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株式会社アイデムは、1971年2月に設立された総合人材情報サービス企業です。「人と企業のトータルコミュニケーションづくり」を企業スローガンに掲げ、求人メディアの運営、人材紹介、採用支援、人材育成まで多岐にわたるサービスを法人および個人のお客様に提供しています。主要事業として、総合求人サイト『イーアイデム』や正社員求人サイトの運営、地域に密着した求人フリーペーパー『イーアイデム フリーペーパー版』の発行、そして長年の実績を持つ新聞折込求人紙『しごと情報アイデム』の発行を通じて、多様な求職者層と企業を結びつけています。法人向けには、オウンドメディアリクルーティングを実現する採用サイト構築サービス『Jobギア採促』を提供しており、Indeedや求人ボックスといった主要な求人検索エンジンへの自動連携に加え、Google、Yahoo!、Indeedの正規販売代理店として広告運用ノウハウを提供し、企業の効率的な集客を支援しています。また、採用管理システム『Jobギア採用管理』により、複数の求人媒体からの応募情報を一元管理し、採用業務の効率化とコスト削減に貢献しています。人材紹介事業では、『アイデムエージェント』として新卒、中途正社員、さらにはエンジニアなどの高度人材から特定技能まで幅広い外国人材の紹介を手掛け、企業と求職者の最適なマッチングを実現しています。特に外国人材活用においては、インドネシア教育大学やベトナムのハノイ工科大学とのインターンシッププログラムや人材育成に関する覚書を締結するなど、国際的な取り組みも積極的に推進しています。さらに、人材育成のためのビジネスセミナーや研修、採用代行サービスも提供し、採用から定着、戦力化までを全方位でサポートしています。同社の強みは、緻密な地域分析に基づくエリア採用への深い知見、中堅中小企業から大手優良企業まで年間約11万5000社に及ぶ豊富な取引実績、そしてWEBマーケティングと求人広告クリエイティブ制作における高い専門性です。国内の主要都市に営業拠点を展開し、ベトナムにも現地法人を設立することで、グローバルな人材サービスも提供しています。

Zenken株式会社は、企業のニッチトップ実現を支援するWEBマーケティング事業と、日本の社会課題である労働者不足の解決を目指す海外人材事業の二つを主軸にビジネスを展開しています。同社のWEBマーケティング事業では、特定のニッチ市場に特化した専門性の高いメディアを8000サイト以上制作・運用し、顧客企業の競争優位性確立に貢献しています。この事業は、ターゲットを絞り込んだ効果的なオンライン戦略を通じて、企業のブランド力向上と集客力強化を実現するものです。一方、海外人材事業では、少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する日本社会において、特にIT分野と介護分野に焦点を当て、海外からの優秀な人材紹介と、日本での定着をサポートするサービスを提供しています。同社は、単なる人材紹介に留まらず、異文化理解や生活支援を含む包括的なサポートを通じて、紹介された人材が日本で長期的に活躍できる環境を整備し、企業の人材確保と事業成長を強力に後押ししています。これらの事業を通じて、Zenken株式会社は社会課題の解決と豊かな未来の創造を目指しており、顧客企業の成長と社会貢献の両面で価値を提供しています。

株式会社みらいワークスは、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」というミッションを掲げ、プロフェッショナル人材がライフステージに応じて独立、起業、副業、転職といった多様な働き方を自由に選択できる社会の実現を目指しています。同社の主要事業は人材採用・調達支援であり、有料職業紹介事業および労働者派遣事業を通じて、個人と法人双方に価値を提供しています。 具体的には、プロフェッショナル人材向けに特化したマッチングサービスを多数展開しており、コンサルタント向け『FreeConsultant.jp』、FinTech領域に特化した『FintechConsultant.jp』、医療・ヘルスケアビジネス向けの『HealthcareProfessionals.jp』、RPAビジネス向けの『RPA-professionals.jp』など、専門性の高い分野でプロ人材と企業を繋いでいます。また、転職支援サービスとして、お試し稼働付きの『大人のインターン』や、プロフェッショナル人材に特化した『Professional-Career』を提供。地方創生にも注力し、副業を通じた地方貢献プラットフォーム『Skill Shift』や、地方転職プラットフォーム『Glocal Mission Jobs』を運営しています。法人向けには、リード獲得DXプラットフォーム『FIND CAREERS』を提供し、企業のDX推進を支援。さらに、サステナビリティ経営支援事業や、エシカル・サステナブル情報を発信するオンラインメディア『GREEN NOTE』も手掛けています。 同社の強みは、国内最大級となる95,000名（2026年2月28日時点）を超える登録プロフェッショナル人材ネットワークと、多様な働き方に対応するきめ細やかなサービスラインナップです。これにより、大手企業から中小企業、ベンチャー企業、地方企業まで、幅広い顧客層の多様な人材ニーズに応えています。ビジネスモデルは、プロフェッショナル人材と企業のマッチングによる手数料収入が主軸であり、専門性の高い人材を求める企業と、自身のスキルを活かして柔軟に働きたいプロフェッショナル人材双方に最適な機会を提供することで、持続的な成長を実現しています。 また、2022年7月には『みらいワークス総合研究所』を設立し、プロフェッショナル人材の働き方やキャリア形成、企業の新規事業、人的資本経営、リスキリング、外部人材活用、サステナビリティに関する調査・研究を行い、メディア『CAREER Knock』を通じて情報発信することで、社会全体の「挑戦」を後押ししています。デジタル・クリエイティブ業界の求人サイト『MOREWORKS』の運営も行っており、クリエイターのキャリア支援にも貢献しています。これらの事業を通じて、同社は「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステム」の創造を目指し、日本経済の活性化に貢献しています。

