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株式会社ハウテレビジョンは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」というミッションを掲げ、キャリア支援とコミュニケーションプラットフォームの運営を通じて、ユーザーの潜在能力を引き出し、社会での活躍を支援するプラットフォーム運営事業を展開しています。同社の事業は、新卒・中途採用プラットフォーム、人材紹介、採用代行、そして新型質問箱サービスから構成されています。 新卒採用領域では、大学生向けキャリアプラットフォーム「外資就活ドットコム」を提供しています。これは、次世代リーダーを目指す学生に対し、キャリアを深掘りするコラム記事、厳選された本選考・インターンシップ情報、学生間のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルへのOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを提供。登録会員の約7割が上位校学生であり、ハイクラス人材を求める企業にとって質の高い母集団形成を可能にしています。AIを活用した統合管理ツール「就活コパイロット」や、エンジニア・データサイエンティストを目指す学生向けのオンラインスカウト「外資就活Terminal」、「理系スカウト by 外資就活ドットコム」といった専門性の高いサービスも展開し、多様な学生のニーズに応えています。 新卒紹介サービス「外資就活エージェント」では、「外資就活ドットコム」のブランド力を活かし、トップレベルのスキルと専門性を持つ学生と求人企業をマッチング。外資系投資銀行や戦略コンサルティングファームといった最難関企業を志望する学生を対象とした選抜コミュニティも運営し、選考対策講座や企業タイアップイベント、特別選考ルートへの招待枠を提供することで、双方にとって最適な採用・就職支援を実現しています。 中途採用領域では、プロフェッショナル向けキャリアプラットフォーム「外資就活ネクスト」を展開。「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、トップ企業や厳選エージェントからのスカウト、特別求人、エージェントの口コミ評価、キャリアコラムなどを提供し、若手ハイクラス人材のキャリアアップを支援しています。登録会員の約6割以上が年収600万円以上という実績が、同サービスの質の高さを裏付けています。さらに、プロのコンサルタントが介在するエグゼクティブサーチ「Executive Agent」も展開し、求人企業と求職者の深い理解に基づいた質の高い転職支援を行っています。 採用代行サービス（RPO）「ログリオ」では、エンジニア採用に特化し、ダイレクトリクルーティングの戦略設計からスカウト代行まで、広範囲で高品質なコンサルティングを提供。技術知見とダイレクトリクルーティング知見を強みに、カスタマイズ性の高いスカウト運用で、他社が追随できないサービス品質を実現し、「転職ドラフトAWARD」のRPO部門を受賞するなど高い評価を得ています。 コミュニケーションプラットフォームとしては、新型質問箱サービス「mond（もんど）」を運営。友人やフォロワーから匿名で質問を受け取ったり、画像付きメッセージや応援ギフトを気軽に集められるサービスで、誹謗中傷をブロックし、安心安全なコミュニティを提供しています。還元率90%の課金付きレターやギフト、メンバーシップ機能も導入し、「問いの力」を通じて人生の可能性を解き放つことを目指しています。 同社は、就職活動を単なる職業選択の場ではなく、「能力開花」の最前線と捉え、ユーザーファーストの理念を徹底しています。情報非対称性の解消と能力の可視化を通じて、一人ひとりが世界を舞台に活躍できるような壮大な挑戦に取り組んでおり、その根底には創業者の「挫折体験」から生まれた「学生ファースト」の強い想いがあります。これらの多角的なサービスとユーザー中心のアプローチにより、同社は人材業界において独自の地位を確立し、社会に貢献しています。

アトラグループ株式会社は、「世界中の人を健康にしたい」という企業理念のもと、鍼灸院・接骨院の支援事業を幅広く展開しています。同社は、柔道整復術という日本の伝統的な療法をIT技術と融合させ、業界の業務効率化と顧客の利便性向上に貢献しています。主要サービスとして、「アトラ請求サービス」では、鍼灸接骨院やマッサージ院の療養費請求代行を行い、事務負担を軽減。自社開発の基幹システム「A-COMS」を提供し、療養費支給申請書の作成を支援するほか、入金までの期間を短縮する「療養費早期現金化サービス」も提供し、資金繰りをサポートしています。また、鍼灸接骨院向けECサイト「アトラストア」を運営し、開業準備から日々の消耗品、自費施術に必要な機材、さらにはPB商品まで幅広く販売。各種キャンペーンやポイントシステムを通じて販促活動も行っています。「HONEY-STYLE（ハニースタイル）」は、鍼灸接骨院の口コミ・予約システムであり、美容や健康をテーマにした自費施術メニューや健康関連商品の販売を促進し、療養費に過度に依存しない収益構造の構築を支援します。患者はアプリを通じて施術予約や商品購入が可能で、ポイント利用でお得にサービスを受けられます。「アトラアカデミー」では、柔道整復師や鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師向けのポータルサイトを運営し、手あてや自費施術、院経営に関するセミナー開催や業界情報の提供を行っています。さらに、「ほねつぎブランド」として鍼灸接骨院のフランチャイズチェーンを展開し、異業種からの参入や既存院の加盟を支援。機材導入からアトラ請求サービス、HONEY-STYLE、アトラストアといった同社グループの全サービスをパッケージで提供し、加盟金やロイヤリティ収入を得るビジネスモデルです。介護領域では「ほねつぎデイサービス」を展開し、柔道整復師が活躍できる介護デイサービスフランチャイズを提供。鍼灸接骨院との併設によるシナジー効果も強みです。近年はAI技術の劇的な進化を「最大のチャンス」と捉え、AI解析に基づいた独自の若返りテクノロジー「Natural Reverse Aging」への挑戦を本格化させ、お客様一人ひとりの身体の変化を可視化し、最適な施術をパーソナライズして提供することで、健康増進と自然な若返りを実現する革新的なサービスを目指しています。同社は戦略的なM&Aも積極的に推進し、企業規模の拡大と技術革新を通じて、世界中の人々の健康に貢献することを目指しています。

