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株式会社アクシアムは、1993年の創業以来、MBAホルダーや外資系・日系大手企業で活躍するビジネスリーダーを中心に、2万人以上の転職支援実績を持つ人材紹介会社です。同社は「展職」という独自のコンセプトを掲げ、単なる職業紹介に留まらず、求職者一人ひとりのキャリア展望の実現を第一に考えたテーラーメード型のキャリアコンサルティングを提供しています。具体的には、約1万人のMBA取得者・留学経験者に対する豊富なキャリア相談実績に基づき、MBA向け求人、外資系求人、CxO、経営企画、新規事業開発、管理職、コンサルタント、PE・VC、ファンド投資先、成長ベンチャーといった企業のコア・ポジションへの転職を強みとしています。同社のコンサルティングは、提案型・創造型であり、求職者のキャリア展望を共に創り上げ、その実現を支援します。グローバル展開を目指す企業や、組織・社会にイノベーションを起こすアントレプレナーに対し、日本から世界に広がるキャリア機会や先駆的な技術・研究開発に関わるポジションを提供しています。求職者には専任のコンサルタントがつき、お申し込みからキャリアコンサルティング、企業への推薦、選考対策、条件交渉、入社後のアフターフォローまで、きめ細やかなサポートを無料で提供。企業側には採用コンサルティングと人材紹介サービスを通じて、最適な人材マッチングを実現しています。採用企業側の情報提供や選考プロセスの的確なリード、条件交渉の代行により、入社後の成功可能性を高めるビジネスモデルを確立しています。

yousual株式会社は、「頭脳×行動×胆力＝実現」を掲げ、世界を動かすビジネスイノベーターを目指すプロフェッショナルブティックです。同社は主に四つの事業を展開しており、まず「大手企業様向け新規事業支援」として、東証プライム上場企業を中心とした大手企業に対し、新規事業創出の戦略策定から実行、さらには社内での内製化支援までを一気通貫で提供しています。年間支援プロジェクトの91%が東証プライム上場企業であり、1年で億円規模の売上創出と黒字化を実現した実績を持つメンバーが、机上論に留まらない実践的なコンサルティングを行います。同社は、全世界約4億件の企業情報を持つORBISや、56万人超のアドバイザーが登録するVISASQ・Coleman Research Groupといった豊富な情報リソースを活用し、一次情報に基づいた裏付けのある新規事業戦略を策定します。また、ステージゲート制導入、人事制度設計、事業プラン評価制度構築、PoC進行フロー構築など、クライアント企業が自力で新規事業を創出できる体制を構築するための伴走支援も強みです。 次に、「メディアコンテンツの製作支援」では、同社が自社サービスで培ってきた「強烈なニーズを捉えるインサイト発掘力」を活かし、視聴者の「見たい」を引き出すコンテンツ制作を支援しています。人間のインサイトを知り尽くした制作チームが、離れられない魅力的なコンテンツを提供することで、クライアントのブランド価値向上に貢献します。 さらに、「ヒューマンキャピタル支援」として、クライアント企業と人材をつなぎ、個人のキャリア形成と組織の成長を導く職業紹介サービスを提供しています。同社が培ってきた豊富なクライアントリレーションと人材リレーションを最大限に活用し、最適なマッチングを実現することで、人と組織の可能性を広げます。 そして、「小売ECサイトの運営」では、国内最大級の「推し香水」パーソナライズフレグランスブランド「Scently（セントリー）」を展開しています。一般消費者向けには、オーダーシートから推しの解釈を読み取り、調香師監修のパーソナライズフレグランスと解説レターを届けるサービスを提供。クリエイター向けには、オンラインで香水グッズの販売を支援するセルフ型プラットフォーム「Scentlyコラボ」を提供し、IPホルダーとはアニメ、ゲーム、VTuberなどのキャラクターイメージ香水とのコラボレーションを多数展開しています。嗅覚に特化した独自の表現方法で、ファンとクリエイター、IPホルダーをつなぎ、メディア露出も多数の実績があります。また、東芝テックとの協業による「香りリテールメディア」の実証実験など、法人向けの香りソリューションも手掛けています。 その他、同社はJリーグいわてグルージャ盛岡への株主およびBusiness Strategy Partnerとしての支援や、事業戦略議論を合宿形式で行う「yousual Spark Boot-Camp」の提供を通じて、より良い未来への取り組みも行っています。

