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Ms.Engineer株式会社は、女性の未来をひらくことを目指し、リモートAI・ITスキルブートキャンプを提供する企業です。同社のプログラムは完全オンラインで完結し、受講生の約9割が完全未経験からスタートしながらも、卒業生の83%がリモートワークを実現し、平均年収約450万円を達成しています。特に、受講生の50%が母親であるなど、多様なライフスタイルを持つ女性のキャリアチェンジを強力に支援しています。経済産業省認定の「女性向け高度IT人材教育機関」として、最大64万円（80%）の教育訓練給付金が適用される講座を提供しており、受講生はIT/AIエンジニア、PM/PMO、ITサポートといった職種を目指すことができます。同社は「年齢に左右されない」「これまでの経験を武器に変える」「働き方が自由になる」「収入UPにつながる」という4つの強みを掲げ、女性が抱える仕事への不安をAI・ITスキルで解消することを目指しています。学習は「基礎学習」「講義・ライブ授業」「チーム開発ワークショップ」の3ステップモデルで構成され、講師によるライブ授業や仲間との協働を通じて「使える技術」を習得。95%という高い卒業率を誇り、一人ひとりに寄り添う伴走サポート体制が特徴です。さらに、一定の成績を収めた卒業生は、同社が運営する実践型AI開発チーム「DAIVE」に所属し、在宅で本物のAI・ITプロジェクトに参画することで、市場価値の高い実務経験を積む機会も提供しています。超集中、集中、スタンダードの3つのコースがあり、受講期間は最短6ヶ月から最長12ヶ月で、給付金を活用することで実質13万円台から受講が可能です。

株式会社共創DX機構は、事業承継やM&Aを成長戦略の核とするグループ経営企業であり、志ある企業と共に産業変革を推進しています。同社は、企業の文化を尊重した「グループイン」という手法でロールアップ型経営を展開し、事業を譲り受けた後も短期売却を前提とせず、長期的な視点で保有・育成することで、人材のキャリア形成とグループ全体の競争力向上を目指しています。スケールメリットによる営業・採用・管理部門の強化を図りつつ、各社の独自性を尊重するビジネスモデルが強みです。 主要事業として、まず「共創事業」では、M&AコンサルティングやPMI支援を通じて、全国のIT・SES企業を対象とした連続的な買収とグループ企業の経営強化を推進。譲受後のPMIとして営業・採用・教育基盤強化、生成AIを活用した事業支援に取り組み、個社では難しい収益改善や人材戦略の高度化を実現しています。 次に「フォーエンジニア事業」は、SES（システムエンジニアリングサービス）の新たな形「SES3.0」を提唱。単価連動型報酬・案件選択制（SES2.0）に加え、AIスキル研修を融合させることで、エンジニアの生産性と報酬を最大化し、約70万人のSESエンジニアが自律的に輝ける環境を構築しています。これにより、日本のDX推進とIT競争力の底上げを加速させています。 また、株式会社ロボケンより承継したSES事業では、多様なスキルを持つ技術者リソースを活かし、クライアント企業のニーズに即した最適なSESを提供。開発現場への技術支援を通じて、事業譲受によるシナジーを最大化し、顧客のビジネス加速を強力にサポートしています。 「Parame AI Engine」を提供するAI事業では、企業の生成AI活用を迅速かつ柔軟に支援する開発エンジンを提供。パナソニックグループやKDDIなど大手企業への導入実績も豊富で、社内データ学習、既存システムとのAPI連携、高度なシナリオ設計など多彩な機能を備え、業務自動化から新規サービス開発まで一貫してサポートします。 さらに、株式会社LIVEGOを完全子会社化し、「ライバー事業」を展開。PocochaやTikTokなど多様なプラットフォームで活躍する2,000名以上のライバーが所属するマネジメント事務所として、個々の才能や配信スタイルを尊重しつつ、豊富な実績に基づくノウハウで活動を包括的にサポートし、クリエイターの持続可能なキャリア形成を支援しています。 加えて、株式会社オンライズとは戦略的業務提携を結び、「人材紹介事業」を展開。20〜30代の若手に特化した転職支援とキャリアコーチングを主軸に、個人の可能性と企業の採用戦略を支援し、互いの強みを活かした事業シナジーを生み出しています。 同社はこれまでに「DMMフリーランス」（現フォーエンジニア）のMBO承継、株式会社LIVEGOのグループイン、株式会社Parameの全株式取得、株式会社ロボケンのSES事業譲受など、数多くの事業譲受を実行し、すべての譲受事業において30％〜300％の事業成長を実現してきた確かな実績を持っています。これらの取り組みを通じて、日本の産業に持続的な成長と大きなインパクトをもたらすエコシステムを築き上げています。