株式会社WARCは、「想いをカタチにできる世の中を創る」というビジョンのもと、成長企業、特にスタートアップやベンチャー企業を対象に、多角的な経営支援サービスを展開しています。同社の主要事業は、HR tech事業、WARC AGENT事業、Co-WARC事業、イノベーション支援事業、そしてStartup Debt fund事業の5つです。HR tech事業では、経営管理部門に特化したダイレクトリクルーティングサービス「SYNCA」を開発・運営し、経理・財務、人事・労務、法務・総務、経営企画などの管理部門人材と成長企業のマッチングを支援しています。また、内部統制業務DX SaaS「smoove J-SOX」を提供し、テクノロジーの力でコーポレート部門の課題解決を推進しています。WARC AGENT事業は、CFOや管理部長といった管理部門のハイレイヤーポジションを中心に、プロフェッショナル人材をベンチャー企業に紹介するハイクラス人材紹介サービスです。同社は「両面型サービス」を強みとし、転職者と企業双方に深く寄り添い、質の高いマッチングを実現しています。Co-WARC事業では、スタートアップやベンチャー企業に対し、経営課題の解決から経営管理体制の構築、経理財務、採用戦略、IPO支援、タックスコンサルティング、人事・組織変革支援まで、あらゆる領域をオーダーメイドでハンズオン支援します。クライアントの内部に入り込み、ノウハウや仕組みをアセットとして残すことを重視しており、公認会計士や税理士、事業会社経験者など多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが伴走します。イノベーション支援事業では、スタートアップ企業と大企業の協業を促進し、M&Aやベンチャー投資、新規事業創出を支援。M&A支援機関に登録されており、買い手・売り手候補の発掘からクロージング、PMIまで一貫したサポートを提供します。Startup Debt fund事業では、スタートアップ企業向けにデットファンドを運営し、スピーディかつ柔軟な資金調達の選択肢を提供することで、企業の成長を加速させています。これらの事業を通じて、同社は「人財と組織」を強化し、イノベーションが生まれる社会の実現に貢献しています。

ＳＢヒューマンキャピタル株式会社は、「働く」を変え、新しい「働く」との出会いとカタチを提案し続けることを使命とする、多角的な人材サービスと最新テクノロジーを活用したソリューションを提供する企業です。同社の主要事業は、転職情報サイトの開発および運営、人材紹介事業、教育関連事業、人材採用特化型マーケティング支援事業、そしてアスリートのセカンドキャリア支援事業です。 転職情報サイトの開発・運営においては、総合転職サイト「イーキャリア」を中核に、クリエイター、エンジニア、営業職、事務職など幅広い職種に対応し、AIによる最適な求人提案やスカウトサービス、オンライン面接機能を提供しています。特にゲーム業界やエンジニア求人に強みを持っています。また、業界初の入札によるマッチング方式を採用したオークション型転職サイト「キャリオク」（ビジネスモデル特許取得）では、企業が年収提示付きのオファーを出し、求職者は自身の市場価値を把握できる成果報酬型のサービスを提供。さらに、「いいね」と「チャット」で企業と求職者が繋がる転職マッチングサービス「ジョブチャ」も展開し、最短当日マッチングと低コストでの採用を実現しています。人材紹介ポータルサイト「イーキャリアFA」は、全国の人材紹介会社に所属する転職アドバイザーが約15万件の求人情報を提供し、求職者の効率的な転職活動を支援するとともに、人材紹介会社向けの集客・事業運営効率化支援も行っています。 人材紹介事業では、あらゆる業界を対象に、未経験者からハイクラス人材まで、独自の豊富な人材ネットワークとソフトバンクグループならではの独自求人案件を活かし、初期費用なしの成果報酬型で最適な人材を紹介しています。教育関連事業としては、生成AIの導入支援から業務プロセス改善、企業向け研修、独自の生成AIモデル構築までを総合的に支援するソリューションを提供しており、生成AI導入研修やAIコンサルティング（RAG構築、AIエージェントなど）、代理販売・OEM、モデル構築など多岐にわたります。また、学生向けキャリア支援サービス「みらい図鑑」を通じて、学生の早期キャリア形成をサポートしています。 人材採用特化型マーケティング支援事業では、15年以上の運営ノウハウを活かし、企業専用の採用サイトやランディングページの構築・運営、SEO/SEMなどのプロモーション代行、採用代行を提供し、潜在層へのリーチを可能にしています。人材紹介会社向けには、「イーキャリアFA」を通じた集客支援のほか、自社サイト構築支援、マーケティング支援、無料面談ルームの提供、案件共有機能、Pマーク取得支援など、事業拡大に必要な多角的なソリューションを提供しています。 アスリートのセカンドキャリア支援事業では、「イーキャリアNEXTFIELD」を通じて、日本プロ野球選手会や日本バスケットボール選手会と連携し、引退後のプロアスリートが新たなキャリアを築くための求人情報提供やコンサルティングを行っています。子会社ギルドワークスを通じては、クラウドソーシング型のSI事業として、新規事業のサービス企画から受託開発、現場コーチングまで、全国3,000名超のエンジニアネットワークを活用したエンジニアリソース課題解決支援も展開しています。