アグリマス株式会社は、「薬に頼らない本物の健康」をミッションに掲げ、予防から介護、終活、エンディングまで一貫したサービスを提供する企業です。同社の主要事業は、地方自治体向けの医療費・介護費削減コンサルティング事業であり、「食事」「運動」「EBPMに基づいた認知症・介護予防」「具体的なKPI設定」といった東京マルシェで培ったノウハウを全国に展開し、持続可能な地域医療の実現を支援しています。特に「地域活性化起業人」制度を活用し、香川県宇多津町での「日本一転ばない町」プロジェクトや新潟県加茂市での認知症予防・意思決定支援など、全国の自治体と連携して高齢者支援策や医療・介護費の適正化に取り組んでいます。 また、同社は地域密着型デイサービス「東京マルシェ」を運営しており、「タベルコト×ウゴクコト」をコンセプトに、産直野菜の食事提供や独自の個別機能訓練（椅子ヨガ、空手、太極拳、認知症予防脳トレ）を提供しています。このデイサービスは、心から家族を預けたいと思える場所を目指し、高齢者の健康寿命延伸に貢献しています。 さらに、高齢者の体力測定を効率化するデジタルツール「マチトモAI」を提供し、LINE連携による運用負荷削減や、測定データの可視化・分析、個別レポートの自動生成を通じて、自治体や介護デイサービス事業者の業務効率化と住民の健康管理をサポートしています。VOD動画配信サービス「健幸TV」では、予防、個別機能訓練、終活、介護法定研修など月100本以上の動画を提供し、通いの場やデイサービスでの効率的な運営を支援。ヨガ＆トレーニングスタジオや認定栄養ケアステーションも展開し、地域住民の健康増進に寄与しています。 法人事業者向けには、ヘルスケア関連新規事業コンサルティングを提供し、医療介護、葬儀、薬局業界、福祉系専門学校などでの新規事業立案と成長をサポート。税理士である代表の小瀧氏を中心とした専門家集団による終活支援サービスも提供し、任意後見、家族信託、遺言、相続・事業承継、空き家対策、不動産処分などの金融関連サービスを通じて、利用者の安心した老後を支えています。同社は、医療・介護分野におけるDX推進にも注力し、医療専門職向けのデータ分析スキル習得を支援する「地域医療データサイエンティスト認定講座」の開講や、医療専門職の多様なキャリアを発信する動画シリーズ「医療専門職の星★」の配信を通じて、業界の人材育成と働き方改革にも貢献しています。これらの多角的な事業展開により、アグリマス株式会社は「より良く生きるコミュニティー」を日本全国へ広げることを目指しています。

Ms.Engineer株式会社は、女性の未来をひらくことを目指し、リモートAI・ITスキルブートキャンプを提供する企業です。同社のプログラムは完全オンラインで完結し、受講生の約9割が完全未経験からスタートしながらも、卒業生の83%がリモートワークを実現し、平均年収約450万円を達成しています。特に、受講生の50%が母親であるなど、多様なライフスタイルを持つ女性のキャリアチェンジを強力に支援しています。経済産業省認定の「女性向け高度IT人材教育機関」として、最大64万円（80%）の教育訓練給付金が適用される講座を提供しており、受講生はIT/AIエンジニア、PM/PMO、ITサポートといった職種を目指すことができます。同社は「年齢に左右されない」「これまでの経験を武器に変える」「働き方が自由になる」「収入UPにつながる」という4つの強みを掲げ、女性が抱える仕事への不安をAI・ITスキルで解消することを目指しています。学習は「基礎学習」「講義・ライブ授業」「チーム開発ワークショップ」の3ステップモデルで構成され、講師によるライブ授業や仲間との協働を通じて「使える技術」を習得。95%という高い卒業率を誇り、一人ひとりに寄り添う伴走サポート体制が特徴です。さらに、一定の成績を収めた卒業生は、同社が運営する実践型AI開発チーム「DAIVE」に所属し、在宅で本物のAI・ITプロジェクトに参画することで、市場価値の高い実務経験を積む機会も提供しています。超集中、集中、スタンダードの3つのコースがあり、受講期間は最短6ヶ月から最長12ヶ月で、給付金を活用することで実質13万円台から受講が可能です。

ＨｅａＲ株式会社は、「青春の大人を増やす」というミッションを掲げ、企業の採用力向上を多角的に支援するHR Tech企業です。同社は主に、採用コンサルティング事業、採用代行事業、採用特化型BIツール「HITOME」の提供、そして人材紹介事業を展開しています。 採用コンサルティング事業では、求職者から選ばれる企業となるための採用活動、事業内容、組織開発をトータルでサポートし、採用市場で競争力のある企業づくりを目指します。具体的には、採用戦略の策定、採用ブランディング、採用広報の支援を通じて、企業の魅力を最大限に引き出し、ターゲット人材への訴求力を高めます。 採用代行支援（RPO）においては、企業が抱える採用課題に応じて、採用のプロフェッショナルが運用・改善・提案までをワンストップで提供します。OfferBox、BizReach、AMBI、Forkwell、Green、Findy、キミスカといった主要なダイレクトリクルーティング媒体の運用代行を専門的に手掛けるほか、会社説明会代行、面接代行、採用広報代行、候補者体験（採用CX）改善など、採用プロセスのあらゆるフェーズをカバーします。同社の強みは、スカウト運用に関する豊富な実績とノウハウ、そして採用BIツール「HITOME」を活用した定量的・定性的なデータ分析に基づいた戦略的なアプローチです。また、20,000名を超える独自データベース「HeaR Survey」を用いた競合分析も行い、採用活動のPDCAサイクルを効率的に回します。 採用特化型BIツール「HITOME」は、採用データを可視化し、スカウト媒体やエージェント経由の歩留まりを改善するためのデータ分析ツールとして提供されており、企業のデータドリブンな採用活動を強力に後押しします。 同社は、上場企業からスタートアップ、中小企業、地方企業に至るまで、IT、コンサルティング、製造、サービス、SaaS、印刷など多岐にわたる業界の顧客を支援しており、累計100社以上の採用支援実績を持っています。採用戦略設計から選考基準の策定・見直しまで、幅広い業務をカバーすることで、顧客企業の人事担当者がコア業務に集中できる環境を提供し、採用目標達成に貢献しています。

