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株式会社医師のともは、MRT株式会社の連結子会社としてコンプライアンスを重視し、「医師の人生に寄り添う」をコンセプトに多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は、医師紹介事業、開業サポート事業、継承サポート事業、医療コンサルティング事業、PR事業、イベント事業、ライフサポート事業、結婚相談所事業、および送客事業です。 医師紹介事業では、医師の転職に関する情報提供から医療機関へのマッチングまでを一貫してサポートし、有料職業紹介事業許可番号13-ユ-305803を取得しています。開業サポート事業では、医師の開業に向けた全過程をワンストップで支援。事業計画の立案から、税理士、社労士、行政書士、弁護士、銀行、内装業者、医療機器メーカー、ホームページ制作会社、開業コンサルタントといった多岐にわたるパートナーの紹介、行政手続き、医療機器導入、人材確保、クリニックのPR支援まで手掛けます。開業後の専門家紹介や人材教育、PR支援も行い、年間約10件の開業に携わる実績を持ちます。特に、美容医療に特化した賠償責任保険の取り扱いも開始し、開業医の多様なニーズに応えています。物件選定や建築・内装業者、取引銀行などに縛りがなく、医師の理想とするクリニック開業を適正価格で実現できる点が強みです。 継承サポート事業では、医療機関を継承したい医師と、クリニックを手放したい医師のマッチングを図り、医療機関のM&Aも実施しています。クリニック名やスタッフ、内装の引き継ぎなど、医師の多様な要望に柔軟に対応し、多角的な事業展開で培った豊富な人脈と情報を活用することで、直接依頼案件では約70%という高い成約率を誇ります。医療コンサルティング事業は、これらの事業で得た知見とネットワークを活かし、医療機関の経営課題解決に貢献します。PR事業では、医師を活用したPR戦略のセミナー開催や、出版社、テレビ局、広告代理店などへの医師の紹介を通じて、医師の専門知識や経験を社会に発信する機会を創出しています。イベント事業では、医師向けの各種セミナー（マナー＆マネー、出版、PR戦略など）や交流会を企画・開催し、医師のキャリア形成や情報交換の場を提供しています。 ライフサポート事業は、医師のプライベートの充実にも貢献することを目的とし、自宅や投資用不動産の購入をサポートします。不動産業界に精通した社員が、節税メリットも考慮した優良物件を紹介し、医師の資産形成を支援。さらに、保育・進学相談にも対応し、保育所への申請書類チェックや面談アドバイス、評判の良い保育所の案内、入学金無料の予備校紹介など、医師の子育てや教育に関する悩みを解消します。結婚相談所事業「良縁」では、医師だけでなく看護師など医療従事者全般を対象とした婚活支援を行い、日本結婚相談所連盟（IBJ）への登録も通じて、8割を超える高い成婚率を達成しています。送客事業は、これらのサービスを通じて、医師や医療機関、企業を最適なパートナーやクライアントへと繋ぐ役割を担っています。同社は、医師のキャリアからプライベートまで、人生のあらゆる側面を包括的にサポートすることで、日本の医療の発展に貢献することを目指しています。

株式会社アドヴァンテージは、主に採用支援事業を展開しており、特に自社採用サイトASP「JOB!BASE」の提供を通じて、企業の採用活動を強力にサポートしています。同社の「JOB!BASE」は、Googleしごと検索（Google for Jobs）およびIndeedに完全対応しており、求職者への露出を最大化することで、企業の採用効率向上に貢献しています。このサービスは、コードを書けない採用担当者でもパワーポイント感覚でコンテンツを更新できる使いやすいUIが特徴で、シンプルなテンプレートプランからオリジナルデザインのカスタマイズプランまで、企業のニーズに応じた多様な選択肢を提供しています。少数の正社員求人を扱う企業から大手派遣会社まで、幅広い顧客層に利用されており、数百社の導入実績があります。また、同社は自社採用サイトの構築やIndeed、Googleしごと検索、各種Web広告に関する無料セミナーを定期的に開催し、採用市場の最新動向や効果的な採用手法に関する情報提供も行っています。これにより、顧客企業は自社採用サイトの運用だけでなく、Web広告戦略を含めた総合的な採用戦略を立案・実行できるよう支援を受けています。さらに、採用に関するニュースや求職者動向、成功事例を発信するメディア「ちょくルートMagazine」を運営し、経営者や人事担当者向けに人材不足解消のための情報を提供することで、採用業界全体の発展にも寄与しています。同社のビジネスモデルは、採用サイトASPの提供を核としつつ、関連するコンサルティングや情報提供を通じて、顧客企業の採用課題を包括的に解決することにあります。特に、Google for JobsやIndeedといった主要な求人検索エンジンへの対応力は、同社の大きな強みであり、変化の激しい採用市場において顧客企業が競争優位性を確立するための重要なパートナーとなっています。