株式会社thestoryは、看護師のキャリア形成支援と医療機関の採用課題解決に特化した事業を展開しています。同社の主要サービスは、看護師向けジョブマッチングアプリ「N/thestory（ジストリー）」であり、看護師専門の転職サービスとしては初のスカウト型ダイレクトリクルーティングモデルを採用しています。看護師は自身の「やりたい看護」や「学びたい診療領域」といった専門的なスキルやキャリアに関する詳細な情報をレジュメに登録でき、このレジュメは履歴書・職務経歴書として自動生成・印刷も可能なため、多忙な看護師の転職活動を効率化します。一方、医療機関は登録された看護師のレジュメを基に、自社にマッチする人材に直接スカウトメッセージを送ることができ、従来の採用手法では出会えなかった意欲の高い看護師とのマッチングを実現しています。サービス提供エリアは関東、福岡、京阪神、愛知を中心に展開しており、全国への拡大を計画しています。支援対象となる医療機関は、訪問看護ステーション、クリニック、総合病院、ホスピス住宅など多岐にわたります。同社は、医療業界のDX推進や働き方改革、深刻な人材不足といった社会課題に対し、テクノロジーを活用したジョブマッチングの変革を提案。また、看護師のキャリア形成を多角的に支援するため、仕事と学び・スキルの両軸でサポートするキャリア形成ミートアップやオンラインイベントを定期的に開催しています。さらに、医療機関のリアルな情報をSNSのように気軽にチェックできる「ピックアップ機能」も提供し、情報透明性を高めています。将来的には、医療機関側の採用システム開発強化に加え、看護師向けラーニングプラットフォームの開発、そしてスキル・学習履歴の見える化プラットフォーム「/thestory（ジストリー）」シリーズの構築を目指し、医療従事者が理想のキャリアを実現できる社会の実現に貢献していく方針です。これまでに総額2.6億円の資金調達を実施しており、事業拡大とプロダクト開発に注力しています。

MediScan株式会社は、「分析技術に最新のAIを組み合わせ、検査の常識を変える」というビジョンを掲げ、呼気に含まれるVOCs（揮発性有機化合物）の成分を高度に解析することで、乳がんをはじめとする各種がんを早期に検出する非侵襲的な検査技術の研究開発、製造販売、オンライン診療事業、およびクリニック経営コンサルティングを手掛ける医療ベンチャー企業です。同社の主要事業は、身体的・心理的な負担が少なく、誰もが安心して受けられる「呼気による乳がん検査」の実現を目指しており、従来のマンモグラフィ検査が抱える痛みや放射線被曝といった課題を解決する新しいアプローチを提供します。 同社の検査技術は、呼気中の数百種類のVOCsをガスクロマトグラフィー質量分析計（GC/MS）で検出し、AIと独自の演算技術を駆使して複数種類のバイオマーカーを特定するものです。これにより、乳がんをステージ0から高精度に検出することが可能であり、昭和大学病院での臨床試験では感度91.6%、特異度89.3%という高い精度を実証しています。イスラエルのテルアビブ大学でも同様の臨床試験で良好な成績を収めており、その技術的信頼性を確立しています。同社は、国内外の大学や医療機関との共同研究を積極的に推進し、株式会社MCエバテックがGC/MS検査を、ArkMS株式会社が臨床試験関連業務と薬事コンサルティングを担当する専門的な検査体制を構築しています。 将来的には、乳がん以外の他のがん種や糖尿病などへの応用も視野に入れ、技術の拡張性を追求しています。さらに、2025年日本国際博覧会（大阪・関西万博）では、パーソルマーケティング株式会社と共同でメタバース空間を活用した「未来の診療所」での遠隔診療体験を展示するなど、テクノロジーと医療の融合による新たな可能性を模索しています。自宅で簡単に検査できるキットとメタバース診療の組み合わせは、高齢化による地方の医師不足や医療の地域間格差といった社会課題の解決にも貢献することが期待されます。同社は、国内での臨床試験完了と薬事承認取得、国内医療機関への導入推進、そして米国をはじめとするグローバル市場への進出、呼気データに基づくビッグデータの商用利用戦略の策定を通じて、医療現場と患者のQOL向上に貢献することを目指しています。

株式会社アールディ・フィールズ沖縄は、沖縄県を拠点に、採用支援、就労支援、教育研修、コンサルティング、人材紹介、人材派遣といった多岐にわたる人材総合サービスを展開しています。同社は「Real(現実)・Dream(夢)・Field(場所)＝夢を現実にする場所」という社名に込められた想いのもと、沖縄の人材市場の活性化と企業成長のきっかけづくりを支援し、「働く」ことの楽しさを社会の当たり前にすることを目指しています。特に、沖縄が抱える若年層の離職率の高さや企業の採用難といった課題に対し、企業と人材を繋ぐ架け橋となることで、地域社会への貢献を追求しています。 企業向けには、人事部門における戦略立案から戦術実行の実務代行まで、幅広い人事領域をトータルでサポート。組織の健康状態を可視化し、持続的な成長を支援する組織診断サーベイ「WONDER WORK Survey」の提供をはじめ、人事コンサルティング、採用コンサルティング、採用代行、即戦力人材の人材紹介、柔軟な人員体制を実現する人材派遣サービスを提供しています。特にホスピタリティ業界やリゾートウェディング業界への支援に強みを持ち、チャペルコーディネーター業務請負やリゾートホテルへの学生派遣、ホテルブライダル・飲食業界特化型エージェントとの協業を通じて、専門性の高いマッチングと採用課題解決に貢献しています。また、登録支援機関として外国人材の受け入れ支援も行い、多様な人材ニーズに対応しています。 求職者や学生向けには、アルバイトの仕事紹介から就職・転職支援、キャリアコンサルティングまでを無償で提供。キャリア形成を支援するため、会社説明会、インターンシップ紹介、応募書類・面接対策、就活対策セミナー、現場社員紹介・座談会、OBOG紹介、内定後フォローアップなど、実践的なプログラムを幅広く展開しています。沖縄県内のリゾートホテル専門アルバイト求人サイト「ちゅらジョブ」の運営も手掛け、地域に特化した求人情報を提供しています。 同社は、一般社団法人「沖縄未来人材育成ラボ」の事務局として、地域の中学生・大学生へのキャリア教育や観光産業人材育成にも積極的に関与し、沖縄の未来を担う人材の育成に尽力しています。代表者による講演活動やメディア露出も多く、地域社会への貢献とブランド力向上に努めながら、沖縄をアジアの人材育成・輩出のハブとすることを目指し、持続可能な地域発展に貢献するビジネスモデルを構築しています。