ユニークキャリア株式会社は、「すべてのユーザーの未来を創るメディアを作る」をミッションに掲げ、ウェブメディア事業、人材育成事業、ウェブマーケティング支援事業の三つの主要事業を展開しています。同社の主力であるウェブメディア事業では、キャリア領域に特化した「ユニークキャリア」をはじめ、生成AIの最新動向や活用事例を解説する「AIエージェント研究所」、フリーランスに特化した情報を提供する「フリーランスの攻略本」、そしてキャリアにおける課題と向き合う著名人へのインタビューを掲載する「キャリア協会」などを運営しています。これらのメディアは、監修者によるチェックや独自調査を積極的に実施することで、正確で有益な情報を提供し、求職者やキャリア形成を考えるユーザー、フリーランス志望者、生成AIに関心のあるビジネスパーソンなどの未来を創造することを目指しています。同社は、上場企業やIT投資ファンドへのメディア売却経験で培った確固たるノウハウとユーザーニーズの飽くなき追求を強みとし、創業当初から多岐にわたるジャンルでウェブメディア事業を成功させてきました。ビジネスモデルとしては、アフィリエイト広告を掲載し、その広告費用をメディア運営に再投資することで持続的な成長を図っています。人材育成事業においては、1億総活躍社会の潮流を捉え、若者が自身の才能を最大限に発揮できるようなキャリア支援を実現しており、特に生成AI案件も取り揃えたフリーランスエージェントサービスを提供しています。一般社団法人日本人材紹介事業協会などに正会員として加盟し、有料職業紹介事業の許可（13-ユ-314534）も取得しており、これはメディア運営における「実のある情報」提供のため、人材領域の現場経験を重視する同社の姿勢を反映しています。ウェブマーケティング支援事業では、数々のサイトM&Aやサイトグロース経験に基づき、SEOに特化したメディア構築や記事制作支援、コンテンツ改善代行を提供しています。朝日新聞社やアイドマホールディングスといった大手企業への支援実績があり、同業他社より高い費用水準ながらも成果にコミットするビジネスモデルを確立しています。同社は、ユーザーファーストを徹底したコンテンツ制作ポリシーを持ち、独自調査や専門家監修、第三者機関によるチェック、定期的な情報更新を通じて、信頼性の高い情報発信に努めています。また、AIの積極的な活用による業務効率化も推進しており、上場企業アイドマ・ホールディングスのグループ企業として、地域社会や次世代育成、地方創生への貢献（SDGs目標8, 9, 10）にも積極的に取り組んでいます。これらの事業を通じて、同社は人々のキャリアの光を照らし、日本国民のウェルビーイング向上に寄与することを目指しています。

株式会社フォアーは、データサイエンス、サイバーセキュリティ、分散型台帳技術の3つの主要分野に特化したディープテック企業です。同社は「知覚できない変化を明らかにし、世界に革命を起こす」というミッションを掲げ、アルゴリズム革新の世界的リーダーを目指しています。データサイエンス分野では、リアルタイムのオンライン情報を分析し、市場のトレンドや将来の成長可能性を客観的に評価する「トレンド予測サービス（TFS）」を提供しています。これは、膨大な非構造化テキストとビッグデータ分析を組み合わせ、機械学習を用いて消費者の会話パターンからトレンドを迅速かつ正確にランキング化するものです。具体的な実績として、漫画やオンライン小説のトレンド予測において高い精度を示しています。また、人間の認知バイアスを組み込んだ機械学習モデルや、文章類似度に基づくユーザー推薦システムの構築に関する研究開発も行っています。サイバーセキュリティ分野では、高度化・複雑化するサイバー攻撃に対応するため、包括的なソリューションを提供しています。深層強化学習を用いた自律制御型侵入システムや、遺伝的アルゴリズムを活用したマルウェア研究開発を通じて、標的型攻撃、マルウェア、DDoS攻撃など多岐にわたる脅威に対する防御システム構築を支援し、セキュリティパッチの配布も行っています。さらに、国際的なサイバー情報共有イニシアチブを推進し、民間企業や政府機関と連携してサイバー防衛システムの導入をサポートするとともに、セキュリティ人材の育成にも貢献しています。分散型台帳技術分野では、ゼロ知識証明プロトコル層の研究開発に注力しており、ブロックチェーンが抱える高いトランザクション手数料や処理遅延、プライバシー開示といった課題の解決を目指しています。Ryodan Systems AGとの協業により、ソフトウェアとハードウェアの両面から機密情報の保護と検証プロセスの高速化を実現しています。同社は、民間および政府機関が直面する技術的課題に対処し、各先端技術の運用プロセスを最適化することで、学術研究とエンドユーザーを繋ぐ役割を担っています。

