- 法人番号
- 5140001058614
- 所在地
- 兵庫県 姫路市 下手野１丁目３番１号
- 設立
- 従業員
- 3,732名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
原田明浩
確認日: 2026年4月19日
事業概要
グローリー株式会社は、1918年の創業以来、通貨処理機のパイオニアとして、社会に役立つ新たなモノ・ソリューションを提供し続けている企業です。同社は、硬貨や紙幣を正確に見分ける「認識・識別技術」と、1枚ずつ正確かつ高速に処理する「メカトロ技術」をコアテクノロジーとして確立し、これを基盤に幅広い事業を展開しています。主要市場は金融、流通・交通、遊技、そして海外市場です。金融市場では、国内シェア70%以上を誇るオープン出納システム、窓口用紙幣・硬貨入出金機、両替機などを提供し、金融機関の業務効率化に貢献。流通・交通市場では、スーパーマーケットやドラッグストア向けのつり銭機、百貨店やショッピングセンター向けの売上金入金機、交通機関向けの小型入出金管理機やコインロッカーなどを展開し、人手不足や購買行動の多様化といった課題に対応しています。遊技市場では、パチンコホール向けの玉・メダル貸機、計数機、賞品保管機、両替機、パチンコカードシステムなどを提供。海外市場では、アメリカ、欧州、中国など世界100カ国以上で金融機関向け紙幣入出金機や紙幣整理機、流通市場向けつり銭機、売上金管理機などを提供し、グローバルに事業を拡大しています。さらに、同社はこれらのコア技術を応用・発展させ、バイオメトリクス分野、特に顔認証技術の研究に積極的に取り組んでいます。業界最高クラスの高精度を誇る顔認証システムは、マスク着用時やウォークスルーでも99.9%の認証精度を実現し、不審者検知、患者の無断離院防止、優良顧客把握、キーレス入室、車両ナンバー認識など、多岐にわたるセキュリティ・利便性向上ソリューションとして、病院、商業施設、オフィス、ホテル、物流拠点などで導入されています。また、医療費後払いシステム、セルフオーダーKIOSK、データ・マネジメント・プラットフォームサービス、無人決済システム、ロボットシステムインテグレーションなど、DX推進や社会課題解決に貢献する新たなソリューション開発にも注力。企画から開発、販売、保守まで一貫した自社体制で、顧客の課題解決と社会の安心・安全な発展に貢献しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
3,690億円
純利益
161億円
総資産
4,417億円
KPI
男性育休取得率
28.6% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
ROE_連結
6.8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
6.83% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
63.98% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
3.63% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
10.67% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
53.45% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
5,894万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
108円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
122.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
18.2% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
EPS
436円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
PER
6倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
BPS
4,092円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
5.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
3,153人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
19.3億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
61% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
36.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
3.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
69.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
24.7% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
894万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
3,732人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
