代表者
代表取締役社長
宮本喜弘
確認日: 2025年6月25日
事業概要
四国電力株式会社は、四国エリアを基盤とする総合エネルギー企業です。同社は、電力の安定供給を最重要課題とし、原子力、火力、水力、太陽光、風力といった多様な発電設備を保有・運用することで、安定かつ効率的な電力供給体制を確立しています。特に、伊方発電所における原子力発電、高知県須崎市での太陽光発電事業権取得、愛媛県西条市でのオンサイト蓄電池事業運用開始など、電源の最適化と再生可能エネルギーの導入拡大に積極的に取り組んでいます。水力発電ではダム紹介特設サイト「DAMovie」を展開し、火力発電では「火力LIVE」を通じて情報発信を行うなど、各発電事業の透明性向上にも努めています。 小売事業においては、個人および法人のお客様に対し、多岐にわたる電力サービスを提供しています。個人のお客様向けには、電気料金プランの提供に加え、「よんでんコンシェルジュ」による電気料金・使用量確認やポイント付与、電力需給状況に応じた電気の使い方を工夫することでポイントが得られる「よんでんDRサービス」を展開。さらに、電気や水回りのトラブルをサポートする「よんでん住まいのほっとサポート」や、集合住宅向けEV充電サービス「EV-ery Charge」など、暮らしを豊かにするサービスも提供しています。法人のお客様向けには、オフィスビル、商業施設、工場、商店など、規模や用途に応じた料金プランや契約条件を設定し、CO₂排出量ゼロの「CO₂フリーメニュー」や、省エネルギー診断、生産プロセス電化、BCP対策、脱炭素・低炭素サービスを含む「よんでんエネソル」といったエネルギーソリューションを提供。LNG販売、ガス託送供給サービス、EV充電・運行管理サービス、電力卸取引、非化石価値取引、オフサイトコーポレートPPA運用代行サービスなど、幅広いニーズに対応しています。 同社は、デジタル技術を活用したデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、業務効率化と新たな価値創造を目指しています。AIを活用した火力発電所の設備異常早期発見、ダム流入量予測、水力発電所設備の保守点検効率化、電力需給運用の高度化・最適化など、多岐にわたる分野でDXを導入し、経済産業省のDX認定も取得しています。国際事業としては、海外発電・コンサルティング事業を展開し、新たな収益源の確保と技術貢献を図っています。また、農業への取り組みや作業安全製品の開発など、地域社会の発展に貢献する新たな事業領域への挑戦も行っています。四国電力は、「地域の発展と、快適・安全・安心な暮らしに貢献します」という存在意義のもと、持続可能な社会の実現に向け、エネルギーとデジタルの力で未来を創造していくことを目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
8,514億円
純利益
683億円
総資産
1.7兆円
KPI
ROA_連結
4.05% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
818万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
2.1億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
40円 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
EPS
209円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
2,121人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
67.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
69.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
832億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
12人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
14% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROE_連結
15.5% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
26.12% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
14.69% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
2.9% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
19.72% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
2,799人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
BPS
1,425円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
5.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
64.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
PER
5倍 · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
150.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
配当性向
19.1% · 2025年3月
4期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