株式会社Noveraは、創業以来、AI画像認識技術とデータサイエンスを駆使し、個人および法人向けのサービス・システムを提供しています。同社は特に美容・ヘルスケア分野において、肌状態や表情などの個人データ取得・分析で豊富な実績を築き、大手化粧品会社やドラッグストアとの資本提携を通じて、その事業を強力に推進しています。同社の最大の強みは、画像認識分野における「CNN層追加学習法」を含む独自のAI特許技術であり、これによりAI処理の速度と精度を飛躍的に向上させています。 主要事業として、「AIプロダクト事業」と「プロフェッショナルサービス事業」を展開しています。AIプロダクト事業では、法人向けAI肌診断『skinsense』を提供し、EC事業者を中心に顧客の肌データに基づいたマーケティング支援を行っています。この『skinsense』は、エステ事業者向けの機能も新たに開発され、美容業務支援の範囲を拡充しています。また、個人向けには「あなたを一番近くで笑顔にする鏡 novera」というオンラインショップも運営し、AI技術を身近な形で提供しています。 プロフェッショナルサービス事業では、幅広いコンサルティングサービスを提供しており、基本的なAIソリューションの導入設計から、購入データや肌データといった独自のデータ群を活用したマーケティング支援までを包括的にサポートします。さらに、AI開発およびデータ分析サービスも手掛けており、画像認識分野を含む同社のAI特許技術を最大限に活用し、AIシステム開発やデータサイエンスにおいて顧客が必要とするKPIを追跡しながら、ワンストップでソリューションを提供しています。 同社は「AI変革を推進し、日本の価値を世界へ」というビジョンを掲げ、人口減少による労働力不足や技能継承といった課題を抱える日本において、農業、製造業、伝統産業、美容、医療といった価値ある分野でのAI変革を推進し、その価値を世界に発信することを目指しています。多くの企業パートナーと連携し、日本の持つ独自の価値を維持、継承、そして世界へ伝達する「AIトランスフォーメーション」の実現に貢献するビジネスモデルを確立しています。

株式会社Cheerは、「働くにワクワクを。人生にもっと潤いを。」をミッションに掲げ、ベンチャー・成長企業に特化した採用メディア「チアキャリア」を主軸とした多角的な事業を展開しています。同社が運営する「チアキャリア」は、新卒、第二新卒、転職希望者を対象としたスカウト型就職サイトであり、求職者は自身のプロフィールを登録することで、興味を持った企業からのスカウトを受け取ることができます。特に、プロフィールを80%以上入力したユーザーのスカウト受信率は94.6%に達し、就職成功者の8割以上がスカウトをきっかけに内定を獲得している実績があります。 求職者に対しては、社会人基礎力と活躍ポテンシャルを測定できる独自の適性検査、プロのキャリアメンターによる1対1の相談や面接対策、Web面接攻略ガイドなどの豊富なコンテンツを提供し、自己分析から内定獲得まで一貫してサポートします。また、採用直結型イベント「チアフェス」を定期的に開催し、学生と企業の直接的な出会いの場を創出しています。 企業向けには、求人掲載やスカウト機能に加え、ベンチャー・中小企業に特化した採用代行（RPO）サービス、TikTokやInstagramを活用したSNS運用代行、新卒の早期戦力化と定着率向上を目指す「ベンチャー新卒合同研修」、求職者が実際の業務を体験できる「ワンデイトライアル」を提供しています。さらに、ビジネススキルを学べるオンライン学習プラットフォーム「CheerRookie」や学生送客サービス「CheerTarget」、ビジネスマッチングサービス「チアコネクション」、リクルート動画制作、採用ノウハウセミナーや経営者交流会を通じて、企業の採用力強化と人材育成を包括的に支援しています。同社は、厳格な企業審査基準を設け、社会に良い価値を提供し、成長環境を持つ企業のみが利用できる仕組みを構築することで、質の高いマッチングを実現しています。年間10万人以上のユーザーに利用され、「日本中小企業大賞」の複数部門で受賞するなど、その実績は高く評価されています。

