代表者
代表取締役社長
原匡史
確認日: 2026年4月15日
事業概要
東洋埠頭株式会社は、1929年の創業以来、「世界と日本を結ぶ貿易のかけ橋」を使命とし、国内総合物流事業と国際物流事業を展開する総合物流企業です。同社は「特殊倉庫のパイオニア」および「埠頭会社の最大手」として、多種多様な商品と物流ニーズに対応する最適化物流サービスを提供しています。 国内事業では、全国の主要港および交通至便な内陸地に、常温、定温、冷蔵、冷凍、危険品、サイロ、野積場、トランクルームなど、独自性のある特殊倉庫を多数保有。入出庫、保管、検品、仕分け、ラベル貼り、包装といった流通加工、共同配送、配送センター業務のアウトソーシングまで幅広く手掛けています。港湾運送業においては、京浜工業地帯の中心地である川崎港に水深12m、全長353mのプライベートバースを保有し、95,000DWT級の大型貨物船接岸を可能にしています。これにより、大豆、小麦、鉱石、バイオマス燃料などの大量ばら積み商品や青果物、野菜の迅速かつ効率的な荷役を実現し、川崎、常陸珂、志布志の各港でコンテナターミナルを運営することで「物流ターミナル・海陸一貫物流サービス」を提供。自動車運送業では、全国をカバーするネットワーク網を構築し、普通トラックから定温車、特殊タンク車まで多様な車両で高品質な輸配送サービスを提供しています。その他の業務として、物流関連施設の賃貸、工場構内作業、AEO認証取得の通関業務、船舶代理店、保険代理店なども行い、顧客の物流課題解決をトータルでサポートします。 国際物流事業では、陸海空を組み合わせた国際複合一貫輸送をワンストップで提供し、製造メーカーや食品メーカー、国際大会関連の物流まで対応。ロシア、中国、タイ、カザフスタンなどにグループ会社やパートナー拠点を持ち、海外各地のドアからドアまで最適な物流プランを提案します。煩雑な海外通関業務も経験豊富な専門スタッフが対応し、リスク分散やCO2削減に貢献するモーダルシフトも推進。同社は、物流業務のDX化を積極的に推進し、自動倉庫システムや無線LAN在庫管理システム、顔認証システムなどを導入することで、業務効率化と生産性向上を図り、災害に強い施設整備や荷役機械の電動化など、サステナビリティへの取り組みも強化しています。これらの強みを活かし、顧客のビジネスを独自の物流アセット、ノウハウ、ネットワークで支援し、未来の物流を牽引する総合物流企業として成長を続けています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
351億円
純利益
11億円
総資産
510億円
KPI
自己資本比率_連結
53.99% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
3.68% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
49.98% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.84% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
4.08% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.2% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
121.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
774万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
324人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
10% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
BPS
3,299円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
20.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
82.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
1株当たり配当金
60円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
9% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
配当性向
49.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
31.1億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
EPS
120円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
10倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
759万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
83.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
320人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