株式会社アルバイトタイムスは、1973年の創業以来、求人情報メディア事業を主軸に、多角的な人材サービスを展開しています。同社の主要事業は、無料求人情報誌『DOMO（ドーモ）』の編集・発行、求人情報サイト『DOMO NET（ドーモネット）』の運営、転職情報サイト『JOB（ジョブ）』の運営、採用管理システム(ATS)『ワガシャ de DOMO』の運営、人材紹介業『Achieve Career（アチーヴ キャリア）』、そして新卒・既卒・第二新卒向け求人情報サイト『TSUNORU（ツノル）』の企画・運営です。 無料求人情報誌『DOMO』は、1973年に創刊されたパイオニア的存在であり、静岡県東部・中部・西部版を発行し、学生からシニアまで幅広い層に利用されています。オンラインでは『DOMO NET』を通じて、関東、静岡、愛知・岐阜、関西の広範囲にわたるアルバイト求人情報をPC、スマートフォン、アプリで提供し、紙媒体の求人記事も転載することで、地域密着型と広域ネットワークの両面で求職者と企業を繋いでいます。 正社員の転職・就職支援においては、静岡県最大級の転職情報サイト『JOB』を運営し、地元優良企業の求人を多数掲載。さらに、求職者と採用担当者が直接対話できる転職・就職イベント『シゴトフェア』を静岡、浜松、沼津で年間複数回開催し、企業と求職者のスムーズなマッチングを促進しています。人材紹介サービス『Achieve Career』では、静岡・愛知エリアを中心に、特に製造・IT系のエンジニア領域に特化したコンサルタントが専門的なサポートを提供。また、在日ミャンマー人材の採用支援サービス『Achieve Myanmar』では、ITや建築設計、介護分野における人材紹介から、日本での滞在・就労支援まで一貫して行っています。 採用管理システム『ワガシャ de DOMO』は、企業が自社専用の採用サイトを容易に作成できるATSであり、『DOMO NET』や『Indeed』への連携掲載も可能で、採用業務の効率化と露出拡大を支援します。新卒・既卒・第二新卒に特化した求人情報サイト『TSUNORU』は、社員数1000人未満の中堅・中小企業に限定して掲載することで、学生と企業の最適な出会いを創出しています。加えて、IT教育サービス『Achieve Tech』や法人向けプログラミング研修『Tech Seed』を通じて、技術力と人間力を兼ね備えた人材育成にも注力し、厚生労働省の人材開発支援助成金活用も提案しています。同社は、多様化する働き方や採用ニーズに応えるべく、地域社会の発展に貢献することを目指しています。