株式会社WoW SPACEは、慶應義塾大学発のベンチャーとして、オンライン雇用教育システムの開発から事業をスタートし、多岐にわたる分野で社会課題の解決と経済発展に貢献しています。同社の主要事業は、まずSoftware as a Service（EdTech）として、グローバルサウスの教育プラットフォーム「WoW Academy」や人材検索アプリ「STEAM+」を提供しています。これらは、AIを活用したパーソナライズされたカリキュラムで日本語学習機会を無償提供し、学習履歴や行動態様を可視化することで、日本企業での就労を希望する高度人材と企業のマッチングを支援します。特に、スリランカ国内銀行との連携により、渡航費や就業前後の費用に関する好条件のローン適用を可能にし、海外人材の日本での就労を強力にバックアップしている点が強みです。次に、ソフトウェア受託開発では、慶應大学、立命館アジア太平洋大学、国際教養大学などとの連携による豊富な技術的リソースを活かし、様々な業種・業態の企業からのシステム・アプリ開発を受託しています。具体的には、障がい者向け脳トレアプリ開発、農業用育成観測システム（AgriTech）、全国のゴルフ場格付け情報データベース化など、多岐にわたる実績を持ちます。人材関連事業として、有料職業紹介事業および労働者派遣事業を展開し、企業への人材紹介や派遣を行います。特定技能外国人支援業務では、登録支援機関として、特定技能「介護」や「農業」分野での外国人材の受け入れ・トレーニング、入国前後の研修、手続き、住居手配まで一貫したサポートを提供し、国内の人材不足解消に貢献しています。スリランカ軍部との連携により、規律正しく体力のある名誉除隊者の受け入れも行っています。また、耕種農業・花卉農業、農業支援サービス（AgriTech）、林業（自伐型：多間伐施業）にも注力し、地方創生の一環として、耕作放棄地の活用や農業継承、ゴルフ場と連携した花卉農業などを推進しています。高級農産物のNFTシステムを構築し、海外富裕層市場への販路拡大も図ります。Web3・NFT事業では、希少美術品NFTエスクローサービスやNFTメンバーシップを活用した観光誘致、高級農産物NFTシステムなどを手掛け、富裕層をターゲットとした新たなビジネスモデルを構築しています。データセンター業では、AIサーバーの運用やデータセンター用ソフトウェア開発、オフショア展開、グリーンエネルギーへの取り組みを通じて、環境負荷の低い高収益率・長期安定稼働のサービスを提供しています。コンサルティング業では、GSTC認証取得コンサルティングを通じて持続可能な観光を推進し、旅行業（Online Travel Agency）では世界の富裕層向けランドオペレーティングや体験型カタログギフトの商品企画を行います。貿易業では農産品や中古車輸出、飲食サービス業では観光農園の6次産業化も手掛けるなど、多角的な事業展開で社会課題の解決と経済発展に貢献しています。

レジリエント株式会社は、「経営者が夢や目標に専念できる社会の実現」をパーパスに掲げ、バックオフィス業務の最適化を通じて企業の成長を加速させることを目指す企業です。同社の主要事業は、バックオフィス支援とBCP策定コンサルティングの二本柱で展開されています。 バックオフィス支援サービスとしては、月1時間から発注可能なバックオフィス代行サービス「オフィス番」を提供しており、経理、人事・採用、労務、営業事務、総務・秘書、IT関連業務など多岐にわたる業務を経験豊富なプロが伴走支援します。業務整理や効率化の提案、ITツールの導入・運用サポート、補助金・助成金情報の提供まで一貫して行い、人手不足や業務効率化に悩む中小企業から大企業まで幅広い顧客層に対応しています。 また、バックオフィスの業務改善や管理に特化した「オフィス番プラス」では、管理部長代行サービスやアドバイザリー業務を通じて、バックオフィス全体のマネジメント、業務フローの改善、SaaS導入を含む課題解決を支援し、企業の組織力強化に貢献します。さらに、ゼロからのバックオフィス体制構築を支援する「オフィス番プレミアム」も提供し、MBO後のベンチャー企業などの立ち上げ期をサポートします。 SaaS導入支援においては、ツール選定から導入、定着までを伴走する「オフィス番SaaSトータルサポート」を展開。業務実態の可視化から最適なSaaS選定、運用設計、社員向け研修までを一貫して行い、「導入したけれど使われない」という失敗を防ぎます。同社は特定のベンダーに偏らず中立的な立場で最適なツールを提案し、実務に根ざしたノウハウを提供できる点が強みです。 BCP策定コンサルティングサービスでは、自然災害や緊急事態発生時に事業継続・早期復旧を可能にするための計画策定を支援します。介護、金融、建築、飲食、医療など多様な業界での実績を持ち、補助金活用支援も行いながら、企業の危機管理体制強化と信用度向上をサポートします。特に介護事業者に対しては、義務化されたBCP策定を経験豊富なコンサルタントが支援します。 同社は、バックオフィス業務のプロフェッショナルを厳選採用し、クライアントパートナーが顧客窓口となり、業務整理から効率化提案、ITツール導入支援までを包括的に提供することで、顧客がコア業務に集中できる環境を創造しています。GMOサインやソアスクといったSaaSの販売パートナー契約も締結し、デジタル化によるDX推進も強力に支援しています。