株式会社Ｐｒｏｇａｔｅは、「プログラミングで人生の可能性を広げよう」をミッションに掲げ、初心者から実務レベルまで対応するオンラインプログラミング学習サービス「Progate」を開発・運営しています。同社の主要サービスは、イラスト中心のスライド学習とブラウザ上での実践的なコーディング演習を組み合わせた独自の学習体験を提供し、ユーザーは準備不要で即座にプログラミングを学ぶことができます。HTML & CSS、JavaScript、Python、SQL、Java、PHP、Ruby、Goといった主要なプログラミング言語に加え、Git、Command Line、Ruby on Rails、Node.js、jQuery、React、Sassなどのフレームワークやツールに関する幅広いコースを提供しています。 対象顧客は、プログラミング未経験者からエンジニアを目指す個人、キャリアアップを図るビジネス職、さらにはDX推進や業務効率化を目指す法人まで多岐にわたります。ビジネス職向けには、Webマーケティング、データ分析、機械学習、業務自動化に特化した実践的なコースも用意されており、実務で役立つスキル習得を支援します。また、IT業界への就職・転職をサポートする「Progate Path」も展開し、実践的なスキル習得からキャリア形成まで一貫した支援を提供しています。 同社の強みは、直感的で分かりやすいスライド学習と、すぐに結果を確認できる実践的な演習環境にあり、これにより学習のモチベーションを維持しやすく、挫折しにくい設計となっています。無料プラン、有料の「プラスプラン」「Professional」といった個人向けサブスクリプションプランに加え、企業の人材育成を支援する「法人プラン」も提供しており、多様なニーズに応えるビジネスモデルを確立しています。世界100カ国以上で360万人以上のユーザーに利用されており、オンラインプログラミング学習の分野で確固たる地位を築いています。

株式会社ジェイ・ブロードは、1974年8月の創業以来、半世紀にわたり企業と求職者をつなぐ就職情報会社として事業を展開してきました。同社は「企業様の採用の成功＝当社の発展」を基本ポリシーに掲げ、企業の人材採用における課題解決を支援しています。特に2003年からは障がい者採用支援事業を開始し、2026年からはこの分野に特化して事業を展開する方針を打ち出しています。 同社の主要事業は障がい者採用支援であり、新卒およびキャリア採用計画の提案・企画立案、採用広報メディアの企画・制作・発行、採用関連情報の収集・分析・提供を包括的に行っています。具体的なサービスとしては、障がい者のための就職情報誌「クローバー」の発刊、就職情報サイト「クローバーナビ」の運営、そして「クローバー就職フォーラム」といった合同就職面接会やWEBセミナーなどのイベント開催を通じて、障がいを持つ求職者と企業との橋渡しを担っています。また、学生向けのキャリア研究本「就職ウォーカー就活準備号」や業界研究図鑑「就職ウォーカーポケット」、薬学生専門の就職情報サイト「めでぃしーんねっと」なども展開し、幅広い層の就職活動をサポートしてきました。 同社は、企業が抱える「百社百様」の採用課題に対し、採用マーケットの状況や求職者の就職環境・背景を深く分析し、最適な採用計画を提案するコンサルティング営業を強みとしています。採用計画数の確保、エントリー数の増加、採用母集団の質の向上、応募者数の増加といった企業の悩みを解決するため、情報誌、ダイレクトメール、就職サイト、イベント、セミナー、さらには選考プロセス構築や理解促進ツールといったクロスメディア戦略を駆使し、企業の魅力を最大限に伝えます。これにより、企業と求職者の相互理解を深め、採用のミスマッチをなくし、企業イメージや知名度に左右されない的確な採用戦略で、量と質の高い母集団形成を実現し、優秀な人材確保を支援しています。長年の実績と豊富なノウハウを持つ「採用のプロ集団」として、変化し続ける労働市場のニーズに柔軟に対応し、社会貢献と持続的な企業価値向上を目指しています。

株式会社ファーストブランドは、インターネットサービスを「サービス業」と捉え、「満足を超える感動」を提供する“エモーショナル・インターネットサービスカンパニー”として、デジタル領域における多角的な事業を展開しています。主要事業として、全国の新聞社やテレビ局と共同で運営する専門家紹介サイト「マイベストプロ」を提供。これは、専門家のパーソナリティをブランディングし、集客の仕組みを構築することで、自分らしい働き方を実現するサービスです。地域メディアによる厳正な審査を経て掲載されるため、高い信頼性を誇り、2009年の神戸での開始以来、2015年には全国47都道府県に展開し、34のメディアパートナーと3,000名以上の専門家が登録する国内最大級のプラットフォームへと成長しました。これにより、地域経済の活性化にも貢献しています。 次に、採用課金型の求人サイト「マイベストジョブ」を運営。企業は採用が成功した場合にのみ費用が発生し、求職者には採用祝い金が支給される独自のビジネスモデルにより、企業の人材確保と採用コスト削減を支援し、求職者には安心の求人情報を提供します。従来の求人サイトの「高コスト」「高リスク」といった課題を解決し、メディア連携や「マイベストプロ」との連携を通じて、より適切なマッチングを実現しています。さらに、転職活動を支援する情報サイト「マイベストジョブ転職アカデミー」なども展開しています。 また、「ウェブインテグレーション」事業では、コーポレートサイトやブランドサイトの企画・開発、SNSの企画・運用などを手掛け、大手企業から中小企業、個人事業主まで、幅広い顧客のデジタル領域におけるあらゆる課題を解決し、豊かなユーザーエクスペリエンスとブランド構築を支援しています。同社は、インターネットを通じて喜び、驚き、便利さを提供し、顧客とインターネットユーザー双方の幸せを追求することを企業理念として掲げ、常に「こころが感じられるサービス」の提供に努めています。

