サッポロビール労働組合は、1949年の設立以来、「組合員とその家族の幸せの実現」を組織理念に掲げ、サッポロビール株式会社の従業員とその家族の生活と労働環境の向上に貢献しています。同社は、組合員の付託のもと、賃金・労働諸条件の改善、働きやすい職場づくり、そして勤労者のための政策・制度の実現を目指し、多岐にわたる組合活動を円滑に遂行しています。具体的な活動としては、組合員への機関紙発送や各種催事の通知・案内を通じた情報提供、賃金・労働諸条件に関する労使協議や交渉における基礎データの提供と交渉の推進、災害等の緊急時における組合員および家族への円滑かつ適切な対応、さらにはフード連合等の上級団体や労働金庫、全労済が提供する共済事業や各種商品・サービスの利用手続き支援などを行っています。 同社は、2032年に向けた「未来をひらく ～Moving～」というビジョンを策定し、「主体性を持つ」「前向きに捉える」「未来志向で考える」「多様性を受け入れる」という行動指針のもと、「育む」「創る」「守る」の3つのテーマに沿った活動を展開しています。これにより、「安心してのびのび働ける環境」の実現、組合員一人ひとりの可能性への挑戦と成長の支援を目指しています。また、経営のチェック機能としての労使委員会の確実な実施や、サッポログループの中長期成長戦略に基づく会社組織・諸制度の変革への柔軟な対応を通じて、企業の健全かつ永続的な発展にも寄与しています。組合員一人ひとりの主体的な行動と組合の横のつながりを強化することで、労使一体となって未来の課題に対応し、よりよい社会の構築を目指すことが同社の強みであり、ビジネスモデルの中核を成しています。
従業員数（被保険者）
5人 · 2026年5月
26期分（2024/04〜2026/05）
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