代表者
代表取締役社長
齋藤克巳
確認日: 2025年6月18日
事業概要
豊田合成株式会社は、合成樹脂・ゴムを中心とした高分子技術を核に、自動車部品の製造・販売を手掛けるグローバルサプライヤーです。同社は「高分子の可能性を追求し、より良い移動と暮らしを未来につなぐ会社」をめざす姿とし、未来のモビリティ社会づくりと脱炭素社会化に向けて「安心・安全」「快適」「脱炭素」の3つの軸で製品やサービスを提供しています。主要事業は、セーフティシステム製品、内外装部品、機能部品、ウェザストリップ製品、そして新価値事業です。 セーフティシステム製品では、運転席、助手席、ニー、シートクッション、カーテン、サイド、センターといった多種多様なエアバッグを量産し、あらゆる角度の衝突から乗員を保護する360°フルカバーを実現。さらに歩行者保護エアバッグやポップアップフードアクチュエータ、自動運転に対応するドライバー通知イルミハンドルやステアバイワイヤシステム用ステアリングホイールの開発も進めています。内外装部品としては、インストルメントパネル周辺部品、コンソールボックス、LED通知イルミネーション、車両の顔となるフロントグリル、ミリ波レーダ対応エンブレムなどを提供し、意匠性と機能性を両立しています。機能部品では、トランスミッションのオイルポンプが自動車の基本性能を支えています。ウェザストリップ製品は、ドアや窓枠に装着され、雨風や騒音を遮断し快適な車内空間を創出するとともに、軽量化や静音化技術を追求しています。 同社は、自動車部品で培った高分子技術を活かし、新価値事業として自動車素材を活用したエシカルブランド「Re-S」を展開。困難とされてきたゴムのリサイクル技術「脱硫再生技術」を確立し、量産車への搭載も実現しています。モノづくりを支える金型生産技術においても、職人の匠の技を機械化した「同時5軸加工システム」や「ナノ加工技術」を開発し、複雑な形状の金型を精密かつ効率的に製造する強みを持っています。 グローバルに72の生産拠点を持ち、約39,000名の従業員を擁する同社は、トヨタグループをはじめ、ホンダ、SUBARU、スズキ、マツダ、三菱、日産といった日系メーカー、さらにはフォード、GM、ステランティス、長城汽車、BMWなどの外資系メーカーを含む幅広い顧客層に製品を提供しています。世界のエアバッグ市場で18%のシェアを占め、トップ4の一角を担う実績があります。環境面では、工場の森づくり、ゴムのリサイクル推進、CDPリーダーシップレベル評価、SBT認定、省エネ大賞受賞、グッドライフアワード生物多様性賞、自然共生サイト認定、グリーンパートナー認定、あいち生物多様性認証企業認定など、多岐にわたる活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
1.1兆円
純利益
429億円
総資産
9,130億円
KPI
ROA_単体
4.36% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
7.14% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
61.14% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
2,585円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
184円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
56.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
165.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
731万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
3.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
79.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
78.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
84.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
12人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
20% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
7,120人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
ROE_連結
7.3% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
4.7% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
64.44% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
14倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
6,635人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
63.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
105円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.3億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
212億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
285円 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
