- 法人番号
- 7010001043552
- 所在地
- 東京都 中央区 日本橋３丁目６番２号
- 設立
- 従業員
- 9名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 89.8 / 100.0
代表者
代表取締役社長
小林一俊
確認日: 2026年3月24日
事業概要
株式会社コーセーホールディングスは、1946年の創業以来、「英知と感性を融合し、独自の美しい価値と文化を創造する」という存在理念のもと、美の創造企業として人々の美と地球の未来に貢献することを目指す持株会社です。同社は2026年の創業80周年を機にホールディングス体制へ移行し、グループ全体の経営戦略立案、シナジー創出、監督・ガバナンスを担うことで、より機動的で強靭な経営基盤を構築しています。この新体制では、持株会社の「求心力」と、傘下の株式会社コーセー、株式会社アルビオン、Tarte, Inc.、PURIなどの事業会社が持つ多様なブランドの「遠心力」を高い次元で両立させ、それぞれの市場で独自性と創造性を発揮し、顧客価値の最大化を推進しています。同社の事業領域は化粧品の製造販売を中心とし、独自の高い付加価値を持つ高級化粧品を強みとしています。具体的には、最先端技術を結集した最高のクオリティを提供する「HIGH-PRESTIGE Brands」を化粧品専門店や百貨店で展開し、専門教育を受けたビューティコンサルタントによるきめ細かなカウンセリングを通じて顧客に提供しています。また、高い付加価値を追求しつつ、化粧品専門店、量販店、ドラッグストア、通信販売など幅広いチャネルに対応する「PRESTIGE Brands」を展開。さらに、化粧品発想で開発されたシャンプーなどのトイレタリー製品を含む「COSMETARIES Brands」を量販店、ドラッグストア、コンビニエンスストアで手頃な価格で提供する「コスメタリー事業」も手掛けています。同社は「Vision for Lifelong Beauty Partner ― Milestone 2030」を中長期ビジョンに掲げ、日本での盤石な事業基盤を構築しつつ、グローバル市場やウェルネス、新たなビューティ体験といった将来に向けた成長領域への投資を通じて、世界中の一人ひとりが生涯にわたり自分だけの輝きを見つけられるよう、多様な美の選択肢を提供し、持続的な成長を目指しています。グループ全体でのサプライチェーン、マーケティング、デジタル、バックオフィスなどの共通領域の最適化により「稼ぐ力」を強化し、これを成長投資に繋げるビジネスモデルを推進しています。
提供サービス
コスメデコルテのスキンケア製品。
コスメデコルテの美白美容液。
コスメデコルテの日やけ止めライン。
コスメデコルテのラスティングリキッドファンデーション。
ヴィセのアイシャドウ。
ヴィセのリップバーム。
ADDICTIONの人気アイシャドウカラー。
ジルスチュアート ビューティのフレグランスライン。
ジルスチュアート ビューティのリップ。
ジルスチュアート ビューティのクッションコンパクト。
ジルスチュアート ビューティの限定コレクション。
ジルスチュアート ビューティのリップセラム。
プレディアの繊細肌に向けたスキンケアシリーズ。
フローラノーティス ジルスチュアートのヘアオイル。
ONE BY KOSÉのシワ改善美容液。
ONE BY KOSÉのパック洗顔も出来る2way直塗り洗顔。
ONE BY KOSÉの高保湿エイジングケア化粧水。
ONE BY KOSÉの薬用美白美容液。
ONE BY KOSÉの薬用スティック状美容液。
ONE BY KOSÉの保湿美容液。
花粉・PM2.5・ウイルスをブロックするシリーズ。
コーセーのスキンケアブランド。
Z世代向けメイクライン。
ファシオの多機能マスカラ。
メイクの美しい仕上がりが長時間持続するルースパウダー。
メイクの土台にマルチプルーフ効果を発揮する化粧下地。
高速プロジェクションマッピング技術と色補正技術を活用したメイクシミュレーター。
植物のチカラで旅先でのくつろぎの時間に寄り添うアメニティ新ブランド。
一人ひとりの美しく健やかな毎日をサポートする美容プロテインのインナービューティブランド。
Nu⁺Rhythmの美容プロテイン。
コーセー ミルボン コスメティクスの夏の髪と肌のべたつきを抑える２WAY透明感パウダー。
キーワード
決算ハイライト
売上高
3,302億円
純利益
151億円
総資産
3,935億円
KPI
EPS
255円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROA_連結
3.84% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
自己資本比率_単体
78.68% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROE_連結
4.96% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
自己資本比率_連結
77.46% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROE_単体
9.24% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROA_単体
7.27% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
60% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
68.4% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
69.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
平均勤続年数
12年 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
株主総利回り
45.3% · 2025年12月
7期分（2020/03〜2025/12）
BPS
2,765円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
発行済株式総数
6,059万株 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
役員報酬総額
5.6億円 · 2025年12月
7期分（2020/03〜2025/12）
従業員数
1,073人 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
女性役員数
6人 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
男性役員数
10人 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
平均年齢
40歳 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
女性役員比率
37.5% · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
設備投資額
131億円 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
配当性向
54.8% · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
平均年間給与
747万円 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
PER
20倍 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
1株当たり配当金
140円 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
女性管理職比率
23.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男性育休取得率
100% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
9人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
