- 法人番号
- 5120001049004
- 所在地
- 大阪府 大阪市西区 西本町２丁目２番４号
- 設立
- 従業員
- 914名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 99.9 / 100.0
代表者
代表取締役会長
銭高善雄（通称名錢高一善）
確認日: 2025年6月25日
代表取締役副会長
宮本茂弘
確認日: 2025年6月25日
代表取締役社長
銭高久善
確認日: 2025年6月25日
事業概要
株式会社錢高組は、1705年の創業以来、「大地への愛 人間への愛」を企業精神に掲げ、2025年には創業320周年を迎える総合建設企業です。同社の主要事業は、建設工事の請負、企画、設計、監理、建設に関する開発事業、不動産取引業、および建設材料の加工・販売にわたります。特に、土木事業と建築事業が事業比率の大部分を占め、多岐にわたるプロジェクトを手掛けています。 同社は、国立国際美術館、大阪中之島美術館、勝鬨橋、ナイル川源流橋といった国内外のランドマークとなる建築物やインフラの建設実績を豊富に持ち、東レ 未来創造研究センターやNTT都市開発のホテル、三菱地所のオフィスビル、慶應義塾大学の校舎、三井アウトレットパークなどの商業施設、集合住宅、工場など、幅広い顧客層のニーズに応えています。 技術面では、地中トンネル掘削技術シールド工法、橋梁技術ディビダーク工法、山岳トンネル掘削技術NATM工法といった基盤技術に加え、錢高式地中連続壁（ZBW）工法、拡底杭(ZTR)工法、錢高組免震構法、超高強度コンクリート技術、BIM/CIMにおける任意鉄筋モデリングシステム『BeCIM／GR』、IoTによる山留め壁変位管理システムなど、最先端の技術開発と実用化を積極的に推進しています。また、環境負荷低減に向けたZEB評価ツールや山岳トンネルの安全対策・省エネ制御システム「TUNNEL EYE」の開発、生物多様性評価ツール「いきものプラス」のブラッシュアップなど、サステナビリティへの貢献にも注力しています。 同社は「信用第一、堅実経営、積極的精神、和親協同」を社是とし、「社会から認められ 社会から求められる企業として永遠に発展する」ことを経営理念に掲げ、無事故・無災害、高品質な建物や構造物の提供を最優先しています。経済産業省のDX認定事業者、北海道ゼロカーボンチャレンジャー、ちばSDGsパートナー、Y-SDGs Superior認証、健康経営優良法人に認定されるなど、技術力、品質、安全、環境、そしてDX推進において高い評価を得ており、社会の多様な課題に対応しながら企業価値の向上と社会への貢献を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1,207億円
純利益
35億円
総資産
2,068億円
KPI
男女賃金格差（全体）
58.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
0.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
EPS
490円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
3.62% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
3.72% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
46.22% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
1.69% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.72% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
46.85% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
24.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
902人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1.3万円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
7倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
735万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
39歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
860万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
120円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
132.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
47.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
63.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
914人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
