- 法人番号
- 3010001108219
- 所在地
- 東京都 千代田区 丸の内１丁目７番１２号
- 設立
- 従業員
- 1,274名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役副社長
藤田昌宏
確認日: 2025年6月23日
代表取締役社長
山下通郎
確認日: 2025年6月23日
代表取締役副社長
石井美孝
確認日: 2025年6月23日
事業概要
石油資源開発株式会社（JAPEX）は、1955年の創業以来、半世紀以上にわたり日本のエネルギー安定供給に貢献してきた総合エネルギー企業です。同社の主要事業は、国内外における石油・天然ガスのE&P（探鉱・開発・生産）であり、長年培ってきた豊富な実績と確かな技術力を強みとしています。具体的には、地下資源の探査から掘削、生産設備の建設・操業に至るまでの一貫したプロセスを手掛けています。また、生産された天然ガスは、液化天然ガス（LNG）として国内外に供給され、エネルギーインフラを支えています。さらに、同社は天然ガスを燃料とする電力事業も展開し、安定した電力供給にも寄与しています。近年では、カーボンニュートラル社会の実現に貢献することを重要な経営戦略と位置づけ、CCUS（二酸化炭素回収・貯留・利用）技術の開発や再生可能エネルギーへの投資など、革新的な技術と事業を通じて持続可能な社会の構築を目指しています。これらの事業を通じて、同社は多様なエネルギーニーズに応え、日本の産業と国民生活を支える重要な役割を担っています。そのビジネスモデルは、上流の資源開発から中流の供給、そして電力事業といった多角的な展開に加え、環境負荷低減への取り組みを統合することで、持続的な企業価値向上を図るものです。
キーワード
決算ハイライト
売上高
3,891億円
純利益
812億円
総資産
6,816億円
KPI
自己資本比率_単体
81.02% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
81.76% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_単体
16.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
14.56% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
13.27% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
11.91% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
19.2% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
PER
4倍 · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
972人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
13人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,762円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
68.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
68.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
53.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
EPS
286円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
14年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
2.6億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
1,031万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
155円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
781億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
13.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
75% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
386% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1,274人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
