代表者
代表取締役社長
渡部肇史
確認日: 2025年6月25日
代表取締役社長
菅野等
確認日: 2025年6月25日
事業概要
電源開発株式会社（J-POWER）は、「人々の求めるエネルギーを不断に提供し、日本と世界の持続可能な発展に貢献する」という企業理念のもと、70年以上にわたり電力の安定供給と気候変動問題への対応に取り組む総合エネルギー企業です。同社は、水力、火力（石炭、ガス）、原子力、地熱、風力、太陽光、洋上風力といった多様な電源を開発・運用し、国内の基幹送電線の建設・運用を通じて日本の経済発展と国民生活の向上に貢献してきました。 特に、2021年に策定した「J-POWER “BLUE MISSION 2050”」では、2050年のカーボンニュートラルと水素社会の実現を目標に掲げ、CO2フリー電源の拡大やCO2フリー水素の取り組みを加速しています。技術開発においては、石炭ガス化複合発電（IGCC）や石炭ガス化燃料電池複合発電（IGFC）による究極の高効率発電、CO2分離・回収・貯留（CCS）技術、回収したCO2を資源として活用するカーボンリサイクル、そして豪州での褐炭ガス化による国際的な液化水素サプライチェーン構築実証など、最先端の環境技術開発に注力しています。 また、同社は送変電事業を分社化した電源開発送変電ネットワーク株式会社を通じて、電力系統の安定運用を支えるとともに、エネルギーソリューションビジネスとして、RE100技術基準への対応やESG経営を支援するバーチャルPPA、非化石証書取引、デマンドレスポンスサービスなどを企業や自治体向けに提供しています。さらに、国内外でのコンサルティングエンジニアリング、乾式脱硫脱硝技術の提供、スタートアップ投資を通じた新規事業創出にも積極的に取り組み、持続可能な社会の実現に向けた多角的な事業展開を進めています。グローバルには、英国の洋上風力発電所やインドネシアの火力発電所など、世界各国で発電事業やコンサルティングサービスを展開し、その技術力と実績を活かして世界のエネルギー課題解決に貢献しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1.3兆円
純利益
925億円
総資産
3.7兆円
KPI
ROA_連結
2.52% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
39.89% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
35.15% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
6.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
10.36% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
509円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
19.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
6.3% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
男性役員数
15人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
5倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.8億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
4,921円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
1,899人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
60.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
66.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
5.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
780億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
136.5% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年間給与
1,117万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
88% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
60.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
1.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
3,050人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
