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Velant株式会社は、「誰かの日々のストーリーを、誰かの日々の笑顔へ」をパーパスに掲げ、ミドル・エンタープライズ企業からスタートアップ・中小企業まで、幅広い顧客層に対し事業推進の総合支援を提供するコンサルティングファームです。同社は、デジタル・AI化により複雑化・流動化するビジネス環境において、顧客のアイディアを事業化し、社会に貢献できるエコシステムを提供することを使命としています。 ミドル・エンタープライズ企業向けには、事業・サービス企画支援、ソリューション提案支援、プロジェクト管理支援を提供し、混沌とした状況のプロジェクトを正常化させたり、長期間まとまらなかった企画を短期間でGo判断に導くなど、具体的な成果を創出しています。AI・データ活用、人的資本経営、金融DXといったテーマでの実績も豊富です。 スタートアップ・中小企業向けには、CXO支援としてCRO（営業責任者）、COO（最高執行責任者）、CFO（最高財務責任者）、CHRO（最高人事責任者）の各領域でハンズオンの支援を行います。また、資金調達支援では、投資家や銀行が重視する財務面だけでなく、信頼性や応援したくなるようなビジネスストーリーを描くことで、高い成功率を実現。累計数十億円以上の調達実績を持ち、VC、CVC、エンジェル投資家、銀行、助成金・補助金、M&A、IPO、IEO、社債発行、クラウドファンディングなど多岐にわたる調達方法を支援しています。海外展開支援では、アジア、北米、オセアニア、ヨーロッパ圏に配備されたエージェントが、販路開拓から財務・会計、法務、流通、支社設立・PMIまでをスピーディかつ現地慣習に適合した形でサポートし、食品、エンターテイメント、通信、金融機関、商社など多様な業界での実績があります。 同社の強みは、国内外における事業戦略、営業、財務・会計、法務・ガバナンス構築、PMI等で15年以上の経験を持つ専門性の高いチーム体制と、脳科学に基づくビジネスストーリーテリング技術を組み合わせることで、あらゆるビジネス局面で高い効果を創出する点にあります。これにより、顧客のビジネスを次世代へと加速させる「ビジネス脚本家」として、唯一無二の価値を提供しています。

株式会社InnovativeAIは、「日本一のショッピングエンターテイメント」の創出をビジョンに掲げ、主に「ショップエンタメ事業」を展開しています。この事業では、SNSとライブコマースを軸に、ショッピングを単なる購買行動からエンターテインメントへと進化させるサービスを提供。従来の「便利な」購買体験に留まらず、「ワクワクや信頼」を重視したSNS起点のEコマースを展開しています。同社は、ライブ最大同接約5000人のアカウントを複数チャンネル運営する実績を持ち、自社システム開発、データ分析、EC、CRMまで内製することで、高効率な事業運営を実現しています。機能性や合理性だけでなく、「楽しさ」と「信頼」を追求した次世代のコマース事業として、配信者と視聴者がリアルタイムで双方向につながり、質問やコメントを通じて信頼を深めながら購入できる体験を提供。商品のスペックだけでなく、背景にある物語や熱量を「生の声」で届けるストーリーテリングを重視し、深い共感を生み出すことで、「ここで買えてよかった」と心から思える新しいショッピング体験を再定義しています。顧客層としては、配信者と視聴者双方に価値を提供し、人と人がつながる購買体験を求める層が挙げられます。また、同社はAI採用プラットフォーム『レジュメノー』も提供しており、企業の採用活動における効率化と最適化を支援することで、事業成長と組織拡大に対応する多角的なビジネスモデルを構築しています。

