- 法人番号
- 9170001002004
- 所在地
- 和歌山県 和歌山市 有本６６１番地
- 設立
- 従業員
- 172名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
細江正大
確認日: 2026年3月17日
事業概要
太洋テクノレックス株式会社は、プリント基板（FPC）の設計・製造を主軸に、電子機器の進化を支える多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は、電子基板事業、テストシステム事業、産機システム事業、鏡面研磨機事業、そしてエレクトロフォーミング事業です。 電子基板事業では、特にフレキシブルプリント配線板（FPC）の短納期設計・製造に強みを持っています。スマートフォン、ウェアラブルデバイス、自動車、医療機器など、小型・軽量化、高密度化が求められる最先端の電子機器向けに、高精細なFPCを提供し、顧客の多様なニーズに応えています。同社は、長年の経験と独自の技術力により、複雑な回路設計から製造までを一貫して手掛けることで、高い品質と信頼性を実現しています。 テストシステム事業では、プリント基板の品質を保証するための基板検査機「TestSystem」を提供しています。これにより、製造された基板の電気的特性や回路の接続性を高精度に検査し、不良品の流出を防ぐことで、顧客製品の信頼性向上に貢献しています。 産機システム事業では、生産現場の省力化・自動化を支援する産業用ロボットのシステムインテグレーションサービスや、各種検査システム「I.M.SYSTEM」を提供しています。これにより、製造プロセスの効率化と品質安定化を実現し、幅広い産業分野の顧客をサポートしています。 鏡面研磨機事業では、高精度な鏡面研磨技術を活かした製品を提供しており、精密部品の製造において不可欠な役割を担っています。 エレクトロフォーミング事業では、独自の電鋳技術を応用し、電気カミソリ外刃などの精密部品製造を手掛けています。この技術は、微細な形状や高い精度が求められる分野で活用されています。 同社は「先端技術への挑戦」と「技術を通じた社会貢献」を使命とし、常に時代を先取る感性と技術力で、お客様に喜ばれる価値を創造し続けています。持続可能な社会の実現を目指し、人と自然にやさしい企業活動を推進しながら、技術と人の力でお客様と社会に貢献していくことを経営の基本方針としています。これらの事業を通じて、エレクトロニクス産業の発展に不可欠なソリューションを提供し、幅広い顧客層からの信頼を獲得しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
38億円
純利益
1.4億円
総資産
46億円
KPI
自己資本比率_連結
59.03% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE_連結
5.07% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA_連結
2.99% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE_単体
4.62% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA_単体
2.62% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
56.69% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
発行済株式総数
599万株 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
配当性向
30.7% · 2025年12月
4期分（2018/12〜2025/12）
PER
12倍 · 2025年12月
4期分（2018/12〜2025/12）
BPS
423円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
従業員数
165人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
女性役員数
2人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
EPS
19円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
1株当たり配当金
6円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
株主総利回り
64.9% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
平均勤続年数
20年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
516万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員比率
25% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年齢
45歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
4,541万円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
設備投資額
4,813万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男性役員数
6人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
71.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
女性管理職比率
3.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
75.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
39.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
172人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
