広告・マーケティング（デジタル広告・運用）法人向け
- 法人番号
- 4010401094677
- 所在地
- 東京都 新宿区 新宿４丁目１番６号
- 従業員
- 141名
- 決算月
- 2月
- 企業スコア
- 97.0 / 100.0
代表取締役社長
原口大輔
確認日: 2025年5月30日
株式会社ジオコードは、Webマーケティング事業とクラウドセールステック事業を二本柱とし、企業の集客から受注、さらには業務効率化までを一貫して支援する「一社完結」のビジネスモデルを展開しています。Webマーケティング事業では、オーガニックマーケティングに強みを持ち、SEO対策、AI最適化（AIO・LLMO）、UI/UX改善、コンテンツコンサルティングを通じて、顧客のWebサイトの検索エンジン上位表示と集客力向上を図ります。また、オウンドメディアやLPを含む多様なWebサイト制作、Webシステム開発、Webセキュリティ設計・運用支援も手掛けています。インターネット広告においては、Google、Yahoo!、Instagramなどの主要媒体を網羅し、リスティング広告、DSP広告、SNS広告、動画広告、アフィリエイト広告の運用代行に加え、LPやバナー、動画などのクリエイティブ制作も提供し、Webマーケティング全般をワンストップで提供できる点が同社の大きな強みです。クラウドセールステック事業では、自社開発のクラウド業務支援ツールを提供しており、主要サービスである営業支援・顧客管理ツール「ネクストSFA/CRM」は、SFA、CRM、MA、BI機能を一体化させ、AIによる商談記録・分析・改善、企業データの一元化、案件管理、顧客管理までをサポートし、営業プロセスの可視化と売上向上に貢献します。さらに、勤怠管理、交通費精算、経費精算を交通系ICカードで自動化する「ネクストICカード」も提供し、バックオフィス業務の効率化を支援しています。AI・DX・RPAを活用した業務改善コンサルティングや開発支援も行い、顧客企業のデジタルトランスフォーメーションを推進。同社は2005年の創業以来、20期連続で増収を達成し、継続取引顧客数は約800社に上る実績を持ち、Google Premier Partner Awardの最終候補ノミネートやITreview Grid Awardでの最高位「Leader」受賞など、その専門性とサービス品質が高く評価されています。BtoB領域を中心に、WebマーケティングノウハウとIT技術を駆使し、顧客の成果創出を追求する経営理念のもと、社会に必要とされる企業を目指しています。
経営支援プラットフォームBig Advance上で提供される、中小企業のDX化を支援する勤怠管理機能です。
売上高
16億円
純利益
1,673万円
総資産
18億円
ROA_単体
0.91% · 2025年2月
14期分（2012/07〜2025/02）
ROE_単体
1.43% · 2025年2月
14期分（2012/07〜2025/02）
自己資本比率_単体
63.73% · 2025年2月
14期分（2012/07〜2025/02）
平均勤続年数
4年 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
男性役員数
7人 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
従業員数
128人 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
希薄化後EPS
6円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
PER
112
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、株式会社ジオコードの決算公告・登記履歴・役員・関係企業・知財・政府調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
接続方法を見る5期分（2021/02〜2025/02）
EPS
6円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
平均年間給与
534万円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
設備投資額
824万円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
発行済株式総数
278万株 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
BPS
420円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
平均年齢
34歳 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
役員報酬総額
4,200万円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
株主総利回り
47.6% · 2025年2月
4期分（2022/02〜2025/02）
1株当たり配当金
25円 · 2025年2月
3期分（2023/02〜2025/02）
配当性向
413.2% · 2025年2月
3期分（2023/02〜2025/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
9.2% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
女性管理職比率
13.6% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（正規雇用）
72.9% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（全体）
73.8% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
従業員数（被保険者）
141人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