株式会社ApplyNowは、東証上場企業である株式会社きちりホールディングスの子会社として2010年11月に設立されました。同社は「人と人とを繋ぐ価値、テクノロジーで創る採用の未来」を企業メッセージに掲げ、多様化・複雑化する採用課題をテクノロジーで解決することを使命としています。主要事業として、面接官シェアリングサービス「Interview Cloud」、録画選考サービス「ApplyNow」、電子雇用契約サービス「ApplyNow Sign」の開発・提供、およびデジタルマーケティング事業を展開しています。 「Interview Cloud」は、応募者との日程調整から面接実施までを代行するサービスで、採用担当者は面接録画データとレポートを確認するだけでスピーディーな合否判断が可能です。特にアルバイトやパートを多く雇用する飲食、サービス、物流業界の企業を対象とし、面接工数の削減と選考スピードの向上に貢献しています。AI表情解析機能やAI評価（β）機能も搭載し、客観的かつ効率的な選考を支援。ITreview Grid AwardのWeb面接部門で4期連続「Leader」を受賞し、ワタミ株式会社での導入実績ではアルバイト採用の面接実施率を1.6倍に改善するなど、高い評価と実績を誇ります。 「ApplyNow」は、応募者がPCやスマートフォンで録画や記述回答を行うことで、採用担当者がその内容をチェックするだけで合否判断ができる録画選考サービスです。これにより、求職者の負担軽減と企業の採用プロセス全体の効率化・最適化、さらには応募数・面接実施数・採用数の向上を実現し、企業生産性の向上に寄与しています。 「ApplyNow Sign」は、従業員の入社手続きをオンライン上で完結させる電子雇用契約サービスで、PCやスマートフォンからの簡単な操作で提出が可能となり、雇用担当者の煩雑な管理業務を解消します。 デジタルマーケティング事業では、WebマーケティングからWebサイト制作、戦略立案、クリエイティブ制作、運用代行までを一気通貫でサポートし、クライアント企業のデジタル領域における課題解決を支援しています。同社は、テクノロジーとヒューマンタッチの融合を重視し、「出会いのエコシステム」を創出することで、すべての人々が生き生きと働ける豊かな社会の実現を目指しています。

株式会社ハッカズークは、「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」というミッションを掲げ、主にアルムナイ事業と採用支援事業を展開しています。同社は2024年10月に、アルムナイ領域のパイオニアである旧ハッカズークと、採用業務支援（RPO）領域で独自の地位を確立したレインが経営統合し、グループとしての事業領域を拡大しました。 アルムナイ事業では、退職者との関係を企業の資産に変える「オフィシャル・アルムナイ」を提供しています。これは、一度退職した社員（アルムナイ）との継続的な関係構築を支援する専門サービスであり、企業がアルムナイを再雇用、ビジネスパートナー、顧客、あるいは紹介者として活用するためのプラットフォームを提供します。また、アルムナイや働く人々が企業との多様な関係を考える機会を提供する特化型メディア「アルムナビ」を運営し、導入・運用事例、インタビュー記事、お役立ち情報などを発信することで、アルムナイ市場の啓蒙と拡大に貢献しています。さらに、アルムナイに関するコンサルティングも手掛け、企業が効果的なアルムナイ戦略を策定・実行できるよう支援しています。 採用支援事業では、「Light up EngINeer -エンジニアが輝く社会を-」をビジョンに掲げ、主にIT・DX人材の採用に特化したサービスを提供しています。具体的には、採用業務代行（RPO）を通じて、採用戦略の立案から実行までを一貫してサポートし、企業の採用活動の効率化と質の向上を図ります。また、HRコンサルティングにより、企業の人的資本戦略全体を支援し、LinkedIn導入・運用支援を通じて、グローバルな人材ネットワークを活用した採用力強化を推進しています。関連メディアとして「LeIN JOURNAL」を運営し、IT・DX人材の採用やLinkedIn活用に役立つノウハウ、業界の最新動向などを提供しています。 同社は、これらの事業を通じて、企業の人材獲得戦略における「Buy（採用）」「Build（育成）」「Borrow（内部・外部人材活用）」の全てを組み合わせた柔軟な人材ポートフォリオの実現を支援する「BBBのプラットフォーム」を目指しています。2017年の設立以来、日本では未開拓だったアルムナイ市場を創造し、RPO領域では質の高いサービスで競争の激しい市場で独自のポジションを確立してきました。2023年には通期で黒字化を達成し、2024年には初のM&Aを実施するなど、着実に成長を続けています。フィリピン法人Hackazouk Inc.によるシステム開発も行い、グローバルな視点でのサービス強化も図っています。対象顧客は、変化する時代の中で人材戦略の最適化を図りたい企業全般、特にエンジニア採用やDX推進に課題を持つ企業、そして退職者との関係を資産として捉えたい企業です。