emol株式会社は、「メンタルヘルスケアを当たり前にし、健康な社会を創る」ことをパーパスに掲げ、デジタルの力で精神療法へのアクセシビリティ向上を目指すメンタルヘルス分野のベンチャー企業です。同社は、精神疾患の予防から治療までを支援する多岐にわたるデジタルソリューションを提供しています。主要事業として、強迫症、社交不安症、注意欠如・多動症（ADHD）などの精神疾患の治療を目的とした医療機器プログラム（SaMD）の開発に注力しており、現在、強迫症治療用アプリは治験中、社交不安症治療用アプリやADHD治療用アプリは開発・性能評価研究中、精神疾患診断用アプリも開発を進めています。 非医療サービスとしては、AIキャラクター「ロク」との対話を通じて感情記録や認知行動療法（CBT）に基づいたセルフケアプログラムを提供するヘルスケアアプリ「emol」を展開。また、CBT臨床経験2年以上の公認心理師・臨床心理士による専門的なオンラインカウンセリングサービス「emolカウンセリング」を提供し、未病者から治療中の患者まで幅広いニーズに対応しています。法人向けには、従業員のメンタルヘルスケアを促進するデジタルセルフケアプログラム「emol for Employee」を提供し、人的資本経営やウェルビーイング経営を支援。さらに、妊産婦とそのパートナーのメンタルヘルス悪化予防を目的とした「emol for Maternity」は自治体と連携して提供され、小・中学生を対象としたメンタルヘルス対策・校務支援サービス「emol for School」も展開しています。強迫症や社交不安症などの疾患啓発を目的とした無料アプリ「フアシル」も提供し、精神疾患への理解促進に貢献しています。 同社の強みは、AI技術と認知行動療法を組み合わせたエビデンスベースのデジタルプログラム開発力、そして専門家による質の高いオンライン心理支援を両軸で提供するハイブリッドなアプローチです。東京大学や兵庫医科大学、AMED、大塚製薬などとの共同研究や提携を通じて、精神医療のDXを推進し、治療の選択肢を増やし、より多くの人々が気軽に専門的なケアを受けられる社会の実現を目指しています。フルリモートでの柔軟な働き方を採用し、全国の患者や利用者にサービスを届けています。

株式会社パートナースケッチは、多岐にわたる事業を展開するイベント総合代理店です。同社の主要事業は、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、インターネットを利用した通信販売事業、大道芸・似顔絵等の芸能関係商品の販売、各種イベント・セミナー等の企画・経営・管理、ホームページ・ウェブ・システム・アプリコンテンツの企画制作・コンサルティング・メンテナンス業務、およびOA機器の販売・メンテナンスです。 特に「イベントパートナー」として知られる事業では、日本全国のイベントに対し、多種多様なパフォーマーの派遣とイベント関連機材のレンタル、そしてイベント全体の企画・運営サポートを一貫して提供しています。具体的には、大道芸人、マジシャン、似顔絵師、和楽器・伝統芸能パフォーマー、お笑い芸人、ものまねタレント、フェイスペイントアーティスト、中国雑技団、ヒーローショー・キャラクターショー、ミュージシャン、占い師、ヘアメイク・着付け・ネイルアーティストなどの派遣に加え、バルーン教室や似顔絵教室といった体験教室パックも手掛けています。また、子どもたちに人気のふわふわ（エア遊具）のレンタルや、ケータリングカーによる食品移動販売、プロの司会・MC派遣も行い、イベントのあらゆるニーズに対応しています。 同社の顧客層は幅広く、企業の社内イベント、周年記念、懇親会、忘年会、新年会、労働組合主催のファミリーイベントから、学校・幼稚園・保育園の学園祭やお楽しみ会、PTA主催行事、商業施設の集客イベント、ホテルでのパーティー、老人ホームや福祉施設での催し、さらには結婚式や地域のお祭りまで、多岐にわたるシーンで利用されています。 株式会社パートナースケッチの強みは、年間1000件を超える豊富な派遣実績と、顧客からの問い合わせに対して平均7分という驚異的な速さで対応する迅速性、そして万が一の事態に備えた業界初の保険制度（対人最大1億円／対物最大1千万円）を導入している点にあります。専属担当者が問い合わせからイベント当日まで一貫してサポートすることで、初めてイベントを企画する顧客でも安心して依頼できる体制を整えています。これらの総合的なサービスと手厚いサポートにより、同社はイベント業界において高い信頼と実績を築いています。

株式会社ダイビックは、IT人材育成を目的としたプログラミングスクール「ディープロ」を運営する企業である。同社は「すべての人がテクノロジーを武器にして活躍できる社会をつくる」ことをビジョンに掲げ、未経験者を対象にしたWebエンジニア・機械学習エンジニアの育成プログラムを提供している。コースはフルタイム・パートタイムの2種類があり、想定学習時間は640〜1,000時間に設定されている。カリキュラムではオリジナルアプリケーションの設計・開発を実施し、卒業生は実務1年目をスムーズにスタートできるスキルを習得する。同社は受講生の就職支援を強化しており、ダイレクトリクルーティングアプリや就活イベント（卒業発表会・企業説明会）を通じて企業とのマッチングを促進している。また、楽天株式会社、株式会社mofmof、アイレット株式会社など、複数の企業との連携実績があり、受講生の就職先として幅広い選択肢を提供している。同社の強みは、高密度な学習環境とメンター制度による個別指導、および業界との密接な連携による実践的な教育内容にある。ビジネスモデルは受講料収入（65〜100万円）とリクルーティングパートナー企業との連携による収益化を柱としており、地域課題解決型プロジェクトの実施を通じて社会貢献も進めている。