株式会社カケハシスカイは、企業の人材戦略を包括的に支援するHRソリューション企業です。同社は「HR FARM」という独自の事業スタイルを掲げ、人材を単に採用するだけでなく、時間をかけて育み、組織の土壌を豊かにすることに注力しています。50種類を超える多様なサービスとプロダクトを駆使し、顧客企業一社一社のニーズに合わせた最適な解決策を提案しています。 主要な事業として、まず「採用支援」があります。新卒採用においては、戦略立案からインターンシップ企画、採用パンフレットや入社案内制作までをワンストップで提供。中途採用では、コンサルティング、求人広告の選定、採用サイト制作、さらには採用代行（RPO）サービスを通じて、即戦力人材の獲得を強力にサポートします。特に外国人採用支援にも力を入れ、アジア各国での現地採用を通じて日本企業の海外展開も支援しています。広告賞受賞実績を持つクリエイター陣による採用ツール制作も同社の強みであり、企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブを提供しています。また、採用成功を加速させるオンボーディングパートナー「HR Ring」や、経営者の採用課題に特化した「社長のお抱え採用部」といったサービスも展開しています。 次に、「研修・教育支援」では、内定者から新入社員、若手社員、中堅社員、そして初級・上級管理職、幹部層に至るまで、各階層に特化した研修プログラムを提供しています。単なる知識の習得に留まらず、「わかる」から「できる」への行動変容を促す体感型学習を重視し、eラーニングや研修効果持続アプリといったデジタルサポートも活用することで、教育効果の最大化を図っています。OJTスキル向上、マネジメントスキル、リーダーシップ開発、マインドセット変革、キャリアデザイン、ビジネスマナー、ロジカルシンキングなど、幅広いテーマに対応しています。 さらに、採用後の「定着・離職防止」にも注力し、大切な社員が長く活躍できる組織づくりを支援。経営者・幹部層向けには、幹部間の連携強化を目的とした研修や、コミュニケーションを促進するアプリ「UCHIWA」を提供し、組織全体の結束力向上に貢献しています。また、マッチング事業として「転職ハブ」を運営し、求職者と企業のマッチングを支援。地域活性化事業として、若者と地域をつなぐ取り組みも展開しています。同社の強みは、創造性と革新性をもってHR領域の新しい方法を常に模索し、顧客企業に深く寄り添い、結果が出るまで徹底的に伴走する姿勢にあります。これにより、企業は採用から育成、定着までの一連の人材課題をワンストップで解決できるというメリットを享受できます。

株式会社テックオーシャンは、「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」をビジョンに掲げ、主に理工系人材に特化したHRテクノロジーサービスを展開しています。同社の主要事業は、理工系専用就活サイト「TECH OFFER」の企画・運営、理系人材対象の就職イベント事業、理系人材を対象とした企業紹介コンシェルジュサービス（人材紹介）、そして理系学生のためのキャリア共創プラットフォーム「TECH PORTAL」の企画・運営です。「TECH OFFER」は、日本最大級の大学研究室データベースと約100万件の技術キーワードデータを活用し、企業が求める理系学生に自動でアプローチできる特許取得済みのダイレクトリクルーティングツールであり、アクティブ学生数、学生一人当たりオファー獲得数、プライム市場上場企業利用社数で業界No.1の実績を誇ります。同サービスは、日産化学、パイオニア、TOPPAN、近畿日本鉄道などの大手企業にも導入され、高い採用効果を上げています。また、採用管理システム「i-web」や「sonar ATS」、「e2R PRO」とのAPI連携により、企業の採用業務負荷を軽減し、効率的な採用活動を支援しています。 さらに、同社は理系学生のキャリア形成を支援する「TECH PORTAL」を通じて、低学年から企業や社会との接点を提供し、学生の学びと能力開発を支援する「共育応援活動」を推進しています。このプラットフォームは、副教材や課外学習機会の提供、能力開発特典・支援の拡充、企業からの「共育応援レパートリー」の提示など、多角的な支援を目指しています。その他、TECH人材のためのレジュメ作成・共有サービス「TECH Portfolio」や、電子情報通信学会（IEICE）と連携し、学会員と産業界をつなぐトライアルサービス「IEICE Connect」も展開しており、技術力、企画運営・推進力、営業・組織力を強みとして、HR領域におけるイノベーションを追求しています。同社は2022年度グッドデザイン賞や「日本のサービスイノベーション 2022」に選出されるなど、その革新性が高く評価されています。