株式会社DYMは、「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンを掲げ、多角的な事業展開を通じて社会貢献を目指すメガベンチャー企業です。同社は創業以来、実質無借金経営を続ける強固な財務基盤を持ち、毎年複数の新規事業を立ち上げることで、変化の激しい時代においても持続的な成長を追求しています。 主要事業として、まずWEB事業を展開しています。リスティング広告、SEO対策、SNS広告（Instagram, Facebook, Twitter, LINE, TikTok）、DSP・ネイティブ広告、アフィリエイト、WEBサイト制作・運用、SNSアカウント運用代行、LINE公式アカウント運用、MEO対策、タレントキャスティング・タレントシェア、AIラボラトリー（AI画像、AI動画、モデル）、アドトラック広告など、幅広いデジタルマーケティングソリューションを法人顧客に提供し、企業のオンラインプレゼンス強化と集客を支援しています。 次に、人材事業では、新卒、第二新卒、既卒、中途、ハイクラス層向けの総合人材紹介サービス「DYM就職」「DYMハイクラス」を提供。ITフリーランス人材マッチング「DYMテック」、エグゼクティブ人材紹介・派遣「エグゼパート」、常用型派遣「Ready Career」、障がい者雇用・採用支援、人材育成・研修、介護派遣、福利厚生事業「ウェルフェアステーション」など、多岐にわたる人材ソリューションを展開しています。特に、独自開発の非認知能力手法と心理学に基づいた適性診断プラットフォーム「AIshow」や高性能AI面接「HRmax」を導入したHR Tech事業を通じて、採用のミスマッチ防止と効率化を図り、企業の採用活動を支援しています。 さらに、M&Aコンサルティング事業と投資育成事業を通じて、企業の成長戦略や事業承継をサポート。医療事業では、ベトナム（ホーチミン・ハノイ）、タイ（バンコク）、アメリカ（ニューヨーク）、インドネシア（ジャカルタ）にクリニックを展開し、海外在住の日本人や現地住民への医療サービスを提供しています。入国前結核スクリーニング検査（JPETS）やヘルスケアカード会員向けキャッシュレス対応、医療品卸、法人の従業員健康管理など、グローバルな視点で医療ニーズに応えています。 その他、不動産仲介・オフィスコンサルティング事業、プロダンスチーム「DYM MESSENGERS」のスポンサーやパーソナルジム「Gym gym」運営を含むスポーツ事業、寿司職人育成アカデミーやラーメン店「TOKYO RAMEN」、飲食店「intellctuary」運営などの飲食事業、コールセンター事業、リフォーム比較サービス「MYリフォームラボ」、総合介護情報メディア「介護サーチプラス」など、多角的な事業を展開し、社会の様々な課題解決に貢献しています。同社は、日本国内だけでなく、アジアやアメリカを中心に積極的に海外展開を進め、グローバルな視点での事業拡大と社会変革を目指しています。

株式会社エヌエフエーは、東京都大田区を拠点に総合人材サービスを展開する企業です。同社は、人材派遣、人材紹介、人材教育、委託・請負といった多岐にわたるサービスを提供し、特に「PEO（Professional Employer Organization：習熟人材雇用組織）」モデルの構築を通じて、雇用インフラ事業を推進しています。このPEOモデルは、派遣社員が契約期間終了後も「いつでも働ける場所」を提供することで雇用の安心をもたらし、「失業なき労働移動」を実現することを目指しています。 同社の主力事業である人材派遣・人材紹介サービスは、「速い」「安心」「ジャスト品質」をモットーに、企業が必要とする人材を迅速かつ的確に提供しています。また、アウトソーシング（BPO）事業では、現場経験豊富な習熟人材の雇用を確保しつつ、新人スタッフが成長するための研修センターを兼ねた直営事業を運営。蒲田BPOセンターなどを拠点に、コールセンター業務や各種事務代行などを手掛けています。 人材教育にも力を入れており、職業訓練、セミナー、個別指導を通じて、就業者のスキルアップを支援。パソコン教室や簿記検定、秘書検定、宅建などの資格取得支援コースを提供し、テクニカルスキルだけでなくヒューマンスキルも高い「習熟人財」の輩出に注力しています。これにより、派遣スタッフはキャリアアップを図りながら、安定した雇用機会を得ることが可能となっています。 同社は「ドミナント戦略」として、大田区を中心とした地域特化・職住近接型の事業展開を推進し、地域経済の活性化に貢献。近年では埼玉、関西、大分にもセンターを開設し、PEO事業の展開エリアを拡大しています。製造業や物流業界、通販センター、食品メーカー、鉄道会社など、幅広い業種の企業を顧客とし、大規模派遣において高い配属定着率を誇る実績を持ちます。さらに、各種経営相談・経営支援サービスや、地域製造業と連携したファブレス工場事業、プロモーション・コストダウン代行事業も展開し、企業と人材双方にとって「本当に必要なもの」を提供する「企業市民」としての役割を果たすことを目指しています。