株式会社フォスターネットは、「人との出会いから、笑顔と活力が満ちる社会を届ける」という企業理念のもと、IT業界に特化した人材マッチングプラットフォームを運営しています。同社は、フリーランスエンジニア向けの案件紹介サービス「フォスターフリーランス」を主軸に、個人の多様なワークスタイルを支援しており、高報酬案件に特化した「フォスタープロフェッショナル」も展開し、ITエンジニアのキャリアアップを強力にサポートしています。事業内容は多岐にわたり、労働者派遣業、職業紹介業、紹介予定派遣業といった人材サービスに加え、委託元から依頼を受けた開発業務を行う請負開発業務、さらには適性検査ツールやストレス診断を提供するCPAサービスも手掛けています。 同社の強みは、単なる案件紹介に留まらない包括的な支援体制にあります。フリーランスエンジニアコラムやIT業界の動向に関する情報提供、キャリア・ワークスタイルに関するアドバイス、そしてプログラミング学習教材マーケットプレイス「Techpit」との提携による学習機会の創出、ITフリーランス向けセミナーの開催など、個人のスキル向上と市場価値向上を積極的に支援しています。特に、L3スイッチ案件の9割以上が在宅可能であるように、リモートワーク案件を豊富に取り扱っており、柔軟な働き方を求めるITプロフェッショナルにとって魅力的な選択肢を提供しています。同社は、ITフリーランスの有効案件倍率レポートを定期的にリリースするなど、業界の透明性向上にも貢献しており、IT人材と企業双方にとって最適なマッチングを実現することで、社会全体の活性化を目指しています。また、情報セキュリティ基本方針やコンプライアンス宣言を公開し、お客様から預かる情報資産の保護と健全な企業経営に努めています。

AtCoder株式会社は、世界最高峰の競技プログラミングサイト「AtCoder」の開発・運営を中核事業としています。同社は、プログラミングコンテストの企画・運営を通じて、アルゴリズムやヒューリスティックといった分野における参加者のプログラミング能力、論理的思考力、問題解決能力の向上を支援しています。毎週開催される初心者向けコンテスト「AtCoder Beginner Contest」から、上級者向けの「AtCoder Regular Contest」「AtCoder Grand Contest」、そして最適化問題を競う「AtCoder Heuristic Contest」まで、多岐にわたるコンテストを提供。これらのコンテストは、世界的に高い評価を受ける問題クオリティを誇り、Rating 2400以上のトッププレイヤーが作問・運営に携わる厳格な体制で支えられています。同社のビジネスモデルは、主に企業からのコンテストスポンサー収益によって成り立っており、スポンサー企業はAtCoderの参加者を優秀なIT人材として捉え、採用活動の一環として活用しています。また、同社はソフトウェアエンジニアの採用支援・能力判定業務も展開しており、「AtCoder Jobs」ではレーティングを用いた求人応募を可能にし、「AtCoder Jobs HR」では企業がAtCoderユーザーに求人を出すことを支援。さらに、アルゴリズム力を客観的に評価する「PAST（Practical Algorithm Skill Test）/アルゴリズム実技検定」を提供し、学生や社員の能力測定に貢献しています。中高生向けには「AtCoder Junior League」を運営し、競技プログラミングの普及と次世代育成にも力を入れています。現在、AtCoderには世界で50万人以上、日本国内だけでも23万人以上が登録し、毎週1万人規模のユーザーがリアルタイムコンテストに参加しており、IT業界における人材採用と育成において重要なプラットフォームとしての地位を確立しています。

