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株式会社thestoryは、看護師のキャリア形成支援と医療機関の採用課題解決に特化した事業を展開しています。同社の主要サービスは、看護師向けジョブマッチングアプリ「N/thestory（ジストリー）」であり、看護師専門の転職サービスとしては初のスカウト型ダイレクトリクルーティングモデルを採用しています。看護師は自身の「やりたい看護」や「学びたい診療領域」といった専門的なスキルやキャリアに関する詳細な情報をレジュメに登録でき、このレジュメは履歴書・職務経歴書として自動生成・印刷も可能なため、多忙な看護師の転職活動を効率化します。一方、医療機関は登録された看護師のレジュメを基に、自社にマッチする人材に直接スカウトメッセージを送ることができ、従来の採用手法では出会えなかった意欲の高い看護師とのマッチングを実現しています。サービス提供エリアは関東、福岡、京阪神、愛知を中心に展開しており、全国への拡大を計画しています。支援対象となる医療機関は、訪問看護ステーション、クリニック、総合病院、ホスピス住宅など多岐にわたります。同社は、医療業界のDX推進や働き方改革、深刻な人材不足といった社会課題に対し、テクノロジーを活用したジョブマッチングの変革を提案。また、看護師のキャリア形成を多角的に支援するため、仕事と学び・スキルの両軸でサポートするキャリア形成ミートアップやオンラインイベントを定期的に開催しています。さらに、医療機関のリアルな情報をSNSのように気軽にチェックできる「ピックアップ機能」も提供し、情報透明性を高めています。将来的には、医療機関側の採用システム開発強化に加え、看護師向けラーニングプラットフォームの開発、そしてスキル・学習履歴の見える化プラットフォーム「/thestory（ジストリー）」シリーズの構築を目指し、医療従事者が理想のキャリアを実現できる社会の実現に貢献していく方針です。これまでに総額2.6億円の資金調達を実施しており、事業拡大とプロダクト開発に注力しています。

LUF株式会社は、「働くすべての人に、待ち遠しい明日を。」をミッションに掲げ、世の中を変える覚悟を持った企業と人を繋ぎ、育て、社会を循環させることを目指す人事領域のプロフェッショナル集団です。同社は、主にスタートアップ、ベンチャー企業、中小企業を対象に、採用設計、人事制度構築、組織文化形成までを一貫して支援するHRコンサルティングサービスを提供しています。具体的なサービスとしては、人材紹介、副業マッチング、採用代行（RPO）があり、企業の成長フェーズや課題に応じた最適なソリューションを提供しています。 特に、スタートアップが直面する「一人目人事」の採用・体制づくりや、中小企業が抱える「採用が難しい」という構造的な課題に対し、深い知見と実践的なアプローチで支援しています。同社の強みは、単なる人材紹介や採用代行に留まらず、DX・生成AI・HRテック活用経験の需要増、多様な働き方と制度設計経験、D&I推進や従業員体験（EX）向上といった最新の採用市場動向を踏まえた戦略的な採用活動の立案・実行能力にあります。また、人事パーソン向けの学びのプラットフォームやHRコミュニティを運営し、体系的な知識と最新事例の共有を通じて、人事担当者のスキルアップとキャリア形成を支援しています。これにより、クライアント企業は、知名度や条件面で不利な状況でも、共感軸でのターゲット再定義、人柄と空気感を魅せる選考体験、効果的な採用広報、社員紹介・リファラル採用といった独自の戦略を構築し、理想の人材を獲得できるようになります。同社は、経営視点と現場主義を兼ね備え、限られたリソースの中で最大の成果を出すための優先順位付けと行動力を重視し、クライアント企業の持続的な成長を人事面から強力にサポートしています。

