専門サービス（人材派遣）法人向け（製造業）
- 法人番号
- 8010401098518
- 所在地
- 東京都 港区 港南１丁目８番４０号Ａ－ＰＬＡＣＥ品川６階
- 設立
- 従業員
- 9名
- 決算月
- 6月
- 企業スコア
- 76.4 / 100.0
代表取締役社長
平山善一
確認日: 2025年9月25日
株式会社平山ホールディングスは、日本のものづくり産業を人材と技術の両面から支援する企業グループです。同社は「設備と敷地を持たない製造業」を掲げ、「人に付いた技術で日本のモノづくりを支援する」という理念のもと、多岐にわたる事業を展開しています。主要事業は、現場改善コンサルティング、製造請負事業、製造派遣・人材紹介事業、開発＆設計技術者派遣事業、人材教育事業、そしてIoTソリューション事業です。 現場改善コンサルティングでは、顧客企業の製造現場における生産性向上、品質改善、コスト削減を目的としたサービスを提供しています。トヨタ生産方式を基本とした改善文化を現場に定着させ、5S活動やQCサークルを通じて継続的な改善を推進。熟練コンサルタントが現場診断から改善提案、実行支援まで一貫して行い、お客様以上の工場レベルアップを目指します。 製造請負事業では、顧客工場内で製造工程全体または一部を請け負うインソーシングモデルを展開。生産量の変動に柔軟に対応し、専門技術とノウハウを活かして高品質な製品製造を支援します。正社員、派遣社員、請負、契約社員が混在することで生じる品質・コスト面の課題に対し、指揮命令系統の明確化やコンプライアンス徹底、固定人件費のスリム化を実現し、安定した品質と生産性向上に貢献しています。 製造派遣・人材紹介事業では、製造現場で活躍する高度技術者・技能者の派遣および紹介を行っています。特に、製造現場の安定稼働を支える保守・保全エンジニア、機械・電気設計エンジニアの育成に注力し、未経験者から技能習得に至るまでの教育プロセスを体系化。派遣をゴールとせず、キャリアカウンセリングや資格取得支援、正社員転籍支援を通じて、働き手、製造企業、社会の「三方よし」を実現する人材輩出型モデルを推進しています。 開発＆設計技術者派遣事業では、製品開発や設計分野における専門性の高いエンジニアを派遣し、顧客企業の技術力強化をサポート。人材教育事業では、従業員支援制度（EAP）に基づくキャリアカウンセリングやメンタルヘルスケア、資格取得支援を通じて、従業員のキャリア形成を支援し、生産管理者や熟練スタッフの再教育にも力を入れています。 さらに、同社は新たな強みとしてIoTソリューション事業を立ち上げ、製造実行システム（MES）を提供するシステムインテグレーター機能の強化を目指しています。IoT、AI、DX、自動化技術を現場に融合させ、スマートファクトリー化を支援。国内外拠点での生産情報共有、同期化、標準化を推進し、日本のものづくり産業のDXを加速させています。 海外事業にも積極的で、タイやミャンマーなどアジア地域で人材派遣、製造請負、現場改善コンサルティング、人材育成を展開。現地企業や専門学校との協業により、人材の事前教育や新卒採用、学生ワーカーの活用に取り組み、グローバルなものづくりを支援しています。主要取引先にはLIXILグループ、TOPPANグループ、TOTOグループ、トヨタグループ、三菱グループなど、日本の主要製造業が名を連ねています。
売上高
362億円
純利益
8.6億円
総資産
124億円
自己資本比率_連結
40.51% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROA_単体
7.38% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROE_連結
17.14% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
自己資本比率_単体
65.61% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROE_単体
11.25% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROA_連結
6.94% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
配当性向
109.1% · 2025年6月
6期分（2019/06〜2025/06）
設備投資額
1.8
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接続方法を見る7期分（2019/06〜2025/06）
希薄化後EPS
45円 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
BPS
406円 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
発行済株式総数
815万株 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
EPS
45円 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
女性管理職比率
11% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男女賃金格差（正規雇用）
79% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
役員報酬総額
5,334万円 · 2025年6月
6期分（2020/06〜2025/06）
男性役員数
7人 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
従業員数
9人 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
平均年間給与
999万円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
PER
22倍 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
平均勤続年数
3年 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
1株当たり配当金
50円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
平均年齢
51歳 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
男女賃金格差（全体）
83% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男女賃金格差（非正規雇用）
99% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男性育休取得率
100% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
株主総利回り
181.7% · 2025年6月
6期分（2020/06〜2025/06）
従業員数（被保険者）
9人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