株式会社Yagishは、「パーソナルデータを適切に活用することで産業の活性化と共に豊かな社会を実現する」を企業理念に掲げ、日本最大級の履歴書作成サービス「ヤギッシュ」を中核としたHRテック事業を展開しています。同社の主要事業は、履歴書作成サービス、ダイレクトリクルーティングサービス、メディア事業、ソリューション事業です。「ヤギッシュ」は登録ユーザー数200万人、累計利用者数1,000万人を超える規模を誇り、履歴書や職務経歴書の作成を支援するだけでなく、AI履歴書読み取り（OCR）機能や性格診断と適職・自己PR提案機能を搭載し、求職者の効率的な就職・転職活動をサポートしています。また、LINEで手軽に履歴書を作成できる「yagibot」や、大学と提携して新卒向けの大学履歴書を提供するなど、多様なニーズに応えています。さらに、世界初の推薦機能付き障がい者用履歴書作成サービスも提供し、多様な人材の活躍を後押ししています。 ダイレクトリクルーティングサービス「ヤギオファー」は、求職者が作成した履歴書を基に企業から直接オファーが届く仕組みで、登録企業数は5,000社に達しています。企業は月額1万円という低コストで、新卒、中途、パート・アルバイト、複業、シルバー人材、障がい者など幅広い層の求職者へアプローチでき、地方の採用格差解消にも貢献しています。求職者の個人情報はオファー承認まで非公開とすることで、安心して利用できる環境を提供しています。ソリューション事業としては、法人向けに無料で店頭からアルバイト・中途採用を可能にする「採用DX-yagibot」を提供し、特に10代・20代のアルバイト採用に強みを発揮しています。同社は、パーソナルデータの安全な管理と有効活用を前提に、ユーザーの利便性と利得を最大化し、産業との関わりを活発にすることを目指しています。有料サブスクリプションサービス「ヤギプライム」では、AI志望動機作成、フォント変更、メール便使い放題、求人レコメンド、エージェント就活支援など、より高度な機能を提供し、求職者と企業の最適なマッチングを追求しています。

株式会社ダイレクトソーシングは、「Stand Alone Complex Society」というビジョンのもと、個人と企業が直接つながる採用の仕組みを提供し、採用支援とSaaSソリューションの両軸であらゆる企業の“自走型採用”を支援しています。同社の主要事業は、ダイレクトソーシングを中心としたデータドリブンリクルーティングと採用コンサルティングです。具体的には、求人作成からスカウト、面談設定までを専任チームが一括代行する「ダイレクトソーシング支援」を提供し、スピーディーな候補者との接点創出をサポートします。また、LinkedInの公式パートナーとして、世界12億人、国内400万人以上のビジネスプロフェッショナルにリーチ可能な「LinkedIn採用ソリューション」の導入・運用支援に強みを持っています。これには、ハイクラス人材に直接アプローチする「LinkedIn Recruiter」、求人掲載機能の「Job Slot」、企業ブランディングを強化する「Career Page」、そしてデータに基づいた採用戦略立案を可能にする「Talent Insights」などが含まれます。さらに、LinkedIn Student Career Weekのような大規模な採用イベントの企画・運営を通じて、グローバルキャリア志向の学生や上位校・難関大学層の学生と企業との接点を創出し、集客から実施、振り返りまでを一貫して支援します。企業の魅力を効果的に伝えるためのピッチ資料、社員インタビュー、採用サイト、動画などの制作を行う「採用ブランディング支援」も手掛けています。採用業務の効率化を目的としたSaaSソリューションとして、候補者と面接官の空き時間を自動調整する「日程調整ツール」や、過去のスカウトデータを分析し返信率の高い文面や送信タイミングを提案する「スカウト効率化ツール」も提供し、採用活動を“勘”から“科学”へと進化させています。これらのサービスは、特に「出会いたい人材に出会えない」「企業の魅力が伝わらない」「採用業務が回らない」といった課題を抱える企業の人事担当者や採用責任者を主な顧客とし、月額固定制で成果報酬ゼロというコスト効率の良いビジネスモデルで、採用単価の低減と採用成功に貢献しています。

モバイル・コマース・ソリューション株式会社は、AI、IoT、ビッグデータを活用し、多岐にわたる分野でアプリ、決済端末機、クレジット、ポイントサービスを提供するITソリューションカンパニーです。同社は特にタクシー業界に特化したソリューションを提供しており、日本全国のタクシー会社の運営を多角的に支援しています。主要事業として、キャッシュレス決済サービスの提供、ポイントサービスの提供、タクシー配車支援サービスの提供、そして有料職業紹介サービスの提供を展開しています。キャッシュレス決済では、マルチモバイル決済端末機「ターミナル」を通じて、クレジットカード、電子マネー、QRコード決済など多様なブランドに対応し、タクシー利用者の利便性を高めています。ポイントサービスでは「得タクポイントサービス」を提供し、顧客の囲い込みと利用促進に貢献。タクシー配車支援サービスでは、「タクシーダッシュボタン®」や「LINE公式アカウント配車サービス」といった革新的な配車システムを提供し、利用者が時間や場所に制約されずにタクシーを呼べる環境を構築しています。また、「ドライバーファースト」という有料職業紹介サービスを通じて、タクシー業界における求人者と求職者のマッチングも手掛けています。同社は、スマートフォンやユビキタスモジュール、MVNO等を搭載したデバイスを活用し、クラウドネットワーク上で生成・蓄積される膨大なデジタルデータ（位置情報、会員情報、決済情報）を分析・活用することで、より合理的で付加価値の高いサービス提供を実現しています。これらの取り組みにより、タクシー会社は業務効率化と顧客満足度向上を図ることができ、同社は社会貢献を目指す企業として、常に新しい仕組みの提供に挑戦しています。

