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21世紀マンパワー事業協同組合は、相互扶助の精神に基づき、組合員企業の経営基盤強化と外国人材との共生社会実現を目的として、多岐にわたる共同事業を展開しています。同組合の主要な活動は、外国人技能実習生および特定技能外国人の受け入れ支援であり、特にミャンマー、ベトナム、インドネシアの3カ国に特化しています。これは、親日国で勤勉な国民性を持つ人材を厳選し、専門性の高いサポートを提供するためです。 同組合は、現地視察を通じて厳選した送り出し機関と密に連携し、出国前の日本語教育や生活習慣の指導、配属後のミスマッチ防止、帰国後の就業支援まで一貫した体制を構築しています。受け入れ可能な職種は介護、食品加工、建設、製造、溶接、ビルクリーニングなど多岐にわたり、全国各地の企業に対応しています。特に介護職種では、N3レベルの日本語力と介護実技を習得した優秀な人材を多数受け入れた実績があります。 また、同組合は煩雑な在留資格申請や各種制度・法律に関する手続きを、精通したスタッフが懇切丁寧にサポートします。配属後も月に一度の定期巡回を実施し、常勤の母国語対応スタッフ（ミャンマー人2名、ベトナム人1名）による相談・通訳体制、さらには提携送り出し機関の日本在留スタッフによるフォロー体制を整え、受け入れ企業と実習生双方の安心を確保しています。 実績として、2026年3月1日現在、技能実習と特定技能を合わせてミャンマー人1089名、ベトナム人508名、インドネシア人80名、累計1610名の外国人材を受け入れています。職種別では介護が479名、建設が315名、製造が263名、食品加工・惣菜製造が215名と、幅広い分野で貢献しています。特定技能分野でも、飲食料品製造業109名、介護102名の実績があります。 さらに、同組合は組合員企業の業務効率化と経費削減を目的とした共同購買事業も展開しており、法人用ガソリンカードの提供や総合ショッピングサイトの会員価格利用、自動車リースなどを通じて、組合員の事業活動を多角的に支援しています。これらの活動を通じて、同組合は日本の国際貢献と社会貢献の一翼を担い、外国人材と組合員企業双方にとって明るい未来を創造することを目指しています。

協同組合ユニバーサルワークネットは、外国人技能実習制度および特定技能制度を積極的に活用し、国際貢献を目指すとともに、海外への事業展開を検討している企業様を対象に、海外実習生および特定技能外国人の受入れ支援を専門に行う協同組合です。同法人の主要な活動は、企業が外国人材を円滑に受け入れ、適正に管理できるよう包括的なサポートを提供することにあります。具体的には、農業、建設、食品製造、繊維・衣服、機械・金属、介護、ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業、自動車整備、航空、宿泊、漁業、飲食料品製造、外食業など、多岐にわたる分野・職種での外国人材の受入れを支援しています。 技能実習制度においては、最長5年間の実習期間や、企業の常勤職員数に応じた受入れ人数枠、さらには優良基準適合企業に対する人数枠の拡大といった詳細な情報提供と手続き支援を行います。受入れプロセスは、ご提案・相談から始まり、候補者の募集、面接、現地での日本語教育、技能実習計画認定申請、在留資格認定証明書交付申請、日本への入国、入国後講習、実習開始、技能評価試験の実施、そして帰国、さらには3号移行手続きまで、一貫してサポートします。 特定技能制度においても、通算5年間の滞在期間や、一部分野を除き人数枠の制限がないといった制度の特性を踏まえ、海外からの新規入国者や日本国内に在留する技能実習2号修了者など、様々なルートからの外国人材受入れを支援します。雇用契約の締結から支援計画の作成、地方出入国在留管理局への申請、在留資格「特定技能1号」の取得、そして特定技能活動の開始まで、企業が安心して外国人材を活用できるよう支援体制を整えています。受入れ対象国は中華人民共和国、ベトナム、インドネシア、タイ、ミャンマーなど複数にわたり、国際的な人材交流を通じて日本の産業を支える役割を担っています。

MEC事業協同組合は、厚生労働省の認可を受け、日本国内の深刻な人手不足解消と国際貢献を目的として、外国人就労支援を総合的に提供する事業協同組合です。同組合は、主に「特定技能」制度と「外国人技能実習制度」の二つの柱を通じて、企業と外国人材の架け橋となっています。「特定技能」制度においては、2019年4月に新設されたこの在留資格を活用し、中小・小規模事業者をはじめとする人手不足が深刻な14の特定産業分野に対し、一定の専門性・技能と日本語能力を有する即戦力となる外国人材の受け入れを支援しています。同組合は、外国人の募集・面接から入管手続き、さらには日本での生活を円滑にするための職業・日常・社会生活支援まで、多岐にわたるサポートを一貫して提供。これにより、受け入れ企業の管理負担を軽減し、費用を抑えつつ、優秀な人材の確保を可能にしています。一方、「外国人技能実習制度」では、開発途上国への技能移転を通じた国際貢献を目的とし、技能実習生の受け入れを支援。独自のフォロー体制と徹底した管理体制を構築し、実習生が日本で安心して技能を習得できるよう、また受け入れ企業が円滑に制度を運用できるよう、手厚いサポートを提供しています。MEC事業協同組合は、技能実習生に精通した専門の顧問（法律事務所、社労士事務所）と連携し、法的・労務的な側面からも企業を支援することで、外国人材が日本で最大限に能力を発揮できる環境を整備し、日本社会の活性化に貢献しています。