株式会社クオトミーは、「医療者のポテンシャルを最大化し、健やかな医療をつくる」をミッションに掲げ、デジタルとAIの力を活用して医療現場のワークフロー改善と生産性向上を支援するヘルスケアテック企業です。同社の主要サービスである「OpeOneシリーズ」は、外科系チーム医療のDXを推進するクラウドサービスで、特に「OpeOne手術台帳」は、手術関連情報（手術スケジュール、方針、準備）のチーム内共有、情報伝達業務の自動化、管理業務の省略化を実現します。累計症例登録数は5,000件を突破し、大学病院を含む複数の地域中核病院や有床診療所で導入が進んでいます。また、応援医師と現場医師間の手術準備業務のDXや、兵庫県立はりま姫路総合医療センターとの連携による手術室看護師の担当・配置業務の効率化など、具体的な実証実験を通じて現場課題の解決に取り組んでいます。さらに、AI手術映像解析技術の実証実験では、手術映像をリアルタイムで解析し、患者の個人情報に配慮した自動編集を経て、外科チームの技術研鑽や技術継承を支援しています。その他、外科系医師向けのオンライン研鑽プラットフォーム「Eventomy」や、その機能の一部としてAIを活用した当直表自動作成ツール「当直さん」、医学知見の投稿・共有を促す情報インフラ「Quotomy」、医療従事者向けオンデマンド動画を提供する「OPENOVA Online」、外科系医師が集うコワーキングスペース「OPENOVA Akiba」も展開しています。同社は、医療現場の「手触り感」を重視し、現場のリアルな声に基づいたプロダクト開発を強みとしており、名古屋市立大学発ベンチャーとしての称号も授与されています。これらの取り組みを通じて、医療従事者の新しい働き方を支援し、持続可能な医療インフラの構築に貢献しています。2026年度診療報酬改定におけるチーム医療の要件達成支援など、医療政策への貢献も視野に入れています。

株式会社Pittaは、5万人以上のユーザーに利用されているカジュアル面談プラットフォーム「Pitta」を運営しています。同社は、今すぐの転職を考えていない個人でも、自分に合ったテーマで企業と気軽に繋がり、将来のキャリア選択肢を広げられる機会を提供しています。企業側にとっては、潜在層の優秀な人材へのアプローチ、入社後のミスマッチ防止、自社のリアルな魅力付け、そして採用コストの削減といった多角的なメリットを享受できる場として機能しています。 Pittaの最大の特徴は、「選考を前提としない」という明確なガイドラインを設けている点にあります。これにより、ユーザーは面接のような堅苦しさを感じることなく、企業の「中の人」、つまり現場で働く社員とフラットな対話を通じて、具体的な業務内容、チームの雰囲気、企業文化や価値観といったリアルな情報を得ることができます。また、特定の職種や事業、働き方、さらには趣味といった多様なテーマでカジュアル面談が設定されており、ユーザーは自身の興味関心に合致するテーマに直接応募することが可能です。マッチング後にはチャットでの事前調整も行えるため、より有意義な情報交換が期待できます。 同社のプラットフォームは、求職者が自身のキャリアの方向性を探る機会を提供し、未経験職種や異業種への理解を深める場としても活用されています。企業はPittaを通じて、従来の採用チャネルでは出会えなかった人材との接点を創出し、長期的な関係構築を目指すことができます。Pittaは、ユーザーが安心して利用できるよう、採用選考と判断できる行為や営業行為を禁止する規約を徹底しており、真にカジュアルな情報交換の場としての価値を高めています。このビジネスモデルは、企業と個人の双方にとって、より良いマッチングとキャリア形成を支援するものです。