ノウタス株式会社は、「人生に農を足す」をコンセプトに、農業を産業としてだけでなく、人々の生活に豊かさをもたらす存在として再定義するアグリテインメントカンパニーです。同社は「アグリキャリア」「アグリサイエンス」「アグリテインメント」の三つの事業を柱とし、「いつでも・どこでも・だれでも」農業に関われる社会の実現を目指しています。 アグリキャリア事業では、都市の企業課題と地域・一次産業の現場を結びつけ、知見と仕事が循環する場を提供します。戦略コンサルティング、システム開発、プロダクト/クリエイティブ制作、PMOなど多岐にわたるプロジェクトを推進し、大手コンサルティングファーム出身者や人材事業責任者経験者による質の高いサービスを提供。数百人規模の多様な人材が登録し、3年で50件超のプロジェクト実績を持ち、企業や行政の課題解決に伴走します。 アグリサイエンス事業では、ぶどう栽培を科学的に解析し、AIを活用した半自動生産システム「ぶどうOS」を開発。これにより、経験に頼りがちな栽培を再現可能なプロセスに変え、誰でも高品質なぶどうを生産できる仕組みを構築しています。また、気候変動に強く、どこでも育てやすい新品種「パープルM」の開発にも注力し、AIぶどう栽培の特許出願も完了。遊休施設や都市の建物での果樹工場モデルの実現を目指し、再生可能エネルギー（ペロブスカイト太陽電池）の農業分野への活用研究も進めています。 アグリテインメント事業では、農業をエンターテインメントとして提供し、人々の暮らしに農を足す体験をデザインします。ぶどうの木のオーナー制度「シェアツリー」や、文化放送との共同ラジオ番組「ぶんか食堂」を通じて農業情報を発信。規格外ぶどうを活用したグルテンフリーバウムクーヘン「パープルバウム」などの商品開発、耕作放棄地を再生した「ノウタス高槻農園」の運営、果物狩り業務DXアプリ「クダモノガリプラス」、農業コミュニティ「ぶどうDAO」、AI広報「成実柚子」など、多角的なサービスを展開しています。 同社は、現役農家、戦略コンサルタント、AIエンジニア、アイドルタレント、デザイナー、金融など、多様な分野のプロフェッショナルが集結したチームを強みとし、「Win-Winよりも、Fun-Fun」を合言葉に、企業や行政、研究機関、メディアとの戦略的パートナーシップを通じて、農業の社会実装と地域創生を推進しています。アグリサイエンスで培った技術・インフラをアグリテインメントで体験・情報発信し、コンサルティングで得たノウハウ・人材を還流させることで、社会課題解決と企業価値向上の好循環を生み出すビジネスモデルを確立しています。

株式会社やるかやらんかは、「やるか、やらんか。」を合言葉に、Z世代の視点と行動力で多角的な事業を展開するプロデュースカンパニーです。同社は「自社事業」と「サポート事業」の二つの柱を持ち、事業とクリエイティブを融合させた独自のプロデュース概念を掲げています。自社事業としては、麻婆豆腐ラーメン専門店「すするか、すすらんか。」の運営を中核とし、奈良のならまちや大阪心斎橋に店舗を展開。地域に根差した店舗運営に加え、他社とのコラボレーション（例：人類みなウチのラーメン、MASHI NO MASHI TOKYO、21時にアイス）や本格中華料理のケータリングサービスを通じて、食の分野で新たな価値を提供しています。また、Z世代の若者たちが「選択肢」を見つけ、挑戦できる場を創出するため、学生起業家ピッチイベント「バイブスジャパン」やエンジニア交流会「DUNGEON」、地域活性化を目的とした「奈良の学生MeetUp」などのイベント企画・運営も積極的に行っています。サポート事業では、ブランディングデザイン、プランニングデザイン、WEB/ECサイト構築、SNSブランディングといったクリエイティブ支援を提供。Z世代に特化したコンサルティングサービス「Z&GO」を通じて、企業の事業企画やマーケティングを支援し、世代間のギャップ解消と効果的な戦略立案に貢献しています。実績として、Z&GOのサービスLP制作、CHOOSE YOUR LIFE FESのクリエイティブデザイン、様々な企業のコーポレートサイトやECサイト構築を手掛けています。さらに、日本システム技術株式会社と共同でZ世代向けAIキャリアタイプ診断アプリ「MiraThin」を開発し、学生のキャリア選択を支援。八戸ノドライビングスクールとの協業では、Z世代の車離れ問題解決にも取り組むなど、社会課題解決型のプロデュースモデルを推進しています。特に「不動産」領域での持続可能なプロデュースモデル確立を目指し、地方都市の「つづけられない」という課題に対し、Z世代が欲しいものを地域に残すための工夫を凝らしています。同社は、若者のエネルギーとクリエイティブな発想を原動力に、地域創生からキャリア支援、飲食、ITまで幅広い分野で「新しいナニカ」を生み出し続けています。

株式会社ライトローズは、「関わる人の可能性を最大化する」というミッションを掲げ、テクノロジーとコミュニティの力を活用し、人と機会をつなぐ仕組みを構築しています。同社は、企業と学生の“次の一歩”を支えるため、成果に直結する設計と実行を重視しています。主要事業として、大学生向けプロモーション支援、システム開発支援、そして採用特化型SNSマーケティング支援（運用・資産化）の三本柱を展開しています。 大学生向けプロモーション支援では、独自の大学生ネットワークを駆使し、オンラインとオフラインの両面から企業の広報・プロモーション活動を支援します。特に、低学年層にも響く「刺さる切り口」を設計し、認知獲得から説明会参加や応募、来店といった具体的な行動へと繋がる導線を構築することに強みを持っています。採用を目的としたプロモーションにおいても豊富な実績があり、企画設計、学生アンバサダー施策、キャンパス起点の拡散、イベント・オフライン施策、効果測定までを一貫して提供します。 システム開発支援においては、iOS/Androidアプリのフルスクラッチ開発から運用・保守までを一気通貫で手掛けます。要件が明確でない段階からでも、ユーザー体験と事業要件を整理し、「使われ続ける」プロダクトを最短距離で実現する能力が同社の強みです。開発だけでなく、リリース後の改善サイクルまで含めてクライアントに寄り添い、要件定義、UI・UX設計、実装、テスト、リリース、保守運用、追加開発といった幅広い範囲に対応します。 採用特化型SNSマーケティング支援では、就職活動における情報収集がSNSや短尺動画へと移行している現状を踏まえ、採用SNSを単なる「運用」ではなく、エントリー獲得のための戦略的な「仕組み」として設計します。ONE CAREERグループが持つ豊富なキャリアデータと、全国30大学に広がる自社メディアネットワークの拡散力を組み合わせることで、初期の立ち上げから継続的な運用、そして改善までを内包した包括的な支援を提供し、企業の採用活動を強力に後押ししています。