セントスタッフ株式会社は、「出会いによる価値の創造」を企業理念に掲げ、医療・福祉・ヘルスケア分野に特化した多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は、人財コンサルティング事業、教育研修事業、施設運営事業、経営支援事業の4本柱です。 人財コンサルティング事業では、1999年の創業以来培ってきた専門知識とノウハウを活かし、医療・福祉・ヘルスケア分野における人財領域の課題に対し、専門コンサルタントとして多様なソリューションを提供しています。派遣・紹介総合サイトや医療福祉の求人広告サイトを通じて、企業と求職者の最適なマッチングを支援し、時代のニーズに応じたサービス進化を続けています。 教育研修事業では、「セントカレッジ」を運営し、介護の基本である「介護職員初任者研修」をはじめ、「介護福祉士実務者研修」や「喀痰吸引等研修」といった専門性の高い資格取得講座を提供しています。個人・法人のお客様に対し、資格取得から修了まで一貫したサポートを行い、質の高い人財育成に貢献しています。 施設運営事業では、「個別ケア」を重視した質の高い介護サービス、保育サービス、放課後等デイサービスを展開しています。これまでに培った福祉業界の人財サービス事業のノウハウを活かし、戸田さくらそう（グループホーム、小規模多機能ホーム）、成城さくらそう（グループホーム）、千歳台さくらそう（グループホーム）、福岡天神南さくらそう（グループホーム、小規模多機能ホーム）、仙台みなみさくらそう（グループホーム）、志木駅前そらいろ保育園（小規模認可保育園）、ミライエ戸田・日本橋・鎌倉（放課後等デイサービス）といった多様な施設を運営し、温もりのあるサービスを提供しています。 経営支援事業では、創業から20年以上にわたり医療・福祉業界に特化して構築してきたビジネスモデルと独自のネットワークを駆使し、個別の課題解決に留まらず、事業経営全般にわたる問題解決を多角的な視点から提案しています。これにより、お客様の持続的な成長をサポートしています。同社は、これらの事業を通じて、社会が抱える人財不足や高齢化といった課題に対し、包括的なソリューションを提供し、社会貢献を目指しています。

株式会社アプティは、モビリティ業界、特に自動車アフターマーケットに特化した多角的な事業を展開し、人材不足や労働環境改善といった業界の喫緊の課題解決に貢献しています。同社の主要事業は、自動車/メカニック専門の総合人材サービス、外国籍人材サービス、HR tech / SaaS事業、出張整備事業、自動車整備工場向け環境整備事業、そして自動車用品製造・販売の6つの柱で構成されています。 人材サービスにおいては、業界最大級の求人サイト「カーワク」や、トヨタ自動車と協同で開発したトヨタディーラー専門の求人サイト「トヨワク」を運営し、全国のカーディーラーや民間整備工場、中古車販売店など3.5万店以上の自動車関連企業と、自動車整備士、メカニック、板金塗装人材、運送ドライバーといった求職者をマッチングさせています。また、転職支援サービス「カーワクエージェント」を通じて、複雑化する求職者のニーズに応え、年間6,000件以上の採用支援実績を誇ります。 外国籍人材サービスでは、「アプティグローバル」として、日本語教育から職業訓練、送り出し、入国後のサポートまでを1社完結で提供し、毎月50人以上の外国籍整備士の入国を支援しています。HR tech / SaaS事業では、整備士向けの「無料ウェブ報酬診断」など、離職防止や適性検査に資するソリューションを提供し、住友三井オートサービスなど大手企業への定着支援ワークショップも実施しています。 出張整備事業の「U-match（ユーマッチ）」は、フリーランスや副業の整備士が企業の整備業務を請け負うサービスで、月間5,000台以上の受注実績を持ち、登録整備士は5,000名を超えています。このサービスは、必要な時に必要なだけ人手を確保できる柔軟なビジネスモデルを提供し、「U-match Re:メンテ」で他整備業界へ、「U-match Business Support(UBS)」でカーシェア・レンタカー業界へも展開。さらに、業界初の整備士向けワーケーションサービス「Biication（ビーケーション）」を通じて、地方の整備士不足解消と地域活性化にも貢献しています。 自動車整備工場向け環境整備事業では、ダイキン工業など各分野の専門企業と協業し、初期費用0円でエアコンや高速シートシャッターを導入できる「Aircle（エアクル）」を提供。通年26度の快適なピット環境を実現し、全国の整備工場で3万平米以上の快適空間を創出しています。導入後のメンテナンスも同社がワンストップでサポートし、整備士の労働環境改善と企業の負担軽減を両立させています。自動車用品製造・販売も手掛け、ドライブレコーダーやLED非常信号灯などを提供しています。同社は、これらの幅広いサービスを通じて、モビリティ業界の持続可能な発展と、ステークホルダーの幸せと成長を追求しています。

株式会社クオレガは、「食・宿泊×HR×IT」を掛け合わせ、日本の価値向上を目指す企業です。同社は、飲食・宿泊業界に特化した採用DXプラットフォーム事業と採用コンサルティング事業を展開し、慢性的な人手不足という業界の社会課題解決に取り組んでいます。主要サービスとして、飲食業界特化の「FoodsLabo（フーズラボ）」とホテル・旅館業界特化の「HotelsLabo（ホテルズラボ）」を提供。これらのプラットフォームは、完全成果報酬型で、求人掲載、ダイレクトリクルーティング・スカウト、エージェントサポートといった多様な採用戦略を可能にします。特に、無料で利用できる『採用管理システム（ATS）』は、応募者管理や面接日調整など煩雑な採用プロセスを一元管理し、人事担当者の業務効率化を支援します。さらに、飲食・宿泊業界で働きたい外国人材の転職・採用を支援する「Cuoport Japan」も提供しており、グローバルな視点での人材確保にも貢献しています。同社の強みは、業界特化の深い知見と、自社内製によるスピーディーなプロダクト開発力にあり、マーケットニーズに応じた機能拡充を迅速に行っています。また、理念やビジョンに共感する人材とのマッチングを重視し、企業と求職者の双方にとって最適な出会いを創出することで、業界全体の地位向上と活性化を推進しています。これらのサービスは、個人店から大手企業、外資系ホテルまで、幅広い顧客層の採用課題に対応し、インバウンド需要が拡大する日本の観光業を人材面から支えるインフラとなることを目指しています。