森興産株式会社は、日本で生活する留学生や在留外国人向けの総合情報共有サイト「WA.SA.Bi.」を運営しています。日本での生活を始める方々や、日本で活動する外国籍の方々が、安心して充実した日々を送れるよう、多角的な支援を提供しています。日常生活の疑問から、ビザ、教育、就職活動に関する役立つ情報まで幅広く発信しています。交流掲示板「CHATBAR」は、利用者同士や「WA.SA.Bi.」のキャラクターが悩みや質問を共有し、解決策を見つけるコミュニティの場として機能しています。主力サービスとして、日本での就職やスキルアップを目指す外国人向けに、IBM提供の無料オンライン学習プラットフォーム「IBMSkillsBuild」との連携を通じて学習機会を提供しています。言語、ビジネススキル、ITスキルなど約1,000講座を多言語で学べ、就職活動に活用できる修了証も取得可能です。また、住居探しにおいては、大手不動産会社「いい部屋ネット（大東建託リーシング）」と提携し、「保証人なし」や「家具付き」といった外国人特有のニーズに応じた物件を多言語で紹介しています。「WA.SA.Bi.」からの問い合わせで仲介手数料20%割引という特典も提供し、住居探しをサポートします。情報提供から学習、住環境、コミュニティ形成まで、日本で生活する外国人が直面する多岐にわたる課題に対し、一貫したきめ細やかな支援を提供しています。

株式会社パフは、「顔の見える就職と採用」を事業ポリシーに掲げ、新卒採用に特化した多角的な人材サービスを提供する企業です。同社は、学生向け就職活動支援事業として「職サークル」を運営し、若者と企業が本音で向き合うコミュニティを提供しています。具体的には、職サークルギャザリング、就活ワークアウト、1on1パーソナルトレーニングなどを通じて、学生の就業観育成と企業との質の高い出会いを創出しています。また、企業向けには新卒採用コンサルティング事業、新卒採用業務代行事業を展開し、採用活動の入り口から入社後の育成までを一貫して支援しています。 同社のサービスは、現状分析（人材要件定義、採用力検定、採用力調査）から始まり、全体戦略策定（KPI・スケジュール設計、自社の魅力整理）、集客施策設計（就職ナビ代理店、ダイレクトリクルーティング）、惹きつけ（採用ツール制作、コンテンツ設計）、選考施策設計（適性検査、面接担当者トレーニング）、意思決定支援（クロージング面談）、そして育成（内定者フォロー、新入社員・若手社員研修）に至るまで、採用プロセスの全フェーズをカバーします。特に、一方的なサービス提供ではなく、顧客企業とのディスカッションを通じて個社に合わせた最適な採用戦略を立案し、100社を超えるパートナー企業との連携により、多様な採用課題に対応できる点が強みです。 同社は20年以上の実績を持ち、年間で約30社、累計600社以上の新卒採用支援を手掛けており、大手企業から中小企業まで幅広い顧客層の採用成功に貢献しています。また、内定者コミュニティシステムSNS（PNCS）を約1,000社に導入した実績もあります。採用担当者向けの公開型トレーニングやセミナーも定期的に開催し、採用担当者の知識、技術、マインド、視座を高める越境学習の場を提供することで、企業全体の採用力向上を支援しています。これらの活動を通じて、「学生よし、企業よし、社会よし」の三方よしを実現する「顔の見える就職と採用」を目指しています。

株式会社HAB&Co.は、大分・福岡を拠点にHRTech（人材テクノロジー）とGovTech（行政テクノロジー）を軸とした事業を展開するスタートアップです。同社の主要事業は、自社サービス開発、クライアントワーク、コワーキングスペース運営、有料職業紹介の4本柱で構成されています。 自社サービスとしては、採用特化型・人材募集サイトを簡単に開設・運用できるSaaS「SHIRAHA」を提供しています。これはAI技術による求人票作成補助、検索エンジン連携、ATS/CMS（応募者管理/インサイト分析/コンテンツ管理）機能を備え、煩雑な人事・バックオフィス業務を効率化し、オウンドメディアリクルーティングを支援します。特に、ハローワークの求人番号から採用サイトを生成する「SHIRAHA WORK」は、地方の中小企業が抱える採用課題に対し、低コストかつ短期間で魅力的な採用サイト構築を可能にし、Indeedや求人ボックス、Googleお仕事検索など主要な求人検索エンジンへの自動連携も実現しています。また、SHIRAHAの求人メディア用APIを活用し、自治体向けの求人ポータルサイト開発も手掛け、地域の人材不足解消に貢献しています。 その他、社員紹介ページ作成・埋め込みクラウドサービス「Who’z」は、企業の対外PRや採用力強化、従業員管理をサポートし、小規模事業者にも導入しやすいタレントマネジメントツールとして機能します。混雑状況を可視化する低コストシステム「混雑ナビ」は、店舗や施設の混雑緩和対策に寄与。ハローワーク求人に特化した求人検索サイト「はたらくサーチ」は、SHIRAHAとの連携により求人情報の露出を高め、応募率向上を図ります。 クライアントワーク事業では、Webデザイン・開発、UI/UX設計、Webアプリケーション・システム開発（受発注システム、会員管理システムなど）、ホームページ・LP制作、グラフィックデザイン（ロゴ、チラシ、ノベルティ）、Web広告運用（ディスプレイ、リスティング、SNS広告）など、IT領域のプロフェッショナルとしてビジネス視点でのトータルプロデュースを提供しています。 コワーキングスペース運営事業では、福岡市大名でカフェ&コミュニティスペース「dot.」を運営し、就職・移住相談や企業と求職者の交流イベントを開催。大分県と協定を締結し、UIJターン支援の拠点としても機能しています。 同社はGoogle Cloud™ サービスパートナー認定やプライバシーマーク取得を通じて、技術力と情報セキュリティへの高い意識を示しており、地方の社会課題解決に貢献するITソリューションを提供することで、企業や地域の持続的成長を支援しています。