株式会社パブリックコネクトは、公共の可能性をひらき、官公庁や自治体、公務員といった社会や地域を支える存在と共に、より良い社会づくりを実現する事業を展開しています。主力サービスの一つである「パブリックコネクト」は、官公庁・自治体に特化した採用プラットフォームサービスです。求職者は全国の官公庁・自治体の採用情報を発見し、自身に最も適した応募先を選択できます。これにより、官公庁・自治体側は採用業務の負担を大幅に削減し、求職者との繋がりを構築することで、求める人材の確保に貢献します。もう一つの主力サービス「Gov2Career（ガブトゥーキャリア）」は、公務員の転職に特化したキャリア支援サービスです。行政や公共に関する専門性や経験を持つ公務員が民間企業で活躍できるよう、公共領域に専門性を持つコンサルタントが、個々のスキルや培った想いを活かせるキャリアを提案します。これらのサービスを通じて、官民双方の橋渡し役となり、公共領域における人材流動性の向上と最適なマッチングを目指しています。

Ｓｐａｃｅ　Ｃｏｎｎｅｃｔ株式会社は、「宇宙産業にヒト・モノ・カネを集め、宇宙を通じて社会をアップデートする」ことをミッションとするHR Tech企業です。同社は、拡大する宇宙産業において、人材・情報・資金が円滑に循環するエコシステムを創出し、スタートアップから大企業、研究機関までが持続的に価値を生み出せる環境を整備することで、産業全体の成長を加速させています。 主要な事業として、まず「宇宙専門メディアの企画・運営」を行っています。具体的には、宇宙ビジネス関心層を増やすメディア「SPACE CONNECT」を運営し、宇宙産業を知らない人にも最新ニュースや企業の取り組みを分かりやすく発信することで、宇宙を「ビジネス」として認知し、関心を持つ人を増やすことを目指しています。このメディアは、宇宙産業の「今」をいち早く、分かりやすく伝えることで、宇宙への無知と無関心を打破し、ビジネスとしての可能性を正しく理解してもらう役割を担っています。 次に、「有料職業紹介事業」として、宇宙産業特化の人材マッチングプラットフォーム「スペジョブ」を運営しています。宇宙産業・企業の最新情報に精通したエージェントが、優秀な人材や企業を選定して紹介することで、確度の高いマッチングを実現しています。求職者に対しては登録・面談から求人紹介、面接対策まで一気通貫でサポートし、企業に対しては利用相談から求人掲載、人材紹介、採用面接、アフターフォローまでを提供。宇宙領域で本気で働きたい個人と成長途上の企業を結びつけ、宇宙を日本の一大産業、さらには世界一の産業へと変革することを目指しています。 さらに、同社は「宇宙ビジネス向け教育・研修プログラムの提供」を通じて、宇宙産業への参入を検討する企業や個人に対し、必要な知識やスキルを習得する機会を提供しています。また、「宇宙・航空領域に特化したソフトウェア／システム開発」も手掛け、宇宙産業の技術的基盤を支えるソリューションを提供。そして、「宇宙企業向け営業支援（営業代行）」では、宇宙関連企業が事業を拡大するための営業戦略立案から実行までをサポートし、ビジネス機会の創出に貢献しています。 同社の強みは、宇宙産業に特化したメディアと人材サービスを両輪で展開する独自のビジネスモデルにあります。情報発信で関心層を増やし、人材マッチングで産業の活性化を直接的に支援することで、宇宙産業全体の成長を包括的に下支えしています。対象顧客は、宇宙産業への参入を目指す企業、宇宙関連企業、宇宙分野でのキャリアを求める個人、そして宇宙ビジネスに関心を持つ一般層まで多岐にわたります。代表の西田佳史氏は文部科学省の「アントレプレナーシップ推進大使」に任命されるなど、その知見と影響力は広く認められており、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）認証も取得し、信頼性の高いサービス提供に努めています。