株式会社フェローシップは、多岐にわたる雇用形態と職種に対応する総合人材サービスを提供しています。同社の主要事業は、国籍や性別、職種、業種に関わらずグローバルに働く人々を支援する「グロキャリ（GLOBAL CAREER WORKERS）」、エンジニアファーストで最先端技術に触れる機会を提供する「エンジニア」の正社員採用支援、個人の「ありたい姿」に寄り添ったキャリア提案を行う「正社員」紹介、自分に合った柔軟な働き方をサポートする「派遣」サービス（紹介予定派遣を含む）、そして部署に不可欠な「スーパーアシスタント」の正社員採用支援です。特に、英語や中国語などの語学力を活かしたいグローバル人材や、ITエンジニア、子育て中のパパ・ママ、未経験者など、多様な背景を持つ求職者一人ひとりのキャリアプラン実現を強力にサポートしています。 同社は、求職者の市場価値を客観的に分析し、業界・職種の給与水準を踏まえた最適なキャリア提案を行うことを強みとしています。経験豊富なキャリアアドバイザーが、自己分析から企業研究、書類選考対策、面接対策、さらには給与交渉の代行まで、転職活動の全プロセスを一貫して支援します。また、スキルアップ支援プログラムや資格取得支援制度、Eラーニングサービスも提供し、未経験からのIT業界への挑戦や、就業後の継続的な成長も後押ししています。外国籍人材に対しては、日本語以外の言語での相談対応や、日本での税金手続きに関する情報提供など、きめ細やかなサポートを展開。2025年にはGeekAcaの子会社化により「AI×グローバル人材」戦略を加速させるなど、常に変化する市場ニーズに対応し、求職者と企業の最適なマッチングを通じて社会に貢献しています。幅広い公開・非公開求人を保有し、個々の希望に合わせた最適な転職先を見つけることを可能にしています。

株式会社インジェスターは、多言語サービスを通じて国際的なビジネスと文化交流を支援する企業です。主な事業は、多言語人材派遣・紹介、多言語コールセンター、翻訳・ローカライズサービスです。多言語人材派遣・紹介では、通訳販売員派遣、外国語PRスタッフ派遣、スポーツ通訳、一般通訳を提供しています。通訳販売員派遣は20年以上の実績があり、全国6都市で200名以上のバイリンガルスタッフが稼働し、訪日客の売上増加をサポートします。特定技能人材紹介・登録支援では、出入国在留管理庁の公式マッチングイベント運営受託実績を持ち、12ヶ国5,500人を超える登録人材を保有しています。多言語コールセンターは年間250,000件以上に対応し、12ヶ国語での問い合わせ処理が可能です。出入国在留管理庁などの官公庁からの受託実績も豊富で、統合型サービスで多言語コミュニケーションを支援します。翻訳・ローカライズサービスは、映像字幕作成、吹替・外国語ナレーション、テキスト翻訳、クローズドキャプション、施設の多言語化と音声ガイドで構成されています。海外提携スタジオ活用により、コストメリットのある吹替・ナレーション制作まで一貫して対応します。企業向け語学研修、インドネシアプロモーション支援、訪日外国人向けアンケート調査、免税店販売代理サービスなども展開し、国際的な多文化交流と相互理解に貢献しています。