株式会社ドラEVERは、インターネットを利用した求人・求職情報の提供を主軸とする人材サービス企業です。同社は特にドライバー職に特化した求人専門サイト「ドラEVER」を運営しており、2026年3月23日時点で23,513件もの求人情報を掲載する国内有数のプラットフォームとして、多くのドライバーと企業のマッチングを支援しています。主要事業としては、この求人情報提供のほか、広告印刷物や印刷物等の企画・デザイン・制作・販売、厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業、そして事業用車両買取事業を展開し、これらに附帯関連する一切の事業も手掛けています。 「ドラEVER」サイトでは、軽貨物・小型・中型・大型トラックドライバーから、バス乗務員、タクシードライバー、デリバリースタッフ、さらには運行管理や整備士といったドライバー以外の職種まで、全国各地の幅広い求人を取り扱っています。求職者向けには、AIを活用して最適な自己PR文章を提案する「履歴書作成支援ツール」や、性格・価値観から適職を診断する「適職キャラ診断」を提供し、効率的な転職活動をサポート。また、企業からのスカウト機能や、LINEを通じた応募、専用の転職アプリも提供することで、求職者の利便性を高めています。 同社の強みは、ドライバー職に特化した圧倒的な求人情報量と、未経験者歓迎、寮・社宅完備、高月給、資格取得支援など、求職者の多様なニーズに応えるきめ細やかな検索機能、そしてAI技術を活用した応募支援ツールです。これにより、求職者は自身の希望に合った仕事を見つけやすく、運送会社や物流会社、バス会社、タクシー会社などの求人企業は、効率的に優秀なドライバー人材を確保できるビジネスモデルを確立しています。全国を対象にサービスを展開し、日本の物流を支えるドライバー業界の人材不足解消に貢献しています。

メディア総研株式会社は、「不可能を可能に」という社是と「イノベーションとイノベーション人材で世界をフラットにする」という経営理念のもと、新卒学生、特に高専生や理工系学生に特化したキャリア支援事業とWebコンテンツサービス事業を展開しています。同社は、若者の能力や技術が社会で最大限に発揮される環境を創出することを使命とし、企業と学生の最適なマッチングを追求しています。主要サービスとして、全国7地区で開催され、就職希望高専生の約7割が参加する「高専生のための仕事研究セミナー」や、日本を代表する技術系企業と全国の理工系大学生・院生を結ぶ「理工系業界研究セミナー」、さらに理工系女子学生向けのキャリア交流会を主催しています。これらのイベントは、一社一室占有の単独説明会形式や時間割制による効率的なマッチングが特徴です。また、高専生の就職・進学情報を網羅した情報サイト「高専プラス」や、高専の魅力を発信するWebメディア「月刊高専」を運営し、多角的な情報提供にも力を入れています。高専が主催するキャリア関連イベントの企画・運営代行、大学別の就活手帳制作、企業の採用活動を支援するWebサイトや動画、パンフレットなどの採用コンテンツ制作も手掛けています。これらの事業を通じて、同社は長年培ってきた高専や学生との「ヒューマンネットワーク」と、Web制作・DX化のノウハウを融合させ、高付加価値な採用・キャリア支援サービスを提供。2021年には東京証券取引所グロース市場および福岡証券取引所Q-Boardに上場し、堅実な成長を続けています。特に、高専生が地域課題解決に取り組む「re-KOSEN」プロジェクトが補助事業者に採択されるなど、社会貢献にも注力しています。

HRクラウド株式会社は、「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」というビジョンを掲げ、人材業界のプラットフォーマーを目指すHRテック企業です。同社は、企業の採用インフラをテクノロジーで支えることをミッションとし、主にHRテック事業と職業紹介事業を展開しています。 HRテック事業の中核をなすのは、クラウド型採用管理システム「採用一括かんりくん」の開発・提供です。これは日本で初めてマイページのないATS（Applicant Tracking System）として開発され、企業の人事工数削減と採用歩留まり向上に大きく貢献しています。中小企業にとって導入・運用・管理コストを大幅に抑えられるSaaSモデルを採用しており、コミュニケーション機能や管理機能の使いやすさに定評があります。特に、大学生の9割以上が利用するLINEとの連携機能を実装しており、採用担当者はシステム上から一対一のやり取りや複数人への一括メッセージ送信、タグ挿入が可能となり、学生との円滑かつ安全なコミュニケーションを実現しています。さらに、適性検査「SPI３」とのAPI連携により、受検案内から進捗確認、結果取得までをワンストップで行えるようになり、採用選考プロセスの業務効率を飛躍的に向上させています。新卒・中途採用を問わず、候補者情報の管理、選考スケジュールの可視化、面接日程調整、内定者フォローまで、採用活動のあらゆる業務を一元管理できるオールインワンシステムとして、1300アカウント以上の導入実績を誇ります。 また、同社はBPaaS（Business Process as a Service）として、採用コンサルティングや採用アウトソーシングサービスも提供しています。企業が抱える採用ニーズや課題を顕在化し、ITテクノロジーを駆使して自社にマッチし、定着・活躍する人材を採用できる仕組みを構築。採用業務やオペレーションフローを企業ごとにカスタマイズし、継続的な業務改善を通じて採用成功へと導きます。 職業紹介事業においては、新卒人材紹介や新卒スカウトサービスを展開し、学生と企業の最適なマッチングを支援しています。具体的には、JobでHappyになりたい学生のための総合キャリアサイト「Job Spring」（旧Joppy）、女子就活生と女子学生を積極的に採用したい企業を応援する「女子就活ナビ」、後期に就職活動を行う学生と後期採用を行う企業を結ぶ「後期就活ナビ」といった専門性の高い就活メディアを運営しています。これらのサービスを通じて、学生一人ひとりのキャリアの可能性を広げ、企業には自社に合った優秀な人材の採用機会を提供しています。同社は、入社前と入社後のビッグデータを活用し、データに基づき人が活躍できる企業に就職できるようなサービス展開を目指しており、テクノロジーとコンサルティングを融合させた独自のビジネスモデルで、日本の「働くこと」に対するマインドチェンジを推進しています。