株式会社就活ラジオは、「既存の就活を無くす」というミッションを掲げ、「働くその先に喜びを感じられる社会を作る」ことを目指すスタートアップ企業です。同社は、就職活動の早期化や就活ルールの形骸化が進む現代において、「内定」をゴールとするのではなく、「自分がやりたいこと」を追求できる就活の実現を支援しています。主力事業である「AI Talentee（タレンティー）」は、データ分析とAIを活用し、学生の強みや理想の働き方を診断し、価値観に基づいて企業と学生をマッチングさせる新しい採用マッチングサービスです。学生は知名度や条件に囚われず、自分に合う企業と出会うことができ、企業側は自社のカルチャーにフィットする人材を効率的に見つけることが可能です。特に「面談が決まるまで無料」というリスクゼロのビジネスモデルを採用し、無理なマッチングを排除し、顧客満足度を重視しています。また、同社は意欲的な学生を対象とした約3週間の内定直結型スキルアッププログラム「就活道場」を提供しています。このプログラムでは、実績ある育成コーチや経験豊富なメンターが個別フィードバックやサポートを行い、学生が自身の価値観や強みを見つけ、それを求める企業からのスカウトや特別選考へと繋げることを支援します。さらに、企業向けの「採用コンサルティング」として、インターンシップの設計や採用につながるコンテンツ制作を「学生目線」で実施し、企業の採用活動をアップデートしています。地方創生にも注力しており、「自治体事業」としてUIJターン支援や学生・企業の接点づくりに関わるイベントを多数企画・運営。バスツアーでの工場見学やカジュアルな交流会、地域に特化したガイドブック「BE TOYAMA」の制作などを通じ、地域企業と学生双方の魅力を発信しています。これらの事業を通じて、同社は富山県をはじめとする北陸、京都、愛知など全国各地で、学生と企業の本質的な出会いを創出し、地域の人材確保と定着に貢献しています。

LongWave株式会社は、「世界の才能と共に日本の未来を創る」というビジョンを掲げ、日本が直面する「人手不足」や「DXの遅れ」といった課題に対し、グローバルな視点と技術力を活用した多角的な事業を展開しています。同社の主要事業の一つである即戦力エンジニア採用支援事業では、特にIT人材不足が深刻な日本企業向けに、バイリンガルエンジニアを中心とした優秀な人材の紹介を行っています。企業ごとの魅力を最大限に引き出し、型にはまらない最適なアプローチで、企業と候補者双方にとって有益なマッチング機会を提供しています。次に、受託開発事業では、テクノロジーの急速な進化に対応し、クライアントのビジネス戦略を深く理解した上で、最適なIT受託開発サービスを提供。専門チームが最新技術とバイリンガル能力を駆使し、国内外の企業にカスタマイズされたソリューションを構築しています。さらに、営業支援事業では、HR領域に特化し、スタートアップから中堅企業までの新規開拓を強力にサポート。人材紹介、派遣、SES、採用支援といったHR系商材に強みを持ち、営業設計からアポイント獲得、成果創出までを一貫して支援することで、企業の成長を加速させています。加えて、M&A支援事業も手掛けており、中小企業の重要な経営判断であるM&Aにおいて、譲渡・譲受双方の立場を尊重し、中立性と公正性を重視した仲介サービスを提供。事業承継や成長戦略としてのM&Aに対し、情報提供と対話を通じて納得感のある意思決定を支援しており、中小企業庁が策定した「中小M&Aガイドライン（第3版）」を遵守する登録支援機関でもあります。同社は、多国籍のAIエンジニアやデータサイエンティストなどの優秀な人材を日本に迎え入れることで、日本の課題解決に貢献し、将来的には「世界の才能×日本の可能性」を融合させ、アジアひいては世界各国に影響を与える新たなビジネスモデルを創出することを目指しています。