株式会社リージェンシーは、労働者派遣事業および有料職業紹介事業を主軸に、企業と求職者の双方に最適なマッチングを提供する総合人材サービス企業です。同社は、人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、そして求人メディア事業の5つのサービスを展開し、多岐にわたる業界・職種の人材ニーズに応えています。 人材派遣では、オフィスワーク（一般事務、コールセンター）、倉庫内・運送、販売・レジ、ホール・キッチン補助、イベント・セールスプロモーション、製造・組み立て、リゾートホテル・旅館、介護・看護、ホテル清掃・フロント、外国人派遣、インサイドセールスなど、幅広い分野で経験豊富なスタッフを迅速に提供。緊急時の欠員補充から業務の繁閑に合わせた短期・短時間業務、さらには構内一括請負といったアウトソーシングまで、企業の多様な課題解決を支援しています。紹介予定派遣を通じては、派遣期間中にスタッフの能力や適性を見極めることで、採用後のミスマッチを防止し、企業の安定的な人材確保に貢献。人材紹介では、20代から30代の成長力ある人材を中心に厳選した紹介を行い、高い定着率を実現しています。 求職者に対しては、「日払い24」「月払＆仮払」といった柔軟な給与支払いシステムを提供し、趣味や余暇との両立、学業や育児・家事との兼ね合いなど、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方をサポート。オンライン登録システム「ゲッタジョブ」やスタッフ専用サイト「スタッフネオ」を通じて、来社不要で手軽に仕事探しができる環境を整備しています。また、全国に展開する支店ネットワークと、スタッフコーディネーターによる親身なカウンセリング、就業後の営業担当による手厚いフォロー体制が同社の強みです。これにより、求職者は未経験の職種にも安心して挑戦でき、企業は必要な時に必要な人材をスピーディに確保できるという、双方にとって最適なビジネスモデルを構築しています。さらに、アルバイト求人サイト「JOB LIST」の運営を通じて、より広範な求人ニーズに対応しています。

株式会社りゅうせきフロントラインは、情報通信、人材開発、ソリューションの三つの主要事業を柱に、沖縄県民の生活と企業の事業を多角的にサポートする企業です。情報通信事業では、沖縄県内最大規模のauショップおよびUQスポットを運営し、スマートフォンやタブレット端末の販売から、auお客様サポーターによる丁寧なフォロー、スマホ・タブレット教室、子供向けe-ネット安心安全講座まで、お客様の豊かなコミュニケーションライフを支援しています。長年の実績を持つ人材開発事業では、33年にわたりクライアントと求職者の最適なマッチングを実現し、教育研修の企画・提案を通じて企業の人材開発をサポート。多様化する人材ニーズに応えています。ソリューション事業は最も多岐にわたり、ICTを活用した仕事環境改善、業務最適化システムの設計・開発、ネットワーク設計・保守、さらには企業のニーズに応じた人材派遣、官公庁や地域課題解決の提案、印刷物やデジタルサイネージ、SNS運用代行などの広告販促物制作までをワンストップで提供。特に、官公庁や県外法人向けの大規模ITシステム開発、県内IT企業へのエンジニア派遣、保育園業務支援システム「CoDMON」の正規代理店業務、配膳・清掃・介護用アシストスーツなどのサービスロボット取り扱いも展開しています。同社は、サイバーセキュリティ、クラウドPBX、海外人材受け入れといった新たな領域にも積極的に挑戦し、沖縄からアジアへと広がる未来を見据え、最先端の技術と専門性で「人・島・世界へ、次の幸せを生み出す原動力になる」というパーパスのもと、地域社会の発展に貢献しています。

株式会社マインズは、2008年の設立以来、「テクノロジーと企業文化のギャップを人の可能性でつむぐ」をコンセプトに、人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）、採用コンサルティングサービスを主軸に事業を展開しています。同社は、企業が抱える人材不足や業務効率化の課題に対し、豊富な実績とノウハウに基づいた最適なソリューションを提供し、地域社会の雇用創出と企業の成長に貢献しています。 主要事業であるビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）事業では、自治体や民間企業の業務プロセスの一部または全てを包括的に受託し、企画構築から運営管理、業務改善までを一貫して行います。これにより、顧客企業はノンコア業務を外部に委託することで、経営資源をコア業務に集中させ、業務全体の効率化、品質向上、コスト削減、そして利益向上を実現できます。具体的なサービス範囲は、データ入力、書類チェック、スキャニングなどの事務センター業務、アポイント獲得やカスタマーサポートなどのコールセンター業務、リード獲得や市場調査などのマーケティング業務、各種受付案内業務、さらには給与計算やWEBサイト制作まで多岐にわたります。プライバシーマークやISMS認証を取得しており、情報セキュリティ面でも高い信頼性を提供しています。 人材派遣サービスでは、幅広い業種・職種に対応可能な人材をスピーディに派遣し、企業の急な欠員や繁忙期の人材ニーズに応えます。派遣スタッフの労務管理は同社が行うため、顧客企業の人事担当者の負担を軽減します。特に、スーパーバイザーを配置した「チーム派遣」では、指揮命令者の労力軽減、離職率低下、生産性向上に貢献。また、入管手続きやビザ手続きが学校側で完了している「留学生派遣」も提供し、多様な人材活用を支援しています。 人材紹介サービスは、正社員や契約社員などの直接雇用を目的とし、20代から40代の経験豊富な登録者の中から、企業のニーズに合致する人材を紹介します。成功報酬型であるため、採用に至るまで費用が発生せず、採用後のミスマッチや早期離職防止にも繋がります。紹介予定派遣サービスは、直接雇用を前提とした最長6ヶ月間の派遣期間を設けることで、企業と求職者の双方が見極めを行うことができ、採用後のミスマッチや早期離職のリスクを大幅に低減します。 同社は、兵庫県、大阪府、岡山県を中心に、官公庁や大手製造メーカー、総合病院、私立大学、食品メーカー、住宅メーカーなど、多岐にわたる業種・規模の企業を顧客としています。優良派遣事業者認定、くるみん・プラチナくるみん認定、えるぼし認定など、各種認証を積極的に取得し、法令遵守と健全な事業運営に努めています。