株式会社cocoreerは、「Communicate correct career information（正しいキャリア情報を伝える）」をミッションに掲げ、「すべての人が正しい情報をもって就職・転職を成功できる世の中」の実現を目指す企業です。同社の主要事業は、医療機関・医療従事者支援事業を核として展開されており、具体的には医療従事者転職支援事業（職業紹介事業）、医療従事者採用支援事業（動画・コンテンツマーケティング業）、医療機関への各種コンサルティング事業の三本柱で構成されています。 人材紹介事業では、一人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「両面型」を採用しており、これにより双方の希望を細かく把握し、より精度の高いマッチングを実現しています。特に看護師専門の求人情報サイト「cocoreer看護」を運営し、医療従事者のキャリア形成を強力にサポート。求職者からは費用を徴収せず、完全無料でサービスを提供することで、安心して転職活動ができる環境を整えています。企業側からは成功報酬として、就職後の年間賃金の50%（医療・介護・保育職は概ね12～35%）を徴収するビジネスモデルです。 人材派遣事業では、企業が求める人材を必要な期間、人数に合わせて迅速に提供し、また雇用形態に制限のある求職者に対して多様な働き方を提案することで、双方のニーズに応えています。 動画制作事業は、感染症拡大の影響で面接前の見学が困難な医療法人や介護施設、保育園などの法人向けに、動画コンテンツを通じて施設の魅力を効果的に伝え、認知度向上や応募者数増加に貢献しています。このサービスは、納品から1年間は月々3万円、2年目以降は媒体掲載料として月々2万円の費用体系で提供されており、一括払い割引プランも用意されています。 同社は「正しさ」「建設的思考」「顧客目線」「伝えるではなく、伝わる」「スピード」「For you」をバリューとし、オンラインでの打ち合わせや電話、メール、チャットなど多様なコミュニケーション手段を通じて、顧客に寄り添ったサービス提供を強みとしています。これらの事業を通じて、医療・介護・保育分野における人材の流動化と適材適所の実現、そして採用活動の効率化を支援し、社会貢献を目指しています。

株式会社Coachersは、HRブランディングファームとして、企業の人材採用と事業成長を包括的に支援しています。同社は、採用活動を単なる個別の施策ではなく、求職者が企業を知り、興味を持ち、応募し、選考を経て入社を決めるまでの一連の「採用体験」として捉え、一貫性のある設計と実行を重視しています。主要なサービスとして、まず「採用設計・コンセプト設計」を通じて、採用ターゲットや課題を明確にし、採用全体の軸となるメッセージを構築します。次に、「求人広告の掲載・運用」では、媒体選定から原稿作成、データ分析、改善提案までを一貫して行い、費用対効果の高い運用型支援を提供します。さらに、「クリエイティブ制作」では、採用サイト、ピッチ資料、動画などを通じて、企業の魅力を効果的に伝え、ミスマッチを減らすための機能的なアウトプットを目指します。「RPO（採用業務支援）」では、応募者対応やスカウトメール送信、採用活動の分析・レポート作成など、採用プロセスの運用面を支援し、採用担当者の負担軽減と選考スピード・質の向上を図ります。加えて、「人材紹介」サービスでは、採用要件だけでなく、企業の組織文化や価値観との相性まで考慮した候補者の紹介を行い、長期的な定着を支援しています。同社は、これらのサービスを組み合わせ、企業の状況に応じたセミオーダー型で提供しており、特に「GOLD ENTRY FOR HOTELS IN TOKYO」のような東京都内宿泊業向けの補助金活用型採用支援パッケージも展開しています。また、ベンチャー特化型インターンAIマッチングプラットフォーム「HIDANE」や、スタートアップ・中小企業向けのWebサイトパッケージ「PROPEL」の提供、さらには戦略的なHRブランディングを通じて「人材に選ばれる」企業になるための支援サービス「ブライト」も手掛けています。強みは、採用を「点」ではなく「流れ」として捉え、上流の戦略設計から実務支援までを一気通貫で伴走する点にあります。これにより、単に採用数を増やすだけでなく、企業の理念に共感し、長期的に活躍できる優秀な人材の獲得と定着を支援し、結果として採用単価の削減や離職率の低下に貢献しています。AI時代の採用市場の変化にも対応し、企業の「量の採用」から「質の採用」へのシフトをサポートすることで、クライアントの持続的な成長を後押ししています。

