代表者
代表取締役社長
和田順児
確認日: 2026年4月28日
事業概要
株式会社アピリッツは、2000年の創業以来、「インターネットサービスの価値を最大化する」ことをミッションに掲げ、Webビジネスソリューションとオンラインゲームソリューションを主軸に事業を展開しています。同社は、各種Webサービスの企画・運営、コンサルティング、パッケージ・ASPの開発・販売、システム受託開発、インフラ構築・保守・監視、そしてオンラインゲームの企画・開発・運営を一貫して手掛けるワンストップソリューションプロバイダーです。 Webビジネスソリューションでは、AWSを最大限に活用した大規模システム開発や、アジリティ・コスト最適化に強みを持つECソリューションを提供。300人以上のエンジニアが在籍し、企業のWebビジネス変革を支援します。具体的なサービスとして、AWS構築・協働内製化支援、生成AIを活用した業務効率化サポート、エンジニア・デザイナー・データエンジニアのアサインサービス、スタートアップ支援、ECサイト構築・支援、デジタルマーケティング支援、UX/UIデザイン、セキュリティ・脆弱性診断、Webアクセシビリティ対応支援、GA4導入・移行支援、SEOコンサルティング、スマホアプリ開発など多岐にわたります。また、サイト内検索ツール「Advantage Search」、Web接客ツール「Branch Pop」、レビュー投稿・管理サービス「VoiceLog」、生成AI×FAQソリューション「コンパス・キューエー」、プッシュ通知サービス「Push Tracker」といったSaaSプロダクトも自社開発・提供しています。 オンラインゲームソリューションでは、10年以上の実績を持つオンラインゲームの受託開発に加え、自社ゲームの企画・運用も行い、自社開発エンジンを活用した効率的な開発と継続的なコンテンツ展開を実現しています。顧客層は、大手企業からスタートアップまで幅広く、金融機関、教育機関、不動産事業者、飲食業、百貨店、ふるさと納税事業者、ソフトウェア企業など多岐にわたります。同社の強みは、豊富な開発実績とノウハウ、AWS認定資格保有者多数を含む高い技術力、そして顧客の課題に寄り添い、企画から運用までを自社内で完結させる実行力にあります。これにより、顧客のビジネスモデルやビジネスプロセスの変革を強力に推進し、持続的な成長をサポートするビジネスモデルを確立しています。
提供サービス
スマートフォンアプリです。
和風RPGシリーズです。
Google アナリティクス 4(GA4)の導入支援サービスです。
Webアクセシビリティ対応支援サービスです。
生成AIを活用しカスタマーサポート業務効率化を支援するFAQプロダクトです。
複数ECモール出店事業者向けの売上分析ダッシュボードです。
キーワード
決算ハイライト
売上高
100億円
純利益
-4.7億円
総資産
57億円
KPI
紹介就職者数
2人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
32.62% · 2026年1月
5期分（2022/01〜2026/01）
ROE_単体
-42.96% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
従業員数
560人 · 2025年1月
5期分（2021/01〜2025/01）
平均勤続年数
4年 · 2025年1月
5期分（2021/01〜2025/01）
平均年間給与
489万円 · 2025年1月
5期分（2021/01〜2025/01）
希薄化後EPS
27円 · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
BPS
609円 · 2025年1月
5期分（2021/01〜2025/01）
平均年齢
31歳 · 2025年1月
5期分（2021/01〜2025/01）
男性役員数
6人 · 2025年1月
5期分（2021/01〜2025/01）
役員報酬総額
5,426万円 · 2025年1月
5期分（2021/01〜2025/01）
設備投資額
1.9億円 · 2025年1月
5期分（2021/01〜2025/01）
発行済株式総数
416万株 · 2025年1月
5期分（2021/01〜2025/01）
配当性向
56.7% · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
株主総利回り
107.5% · 2025年1月
3期分（2023/01〜2025/01）
女性役員数
2人 · 2025年1月
5期分（2021/01〜2025/01）
男女賃金格差（全体）
82.3% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
男女賃金格差（正規雇用）
83.9% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
男女賃金格差（非正規雇用）
97.8% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
EPS
28円 · 2025年1月
5期分（2021/01〜2025/01）
PER
27倍 · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
女性管理職比率
25.9% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
女性役員比率
25% · 2025年1月
5期分（2021/01〜2025/01）
1株当たり配当金
16円 · 2025年1月
4期分（2022/01〜2025/01）
ROA_単体
-16.51% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
自己資本比率_単体
38.42% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
ROE_連結
-25.01% · 2026年1月
5期分（2022/01〜2026/01）
ROA_連結
-8.16% · 2026年1月
5期分（2022/01〜2026/01）
従業員数（被保険者）
334人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