株式会社アクセスネクステージは、人財ソリューション事業と教育機関支援事業を二つの柱として展開し、人と社会の最適な未来を創造することを目指しています。人財ソリューション事業では、新卒学生から若年層、アスリート、経験者、さらには日本での就職を希望する外国人留学生まで、幅広い層の人材採用を多角的に支援しています。具体的には、自社企画の合同企業説明会「アクセス就活フェア」の主催、就職情報サイトやアプリの運営、応募者管理を含む採用業務アウトソーシング（RPO）、会社説明会や学内合同企業説明会の受託運営、採用広報ツールの制作、人材採用に関するコンサルティングを提供しています。特に、アスリート学生と企業をマッチングする「アスリートLink」や、採用戦略立案から業務代行までをワンストップで支援する経験者採用支援サービスは、同社の強みです。官公庁・行政機関からの雇用促進事業受託や、新卒・若年者・外国人材紹介も手掛け、クライアント企業の多様な採用ニーズに応えています。 一方、教育機関支援事業では、大学、大学院、短期大学、専門学校、小中高、幼稚園、塾・予備校など、あらゆる教育機関の運営と発展を総合的にプロデュースしています。長年培った入試広報の経験を活かし、国内小中高生や外国人留学生を対象とした複数のWebサイト群や情報誌、進学説明会といった自社メディアを運営。特に「アクセス日本留学フェア 外国人学生のための進学説明会」は国内トップクラスの来場実績を誇ります。学生募集企画の実施、学校案内パンフレットやWebサイトの企画制作、資料請求者管理のアウトソーシング、進学相談会やオープンキャンパスなどのイベント運営代行、各種メディアの取り扱いまで、広報から運営支援までをトータルでサポート。さらに、コンベラジャパンとの協業により、教育機関向け国際学費決済ソリューション「Convera GlobalPay for Students」の紹介を通じて、留学生の海外送金課題解消にも貢献し、教育機関の国際化を推進しています。同社は、デジタルからリアルまで環境変化に応じた最適なソリューションを提供し、学生と企業、教育機関の最適な出会いを創出することで、社会の発展に寄与しています。

株式会社サン・テンポラリーは、昭和63年の創業以来35年以上にわたり、地元岐阜県に密着した総合人材サービス企業として、雇用創出と地域貢献を目指しています。「はたらくすべての人が幸せになるために」というビジョンのもと、特に女性の活躍を応援し、多様な働き方を提案することで、人材不足に悩む企業と求職者の双方に最適なマッチングを提供しています。 主要事業は「採用プロデュース及び人材サプライ事業」であり、求人広告掲載、人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣の4つのプランを通じて、企業の採用ニーズにきめ細かく対応しています。人材派遣では急な欠員対応や繁忙期の増員、短期的な人材確保に貢献し、人材紹介では正社員・パート社員の直接雇用を専門コンサルタントがサポートする完全成功報酬型を採用。紹介予定派遣では、派遣期間を経て直接雇用に切り替えることで、企業と求職者の相性を重視した採用を支援し、助成金活用のアドバイスも行っています。 同社は「保育系」「事務系」「軽作業その他」を主要な取り扱い職種とし、特に30代から50代の子育て世代の女性スタッフが多く登録している点が強みです。時短勤務やワークシェアリング、フルタイム勤務など、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を提案し、女性のキャリア形成を積極的に支援しています。また、「各種企業セミナー及び社員教育事業」として、キャリアコンサルティングや教育訓練計画、スキルアップ支援、福利厚生倶楽部への加入など、派遣スタッフのキャリア形成と定着をサポートする体制を整えています。 さらに、「アウトソーシング事業」や「自動車運行管理業」も展開し、企業の多様な業務ニーズに応えています。特筆すべきは、「託児施設受託運営」「施設内託児運営コンサルティング」「企業主導型託児施設運営」といった保育関連事業への注力です。自社で企業主導型保育園「サン・キッズ」を運営するほか、官公庁や自治体からの託児施設運営業務を受託するなど、地域の子育て支援と女性の就労支援を一体的に推進しています。「WEB関連事業」では、地元岐阜エリアに特化した求人サイト「しゅふキャリ」を運営し、女性の雇用促進と地元企業の人材確保に貢献。SDGsへの取り組みとして、環境負荷軽減、次世代人材育成、岐阜県産ひのきを活用した木のおもちゃ・家具ブランド「IKONIH（アイコニー）」の取り扱いによる地産地消の推進など、多角的な社会貢献活動を展開しています。これらの事業を通じて、同社は地域に根差した採用プロフェッショナル集団として、人と企業、そして地域社会の持続的な発展に貢献しています。