株式会社ABABAは、「就職活動の過程」を評価する新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「ABABA」を主要事業として展開しています。同サービスは、他社の最終面接まで進んだものの、残念ながら不採用となった学生を対象に、その努力と実績を評価する企業からのスカウトを届けるものです。学生は、最終面接まで進んだ企業名や選考フロー、プロフィール情報を登録し、最終面接の選考結果メールなどの証拠を提出することで、企業からのスカウトを受け取ることができます。この仕組みにより、学生はES・一次面接などの選考フローを94%カットして、最短で内定を獲得できる機会を得られます。不採用通知で自信を失いがちな学生に対し、平均25通ものスカウトが届くことで自身の市場価値を再認識させ、新たな企業との出会いを創出します。スカウトや人事からのメッセージはLINEで完結するため、忙しい学生でも効率的に就職活動を進められるのが強みです。 企業側にとっては、他社の最終面接まで進んだ「優秀な学生」に直接アプローチできる点が最大のメリットです。3,000社を超える企業が導入しており、登録学生の選考履歴を基に、特定の企業の最終面接経験者や希望業界・勤務地などで絞り込んでスカウトを送ることが可能です。これにより、採用要件に合致する人材を効率的に見つけられます。同社は、スカウト代行を無料で行い、書類選考や一次面接のカットを推奨することで、企業側の採用工数を大幅に削減します。内定承諾率は67%以上と高く、特に就職活動の後半時期において、明確な理由を持って活動を続ける学生とのマッチングに強みを発揮します。料金体系は完全成果報酬型であり、採用コストの削減にも貢献しています。同社のミッションは「人を救い、世に尽くすHR」であり、企業と人の最適なマッチングを追求することで、短期的な売上重視のHR市場に一石を投じています。2020年のサービスリリース以来、4期目で昨対比10倍近い成長を達成し、テクノロジー企業の成長率ランキング2024でJAPAN Top5に入る勢いを見せています。

株式会社IR Roboticsは、上場企業、上場準備中企業、将来の上場を考えている企業といった成長企業が、より成長するためのビジネスプラットフォームとなることを目指しています。主な事業として、コンサルティング事業と人材紹介事業を展開しています。コンサルティング事業では、成長企業と投資家やビジネスパーソンとの円滑なコミュニケーションを支援するため、マーケティングノウハウとテクノロジーを融合させたソリューションを提供しています。IR動画メディア「IRTV」やIRサイト自動更新・運用CMS「IR Direct」、株式情報メディア「Next ten-Bagger」などを通じ、企業の情報をわかりやすく届けることに強みを持っています。また、成長意欲の高い経営者を対象とした「上場企業倶楽部」や、IPO実現を目指す「Next IPO Club」など、多様な学びのコミュニティを運営し、企業の成長をサポートしています。人材紹介事業では、上場企業やIPO準備中企業に特化したハイクラス人材紹介サービス「CxO人材バンク」を提供し、企業の人材戦略を支援しています。これらのサービスを連携させることで、成長企業のビジネスを多角的に支援し、日本経済の発展に貢献しています。

GLOE株式会社は、「ゲームをきっかけに人と社会をHAPPYにする」をミッションに掲げ、「GAMING LIFESTYLE Company」として、ゲーム・eスポーツに関する多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は「クライアントワーク」と「ブランドプロデュース」の二本柱で構成されています。 クライアントワークでは、eスポーツイベント制作を中核に、国内外でゲームを通じたコミュニケーションを活性化するサービスを提供。企業や団体の課題を深くヒアリングし、市場分析から戦略的な企画立案、実施運営、ライブ配信までを一貫して手掛けます。ゲームコンサルティング、戦略立案・ブランディング、ゲームプロダクトプロモーション、コミュニケーション戦略、イベント運営に加え、地方創生、教育、介護・福祉といった社会課題解決にもゲーム・eスポーツの知見を活かしています。これにより、企業はファンイベント、社内交流、ブランディング、プロeスポーツシーンなど、多様な目的でゲームを活用したソリューションを得られます。 ブランドプロデュースでは、まだ世にないゲーミングカルチャーの創造を目指し、eスポーツやゲームで活躍するチームやインフルエンサーを掛け合わせた企画、イベントのキャスティング、新製品のコンサルティング、イベント企画まで、企業の課題に寄り添った提案を一気通貫で行います。具体的には、年間600件以上の実績を持つキャスティングサービス、インフルエンサーマーケティング、企業とゲームカルチャーを繋ぐパートナー仲介、ゲーム実況者やストリーマーを支援するクリエイターサポート（MCN事業含む）、そして自社オリジナルキャラクターIPの開発・活用を通じて、ゲームコミュニティへのプロモーション支援や盛り上げ支援を行っています。同社は業界トップクラスのコネクションと高いコミュニティ理解を強みとし、最適なプロモーション戦略を提案します。 さらに、同社はグループ会社である配信技術研究所株式会社が開発したライブ配信マーケティングソリューション『SCOP』の販売支援も手掛けています。SCOPは、ストリーマーが能動的にブランドを応援し、視聴者と熱量を共有することで共感を広げ、広告効果を可視化する新しいファンマーケティング手法です。導入企業では広告効果が最大3.6倍に向上した実績があり、能動的なアクティベーション、双方向コミュニケーション、定量的な効果計測、豊富なインタラクション機能が特徴です。SCOPPERと呼ばれるプロフェッショナルなストリーマーが、商材への深い理解と発信力を活かし、成果報酬とインプレッション保証を組み合わせたハイブリッド型のビジネスモデルで、広告主とストリーマー双方に納得感のある広告運用を実現しています。GLOEは、ゲーム・eスポーツの専門知識と広範なネットワークを活かし、クライアントの多様なニーズに応える包括的なサービスを提供することで、ゲームがライフスタイルの一部となる豊かな社会の実現に貢献しています。

