- 法人番号
- 1100001000797
- 所在地
- 長野県 長野市 若里3丁目10番28号
- 設立
- 従業員
- 614名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
宮本和彦
確認日: 2026年4月17日
事業概要
株式会社共和コーポレーションは、長野県を拠点に全国各地で多角的な事業を展開する企業です。同社の主要事業は、アミューズメント施設運営、ゲーム機器販売、アミューズメント施設管理委託、そして総合広告業・店装事業の4本柱で構成されています。 アミューズメント施設運営においては、「APINA(アピナ)」、「YAZ(ヤズ)」、「GAMECITY(ゲームシティ)」といったブランドを展開し、ゲームセンター、バッティングセンター、ボウリング場、トレーディングカードショップを運営しています。これらの施設は「明るい、安心、三世代」をテーマに、カップル、ファミリー、競技ボウラーまで幅広い層の顧客を対象としています。同社はロードサイドへの出店やゲームセンターとバッティングセンターの併設を進め、最新のゲームや人気エンターテイメント機器を多彩に取り揃えることで、お客様とのコミュニケーションから得られるニーズを積極的に施設運営に反映させています。バッティングセンターでは初心者からプロ志望者まで楽しめる本格的なマシンを導入し、ボウリング場ではボールウォールレーンやプロショップを完備するなど、質の高いエンターテイメント体験を提供しています。 ゲーム機器販売事業では、ゲームメーカーとの強固な取引関係を基盤に、全国のアミューズメント施設、同業オペレーター、ディストリビューターに対し、業務用ゲーム機やアミューズメント機器の販売・買取を行っています。各店舗の立地環境、規模、集客特性を詳細に分析し、顧客のニーズに応じたきめ細やかなコンサルティングを提供することで、単なる機器販売に留まらないビジネスパートナーとしての役割を担っています。また、プライズメーカーの予約景品から消耗品、ゲーム機パーツなどの備品まで幅広く取り扱い、専門スタッフによるゲーム機の修理サービスも提供し、顧客の課題解決と事業展開を包括的にサポートしています。 アミューズメント施設管理委託事業では、ホテルやショッピングセンターなどの商業施設・店舗の保有者に対し、アミューズメント機器の賃貸から設置、メンテナンスまでを一貫してサポートしています。このビジネスモデルの強みは、設置先がゲーム機器への投資資金を必要とせず、毎月の電気料金のみでゲームコーナーを運営できる点にあります。階段下などのデッドスペースやL字型の空きスペースといった小規模な空間でも有効活用を提案し、店舗運営データと機器販売のノウハウを駆使して最適な機械や景品を選定・入替することで、設置先の集客力向上に貢献しています。 さらに、総合広告業・店装事業では、店舗の動線計画から集客施策、ツール提案、マーケティング戦略まで、幅広い視野でプロモーションをトータルにサポートしています。テレビ、ラジオ、新聞、雑誌、交通広告、求人広告といった主要メディアの広告代理業に加え、Google、Yahooのリスティング広告やディスプレイ広告、SNS広告の企画・出稿も手掛けています。チラシ、パンフレット、DM、会社案内などの各種印刷物制作、パッケージデザイン、ロゴ・キャラクター制作、マンガ制作、ノベルティ・販促品の企画制作、動画制作、Webサイト制作、そして広告効果測定ツール「ログテル」の提供も行っています。店舗デザインや内外装工事、各種看板制作も手掛け、集客とブランディングを意識した店舗づくりを提案することで、クライアントの「夢」や「想い」を形にする総合的なプロモーション支援を提供しています。同社は創業以来培ってきたアミューズメント事業のノウハウと全国展開の実績を強みに、お客様を第一に考えたサービスで「楽しさ」の創造に貢献し続けています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
167億円
純利益
9.2億円
総資産
154億円
KPI
ROA_連結
5.96% · 2025年3月
5期分(2018/03〜2025/03)
ROE_連結
18.83% · 2025年3月
5期分(2018/03〜2025/03)
ROE_単体
18.04% · 2025年3月
8期分(2018/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
90.8% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性育休取得率
50% · 2025年3月
1期分(2025/03〜2025/03)
ROA_単体
5.63% · 2025年3月
8期分(2018/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
31.64% · 2025年3月
5期分(2018/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
31.21% · 2025年3月
8期分(2018/03〜2025/03)
配当性向
13.9% · 2025年3月
6期分(2019/03〜2025/03)
希薄化後EPS
143円 · 2025年3月
7期分(2018/03〜2025/03)
女性役員比率
28.6% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性役員数
5人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均勤続年数
8年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
PER
6倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
BPS
797円 · 2025年3月
8期分(2018/03〜2025/03)
発行済株式総数
608万株 · 2025年3月
8期分(2018/03〜2025/03)
EPS
143円 · 2025年3月
8期分(2018/03〜2025/03)
設備投資額
30.4億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
1株当たり配当金
20円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
8,580万円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
平均年齢
39歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
従業員数
205人 · 2025年3月
8期分(2018/03〜2025/03)
平均年間給与
495万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性管理職比率
6.1% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
株主総利回り
237.8% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
60.5% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
79.5% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
614人 · 2026年4月
28期分(2023/12〜2026/04)

