- 法人番号
- 6430001072262
- 所在地
- 北海道 札幌市北区 北七条西1丁目1番地5
- 設立
- 従業員
- 69名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 85.7 / 100.0
代表者
代表取締役社長
嘉屋雄大
確認日: 2026年3月26日
事業概要
株式会社キットアライブは、北海道を拠点に全国の企業に対し、クラウドサービスを活用した最新のビジネス環境とITによる業務改革を支援する企業です。同社の主要事業は、Salesforce導入支援、Salesforce製品開発支援、そしてSalesforce導入支援の一環としてのソアスク導入支援の3本柱で構成されています。 Salesforce導入支援においては、ITコンサルティングから要件定義、設計、開発、システムテスト、運用保守までをワンストップで提供しています。お客様のビジネス成長戦略を共に描き、アジャイル開発手法を用いてプロトタイプを活用しながら効率的な要件定義を進めるのが特徴です。Salesforceの標準機能に加え、AppExchangeの活用やカスタム開発、他システムとの連携(EAIツール、API連携、バッチファイルによるCSV連携など)、データ移行、テスト、マニュアル作成、トレーニング、そして導入後の定着・活用に向けた保守支援まで、幅広いサービスを提供し、業種や会社規模を問わず豊富な導入実績を誇ります。 Salesforce製品開発支援では、Salesforceプラットフォーム上でSaaS型製品の構築・販売を検討している企業に対し、企画、技術検証、開発、AppExchangeへの公開、運用までを包括的にサポートします。製品開発固有のノウハウを有し、SFDX、構成管理、第2世代パッケージといった最新の開発スタイルに対応することで、ノウハウがない企業でもサービス展開を可能にします。 さらに、Salesforce導入支援の一環として、B2Bサブスクリプションビジネス専門の販売管理機能を提供する「ソアスク」の導入支援も行っています。Salesforceを基盤とするソアスクの特性を活かし、要件整理からカスタマイズまで対応。Sales CloudやPardotとのシームレスな連携、柔軟な価格管理、MRR、ARR、Churnといったサブスクリプションビジネスの重要KPIの可視化、利用実績の取得機能を提供し、企業の長期的な成長を支えます。同社はソアスクの前身であるsoarizeの導入実績も豊富であり、オプロ社製品全般にも対応可能です。 同社はSalesforceの専門家集団として、社員の多くが認定資格を保有する確かな技術力と、変化に対応しやすいアジャイル開発を得意としており、IT専門部署を持たない中小企業や新規ビジネスを立ち上げる企業を強力に支援しています。クラウドを通じてお客様のビジネスを応援し、成功を後押しするベストソリューションを提供することで、北海道から日本のクラウドビジネスを支え、地方創生にも貢献することを目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
9.2億円
純利益
1.2億円
総資産
11億円
KPI
ROA_単体
11.19% · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
ROE_単体
13.13% · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
自己資本比率_単体
85.24% · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
男女賃金格差(非正規雇用)
32% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
男女賃金格差(全体)
81.1% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
女性役員数
1人 · 2025年12月
4期分(2022/12〜2025/12)
従業員数
63人 · 2025年12月
4期分(2022/12〜2025/12)
EPS
98円 · 2025年12月
4期分(2022/12〜2025/12)
発行済株式総数
125万株 · 2025年12月
4期分(2022/12〜2025/12)
BPS
751円 · 2025年12月
4期分(2022/12〜2025/12)
設備投資額
376万円 · 2025年12月
4期分(2022/12〜2025/12)
男性役員数
8人 · 2025年12月
4期分(2022/12〜2025/12)
希薄化後EPS
88円 · 2025年12月
4期分(2022/12〜2025/12)
平均年間給与
528万円 · 2025年12月
4期分(2022/12〜2025/12)
女性役員比率
11.1% · 2025年12月
4期分(2022/12〜2025/12)
役員報酬総額
4,073万円 · 2025年12月
4期分(2022/12〜2025/12)
平均勤続年数
4年 · 2025年12月
4期分(2022/12〜2025/12)
平均年齢
32歳 · 2025年12月
4期分(2022/12〜2025/12)
株主総利回り
131.8% · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
女性管理職比率
16.7% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
男女賃金格差(正規雇用)
83.8% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
PER
14倍 · 2025年12月
4期分(2022/12〜2025/12)
従業員数(被保険者)
69人 · 2026年4月
29期分(2023/12〜2026/04)

