- 法人番号
- 5140001059091
- 所在地
- 兵庫県 姫路市 青山北１丁目１番１号
- 設立
- 従業員
- 373名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
黒田直樹
確認日: 2026年4月15日
事業概要
三相電機株式会社は、モータ、ポンプ、およびシステムソリューション製品の製造・販売を主要事業とする企業です。同社は、企画、デザイン、設計、製造、販売、品質管理までを一貫して手掛ける体制を強みとしており、顧客の多様なニーズに応える製品開発と提供を行っています。製品ラインナップは多岐にわたり、特に液漏れの心配がないマグネットポンプは、化学液や海水の循環、冷却水循環、生け簀、海水プラント、水耕栽培、植物工場、印刷機器、チラー、風呂水循環など幅広い用途で活躍しています。高性能かつ省エネ、長寿命を実現し、単相200V仕様や自吸式も提供しています。ラインポンプは、鋳鉄製、砲金製、ステンレス製マグネットタイプがあり、冷温水や不凍液、純水の循環に用いられ、ビル給水や工業用水の循環システムにも採用されています。家庭用ポンプとしては、浅井戸用自動ポンプや給湯加圧ポンプを提供し、生活インフラを支えています。また、電解水圧送用や不凍液圧送用などの特殊用途ポンプ、小型軽量で高効率・省エネルギーなDCブラシレスポンプも展開しています。モータ製品では、エアコンの室内外機用、送風機用、陸上ポンプ用、油圧ポンプ用、変減速機用など、様々な用途に合わせた高効率モータを製造しています。さらに、同社は先進技術を応用したユニット製品も提供しており、マイクロバブル発生装置「buboon」は温浴効果や汚れ除去に貢献し、小型海水淡水化装置「Desalion」は日本の水道水質基準をクリアするコンパクトな造水システムとして、世界的な水不足問題の解決に寄与しています。IoT技術による遠隔監視機能も備え、災害時のライフライン確保にも貢献します。小型水力発電ポンプは、河川やため池の有効利用、産業プラントや大規模商業ビルの未使用水活用、災害時の電力確保に役立ちます。気体溶解装置「Sansolver」は、陸上養殖における酸素消費量削減や生存率向上、成長期間短縮に貢献する独自のマイクロバブル技術を応用しています。同社の製品は、荏原製作所、ダイキン工業、パナソニック、日立グループ、三菱電機など、国内外の大手企業に多数納入されており、その高い技術力と品質が評価されています。ISO9001およびISO14001の認証を取得し、品質と環境への配慮を徹底しながら、持続可能な社会の実現に貢献しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
160億円
純利益
1.2億円
総資産
185億円
KPI
ROE_連結
1% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
0.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.54% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
64.28% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
65.53% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
0.83% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
42倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
127.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
299人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
466万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
BPS
2,273円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
18円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
25円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
10% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
配当性向
132.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
設備投資額
20.1億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
77% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
65% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
78.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
12.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年間給与
569万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
373人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