株式会社シンカゼは、ヒトと企業、地域を結びつけ、その力を最大限に活用することで、社会や経済の発展に貢献する事業を展開しています。主要な事業は、地方創生事業と採用コンサルティング事業の二つです。地方創生事業では、地域が抱える課題に対し、副業・兼業人材が解決を支援するマッチングプラットフォーム「Otanomi」を運営しています。このプラットフォームを通じて、地域の人的資本経営を支援し、人手不足に悩む地方企業の課題解決に貢献しています。また、地域企業と副業・兼業人材を結びつけるオンラインマッチングイベントも開催し、新たな働き方と地域活性化を推進しています。採用コンサルティング事業では、採用活動に課題を抱える企業に対し、最適な採用戦略を提案しています。各種求人広告の企画・掲載支援、人材紹介、SNS広告の活用支援、採用コンサルティング、研修などを提供し、企業の採用成功を強力にサポートしています。株式会社シンカゼは、多様化・複雑化する社会の中で、企業や地域が最適な人材確保の手段を見つけられるよう、ヒトの力をつなげる専門家集団として活動しています。特に地方における「現場の実行者不足」という深刻な課題に対し、外部人材の活用という新たな視点から解決策を提供している点が強みです。

ファクトリーラボ株式会社は、日本で就職を希望する外国人向けの総合的な就職支援サービス「Lab Link（ラボリンク）」を運営しています。同社は特定技能登録支援機関として、特定技能や技術・人文知識・国際業務の在留資格取得を目指す外国人のための情報提供と求人紹介を行っています。求職相談から面接準備まで一貫したサポートを提供し、送り出し機関や人材紹介会社による高額な手数料を避けたい外国人や、日本での転職を考えている外国人に対して、専門の職員が親身に支援することを強みとしています。 提供する求人分野は多岐にわたり、造成杭工事、さく井工事、配管工事、左官工事、プラント工事、建築塗装工事、重量鳶といった建設関連のほか、製造業、外食業、ホテル業、自動車整備、エンジニア、翻訳・通訳など、幅広い職種に対応しています。また、就職支援だけでなく、日本の生活に不可欠な情報提供も行っています。具体的には、外国の運転免許から日本の免許への切り替え方法、日本のごみ分別ルール、在留カード申請時の顔写真の撮り方、納税証明書や課税証明書の取得方法、マイナンバーカードの利便性、年金脱退一時金の申請方法など、日本での生活や行政手続きに関する詳細な情報ブログを多言語（日本語、タイ語、インドネシア語）で発信し、外国人が日本で安心して暮らせるよう包括的にサポートしています。これにより、同社は日本で働く外国人のキャリア形成と生活基盤の安定に貢献するビジネスモデルを展開しています。

株式会社musbunは、学生と事業者を繋ぐボランティアマッチングアプリ「musbun」を運営する企業です。同社の主要サービスである「musbun」アプリは、学生ユーザーに対して、ボランティア、インターンシップ、アルバイト、イベントなど幅広い募集情報を一元的に提供し、関心のある活動を簡単に見つけられるように設計されています。学生は、ボランティア先の雰囲気やPRポイントといった詳細な情報を事前に把握できるほか、応募前に見学やオンライン相談を気軽に申し込むことが可能です。また、希望する学生は事業者からのスカウトを受けられるオプションや、アプリ内のチャット機能を通じて担当者とスムーズに連絡を取れる利便性も享受できます。 一方、事業者ユーザーは、ボランティア、インターン、イベント、アルバイトといった多様な募集情報をまとめて掲載でき、個別に募集する費用と手間を削減できます。入会金や成約手数料は無料で、募集情報の掲載料のみで利用できるため、導入しやすいビジネスモデルです。事業所の特長や雰囲気、職員からのメッセージなど、詳細な事業所情報を掲載することで、学生への効果的なPRを可能にしています。さらに、学生のプロフィールを閲覧し、関心のある学生に直接スカウトを送る機能や、アプリ内チャットで学生と継続的にコミュニケーションを取れる機能も提供しています。同社は、雇用契約や業務委託契約、保険の加入には関与せず、あくまで情報提供のプラットフォームとして機能しています。 「musbun」の運営に加え、同社はキャリア教育や地域活性化にも積極的に取り組んでいます。大学や高校、専門学校でのキャリアガイダンスや起業・福祉に関する講義、社会課題解決ワークショップの企画運営、SDGs就活フェアや福祉CAMP、エシカルマルシェなどのイベント開催支援を通じて、学生の社会貢献意識の醸成と実践機会の創出に貢献しています。また、豊田市や大府市といった地方自治体と連携し、ボランティア不足や介護人材不足の解消に向けた取り組みも推進しています。 同社は、Tongaliビジネスプランコンテスト優秀賞、ジャパンヘルスケアビジコン優秀賞、日経ソーシャルビジコン学生部門賞、豊田市主催ビジコン大賞など、数々のビジネスコンテストで受賞歴を持ち、NHKや読売新聞、中部経済新聞などの主要メディアにも多数取り上げられています。2024年4月には、1年生から使える仕事体験・就活アプリ「キャリシー」をリリースし、2023年12月には有料職業紹介事業の許可を取得するなど、事業領域を拡大し、学生と企業・地域社会の架け橋となる多様な人材サービスを提供しています。

