代表取締役社長
平喜一
確認日: 2026年4月17日
世紀東急工業株式会社は、創業以来半世紀以上にわたり、日本の社会基盤を支える舗装事業を核に、多岐にわたる事業を展開する総合建設企業です。同社は「道路舗装工事」「土木工事」「環境・景観整備」「合材製造販売」の4つの事業領域を軸に、全国に展開する工事・製品拠点を活用し、地域と地域を結ぶネットワークを築いています。 道路舗装工事業では、長年培った技術力とノウハウを活かし、高速道路、主要幹線道路、空港の滑走路、港湾施設から歩行者道路に至るまで、あらゆるインフラの安全・快適な利用を支えています。特に、様々な条件や特性にマッチした多くの工法や舗装技術を提供し、大規模プロジェクトから身近な生活道路の整備まで幅広く対応しています。同社の強みは、建設省発注舗装第1号工事や日本道路公団発注舗装第1号工事を受注するなど、道路建設のパイオニアとしての実績にあります。 土木工事業では、宅地造成、土地改良、法面整備といった一般的な土木工事に加え、農業用水路やため池、堤防・河川整備などの水利事業、さらには橋脚耐震補強などの防災・減災工事、太陽光発電設備工事など、持続可能な安心・安全な街づくりに貢献しています。培ってきた土木技術のノウハウを活かし、生活基盤を支える多様な場面で事業を展開しています。 環境・景観整備事業では、地域密着型で、駅のホーム、街路、広場、公園施設に彩りをもたらす景観舗装や、競技トラック、テニスコート、野球場、サッカーコートなどのスポーツ施設、校庭、園庭、公園遊歩道、神社・仏閣まで、自然と調和した快適で美しい生活環境を提案しています。付加価値を高めた舗装で、長く親しまれる心地よい環境を創出しています。 合材製造販売事業は、全国40ヶ所以上の拠点から高品質なアスファルト合材を市場に供給する事業の柱であり、アスファルト廃材・コンクリート廃材の100％骨材リサイクルを推進することで環境負荷の低減に貢献しています。高耐久やカラー合材などの多様なニーズに応えつつ、設備効率化、使用燃料変更、中温化アスファルト合材の商品化などにより、省エネやCO2削減といった脱炭素への取り組みも積極的に推進しています。同社は「技術第一主義」のもと、ISO認証取得や技術研究所での研究開発を通じて、常に技術力の向上と安全・品質の確保に努め、豊かな地域社会づくりに貢献する生活基盤創造企業として、持続可能な社会の実現を目指しています。
売上高
994億円
純利益
39億円
総資産
826億円
ROA_連結
4.71% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
9.67% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
45.47% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
9.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.4% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
50.5% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
90円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40
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接続方法を見る7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
95円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
220.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
2.7億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
15倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
94.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
1,002人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
985円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
3,742万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
14年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
1.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
57.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
55.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
59.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年間給与
768万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
18.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1,270人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
