの建設も行っています。さらに、泥水式シールドやTBMなどの土木機械も開発・提供し、社会インフラの整備に貢献しています。輸送用機器としては、航空宇宙、鉄道車両、船舶海洋といった分野で、その技術力を発揮しています。レジャー分野ではモーターサイクルなどの汎用製品も展開し、幅広い顧客層に対応しています。 同社の強みは、その「ものづくり」に対する深い知見と、常に最先端技術を追求する研究開発体制にあります。地球環境との調和を図りながら、豊かで美しい未来社会の形成に向けて新たな価値を創造することをミッションとして掲げ、特に水素事業のような次世代エネルギー分野にも積極的に投資しています。ビジネスモデルとしては、多角的な事業ポートフォリオを通じて、企業、政府、インフラ事業者から一般消費者まで、多様な顧客ニーズに応える製品・システムを提供し、グローバル市場での競争力を維持・強化しています。また、サステナブルファイナンスの活用など、持続可能な社会への貢献も重視しており、東京証券取引所への上場企業として、透明性の高い経営と株主・投資家との対話を大切にしています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
2.1兆円
純利益
903億円
総資産
3.0兆円
KPI
ROE_単体
17.77% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.99% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
2.58% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
14.53% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.7億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
1.5万人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
590.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
793万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
69% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
31倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
4.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1.7万人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
ROE_連結
12.46% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
24.03% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
52.2% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
1,411億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
150円 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
68.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
5人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
287円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
79% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
38.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,619円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
22.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