株式会社ハッカズークは、「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」というミッションを掲げ、主にアルムナイ事業と採用支援事業を展開しています。同社は2024年10月に、アルムナイ領域のパイオニアである旧ハッカズークと、採用業務支援（RPO）領域で独自の地位を確立したレインが経営統合し、グループとしての事業領域を拡大しました。 アルムナイ事業では、退職者との関係を企業の資産に変える「オフィシャル・アルムナイ」を提供しています。これは、一度退職した社員（アルムナイ）との継続的な関係構築を支援する専門サービスであり、企業がアルムナイを再雇用、ビジネスパートナー、顧客、あるいは紹介者として活用するためのプラットフォームを提供します。また、アルムナイや働く人々が企業との多様な関係を考える機会を提供する特化型メディア「アルムナビ」を運営し、導入・運用事例、インタビュー記事、お役立ち情報などを発信することで、アルムナイ市場の啓蒙と拡大に貢献しています。さらに、アルムナイに関するコンサルティングも手掛け、企業が効果的なアルムナイ戦略を策定・実行できるよう支援しています。 採用支援事業では、「Light up EngINeer -エンジニアが輝く社会を-」をビジョンに掲げ、主にIT・DX人材の採用に特化したサービスを提供しています。具体的には、採用業務代行（RPO）を通じて、採用戦略の立案から実行までを一貫してサポートし、企業の採用活動の効率化と質の向上を図ります。また、HRコンサルティングにより、企業の人的資本戦略全体を支援し、LinkedIn導入・運用支援を通じて、グローバルな人材ネットワークを活用した採用力強化を推進しています。関連メディアとして「LeIN JOURNAL」を運営し、IT・DX人材の採用やLinkedIn活用に役立つノウハウ、業界の最新動向などを提供しています。 同社は、これらの事業を通じて、企業の人材獲得戦略における「Buy（採用）」「Build（育成）」「Borrow（内部・外部人材活用）」の全てを組み合わせた柔軟な人材ポートフォリオの実現を支援する「BBBのプラットフォーム」を目指しています。2017年の設立以来、日本では未開拓だったアルムナイ市場を創造し、RPO領域では質の高いサービスで競争の激しい市場で独自のポジションを確立してきました。2023年には通期で黒字化を達成し、2024年には初のM&Aを実施するなど、着実に成長を続けています。フィリピン法人Hackazouk Inc.によるシステム開発も行い、グローバルな視点でのサービス強化も図っています。対象顧客は、変化する時代の中で人材戦略の最適化を図りたい企業全般、特にエンジニア採用やDX推進に課題を持つ企業、そして退職者との関係を資産として捉えたい企業です。

株式会社天職市場は、2006年の創業以来、「天職をふやす」というミッションのもと、日本の99%以上を占める中小企業を中心に、あらゆる企業の採用・求人活動をIT・Web・広告などのWebソリューションを通じて包括的に支援しています。同社の主要事業は、採用ブランディング、採用マーケティング支援、各種クリエイティブ制作、プロモーション運用、定着支援、そして有料職業紹介事業です。具体的なサービスとして、多拠点・多部署・多職種にわたる募集に対応し、求人管理を一本化できる採用管理システム付き求人プラットフォーム「tenichi」を運営。また、求職者が応募したくなる採用サイトと採用工数を削減する採用管理システムをオールインワンにした採用管理システム付きオウンドメディア「テンリク」の構築も手掛けています。さらに、Indeedを始めとする求人アグリゲート広告やリスティング広告を活用した運用型Web広告、視覚と聴覚に訴えかける採用動画制作サービス、そして認知から入社後の活躍までをサポートする採用支援コンテンツを提供し、採用候補者体験の最適化を図っています。同社はIndeedのゴールドパートナーに認定されており、豊富な運用実績を持つプロフェッショナルが戦略から運用、効果測定まで一貫して対応する強みがあります。採用の要件定義からコンテンツPR、そして伴走型の運用までを三位一体で提供するワンストップソリューションにより、短期的かつ恒常的な採用問題の解決を目指し、企業と求職者の双方にとってWin-Winとなる人材採用の成就に尽力しています。全国各地の企業を対象に、採用課題の本質を見極め、時代の変化と本質を両立させた強い採用戦略を提案し、企業の経営を加速させる採用力の向上に貢献しています。