株式会社アスタノは、「明日が待ち遠しいほどに楽しい日々をつくる」というパーパスと「人と人、人と企業、企業と企業を繋ぐ架け橋になる」というビジョンを掲げ、全ての働く人をより豊かにすることを目指す企業です。同社の主要事業は、人材採用・教育支援、DX化・AI活用支援、BPO/RPO（採用代行）、インキュベーション支援、そして各種プロジェクト運営です。RPO事業では、新卒・中途採用における応募書類受付などの事務サポートから、現地説明会やイベントの企画運営まで、採用活動全般を代行し、企業の採用課題解決に貢献しています。また、採用関連広告代理事業として、採用広告メディア「mapjobキャリア」を中心に、個社別の広告運用や採用関連サイト制作を通じて、全国的な人材不足の課題に対応しています。インキュベーション支援では、高知市中心部にコワーキングスペースとレンタルオフィスを複合した施設「Stooq（ストーク）」を運営し、起業促進と地域ビジネスの活性化を支援。事業計画策定支援、士業連携、ベンチャーファンドメンター制度など、多角的なサポートを提供し、多くの企業の成長を後押ししています。さらに、PJTマネジメントとして、「人」に関わる自治体案件やコンサルティング、採用フロー構築・改善支援など、各社の事情に合わせた柔軟な支援を展開。高知本社を拠点に、丸亀、総社、大阪へと拠点を拡大し、広島では新会社CareerMore.を設立して若年層の就活・採用支援にも挑戦するなど、地域に密着しながら広域でのネットワーク構築と地域貢献を目指しています。同社は、社員一人ひとりの自主性と積極性を尊重し、多様な働き方を推進することで、顧客企業の成長と働く人々の豊かな未来を共創しています。

株式会社サイバーセキュリティ総研は、日本国内におけるサイバーセキュリティの普及をミッションに掲げ、人材・情報・技術のHUBとなることを目指し、多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は、セキュリティ人材の育成・紹介、SOCラボの提供、セキュリティ製品の開発、セキュリティ業界のマーケティング支援、そして各種セキュリティ診断です。セキュリティ人材の育成では、実務経験を重視した教育プログラムを提供し、SOCやセキュリティ診断の実務を通じて即戦力となる人材を創出しています。人材紹介サービスでは、有料職業紹介ライセンスに基づき、正規雇用からフリーランス、業務委託コンサルタントまで、インシデントレスポンス、ペネトレーションテスト、リスク管理、コンプライアンス対応、SOCアナリスト、脆弱性管理などの専門家を企業ニーズに合わせて迅速かつ柔軟に提供します。SOCラボでは、主にセキュリティベンダー向けに準委任形式でセキュリティチームを提供し、顧客の運用体制構築や24/365リソース確保の課題を解決。MDRサービスは400社以上の導入実績を持ち、SentinelOneやWindowsDefenderなどのEDR製品の運用監視を含みます。セキュリティ製品の開発においては、運用ノウハウとマーケット知識を活かし、特にトリアージ業務を自動化するAIエージェント「FastTriage for EDR」を開発し、既に400社以上の導入実績を誇ります。また、SOC・テクニカルサポートの自動化支援も行っています。セキュリティ業界向けのマーケティング支援では、WEBメディア運営やEDR製品で培った実績を基に、コンテンツマーケティング、デジタルマーケティング戦略、ウェビナー・イベント支援、メールマーケティングなどを包括的に提供し、企業のブランド価値向上と見込み客獲得をサポートします。さらに、セキュリティ診断サービスとして、脆弱性診断・ペネトレーションテスト、Active Directory診断（50名以上の企業向けに無料提供）、ダークウェブ診断、Attack Surface診断（無料提供）、シャドーAI・IT検知を提供し、企業の潜在的なリスクを可視化し対策を支援します。2025年12月からは、現場に寄り添い、提案から実装・運用までワンストップで支援する実践型のセキュリティコンサルティングサービスも開始し、企業のセキュリティ体制構築を強力に推進しています。

株式会社グローバルライフは、日本で働きたい外国人材と人材不足に悩む企業を繋ぐグローバル人材開発を事業目的としています。同社の主要事業は、グローバル人材紹介サービス、登録支援機関サービス、そして教育・研修サービスの三本柱です。グローバル人材紹介サービスでは、国内外に在住する外国籍および日本国籍の人材を対象に、フルタイムやパートタイムのスタッフ、さらには留学生（奨学生）の紹介を行っています。特に特定技能外国人の採用に注力しており、外食業を中心に多様な職種へのマッチングを実現しています。紹介プロセスでは、人材の経験、資格、人柄を重視した推薦を行い、面接から採用、採用後まで一貫したエスコートサポートを提供することで、企業と人材双方の安心を確保しています。登録支援機関サービスとしては、在留資格の変更や取得に関する出入国在留管理局への申請支援、入職前のガイダンス、国内・海外からの移動支援、住居確保支援、生活オリエンテーション（電話、ライフライン、銀行などの生活情報提供）を実施しています。多言語対応可能なスタッフが在籍し、ベトナム語、ミャンマー語、モンゴル語、インドネシア語、英語でのサポートを提供することで、外国人材が日本での生活にスムーズに適応できるよう支援しています。教育・研修サービスでは、日本語能力試験（JLPT）対策を含む日本語教育支援、必要資格の取得支援、オンラインを活用した研修、スタディ啓発支援などを提供し、受け入れ機関のニーズに応じたカスタマイズされた教育・研修プランを提案しています。同社は、外国人求職者向けの転職求人アプリ「GO GO WORK JAPAN！」を開発・運営しており、このアプリを通じてより多くの外国人材と企業のマッチングを促進しています。アジア諸国（ベトナム、ミャンマー、モンゴル、インドネシアなど）からの人材確保に強みを持ち、計画性のある人材供給と指導・教育支援を通じて、日本の労働力不足解消とグローバル人材の活躍を支援しています。

