株式会社ａｓｏｋｋａ

株式会社asokkaは、「テレワーク×障がい者雇用」を核としたコンサルティング事業と、在宅型就労移行支援事業を展開しています。同社のコンサルティング事業は、人材採用に課題を抱える企業、障がい者に任せられる業務が少ないと感じる企業、法定雇用率の達成・維持を目指す企業、そして雇用した障がい者の定着に悩む企業を主な対象としています。代表の倉持利恵氏が株式会社テレワークマネジメント在職中に培った30社以上のコンサルティング実績に基づき、目的・方針策定から業務の洗い出し・見直し、ICTツール設計、運用ルール策定、採用活動、定着サポートまで一貫した支援を提供。これにより、クライアント企業は経営課題の解決、生産性向上、離職率低下、企業イメージ向上といった多岐にわたるメリットを享受しています。特に、地方の製造業や不動産業界など、テレワーク導入が難しいとされがちな業種においても、業務プロセスの可視化と見直しを通じて障がい者雇用を成功させ、既存社員の高度業務への専念や営業活動への集中を可能にするなど、具体的な成果を上げています。 また、同社は2022年7月に在宅型就労移行支援事業所「テレワーカーズ柏」を開設し、病気や障がいにより通勤が困難な方、感覚過敏などで安定就労が難しい方、人の多い環境でパフォーマンスを発揮しにくい方、希望する仕事が通勤圏内に見つからない方を対象に、テレワーク就労に必要な訓練を提供しています。代表の倉持氏が30回以上、のべ300人以上の障がい者向け研修を実施した実績を活かし、企業の採用ニーズに合わせた人材育成とマッチングを推進。オンライン面接のマナーや、自身の障がい・病状、必要な配慮事項の伝え方など、実践的なスキルを指導しています。さらに、障がい者のテレワーク雇用に関するセミナーや講演活動も積極的に行い、行政、自治体、支援機関、特別支援学校などに対し、その重要性と具体的なノウハウを伝えています。同社は「働くことで、人は生きていることを実感できる」という信念のもと、障がいのある方が社会に参加し、誰かの役に立つ喜びを感じられる「働ける場」を創出し、企業と障がい者双方にとって持続可能な共生社会の実現に貢献しています。