インターアクシス協同組合は、国際社会との調和ある発展に貢献するため、我が国で培われた技能、技術、知識を開発途上国等へ移転し、その国の経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的としています。同組合の主要事業は、組合員企業のための外国人技能実習生共同受入事業および特定技能外国人支援事業であり、特に製造業（食品製造関係、機械・金属関係など）に特化して、ベトナムや中国をはじめとする16ヶ国から青壮年労働者の受け入れを支援しています。具体的には、現地での実習生募集から選考、面接、煩雑な書類作成、外国人技能実習機構への申請、送出し機関での日本語教育や生活指導を含む事前研修、入国管理局への申請、査証申請、入国後の講習、そして企業への配属、さらには実習終了後の帰国までを一貫してサポートしています。特定技能外国人支援においては、国内の人手不足に対応すべく、即戦力となる外国人労働者の受け入れを支援し、義務的支援として事前ガイダンス、出入国時の送迎、住居確保、生活オリエンテーション、公的手続きへの同行、日本語教育の機会提供、相談・苦情対応、日本人との交流促進、転職支援、定期的な面談などを実施しています。同組合は、コンプライアンス経営を徹底し、法令遵守のもと、実習生が安心して技能実習に取り組める環境を整備。全国各地の企業へ実習生を送り出し、令和2年6月現在で650人の実習生が在籍する実績を持ちます。また、これらの主要事業に加えて、組合員の必要とする資材や消耗品の共同購買、共同宣伝、高速自動車国道及び一般有料道路の通行料金支払い代行（ETCカード作成）、組合員の事業に関する経営・技術改善向上支援、福利厚生に関する事業など、多岐にわたるサービスを提供し、組合員企業の経営を総合的にサポートしています。

ATC開発協同組合は、食品加工・惣菜・外食分野を中心に、外国人技能実習生および特定技能外国人の受け入れ支援を行う協同組合です。同組合は、延べ3,000名強の人材を106社に導入した実績を持ち、特に衛生管理が厳しい食品加工・惣菜分野において、導入企業からの高い信頼とリピートオーダーを獲得しています。日本全国19都道府県への送り出し実績があり、現在実績のない地域でも全国対応しています。同組合のミッションは、技能実習生が日本で技能を習得し、その知識と経験を自国へ持ち帰ることを支援することにあります。この目的のため、ベトナムなどの送り出し国での日本語学習支援や文化的背景の理解促進、現地での面接セッティング、実技試験の実施支援、3ヶ月間の現地教育を提供しています。また、入国後の1ヶ月間22日の日本での受入研修（千葉県臼井市の提携施設にて業種業態に合わせたトレーニング）や健康診断も実施。受け入れ後の定期的なフォロー訪問、受け入れ先企業と技能実習生双方との面談、監理状況の国への報告を徹底しています。これらのきめ細やかなサポート体制により、同組合の脱走者発生率は0.01～1.2％と、全国平均と比較して極めて低い水準を維持しており、受け入れ先企業満足度も92%と非常に高い評価を得ています。人材派遣ではなく、技能実習制度の本来の趣旨を理解し、技能実習生の成長と企業の発展を両立させることを重視した活動を展開しています。