株式会社インタースクエアは、保育士専門の求人サイト「e保育士求人.com」を運営し、大阪市内近郊を中心に保育業界の人材マッチングを支援しています。同社は、正社員、準職員、派遣、パート、紹介予定派遣、契約社員といった多様な雇用形態に対応した求人情報を提供しており、特に大阪近郊における保育士求人数は業界トップクラスを誇ります。求職者に対しては、単に求人を紹介するだけでなく、気になる保育園の内部情報や雰囲気まで事前にチェックし、電話でのきめ細やかな転職サポートを提供することで、ミスマッチの少ない最適な職場探しを支援しています。また、児童発達支援や放課後等デイサービススタッフの求人も取り扱い、幅広いニーズに応えています。 同社のサービスは、保育士資格を持つ方、幼稚園教諭免許を持つ方、保育士取得見込みの方、さらには未経験者やブランクのある保育士、児童発達支援・放課後等デイサービススタッフを希望する方まで、幅広い層の求職者を対象としています。また、保育施設側に対しては、質の高い人材を安定的に確保するための支援を行っています。 同社の強みは、地域に特化した豊富な求人情報と、求職者一人ひとりに寄り添った手厚いサポート体制にあります。大阪府、大阪市、高槻市、茨木市、吹田市、堺市といった各自治体が実施する保育士の子ども優先入所制度、就職準備金貸付、宿舎借り上げ支援、ICT化推進などの多様な保育支援制度に関する情報も提供し、求職者が安心して就業できる環境づくりを後押ししています。これにより、保育士のキャリア形成を支援し、待機児童問題の解消にも貢献するビジネスモデルを展開しています。

株式会社南海国際旅行は、1950年の創業以来、法人顧客を中心に多岐にわたる旅行関連サービスおよびビジネスサポート事業を展開しています。主要事業として、旅行業法に基づく国内・海外旅行の取扱業務、国内外の航空・船舶・鉄道・バスなど各種運輸機関の乗車船券類の発売を手掛けています。特に法人向けには、出張手配と管理業務を効率化する次世代出張手配システム「BTOL」や国内出張オーダーシステム「e-出張」を提供し、24時間オンライン予約や一括精算、危機管理対策、コンプライアンス強化を支援しています。また、海外出張においては、査証取得代行、海外ホテル・鉄道手配、海外旅行傷害保険・Wi-Fiレンタル、緊急サポートデスクなど、渡航前から帰国後まで一貫したサポートを提供し、複雑化する海外渡航手続きに対応しています。

株式会社パスコは、1970年の創業以来、関西地区を拠点に総合人材サービスを展開する企業です。同社は特に製造業に強みを持ち、大手電機メーカーとの長年の取引を通じて、人材派遣、有料職業紹介、業務請負、求人広告業といった多岐にわたるサービスを提供しています。人材派遣サービスでは、即戦力となる人材の供給から突発的な人員補充、スペシャリストの確保まで、企業の多様なニーズに柔軟に対応。採用から給与処理、さらには労働者派遣法に関する法務サポートまでを一貫して行い、企業の「第二の人事部」としての役割を担っています。 また、直接雇用を前提とした紹介予定派遣や、採用決定まで企業に費用負担がない有料職業紹介を通じて、企業と求職者の最適なマッチングを実現し、採用後のミスマッチ回避に貢献しています。製造業務請負サービスでは、工場内での構内請負を基本とし、製品製造だけでなく、人員配置、労務管理、安全衛生管理までを包括的に実施。これにより、顧客企業の経営資源の選択と集中を支援し、競争力向上とコスト削減に寄与しています。同社は地域に密着した営業体制を構築し、大阪府茨木市、高槻市、兵庫県神戸市、姫路市、滋賀県草津市、岡山県岡山市など広範なエリアでサービスを提供。求職者に対しては、専任コンシェルジュによるキャリア相談、健康保険や厚生年金などの社会保険完備、eラーニングを含む130以上のプログラムによるスキルアップ支援など、充実したサポート体制を整えています。さらに、大阪府のAdopt Forest事業への参画や東南アジア地域での井戸造り支援など、社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。