代表者
代表取締役社長
服部真
確認日: 2025年6月20日
事業概要
リンテック株式会社は、「Linking your dreams くっつく技術で未来を創る」をブランドスローガンに掲げ、粘着製品分野におけるリーディングカンパニーとして多岐にわたる事業を展開しています。同社は、シール・ラベル用の粘着紙・粘着フィルム、工業用粘着テープ、包装用テープといった粘着素材を主力とし、さらに建物用ウインドーフィルム、自動車用ウインドーフィルム、屋外サイン用粘着シート、内装用化粧フィルムなど、幅広い用途に対応する機能性フィルムを提供しています。特に、半導体ウェハ裏面研削工程で厚みのばらつきを低減する樹脂塗布プロセスやEUV露光機用CNTペリクルといった最先端の半導体関連テープや光学ディスプレイ関連フィルムは、高機能材料分野での同社の強みを示しています。 同社のビジネスモデルは、粘着素材だけでなく、バーコードプリンタ、ラベリングマシン、半導体関連装置、デジタルラベル印刷機といった各種関連装置の開発・製造も手掛けることで、ソフト（素材）とハード（装置）の相乗効果を発揮し、顧客の多様なニーズに総合的に応える点にあります。また、粘着関連製品に加え、カラー封筒用紙、ファンシーペーパー、高級印刷用紙、インクジェット用紙などの特殊紙や、剥離紙・剥離フィルム、合成皮革用工程紙、炭素繊維複合材料用工程紙といった剥離材・工程紙の分野でも製品を開発・提供しており、自社の粘着製品に使用される剥離紙用の原紙から剥離紙・剥離フィルムまでを社内で一貫して供給する体制を確立しています。 同社の強みは、「粘着応用技術」「表面改質技術」「特殊紙・剥離材製造技術」「システム化技術」という四つの基盤技術を高次元で融合させ、差別化された独自性の高い製品を生み出す「リンテック流」の開発力にあります。1927年の創業以来、ガムテープ製造から始まり、シール・ラベル素材、自動包装機、建物用ウインドーフィルム、半導体関連製品、光学ディスプレイ関連製品へと事業領域を拡大してきました。グローバル展開も積極的に推進しており、アジア、欧州、米国など世界各地に生産・販売拠点を持ち、幅広い産業分野の顧客に対して革新的な製品とソリューションを提供し続けています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
3,160億円
純利益
145億円
総資産
3,405億円
KPI
ROE_連結
5.88% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
4.25% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
72.29% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3.84% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
5.41% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
70.95% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
688万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
152円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
3.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数
2,518人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
140.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
206億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,850円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
152円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
65.71% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
7,249万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
16.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
18倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
46.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
71.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
71.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
2,700人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