bgrass株式会社は、「なりたい」を解放するというミッションのもと、社会からのバイアスや無意識の偏見によって選択肢が狭まることなく、誰もが本当にやりたいことを自由に選択できる世界を目指しています。同社は、仕組みとテクノロジーを活用し、バイアスのない選択と評価を当たり前にする事業を展開しており、主要事業は「女性IT人材支援事業」と「採用プロセス改善事業」の二軸です。 女性IT人材支援事業では、HRプラットフォーム「WAKE Career」を通じて、女性エンジニアの採用支援や、採用・評価におけるフェアな仕組みの実現をサポートしています。これにより、IT業界におけるジェンダーギャップの解消に貢献しています。また、IT業界に特化した女性向けフリーランスサービス「WAKE フリーランス」を提供し、女性たちが自身のスキルを最大限に活かし、仕事と人生の両方で自分らしい働き方を選べるよう支援しています。さらに、女性エンジニアのPMスキルを底上げする実践講座「ハイクラスアカデミー」や、アジャイル資格取得講座を含む「WAKE Skill」を展開し、キャリアアップを強力に後押ししています。最近では、女性向けPMのためのキャリア支援を本格化し、転職やフリーランスといった多様な選択肢を提供しています。 採用プロセス改善事業では、AIを活用した採用AI分析ツール「フェアパス」を提供しています。このツールは、評価の偏りを見える化し、バイアスによる機会格差を解決することで、企業が優秀な人材を公平かつ効率的に採用できるよう支援します。同社はAIとRPO（採用代行）領域にも本格参入しており、採用業務を仕組みごと引き受けることで、採用の効率化と公平性の両立を実現しています。これらのサービスを通じて、企業は多様なIT人材、特に女性IT人材をチームに迎え入れ、即戦力として活用することが可能になります。bgrass株式会社は、テクノロジーと仕組みの両面から、本質的な社会の歪みを解消し、バイアスに縛られないキャリア選択と評価の実現を目指す、HRテックとキャリア支援のリーディングカンパニーとしての地位を確立しつつあります。プレシリーズAで1.25億円の資金調達を実施するなど、その事業成長と社会貢献への期待は高まっています。

株式会社共創DX機構は、事業承継やM&Aを成長戦略の核とするグループ経営企業であり、志ある企業と共に産業変革を推進しています。同社は、企業の文化を尊重した「グループイン」という手法でロールアップ型経営を展開し、事業を譲り受けた後も短期売却を前提とせず、長期的な視点で保有・育成することで、人材のキャリア形成とグループ全体の競争力向上を目指しています。スケールメリットによる営業・採用・管理部門の強化を図りつつ、各社の独自性を尊重するビジネスモデルが強みです。 主要事業として、まず「共創事業」では、M&AコンサルティングやPMI支援を通じて、全国のIT・SES企業を対象とした連続的な買収とグループ企業の経営強化を推進。譲受後のPMIとして営業・採用・教育基盤強化、生成AIを活用した事業支援に取り組み、個社では難しい収益改善や人材戦略の高度化を実現しています。 次に「フォーエンジニア事業」は、SES（システムエンジニアリングサービス）の新たな形「SES3.0」を提唱。単価連動型報酬・案件選択制（SES2.0）に加え、AIスキル研修を融合させることで、エンジニアの生産性と報酬を最大化し、約70万人のSESエンジニアが自律的に輝ける環境を構築しています。これにより、日本のDX推進とIT競争力の底上げを加速させています。 また、株式会社ロボケンより承継したSES事業では、多様なスキルを持つ技術者リソースを活かし、クライアント企業のニーズに即した最適なSESを提供。開発現場への技術支援を通じて、事業譲受によるシナジーを最大化し、顧客のビジネス加速を強力にサポートしています。 「Parame AI Engine」を提供するAI事業では、企業の生成AI活用を迅速かつ柔軟に支援する開発エンジンを提供。パナソニックグループやKDDIなど大手企業への導入実績も豊富で、社内データ学習、既存システムとのAPI連携、高度なシナリオ設計など多彩な機能を備え、業務自動化から新規サービス開発まで一貫してサポートします。 さらに、株式会社LIVEGOを完全子会社化し、「ライバー事業」を展開。PocochaやTikTokなど多様なプラットフォームで活躍する2,000名以上のライバーが所属するマネジメント事務所として、個々の才能や配信スタイルを尊重しつつ、豊富な実績に基づくノウハウで活動を包括的にサポートし、クリエイターの持続可能なキャリア形成を支援しています。 加えて、株式会社オンライズとは戦略的業務提携を結び、「人材紹介事業」を展開。20〜30代の若手に特化した転職支援とキャリアコーチングを主軸に、個人の可能性と企業の採用戦略を支援し、互いの強みを活かした事業シナジーを生み出しています。 同社はこれまでに「DMMフリーランス」（現フォーエンジニア）のMBO承継、株式会社LIVEGOのグループイン、株式会社Parameの全株式取得、株式会社ロボケンのSES事業譲受など、数多くの事業譲受を実行し、すべての譲受事業において30％〜300％の事業成長を実現してきた確かな実績を持っています。これらの取り組みを通じて、日本の産業に持続的な成長と大きなインパクトをもたらすエコシステムを築き上げています。