株式会社Mocosukuは、「もっと幸福に健やかに暮らす」ための新たなサービスを創造し、社会に貢献することを企業理念に掲げ、多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は、産業保健業、医療情報・ヘルスケア情報に関連するインターネットを利用した情報提供業、健康商材のお客様相談室をはじめとしたテレマーケティング業、Web開発・制作及びプロモーション業、そして人材派遣・人材紹介業です。 産業保健事業では、企業が直面する「健康経営」の課題に対し、保健師、管理栄養士、産業医などの医療専門職が労働安全衛生法を遵守しつつ、各企業のニーズに合わせた健康支援プランを提案・実行しています。具体的には、企業の医務室業務受託、健康診断後の事後措置、健康相談、ストレスチェックの導入からアフターケア、特定保健指導プログラムの提供、そして産業医の紹介・派遣までをトータルでサポート。特に、オンラインよろず相談所「もこすく相談所」（旧カラココ相談所）では、従業員の心身の悩みに多角的な視点で対応し、内部通報窓口機能も提供することで、従業員満足度向上と離職防止に貢献しています。また、働く女性の健康支援にも注力し、助産師が月経、更年期、妊活、産後ケアなど幅広い相談に応じ、企業と従業員双方をサポートするプログラムを提供しています。 Web事業では、医療資格者や専門家による信頼性の高い記事を配信する自社Webメディア「Mocosuku」の運営を通じて培ったノウハウを活かし、Webサイト構築、企画立案、運用、SEO対策、SEM企画、SNS運用などのWebマーケティング支援をワンストップで提供しています。大手製薬メーカーや美容外科のオウンドメディア、化粧品ブランドサイトなど、ヘルスケア領域に特化したコンテンツ制作にも強みを持っています。 ヘルスケアマーケティング事業では、医療の専門知識とマーケティング知識を融合させ、健康被害を伴う医療機器や化粧品のお客様相談室の導入・運営において、医療職とコミュニケーターが連携し、20年以上の実績を誇ります。また、独自の医療機関ネットワークを活用した医療サンプリングも展開し、製品の知名度向上とブランド価値向上に貢献しています。 人材事業では、医療職による健康サポートを強みとし、人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣を提供。オフィスワーク、コールセンター、医療職（保健師、看護師、管理栄養士など）といった幅広い職種に対応し、採用代行（RPO）サービスも手掛けています。人材業界キャリア20年のプロが採用ミスマッチを防ぎ、派遣スタッフの心身のケアを医療専門職が行うことで、健康で長く働ける雇用の創出と雇用環境の改善を支援しています。同社は、これらの事業を通じて、企業と従業員の双方にとって「もっと、こうふくに、すこやかに、くらす」社会の実現を目指しています。

在宅医療支援機構株式会社は、「誰もが在宅という選択肢を持てるように」という理念のもと、超高齢・多死社会の到来を見据え、在宅医療分野における包括的な支援を提供する企業です。同社は主に、訪問看護に特化した人材紹介、求人サイト運営、訪問看護事業所向けのコンサルティング、そして行政・業界団体・学術団体との共創支援の四つの事業を展開しています。 人材事業では、訪問看護経験者や業界を熟知したキャリアアドバイザーが、訪問看護師の転職支援を行う有料職業紹介サービスを提供。単なる採用支援に留まらず、訪問看護師の教育・育成・定着までを包括的にサポートすることで、質の高い人材確保と定着に貢献しています。コンサルティング事業では、訪問看護ステーションの経営・運営に関する多岐にわたる支援を提供しており、具体的には訪問看護特化のホームページ制作、人事・採用支援、運営コンサルティングなどを通じて、事業所の安定的な成長を後押ししています。メディア事業では、訪問看護に特化した求人メディアを運営し、掲載料無料・成功報酬型で、訪問看護に関心の高い層と事業所を効果的にマッチングさせています。 さらに、共創支援事業として、訪問看護に関わる行政機関、業界団体、学術機関との連携・運営支援を積極的に行っています。全国に医療機関とのネットワークを持つ帝人グループの一員として、地域で活躍する訪問看護ステーションを支援するための新しい取り組みを創出しており、東京大学グローバルナーシングリサーチセンターとの連携による訪問看護転職者向け教育支援や、岩手県看護協会・岩手県訪問看護総合支援センター主催のポータブルエコー研修の企画運営支援といった実績があります。これらの事業を通じて、同社は医療を受ける側と提供する側の双方に在宅医療という選択肢を提示し、親身なサポート、適切なビジネスモデル、新しいテクノロジーを組み合わせることで、日本の在宅医療の発展に貢献しています。