株式会社ニホントは、日本の労働市場における人手不足、特に物流業界のドライバー不足という社会課題に対し、外国人人材の活用を通じて解決を目指す企業です。同社の主要事業は、人材紹介業務、特定技能外国人にかかる登録支援機関業務、ドライバー育成事業（ネパール、インドネシア、ベトナム）、外国人の活用コンサルティング業務、広告代理業、デジタル配信コンテンツの企画及び運営、ペーパードライバー講習業務、外国免許切替講習業務、通訳及び翻訳業務と多岐にわたります。 特に注力しているのは、物流業界を中心とした外国人ドライバーの採用と雇用後の支援です。同社はネパール人材に特化し、海外現地での徹底した教育プログラムを提供しています。このプログラムでは、来日前の約8ヶ月間にわたり、日本人教習員が交通マナー、日本の運転ルール、運転実技を指導し、日本の文化や社会に適応できる人材を育成します。ネパール人ドライバーは、未舗装の道路や山道での運転経験が豊富で、10t以上の大型車運転経験者も多いため、高い運転技術を持つことが強みです。また、日本語能力N4レベルの学習、日本のマナー・文化講習、特定技能試験講習、外国免許切替講習も入国前から実施し、来日後のスムーズな免許取得と就業を支援します。 同社の強みは、単なる人材紹介に留まらないトータルサポート体制にあります。採用検討段階から、企業ごとの採用計画の相談、既存外国人社員の定着・活躍支援まで幅広くコンサルティングを提供します。また、交通心理士の資格を持つ指導員が国内で伴走し、入社後も3ヶ月に一度の出張添乗指導を継続するなど、免許取得後も安全運転講習やエコ運転講習を含めた教育を徹底し、外国人ドライバーが現場で即戦力として活躍できるよう支援します。これにより、受け入れ企業は外国人ドライバーの定着率向上と戦力化を期待できます。 さらに、同社はペーパードライバー講習事業や外国免許切替講習事業を通じて、一般の運転者や日本での就業を目指す外国人への運転教育も行っています。在日ベトナム人向けメディア運用事業では、ベトナム語で日本の生活・労働環境に関する情報を提供し、在日外国人の生活をバックアップしています。これらの事業を通じて、同社は日本企業と外国人材が対等な関係を築き、長期的な視点で日本の労働市場に貢献することを目指しています。

株式会社Arxcsは、「人々に覚醒を。人生に自分らしさを。」をミッションに掲げ、常識を疑い、新たな可能性を切り拓く「イノベーティブアスリート」の輩出を目指す企業です。同社は、主にアカデミー事業とイベント事業の二つの柱を通じて、次世代を担う若者のキャリア形成を強力にサポートしています。 アカデミー事業では、体育会学生や大学生アスリートを主要な顧客層とし、彼らがスポーツで培った人間力やリーダーシップ、やり抜く精神をビジネスの世界で最大限に活かせるよう、多角的な支援を提供しています。具体的には、キャリア教育、ビジネス学習、自己分析、明確なビジョン設定、そしてファイナンス知識の習得を促すプログラムを展開。学生は、OB/OGや社会人との交流を通じて実践的な知見を得るとともに、挑戦を奨励する環境の中で自身の可能性を広げています。この事業を通じて、多くの学生が自身のキャリアビジョンを明確にし、起業、大手企業への就職、あるいはプロスポーツ選手としての活動と並行したデュアルキャリアの実現といった多様な道を歩んでいます。 一方、イベント事業では、企業とのコラボレーションイベントや事業立案ワークプロジェクト、大規模な「Vision Summit」などを企画・運営しています。これらのイベントは、体育会学生と企業との新たなマッチング機会を創出し、学生に実践的なビジネス経験を提供することで、社会で通用するスキルとマインドセットを養うことを目的としています。これまでに、株式会社不動産SHOPナカジツ、レイスグループ、株式会社クルイト、バリュエンスホールディングス株式会社、株式会社ナハト、株式会社BACKSTAGE、株式会社hacomono、トグルホールディングス株式会社といった多岐にわたる企業とのコラボレーション実績があり、特にサッカーベルギー1部リーグのシント=トロイデンVV（STVV）との事業立案ワークプロジェクト「アスプレ」は注目すべき取り組みです。 同社のビジネスモデルは、体育会学生の潜在能力を引き出し、社会で活躍できる人材へと育成する教育・キャリア支援に特化している点に強みがあります。企業側には、高い意欲とポテンシャルを持つ体育会学生との接点を提供し、「成果報酬ではなく、共に走る」というパートナーシップを重視した新たな採用の形を提案しています。また、「人脈、経験、知識といった『形』としては見ることのできない『無形資産』の宝庫」として、学生の成長を加速させる独自のコミュニティ環境を提供。常に「小さく、速く、本気でやる」「常識を疑い、常識を超えていく」という行動指針に基づき、挑戦を奨励し、未来を切り拓く人材の育成に貢献しています。