株式会社ベルタは、「ライフステージをあなたと育む」というコンセプトのもと、女性の多様なライフステージにおける課題解決を目指し、総合的なサービスとブランドを展開しています。同社の主要事業は、女性ライフステージブランド「BELTA」の企画・開発・運営であり、プレコンセプションケア、マタニティケア、産後・育児中ケア、ベビーケア、更年期ケア、そしてトータルサポートケア（ヘアケア・ボディケア・インナーケア）といった幅広い領域で20種類以上の商品ラインナップを提供しています。 具体的には、妊活をサポートする「ベルタプレリズム」や「ベルタ膣内フローラ検査キット」、妊娠中の女性向けに「ベルタ葉酸サプリ」や「ベルタマザークリーム」、産後・育児中の女性には「ベルタママリズム」や「ベルタ離乳食サービス」「ベルタ幼児食サービス」を提供。さらに、更年期世代の女性には「ベルタきざみ本薬湯」や「ベルタエクリズム」、トータルヘアケア製品やボディケア製品も展開し、女性の美と健康を多角的に支えています。 同社の強みは、商品提供に留まらない包括的なサポート体制です。お客様一人ひとりに専任のサポート担当がつく「カスタマーサクセス」を提供し、個別の悩みや不安に寄り添います。また、薬剤師、管理栄養士、助産師、胚培養士、キャリアアドバイザーなど、国家資格者や専門知識を有するベルタ社員による「専門家相談サービス」を無料で提供し、妊活、不妊治療、妊娠、育児、更年期、キャリアなど多岐にわたる相談に対応しています。さらに、「ベルタ妊娠保険」をはじめとする保険サービスでは、妊娠中から出産時、生まれた赤ちゃんまでを保障する独自のプランを提供し、ファイナンシャルプランナーによる家計や資産運用に関する無料相談も行っています。 ビジネスモデルとしては、ブランド運営、商品の企画から開発、マーケティング、購入後のサポートまでを一気通貫で自社にて構築することで、お客様への価値追求と品質管理を徹底しています。不妊治療専門医、女性アスリート、日本全国300以上の自治体、教育機関との連携を通じて、プレコンセプションケアの啓発やライフステージ教育にも貢献。グローバルブランドとして台湾やフィリピンにも拠点を持ち、日本発のライフステージブランドを世界に拡大しています。これまでに97万人以上の妊活中、妊娠中、産後・育児中のママをサポートした実績を持ち、アンケート調査を通じて顧客のリアルな声や社会課題を把握し、SDGsへの取り組みや女性の社会課題解決プロジェクト「Mikaduki/ミカヅキ」、不要品寄付プロジェクト「スマイルドナー」など、社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。

株式会社ＳＡＫＵＲＵＧは、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンのもと、主に「QDXコンサルティング事業」と「Sangoport事業」の二つの柱で事業を展開しています。QDXコンサルティング事業では、システム開発、Web制作、デザイン、人材調達といった多角的なアプローチを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。同事業は、Digital、Design、DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）、Dignityの4つのDを重視し、テクノロジーとクリエイティブ、コンサルティングを一体的に提供することで、クライアントのビジネス変革とエンジニア・デザイナーの価値向上を目指しています。具体的な技術領域としては、JavaScript/TypeScript（Vue.js/React.js）などのフロントエンド、Java/C#/Python（Springboot/.NET Framework/Node.js）などのバックエンド開発、AWS/Azureなどのクラウド基盤、Oracle/PostgreSQLなどのデータベース、さらにはデータ活用（ETL/DWH/BIツール）、生成AI（LLM）、XR領域（AR/VR）といった先端技術まで幅広く対応しています。これにより、顧客企業の多様なIT課題を解決し、競争力強化に貢献しています。 一方、Sangoport事業は、DEIを推進する採用マッチングプラットフォームとして、人材不足に悩む企業と、既存の枠組みでは活躍の機会が少なかった潜在的なタレント人材を繋ぐサービスを提供しています。同サービスは、多様な「はたらく」を実現することで、企業の採用と組織課題を解決し、社会全体のDEI推進に貢献しています。マッチングだけでなく、採用設計からオンボーディングまで一貫した支援を行うエージェントサービスも展開しており、子育てや介護などによる時間的・場所的制約を持つ人材の活用を促進しています。同社は、これらの事業を通じて、企業課題の根本的な解決と、多様な人々が自身の可能性を最大限に発揮できる社会の実現を目指しており、厚生労働省「くるみんプラス」認定やD&Iアワードでの受賞など、DEI推進における実績も豊富です。また、高校生インターン「チェリスタ」の実施や地域雇用創出への貢献など、事業の枠を超えた社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。同社は、利益追求と社会貢献を両立する「ゼブラ企業」としての在り方を模索し、テクノロジーと人に向き合うことで、より豊かな社会の実現を目指しています。