株式会社やまとごころキャリアは、急成長を続けるインバウンド（訪日観光）業界に特化した求人情報サイト「やまとごころキャリア」を運営する企業です。同社は、訪日外国人観光客の増加に伴い拡大するインバウンド市場において、企業と人材を結びつける重要な役割を担っています。 提供するサービスは、正社員、契約社員、アルバイト、インターン、業務委託といった多様な雇用形態に対応した求人情報の掲載です。対象となる業種は、自治体・観光協会・DMO、旅行会社、宿泊施設、メディア、プロモーション、交通、観光案内、観光施設、小売、飲食、多言語サポート、情報通信など、インバウンド関連の幅広い分野を網羅しています。職種も営業・企画、コンサルティング、調査・マーケティング、編集・ライター、通訳・翻訳、オペレーション、事務・管理、カスタマーサポート、接客・販売、ガイド、Web関連・ITエンジニアなど多岐にわたります。 同社の強みは、インバウンド業界に特化している点と、求職者の多様なニーズに応える求人条件を提供している点です。「英語を活かす」「中国語を活かす」「リモートワーク可」「未経験者歓迎」「外国人活躍中」「留学生歓迎」といった、インバウンド業界ならではの専門的な条件で求人検索が可能です。 主な対象顧客は、インバウンド事業を展開する企業や自治体、DMOなど、多言語対応可能な人材やインバウンドに特化した専門人材を求める組織です。また、求職者としては、英語力や海外経験を活かしてグローバルな環境で働きたい方、日本と海外の文化に興味がある方、ビジネスレベルの語学力を持つ方、語学留学やワーホリ経験者、帰国子女、通訳・翻訳経験者、外資系企業や海外営業の経験者など、インバウンド業界でのキャリアを志向する個人をターゲットとしています。 ビジネスモデルは、求人掲載企業からの掲載料を主な収益源としていると推測されます。2024年には訪日外国人観光客数が過去最高を記録し、インバウンド市場が8兆円規模に達するなど、同社がサービスを提供する市場は非常に活況を呈しており、今後もさらなる成長が期待されます。同社は、この活気ある市場で、日本の観光産業の発展に貢献する人材マッチングを推進しています。

株式会社thestoryは、看護師のキャリア形成支援と医療機関の採用課題解決に特化した事業を展開しています。同社の主要サービスは、看護師向けジョブマッチングアプリ「N/thestory（ジストリー）」であり、看護師専門の転職サービスとしては初のスカウト型ダイレクトリクルーティングモデルを採用しています。看護師は自身の「やりたい看護」や「学びたい診療領域」といった専門的なスキルやキャリアに関する詳細な情報をレジュメに登録でき、このレジュメは履歴書・職務経歴書として自動生成・印刷も可能なため、多忙な看護師の転職活動を効率化します。一方、医療機関は登録された看護師のレジュメを基に、自社にマッチする人材に直接スカウトメッセージを送ることができ、従来の採用手法では出会えなかった意欲の高い看護師とのマッチングを実現しています。サービス提供エリアは関東、福岡、京阪神、愛知を中心に展開しており、全国への拡大を計画しています。支援対象となる医療機関は、訪問看護ステーション、クリニック、総合病院、ホスピス住宅など多岐にわたります。同社は、医療業界のDX推進や働き方改革、深刻な人材不足といった社会課題に対し、テクノロジーを活用したジョブマッチングの変革を提案。また、看護師のキャリア形成を多角的に支援するため、仕事と学び・スキルの両軸でサポートするキャリア形成ミートアップやオンラインイベントを定期的に開催しています。さらに、医療機関のリアルな情報をSNSのように気軽にチェックできる「ピックアップ機能」も提供し、情報透明性を高めています。将来的には、医療機関側の採用システム開発強化に加え、看護師向けラーニングプラットフォームの開発、そしてスキル・学習履歴の見える化プラットフォーム「/thestory（ジストリー）」シリーズの構築を目指し、医療従事者が理想のキャリアを実現できる社会の実現に貢献していく方針です。これまでに総額2.6億円の資金調達を実施しており、事業拡大とプロダクト開発に注力しています。

OnBoard株式会社は、企業のダイバーシティ確保、特に女性役員の登用促進を通じて企業価値向上とイノベーション創出に貢献することをミッションとしています。政府と東京証券取引所が2030年までにプライム上場企業の女性役員比率30%以上を目指す中、同社は取締役会の多様化を成長戦略と捉え、多角的なサービスを提供しています。主要事業として、まず「セミナー」では、取締役・監査役およびその候補者に対し、法律・会計といった専門知識から実務までを学ぶ連続セミナーやネットワーキングの機会を提供しています。また、コーポレートガバナンスに関する最新トピックを企業担当者向けに開催する単回セミナーも随時実施しています。次に「マッチング」サービスでは、社外取締役・監査役候補者を探す企業に対し、弁護士、公認会計士、企業経営者など多様なバックグラウンドを持つ経験豊富な人材を紹介します。同社CEOが社外役員経験者である強みを活かし、各企業のニーズに合わせた最適な人材を提案し、女性役員AIサーチも活用しています。さらに、ダイバーシティやコーポレートガバナンスに関する講演・研修・コンサルティングも手掛けています。社内役員登用を検討する企業向けには「エグゼクティブズ」として、多様なリーダー像を持つ女性役員・候補者のネットワークを提供し、体験談の共有、先進事例の紹介、パネルディスカッション、ネットワーキング、そして経験豊富な女性役員によるメンタリングプログラムを提供しています。これらのサービスを通じて、同社は企業の意思決定の多様化を支援し、持続的な成長をサポートしています。