株式会社MAYA MIRAIは、グローバルHRソリューションを提供する企業として、海外からスキルの高い外国人材を日本国内で採用したいと考える企業を多角的に支援しています。同社の主要事業は外国人採用コンサルティングと特定技能登録支援機関としての活動です。具体的には、ITエンジニア採用支援と特定技能外国人採用・生活支援の二本柱でサービスを展開しています。ITエンジニア採用では、WEB・アプリ開発、AI、インフラ分野のハイスキルな外国人エンジニアを、独自のネットワークと直接スカウトを通じて紹介しており、紹介するエンジニアの70%以上が日本語を話せる点が強みです。特定技能外国人採用においては、飲食料品製造、宿泊、外食、ビルメンテナンス、自動車整備といった特定技能業種に対応し、日常会話レベルの日本語能力と日本の文化・マナーを理解する人材を厳選して紹介しています。受け入れから定着、継続的な生活サポートまでを一気通貫で提供するきめ細やかなサポート体制が特徴です。また、独自の外国人版適性検査や定着支援を行うことで、採用後のミスマッチや離職率の軽減に貢献しています。さらに、短期集中日本語学習プログラム「Nihongo Camp」も提供し、外国人材の日本での活躍を後押ししています。同社は「挑戦し続ける人の未来を一緒に創る」というビジョンを掲げ、日本でのサポートに留まらず、母国帰国後も日本に関わる事業を行いたい方を積極的に支援し、世界にアントレプレナーを創出することを目指しています。

ヒューマンワークス株式会社は、大阪天満橋を拠点に、人と企業をつなぐ総合人材サービスを提供しています。同社は、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、紹介予定派遣、そしてアウトソーシングを主要な事業として展開し、多岐にわたる業界・職種において企業の人材ニーズに応えています。 人材派遣事業では、企業が直面する「人が集まらない」という課題に対し、日本人材だけでなく、豊富な外国人人材や大学生などの若年層まで、最適な人材をマッチング。スタッフの募集・選考・教育にかかる負担軽減、急な人員不足や業務量変動への対応、採用・育成費用の削減、社会保険料や福利厚生費などの間接費削減、さらには財務上の変動費計上によるコストダウンを実現します。これにより、企業は正社員をコア業務に集中させ、業務効率の向上を図ることが可能です。対応職種は、一般事務、営業事務、経理事務、医療事務などのオフィスワークから、製造、ピッキング、梱包、仕分け、検査、組立、入出荷、リフト作業といった工場・物流業務、さらには営業、販売、テレマーケティング、通訳、翻訳、各種設計、プログラミング、システムエンジニア、研究開発、分析などの専門職、清掃、理美容師、介護、イベントスタッフまで広範囲に及びます。 紹介予定派遣では、派遣期間を通じて企業とスタッフが互いを見極めることで、入社後のミスマッチを低減し、安定した直接雇用へと繋げます。有料職業紹介事業においては、企業の要となる優秀な人材を厳選して紹介し、業界相場を大幅に下回る低価格（年収の約10%程度）で提供することで、企業の採用コスト削減に大きく貢献しています。アウトソーシング事業では、前身企業時代から培ってきた豊富なノウハウを最大限に活かし、自動車、家電・電気、住宅・建材、食品、電子・OA、鋼材・金属、医薬品など、幅広い製造・管理業務において、企業ごとの要望に応じた最適なバックアップ体制を構築しています。同社は、企業と「人財」の仲人役として、お客様の悩みやニーズに「とことん」寄り添い、確かな人財と共に企業の成長を支援するビジネスモデルを確立しています。

株式会社インタースタッフは、「人手で『今』を作り、人の手で『未来』を創る」という理念のもと、人材派遣・紹介事業と貨物軽自動車運送事業の二つの柱で社会貢献を目指しています。同社の人材派遣・紹介事業部では、お客様と求職者の双方の利益を追求し、地域に根差した「御用聞き」を徹底することで、企業には最適な人材を、スタッフには最適な職場環境を提供しています。具体的には、登録型派遣、常用型派遣、紹介予定派遣といった多様な雇用形態に対応し、企業ご担当者様に対しては、多職種の即戦力スタッフを繁忙期・閑散期に合わせて派遣することで、採用にかかる時間や労力、固定費の軽減、トータルコストダウンを提案しています。オフィスワーク、製造・軽作業、物流・倉庫内作業、受付、テレマーケティング、通訳・翻訳、営業、販売、IT・テクニカル、設計・開発、福祉・介護・医療、現場監督など幅広い職種に対応可能です。また、スタッフの方々へは、徹底したヒアリングに基づき、職場環境や業務内容に関する詳細情報を提供し、お仕事探しから就業中のサポート、キャリア相談まで一貫して支援することで、安心して働ける環境とキャリアアップの機会を提供しています。様々な職場で経験を積めること、ライフスタイルに合わせた働き方ができること、キャリアアップのチャンスがあること、短期間で収入を得られること、新しいことに挑戦しやすいことなどが、派遣で働くメリットとして挙げられます。 一方、貨物軽自動車運送事業部では、Amazon配送サービスパートナーとして、お客様の多様なニーズに寄り添い、迅速かつ丁寧な貨物軽自動車運送サービスを提供しています。軽貨物車ならではの機動力を活かし、お客様の大切な荷物を安全確実にお届けすることを約束しており、地域の暮らしとビジネスを物流の側面から力強くサポートしています。特に、埼玉県新座市大和田を拠点に、新座・東所沢・三芳方面への配送を担当し、オープニングドライバーの募集も積極的に行い、高待遇と充実した福利厚生（格安自社リース、社宅、インセンティブ、稼働日数手当、等級手当など）でドライバーの確保と育成にも注力しています。同社は、お客様と求職者の適切なマッチング、スピード感を持った対応、そしてお客様の課題を解決するパートナーとしての役割を果たすことにこだわり、関わるすべての人を大切にする企業として、質の高いサービス提供を通じて社会に貢献しています。