株式会社ドットビートは、テクノロジーとマーケティングの力を活用し、日本国内のビジネスをアップデートすることを目指すスタートアップ企業です。同社は、現代にふさわしいコミュニケーションを通じてマーケティングを民主化し、ビジネスの自由度を高めることをミッションとしています。主要事業として、広告代理事業、長期インターンサイト「myturn」の運営、そしてWebメディア事業を展開しています。 広告代理事業では、クライアントの多様なニーズに応え、Web広告全体の戦略設計から、Google広告、Facebook広告、ディスプレイ広告、さらにはYouTubeやTikTokなどの動画媒体を含む幅広いチャネルでの運用代行までを一貫して提供しています。単なる広告運用に留まらず、アカウント設計やペルソナ設定といったディレクション業務もカバーし、最適なマーケティングソリューションを組み合わせることで、スモールビジネスから大企業まで、あらゆる規模の顧客のビジネス加速を支援しています。アド・SNS・コンテンツ・SEOといったあらゆる広告チャネルを網羅し、最適な組み合わせでソリューションを提供することが強みです。 また、長期インターンサイト「myturn」の開発・運営を通じて、学生と企業のマッチングを促進し、有給インターンシップの機会を提供しています。これにより、次世代のビジネス人材育成にも貢献しています。 さらに、Webメディア事業では、美容、金融、人材といった多岐にわたるジャンルで各種Webメディアを運営しており、コンテンツを通じてユーザーに価値ある情報を提供し、新たなビジネス機会を創出しています。これらの事業を通じて、同社はマーケティングの可能性を広げ、顧客の成長を強力にサポートしています。

Ｊａｐａｎ　Ｄｅｖ株式会社は、日本で働くことを希望する英語圏のソフトウェア開発者や技術専門家を対象とした、厳選された求人情報を提供するオンラインジョブボードを運営しています。同社は、グローバル企業やシリコンバレースタイルのスタートアップ企業における質の高い技術職に特化しており、掲載される求人の90%を厳しく審査し、不適切な労働環境の企業を排除しています。これにより、求職者は日本のネガティブな労働文化を避け、多様性を尊重し、ポジティブな環境で働ける機会を得られます。多くの求人は海外からの応募を受け付けており、流暢な日本語スキルを必須としない点が大きな特徴です。また、ジュニアエンジニアには年収400万円以上、経験豊富なエンジニアには年収600万円以上という最低給与基準を設けており、高水準の報酬を保証しています。 同社は、求人情報の提供に加えて、日本での生活やキャリアに関する実践的な情報を提供するブログも運営しています。これには、ソフトウェア開発者の給与ガイド、ビザ取得方法、効果的な履歴書の書き方、主要都市のテック系ミートアップ情報などが含まれ、求職者が日本でのキャリアを成功させるための包括的なサポートを提供しています。企業向けには、日本でトップクラスの国際的な開発者を採用するためのプラットフォームを提供し、質の高い人材と企業のマッチングを促進しています。同社の目標は、日本で技術職に就きたいと願う全ての人が、自分を評価してくれる企業で仕事を見つけられるよう支援することです。

ステップオファー株式会社は、「人を信じ、人につくす」というミッションのもと、人・企業・地域のつながりをテーマに、最適な人事ソリューションと多角的なビジネス支援を提供する企業です。同社の主要事業は、多岐にわたる採用支援事業、WEB/動画コンテンツ制作支援を含む経営支援ソリューション事業、そしてペット関連事業の三本柱で構成されています。 採用支援事業では、建築、美容、保育、介護、医療、運送、販売といった専門職種に特化した「求人アットシリーズ」や、東海・関西エリアに特化した求人サイトを運営し、企業の採用ニーズと求職者の希望を的確にマッチングさせています。特に、新卒採用に特化したコミット型採用代行サービス「SAIYOULAB」では、母集団形成から面接、内定者フォローまでをワンストップで提供し、スタートアップや成長企業の採用課題を解決に導いています。また、Indeed運用支援を通じて、企業の求人効果を最大化し、採用WEBサイト制作では、企業の魅力を最大限に引き出し、質の高い応募者獲得を支援しています。 経営支援ソリューション事業では、企業のブランディング、マーケティング、リード獲得に貢献するコーポレートWEBサイト制作や、消費者との関係深化を目指すBtoC向けマーケティング支援を提供。さらに、市場の変化に対応した新規事業開発コンサルティング支援も行い、企業の持続的成長をサポートしています。 ペット関連事業では、トリミングサロン支援、オリジナルペットフード「famfam」の開発・販売支援、カウンセリングサロン「Celeste」の運営を通じて、大切なペットとの豊かな生活をサポートしています。 同社は設立2年で売上2億円、サービス導入1000社以上という実績を持ち、その強みは、営業未経験者でも成果を出せるよう体系化された研修制度と、努力が正当に評価されるインセンティブ制度にあります。個人のセンスに依存しない再現性の高い営業モデルを構築し、若手社員が早期にキャリアアップできる環境を提供しています。新横浜本社を拠点に、名古屋、大阪へと事業を拡大しており、特に大阪支店は立ち上げフェーズで、成長意欲の高い人材にとって大きなチャンスが広がっています。AI活用やインサイドセールスの拡大といった最新の営業トレンドを取り入れ、効率的かつ戦略的なビジネス展開を図ることで、クライアントの未来を共に創造しています。