協同組合ペイジアは、外国人技能実習制度および特定技能制度における監理団体として、外国人材の日本での円滑な受入れと、受入れ企業の適正な運営を支援することを目的としています。同組合は、技能実習生や特定技能外国人が日本で安心して働き、生活できるよう、多岐にわたるサポートを提供しています。具体的には、技能実習生の入国から帰国までの全期間にわたり、住民税や年末調整、給与計算、休業補償、労災、傷病手当といった労働・生活に関する制度面での情報提供と相談支援を実施しています。また、受入れ企業に対しては、優良な実習実施者の基準変更への対応、建設キャリアアップシステムの登録支援、さらには新型コロナウイルス感染症の影響下における雇用調整助成金の申請サポートや、解雇された実習生の在留資格変更（特定活動から特定技能への移行を含む）支援など、時勢に応じた柔軟かつ専門的なアドバイスを提供しています。 同組合の強みは、技能実習生向けの技能検定学科試験（型枠施工、鉄筋施工、とび、左官、防水施工、建設機械施工、そう菜製造業、耕種農業など多岐にわたる職種）や日本語能力試験（JLPT）の対策として、多言語（インドネシア語、ベトナム語、カンボジア語）での解説付き模試や練習問題を提供している点です。これにより、実習生は技能と日本語能力の向上を図り、より高いレベルの資格取得を目指すことができます。さらに、インドネシアやカンボジアなどの送出し機関との密接な連携を通じて、質の高い外国人材の確保と、面接から配属までのプロセスを円滑に進めています。共同購買事業も展開し、組合員の経済的利益にも貢献しています。外国人技能実習機構や出入国在留管理庁、JAC建設技能人材機構といった公的機関との連携も深く、制度の最新情報に基づいた適正な監理と支援体制を確立しており、外国人材と受入れ企業の双方にとって信頼できるパートナーとしての役割を担っています。

インター協同組合は、外国人技能実習生共同受入れ事業、外国人技能実習生共同受入れに係る職業紹介事業、および特定技能登録支援機関としての事業を主軸に展開しています。同組合の主要な目的は、開発途上国等の経済発展・産業振興を担う人材育成に貢献することであり、日本の進んだ技能・技術・知識を外国人技能実習生へ移転させる国際協力・国際貢献の一翼を担っています。具体的な活動内容としては、組合員である受入れ企業での実習と、技能実習生に対する充実したサポートを提供しています。インドネシアのPT.MINORI社（一般職種）およびPT.NAGOMI社（介護職種）といったクオリティの高い送出し機関と業務提携しており、モチベーションの高い実習生の選出、質の高い日本語教育、技能講習、体力強化、文化風習講習などを来日前に実施しています。来日後も、約1ヶ月間の集合講習で日本語教育、交通ルール、安全指導、労働関係法令、生活習慣などの基礎知識を徹底的に指導し、その後、受入れ企業への配属後もきめ細やかなケアとフォローを継続しています。技能実習制度の期間は最長5年で、技能実習生は入国1年目で技能を修得し、2・3年目で習熟、4・5年目で熟達を目指します。各段階で技能検定等の試験合格が必要となります。同組合は、一般（優良）監理事業団体として認定されており、技能実習3号への移行や、実習修了後の特定技能への切り替えも支援しています。また、実習生の帰国後の再就職支援体制も確立しており、現地での共同運営会社と連携し、長期的なキャリア形成をサポートすることで、実習生に安心感を提供しています。組合員企業に対しては、外国人技能実習制度の導入から運用、実習生の生活指導、監査、コンプライアンス確立まで一貫した支援を行い、日本とインドネシアの架け橋となる「人づくり」を通じて、より良い社会の構築に貢献しています。

九州国際事業協同組合は、平成17年の創立以来、外国人技能実習制度を通じて、日本の企業と開発途上国からの技能実習生との橋渡しを担う監理団体です。同組合の主たる目的は、受入れ企業に確かな「活力」を、実習生には人としての「成長」を提供し、国際社会への貢献と開発途上国の経済発展を担う人材育成に寄与することにあります。同組合は、質の高いサポートを一貫して提供することに注力しており、その活動は多岐にわたります。具体的には、現地面接における独自の選抜試験と経験豊富な担当職員による将来性のある実習生採用、送り出し機関での元実習生による日本語や日本の文化・習慣指導、そしてJR博多南駅近くに完備された自社研修施設での来日後の集合研修（日本語、生活習慣、人間性教育）が含まれます。また、実習生を職場に送り出した後も、職員が職場に同行して橋渡しを行ったり、SNSを活用して実習生全員と密に連絡を取り合うことで、就業後の不安解消や緊急時の迅速な対応を可能にする手厚いフォロー体制を構築しています。さらに、同組合は組合員のために外国人技能実習生共同受入事業、特定技能外国人支援事業、これらに係る職業紹介事業を展開しています。組合員の事業に関する経営・技術改善向上を目的とした教育事業や情報提供、福利厚生事業、オフィス用品や実習生生活用品の共同購買事業も手掛けています。国際社会でのビジネス拡大を目指す企業向けには、通訳・翻訳業務、中国語によるビジネス文書作成指導、中国語研修、海外事業展開のための情報提供及びサポートも実施しています。地域貢献活動として、福岡県内の商工会会員企業への経営指導相談対応や、外国人技能実習制度に関する講演会を各地で開催し、制度の普及啓発にも努めています。主に中国（山東省）とベトナム（ハノイ）からの実習生を受け入れており、多言語対応可能なスタッフが企業と実習生双方のニーズに迅速に対応できる体制を整え、「Win-Winの絆」を築くことを理念としています。