株式会社ナラティブ・ガイドは、医療機関・介護施設の人材不足や定着率の課題解決を支援するとともに、医療従事者一人ひとりのキャリア形成とお仕事探しをサポートする企業です。同社は、病院、クリニック、介護施設といった法人顧客に対し、採用プロセスアウトソーシング（RPO）を提供しています。このサービスでは、医師、看護師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、医療事務、看護助手、臨床検査技師、放射線技師、医療ソーシャルワーカーなど、多岐にわたる医療系人材の採用を包括的に支援します。具体的には、現状の課題ヒアリングから採用経路の選定アドバイス（人材紹介・派遣、求人広告、直接応募、リファラル採用など）、求人票作成支援、応募者進捗管理、候補者スクリーニング、面接セッティング、採用決定までの事務作業サポート、採用ウェブサイト構築アドバイス、中長期的な採用計画策定まで、採用業務の全行程を一元的にサポートします。料金体系は固定費型と成功報酬型があり、ヒアリングやアドバイスは無料で行われます。 また、同社は医療従事者個人に対しても、医師、看護師、PT/OT/STなどを対象とした無料のお仕事相談・キャリア案内を提供しています。「100人いれば100通りの物語がある」というナラティブの理念に基づき、専門分野の深化、管理職へのステップアップ、キャリアチェンジ、ワークライフバランスの実現、収入向上、副業、趣味を優先した働き方など、個々のライフステージや価値観に寄り添った多様な働き方を提案します。具体的な働き方としては、1日単位の単発から短期間、定期非常勤、常勤まで幅広く対応し、各職種に応じた多様な業務内容を紹介しています。 さらに、同社は医療従事者の人材紹介および人材派遣事業も展開しており、医師、看護師、薬剤師、PT/OT/STなどの有資格者を対象に、民間のハローワーク的な役割を担っています。人材紹介では、候補者の入職決定時に手数料が発生し、1ヶ月や1日といった短期雇用にも対応可能です。人材派遣では、主に看護師、薬剤師、看護助手を派遣し、労働者派遣法の例外規定（紹介予定派遣、産休・育休・介護休暇代替など）を遵守しつつ、医療機関や介護施設の人材ニーズに応えています。代表取締役の乾達哉氏は、四半世紀にわたる医療人材サービス業界での豊富な経験と知見を活かし、人手不足とミスマッチによる定着率の低さという業界の長年の課題に対し、丁寧かつ末永い伴走型支援を通じて、医療・介護業界全体の発展に貢献することを目指しています。最近では、トータルSTサポートとの提携や、ノマドナースの福島氏との業務提携、クルージズ・テクノロジーズとのセミナー共催など、多角的なパートナーシップを通じてサービスを強化しています。

株式会社KAWARUKAは、地方・中小企業を中心に、採用活動から人材の定着・活躍までを一貫して支援する「第二の人事部」として機能するHRコンサルティング企業です。同社は、求人広告代理店業、採用活動全般の代行サービス（RPO）、新人から管理職までを対象とした教育研修サービス、人材採用に関わるコンサルティング業務、そして採用WEBサイトやパンフレットなどの企画・制作を主要事業として展開しています。 採用支援においては、採用ターゲットの策定から戦略立案、実行までを一気通貫でサポート。具体的には、自社HPや各種求人媒体への掲載、応募受付、書類選考、面接日程調整、合否通知、内定者フォロー、入社後の定着支援まで、採用プロセスの全般または部分的な代行を行います。また、企業の魅力を最大限に引き出す採用サイトやコーポレートサイト、会社案内パンフレット、採用動画などの広報ツール制作も手掛け、デザイン、ワーディング、情報レイアウトを駆使して他社との差別化を図ります。 教育研修サービスでは、「採用して終わり」ではなく、採用した人材が企業に定着し、活躍できるよう伴走支援することを重視しています。新入社員から中堅社員、管理職まで、階層別のフルオーダーメイド研修を提供し、ビジネスマナー、ヒューマンスキル、リーダーシップなど、企業の課題やニーズに合わせた内容で実施します。これにより、「人材が定着しない」「若手と管理職の間に壁がある」といった組織課題の解決に貢献します。 同社の強みは、求人広告業界、採用コンサルタント、企業人事出身など、経験豊富なエキスパートによる専任サポートと、新卒、中途、アルバイト・パート、副業・兼業といった多種多様な採用ニーズに対応できる柔軟性、そして300社以上の支援実績に裏打ちされた完全オーダーメイドの支援体制です。長野県を拠点に、地域経済の活性化に貢献することを目指し、企業の生産性向上と従業員への収益分配を促す「勝負」の意欲がある企業に対し、採用、教育研修、人事組織コンサルティング、企業PRといった複合的なサービスを提供することで、人と組織の明るい未来を創造しています。