株式会社TACプロフェッションバンクは、会計税務分野に特化した人材サービスを提供する企業です。主要事業として、有料職業紹介事業、一般労働者派遣事業、求人広告サイト運営、求人情報誌の発行、就職支援イベント運営を展開しています。特に「TACキャリアナビ」というブランド名で、公認会計士、税理士、財務・経理担当者といった専門職に特化した転職エージェントサービスを中核事業として提供。同社は「職業紹介優良事業者」として認定されており、資格の学校TACグループが長年培ってきた会計業界との強固なリレーションシップを活かし、非公開求人を含む常時2,000件以上の豊富な求人情報を提供できる点が大きな強みです。求職者に対しては、会計士・税理士、財務・経理業務に精通した専門アドバイザーが、最適なキャリアプランの提案から提出書類の作成サポート、面接対策まで、きめ細やかな就職・転職支援を一貫して行います。また、海外を含む遠方在住者や多忙な求職者向けにWeb面談にも対応し、全国規模でのサービス提供を可能にしています。企業側に対しては、公認会計士、税理士、経理などの会計税務分野に特化した人材紹介サービスを提供し、最適な人材マッチングを支援。さらに、会計事務所や企業の経理・財務・総務・人事職向けの派遣サービス「TACの会計・経理派遣」も手掛けています。就職・転職イベントの企画・運営も積極的に行い、「会計人のための就職説明会」や「BIG4キャリアセミナー」などを通じて、求職者と企業との出会いの場を創出。加えて、求人広告サイトの運営や「会計士の転職」「税理士の転職」に関するコラム、公式YouTubeチャンネルでの情報発信、定期的な就職・転職意識調査の実施など、多角的なアプローチで会計業界の人材市場を活性化し、求職者と企業の双方に価値を提供しています。

株式会社スパンは、1991年の設立以来、群馬県と栃木県を中心に、地域企業の採用活動と販売促進活動を多角的に支援する総合プロモーション企業です。同社の主要事業は「新卒・中途採用支援」と「販売促進支援」の二本柱で構成されています。 新卒・中途採用支援においては、地域に特化した就職情報サイト「就活応援ナビ」の運営を通じて、群馬・栃木で就職を希望する学生と地元企業のマッチングを強力にサポートしています。また、「マイナビ」「マイナビ転職」「doda」「エン転職」といった大手就職・転職ポータルサイトの代理店として、幅広い求職者へのアプローチを可能にしています。さらに、多彩な地元企業が出展する合同会社説明会の企画・運営、採用活動における戦略立案から実行までを支援する採用業務アウトソーシング、採用コンサルティングサービスを提供。応募者管理、説明会・選考会の代行、面接代行、内定者フォロープログラムの立案・実行など、企業の採用課題を解決するための包括的なサポートを展開しています。採用ツール（会社案内、入社案内、採用パンフレット、Webサイト、映像など）の企画・制作から、適性検査、階層別・職種別研修といった教育ツールの提供まで、採用活動の全フェーズを支援し、入社後のミスマッチ防止にも貢献しています。 販売促進支援では、ポスター、パンフレット、DM、カタログ、チラシ、横断幕、懸垂幕といった各種印刷物の企画・デザイン・制作を社内一貫体制で行い、スピーディかつ高品質なプロモーションツールを提供しています。Webサイト制作においては、PC・スマートフォン対応のサイト構成、デザイン、コーディングから運用管理までを一貫して手掛け、企業のデジタルプレゼンス向上を支援。動画プロモーションの需要増に対応し、YouTubeチャンネル開設支援、SNSマーケティング、Webサイトへの誘導など、映像の企画・撮影・編集・制作も行っています。DM発送代行サービスでは、宛名ラベル印字から封入、発送までを低価格・迅速・丁寧に行い、ゆうメールの大口割引適用により発送コスト削減を実現しています。その他、店舗や会社の屋内外看板、各種装飾ツールの製作、スポーツ大会や表彰記念品としてのトロフィー、メダル、楯、ノベルティ、名札の製作・販売も手掛けています。さらに、ドローンを用いた航空写真・動画撮影サービスも提供し、本物のヘリコプターでは不可能な自在なカメラワークで高画質な空撮を実現しています。同社は、これらの幅広いサービスを通じて、地域社会の活性化と企業の持続的成長に貢献しています。