株式会社朝日エージェンシーは、朝日新聞グループの一員として、幅広いメディアと独自のノウハウを融合し、顧客の多様な課題解決に最適なソリューションを提供する総合広告代理店です。同社の主要事業は、Webプロモーション、メディア広告、イベント企画・運営、採用支援の四つの柱で構成されています。Webプロモーションでは、Google、Yahoo!などのリスティング広告、LINE、Facebook、YouTube、TikTok、TverといったSNS広告や動画広告の運用を上流から下流まで一貫して手掛け、朝日新聞デジタルを含む各種メディアコンテンツと組み合わせることで、潜在層から顕在層まで効果的なアプローチを実現します。特にAIを活用したクリエイティブ戦略では、AIによる仮説構築、クリエイティブの量産、ABテストによる「勝ちパターン」の発掘、そしてその横展開と深掘りを通じて、広告成果の劇的な改善を図ります。メディア広告においては、朝日新聞をはじめとする全国紙、雑誌、折込広告など多様な媒体を取り扱い、朝日新聞グループならではの取材力、構成力、放送局の演出力を活かした高品質な動画制作やWeb制作を通じて、企業の信頼性、社会的意義、成長ビジョンを深く伝えるコンテンツを提供します。イベント事業では、障がい者採用支援SMILE、保育園で働こう就職・転職フェア、進学相談会、Newtonフェスなどのリアルイベントを企画・運営し、Webとリアルを連動させたプロモーションで集客と成約を促進します。採用支援では、Indeed、求人ボックス、マイナビ転職、dodaといった主要求人メディアに加え、理系採用や特定の職種に特化したソリューションを提供し、リスティング広告やSNS広告を組み合わせた多角的なアプローチで、月間応募数を大幅に増加させるなどの実績を上げています。同社は、リアルとデジタルを横断した統合型プロモーションを強みとし、金融機関、流通・通信販売企業、学校、興行主催者、そして採用に課題を持つ企業など、幅広い顧客層に対し、一社一社に合わせたオーダーメイドの提案で、成果にまじめに取り組むビジネスモデルを展開しています。

ヒューマングローバルタレント株式会社は、グローバル人材に特化した人材サービスを多角的に展開する企業です。同社は1998年に日本初のバイリンガル人材向け転職情報サイト「Daijob.com」を立ち上げ、以来、語学力や海外経験を持つ人材、そして世界に興味を持つ全ての人材に最適なグローバルビジネスのポジションと機会を提供することを使命としています。主要事業として、外資系・グローバル企業向けの転職情報サイト「Daijob.com」の運営、海外勤務専門サイト「Working Abroad」、IT特化型グローバル越境転職サイト「Working Abroad Worldwide」、世界各国の転職サイト紹介サービス「THE NETWORK」といった広告メディア事業を展開しています。また、外資系・グローバル企業の人事担当者向け情報サイト「Daijob HR Club」や、日本で働きたい在海外外国人IT人材専門の「Jobs in Japan」、特定技能求人サイト「Hello Japan」も運営しています。イベント事業としては、グローバルキャリアフェア「Daijob Career Fair」を主催し、企業と求職者の直接的な出会いの場を創出しています。 同社の強みは、25年以上の実績と、87万人を超えるバイリンガル人材データベース、そして「グローバルポジション数No.1」「バイリンガル人材数No.1」「グローバルIT人材数No.1」に認定された高い専門性です。近年では、求人と求職者を自動でマッチングする「AIレコメンド機能」を導入し、採用業務のDX化と効率化を推進しています。顧客層は、グローバル企業や外資系企業の人事・総務・経営層、そして日本国内外でグローバルなキャリアを志向するバイリンガル・IT人材、外国人留学生など多岐にわたります。同社は「求人の流通」と「オンラインマッチング」を通じて、日本特有の高い求人費を抑制し、グローバルに活躍したい人材に最適なポジションをオンラインで提供することで、社会的な役割を果たしています。2026年5月1日にはグループ会社であるヒューマンリソシア株式会社と事業統合を予定しており、Daijob.comのブランドとサービスは継続される見込みです。

株式会社ブレイン・ラボは、人材紹介・派遣業務におけるコンサルティング・サポートと、人材紹介・派遣会社向け業務用管理システムの開発・販売を主要事業として展開しています。同社はHRtech領域においてサブスクリプション型のビジネスモデルを推進し、人材ビジネスのDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援しています。主要サービスとして、人材紹介業向けクラウド管理システム「CAREER PLUS」、人材派遣業向けクラウド管理システム「MatchinGood」、そして人材業界特化型DX支援プラットフォーム「マイリク」を提供しています。「CAREER PLUS」は求職者の募集から紹介、売上請求までを一元管理し、KPIの可視化や事業課題解決をサポートする業界トップクラスの導入実績を誇ります。最近では、検索・一覧画面の統合、ラベル機能、検索条件保存機能の大幅アップデートにより、属人的な管理から脱却し、経験の浅いアドバイザーでも成果を出せる体制構築を支援しています。「MatchinGood」は求職者の募集・引き当てから契約・勤怠管理・請求業務までを一元管理し、人材紹介業との兼業にも対応。充実した引き当て機能やカスタマイズ性、派遣法への無償対応が強みで、「マッチングッド for 介護派遣」も提供しています。「マイリク」は、LINE公式アカウントの拡張ツールとして、求職者獲得・従業員定着支援を強化するサービス群です。「マイリク for MA」は求職者の掘り起こし自動化と稼働数増加を目的としたLINEマーケティングサービスで、応募意欲のスコアリングやメール配信機能、チャットボットによる問い合わせ対応削減を実現します。「マイリク for 定着支援」は派遣スタッフの離職予兆を可視化し、定着率向上を支援。自動翻訳機能やWhatsApp連携で外国人材の定着もサポートします。さらに、「マイリク for マイページ」は人材紹介事業向けのスマホアプリ開発プラットフォームとして、生成AIを活用した集客メディア、マイページ、チャットボット、定着支援の構築を可能にし、スマホで完結する転職体験を提供します。同社は20年以上の人材ビジネス支援経験とノウハウを活かし、IT導入補助金申請支援も行いながら、幅広い人材業界の課題解決に貢献しています。