株式会社michibikiは、「人とテクノロジーの力で、『はたらく』をアップデートさせる」というビジョンを掲げ、IT・インターネット領域に特化した人材紹介事業と、革新的なプロダクト・プラットフォームの企画・開発・運営を手掛けています。同社の人材紹介サービスは、ITエンジニアやクリエイターといった専門職の求職者と、IT・インターネット業界の企業を対象としており、単なる量ではなく「マッチングの質」を追求することを強みとしています。求職者に対しては、レジュメ添削から面接対策、時にはコーチングまで一貫したトータルサポートを提供し、企業に対しては、領域特化ならではの専門性に基づいたキャリアアドバイス、マーケット情報、採用戦略サポートなどを展開しています。これにより、求職者と企業の双方にとって最適な「一期一会」の創出を目指しています。また、同社はリクナビNEXT調べの「GOOD AGENT RANKING 2022年度上半期」において2部門を獲得するなど、質の高いサービス提供実績も有しています。さらに、同社が提供する完全会員制の転職プラットフォーム「Direct Search」は、24時間365日視聴可能な音声コンテンツや3000件以上のIT・インターネット職の募集情報、転職市場に出回らない非公開求人を提供し、新しいスタイルの転職活動を支援しています。これらの事業を通じて、同社は旧態依然とした人材紹介サービスを次世代のあるべきカタチへアップデートし、人や企業の「はたらく」をより良い方向へ導くことを目指しています。

株式会社ヤクシルは、薬剤師に特化した有料職業紹介事業を展開しており、「仕事から、心の豊かさを創る」というパーパスのもと、薬剤師一人ひとりが自分らしく、のびのびと働ける職場との出会いをサポートしています。同社のサービスは、現役薬剤師である代表者自身が現場感を熟知している強みを活かし、求職者の多様なキャリア志向やライフスタイルに深く寄り添った転職支援を提供しています。具体的には、「家庭と両立したい」「未経験の診療科や在宅医療に挑戦したい」「ブランクからの復職」「未経験から薬剤師として働きたい」といった個別のニーズに対応し、全国の調剤薬局から最適な求人を提案します。 同社の転職サポートは、初回ヒアリングから入社まで一貫して無料で提供されるビジネスモデルです。求職者からは費用を徴収せず、求人掲載を希望する薬局から費用を得る形を取っています。このサービスは、単なる求人紹介に留まらず、履歴書・職務経歴書の添削、自己分析、面接対策といった選考準備から、応募手続き、企業への推薦、面接日程調整、職場見学のサポート、さらには内定後の入社日調整まで、転職活動の全プロセスを丁寧に支援します。特に、現場経験豊富な現役薬剤師がキャリアパートナーを務めることで、高いマッチング精度を実現し、求職者が「ここで働きたい！」と心から思えるような、期待感を持って入社できる職場探しを徹底的にサポートしています。全国エリアに対応しており、初めての転職や育児中の復職、ブランクのある方、調剤薬局勤務未経験者など、幅広い薬剤師の転職ニーズに応える実績を持っています。公式LINEを活用した相談体制も整っており、気軽にキャリア相談ができる環境を提供しています。

