代表者
代表取締役社長
堀江正博
確認日: 2025年6月27日
事業概要
東急株式会社は、1922年に目黒蒲田電鉄として設立されて以来、「まちづくり」を事業の根幹に据え、公共交通機関と都市開発を両軸とした長期循環型ビジネスモデルを展開する事業持株会社です。同社は、交通インフラ、都市開発、生活創造・リテール、ホスピタリティ、フューチャー・デザイン・ラボの5つの主要事業を通じて、東急線沿線を中心としたエリア価値の向上に継続的に取り組んでいます。交通インフラ事業では、鉄道・バス輸送サービスに加え、空港運営事業も手掛け、人々の生活を支える基盤を提供。都市開発事業では、多摩田園都市開発や渋谷再開発に代表される環境に配慮した街づくりを推進し、次世代へつながる魅力的な都市空間を創出しています。生活創造・リテール事業では、健康で豊かな暮らしをサポートする多様なサービスを提供し、ホスピタリティ事業では東急ホテルズなどを通じてホテル・リゾート事業を展開。さらに、フューチャー・デザイン・ラボでは、社会やお客さまの生活を変えるイノベーション創出に挑戦しています。同社は、沿線人口の増加予測や、鉄道全路線の再生可能エネルギー由来電力100%運行といったサステナブルな取り組みを強みとし、デジタルチケットサービス「Q SKIP」や「東急線アプリ」、DX特別組織「URBAN HACKS」による技術活用を通じて、リアルとデジタルを融合した「City as a Service」構想の実現を目指し、多様な顧客層のWell-beingとSocial-harmonyに貢献しています。
提供サービス
東急線が1日乗り降り自由になる乗車券サービス。
サテライトシェアオフィスサービス。
暮らしのサポートサービス。
有効期間12か月の東急線定期券。
東急線とみなとみらい線、および観光施設利用券がセットになった乗車券。
駅構内カメラを活用した転落検知支援システム。
伊豆観光列車サービス。
東急線沿線での働き方を支援するサービス。
東急線と相鉄線が共通で1日乗り降り自由になる乗車券。
駅の空調換気設備を複数地点から閲覧可能なクラウド型遠隔監視システム。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1.1兆円
純利益
797億円
総資産
2.7兆円
KPI
EPS
67円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
73.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
14.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
94.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
68.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
62.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
5,096人 · 2026年4月
24期分（2024/04〜2026/04）
ROE_単体
7.5% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.91% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
25.5% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
9.13% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.95% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
32.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
6.2億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
925円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
24円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
35.5% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
1,537人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
883万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
15.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
104.2% · 2025年3月
3期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
1,264億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
24倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