株式会社Ｕ三は、身体障害者の就職、転職、キャリアアップ支援に特化した有料職業紹介事業会社です。同社は「障害を持つ方の年収を上げる」という明確なミッションを掲げ、単に求人を紹介するだけでなく、求職者一人ひとりの長期的なキャリアを共に考え、その人に合った仕事を探し出すことを重視しています。若くして障害を負った方やそのご家族からの相談にも応じ、障害に応じた多様な選択肢を提案することで、求職者が自身の能力を最大限に発揮し、社会で活躍できる場を見つけるサポートを行っています。企業に対しては、法定雇用率の達成支援に加えて、障害の有無に関わらず一般戦力として活躍できる人材の確保を支援し、ダイバーシティ採用を推進しています。 主要事業の一つである成果報酬型人事労務コンサルティングでは、企業の労務担当者が抱える実務業務の効率化（DX推進）を支援します。給与計算、勤怠管理、社会保険関連業務などの改善提案から、実際にU三の職員が企業の実務に入り込み、具体的なアイデアを提供することで、労務担当者の負担軽減や残業時間の削減、ペーパーレス化、リモートワーク促進に貢献します。また、経営層と従業員間のパワーバランスの調整、独自の福利厚生によるバックオフィス負担の増大、将来的なIPOを見据えた労務領域の整備、複雑化した業務の整理といった幅広い人事労務課題にも対応しています。 さらに、身体障害者専門転職スカウトサービス「バリアフリーハンター」を運営しており、求職者は自身の障害内容や経歴、スキルを登録することで企業から直接スカウトを受け取ることが可能です。これは転職活動中ではないがキャリアアップの機会を求める求職者にとって有効なサービスであり、企業側にとっては就労中の即戦力人材と出会うための完全成果報酬型のプラットフォームとして機能します。また、働く障害者や就業環境を紹介するメディア「The Challenged future」を運営し、社会で活躍する障害者や障害者雇用を推進する企業を取材・紹介することで、より多くの人々に多様な働き方の選択肢を提供しています。 2025年4月からは、株式会社シルバーライフのフランチャイズに加盟し、神奈川県海老名市で高齢者向け配食サービス「宅食ライフ海老名店」を開始しました。この新規事業においても、積極的に障害を持つ方々を採用し、雇用創出に貢献しています。代表者自身が義足ユーザーであるという経験から、障害を持つ当事者の悩みを深く理解し、求職者に寄り添った的確な支援を提供できる点が同社の大きな強みです。企業に対しては、法定雇用率にとらわれず、既存の求人応募範囲を広げ、障害の有無に関わらず望む職務遂行能力を持った人材を採用する「ダイバーシティ採用」を推奨し、スタートアップ段階からの導入を理想としています。

株式会社オキジモは、沖縄県を拠点に、地域密着型の多角的な事業を展開しています。主要事業として、まずインターネットを活用した交通情報共有サービス「オキジモ！」を提供。2013年の創設以来、沖縄県内の渋滞情報や道路の様子をSNS（Instagram、X、Facebook、LINE VOOM）でリアルタイムに発信し、30万人以上の県民に利用されています。特に、月額制の「交通情報LINE通知プラン」では、ユーザーが選択したエリアの事故・渋滞情報、通行止め、交通規制、台風・大雨時の通行注意エリアなどをLINEで優先的に通知し、情報の信ぴょう性と緊急性を重視した手作業での編集・配信が強みです。このサービスは、朝夕の渋滞回避、子どもの送迎、災害時の情報収集など、日々の移動をより安全・安心にするための重要なインフラとして機能しています。 次に、人と企業を時間で繋ぐ求人マッチングプラットフォーム「オキジモバイト」を運営。沖縄に特化し、スキマバイトから長期雇用まで幅広いニーズに対応する定額制の採用支援サービスです。地域に根差した交通情報SNSなどの広報基盤を活かし、低コストで効果的な採用と求職者への高いリーチを実現し、企業の成長と県民の働く機会を繋いでいます。 さらに、LINE公式アカウント運用支援として、ChatGPTを搭載した高度なAI LINEBot開発サービスを提供。最短3日で実装可能で、企業とユーザーのコミュニケーションを革新的に変えることを目指しています。60以上の自治体や1000人以上のユーザーへのテスト提供実績と、30万人を超えるユーザーを抱えるToCサービス展開の知見を活かし、顧客のニーズに合わせたLINEBot開発を支援します。 また、オキジモユーザーを対象としたリサーチ事業「オキジモリサーチ」では、沖縄県庁の実証実験プロジェクトとして「日本版ライドシェア」に関する大規模なWebアンケート調査を実施するなど、地域社会の課題解決に貢献しています。 そして、タクシー、ハイヤー、日本版ライドシェアのドライバー人材紹介事業も展開。有料職業紹介免許を保有し、ドライバー希望者のプレエントリーを受け付け、事業者への紹介を行っています。特に、同社の事業会社であるWaysLink株式会社が運営する女性専用ライドシェアサービス「Wely」は、沖縄の「ゆいまーる（助け合いの心）」の精神に基づき、女性ドライバーと女性または子ども限定の同乗者をマッチングする非営利型のサービスです。沖縄の深刻な交通渋滞問題の解決と移動手段の多様化を目指し、自由な時間・場所での移動、リーズナブルな料金、地元ドライバーとの交流といったメリットを提供。正式リリースからわずか5ヶ月で登録者数1,800名、予約数400件超の実績を持ち、大型テーマパーク「ジャングリア」へのアクセス手段としても注目されています。これらの事業を通じて、株式会社オキジモは沖縄の地域社会に深く根差し、交通、雇用、コミュニケーションといった多岐にわたる分野で、住民の生活の質の向上と地域経済の活性化に貢献しています。