株式会社Emunitasは、「すべての人の可能性を証明する」をミッションに掲げ、外国籍人材と日本企業を繋ぐHRTechプラットフォーム事業を展開しています。同社の主要事業は、外国籍人材採用管理システム「Dokojob」の開発・提供および求人メディア「Dokojob」の運営です。Dokojobは、新卒留学生から即戦力となる中途人材まで、幅広い在留資格・キャリア層の外国人材採用を一気通貫で支援します。特に特定技能（宿泊・外食）や「技術・人文知識・国際業務」人材など、ホスピタリティ業界や海外展開企業でニーズの高い人材を中心に紹介しています。履歴書だけでは分からない「現場力」を可視化するため、面接録画代行や独自の退職理由データベースを活用し、企業の採用後ミスマッチを防ぎ、採用成功率・人材定着率の向上に貢献しています。 また、同社はAPU（立命館アジア太平洋大学）を中心に、日本語・英語の両輪で活躍できる新卒人材の採用支援も手掛けています。学内外での採用イベントや説明会の企画・運営から、選考設計・面接、内定後フォロー、さらには外国籍学生の在留資格や入社手続きといった採用後の実務まで、包括的にサポートを提供しています。 さらに、DokoSupportとして「外貨獲得・海外進出支援」サービスも展開しています。世界60カ国以上に対応する現地ネットワークと外国人材の語学力・現地ネットワークを最大限に活用し、最短2週間で売上直結型の海外進出を支援します。具体的なサービス内容としては、アジアを中心とした商談アポ取得代行、現地簡易調査、ブリッジ業務などが挙げられ、日本企業の海外市場調査、競合分析、自社商品の海外リアクション調査を強化し、ビジネス戦略や市場理解を深める有益な情報・レポートを提供しています。 同社の強みは、40カ国300名を超える外国籍留学生ネットワークとAIテクノロジーを掛け合わせた独自の採用インフラです。若い世代ならではのインサイトとスピードで、現地言語のメディアやSNSからトレンドや競合・商品への反応を収集できる点も特徴であり、成長志向のリサーチャーが案件ごとにパフォーマンス評価を受けながら積極的に業務に取り組む体制を構築しています。これまでに数百名の外国籍人材がEmunitasのスキル可視化プロセスを通じて能力を証明し、企業との出会いを実現してきました。国内大手企業やホテル・旅館・観光関連企業、海外展開企業、地方拠点を持つ企業など、多様な顧客層の採用課題を解決し、外国人インターン採用においても高い成果を出しています。ビジネスモデルとしては、企業からの掲載料や成果報酬型での採用支援、海外進出支援サービスによる収益が主軸であり、外国籍人材が日本で活躍できる機会を創出し、日本社会の活力向上と多文化共生社会の実現に貢献しています。

株式会社Grantyは、「叶う世界をつくる」をビジョンに掲げ、夢や目標を叶えることに挑戦する人々を支援する事業を展開しています。同社の主要サービスは、プロダクトから探せる求人サイト『Granty（グランティ）』です。これはプロダクトとプロダクトチームに焦点を当てた新しい転職サービスであり、求職者がプロダクトやチームへの共感を通じて仕事を見つけられる求人アグリゲーションサイトとして機能します。同社は有料職業紹介事業の許可も取得しており、求職者と求人企業双方に適切なマッチングを提供することで、新しい仕事探しの形を提案しています。また、プロダクトマネージャー（PM）に特化した情報メディア『Granty PM（グランティ PM）』も提供しています。このメディアでは、現役PMへのインタビュー記事、プロダクトチームの紹介、PMからのQ&A、先輩PMへの相談サービスなど、PMのキャリア形成やスキルアップに役立つ多様なコンテンツを提供し、PMコミュニティの活性化に貢献しています。これらのサービスを通じて、同社はカスタマーファーストを徹底し、ビジョンを持って実験し続ける姿勢で、顧客に愛されるサービス・プロダクトの追求を目指しています。求職者、特にプロダクト開発に携わるエンジニアやプロダクトマネージャー、そして革新的なプロダクトを開発する企業を主な顧客層とし、それぞれのニーズに応じた価値提供を行っています。

メドテリア株式会社は、「テクノロジーの力で医療の可能性を解き放ち、世界中の叡智をつなぎ、深め、広げることで、誰もが自分らしく健やかに生きられる新しい医療の未来を創造する」ことをミッションに掲げる企業です。同社の主要事業は、医療従事者・医療系学生向けのコミュニケーションクラウド「Medteria」の提供です。このプラットフォームは、クラウドストレージサービスとソーシャルネットワーキングサービスの特徴を併せ持ち、医療現場における情報共有、知見の深化、経験の分かち合いを促進しています。現在、4万人以上の医療従事者・医療系学生に利用されており、医療の進化を加速させながら、一人ひとりの健康に寄り添い、より身近な存在として健やかな未来を共に創っていくことを目指しています。同社は、利用者の声に真摯に耳を傾け、それをサービスに反映することで、プロダクトの継続的な進化を遂げてきました。さらに、2025年には有料職業紹介事業の許可を取得し、医療従事者と医療機関を繋ぐ架け橋として、最適なマッチングを提供することで医療現場の持続的な発展に貢献する新たな事業領域にも進出しています。これは、医療従事者のキャリア支援と医療機関の人材確保という双方のニーズに応えるビジネスモデルを構築するものです。同社は「病院EXPO」などの日本最大級の医療系展示会にも積極的に出展し、最新のソリューションや事例を紹介することで、事業拡大とブランド認知向上に努めています。直近では1億円の資金調達を実施しており、事業成長への投資を加速させています。

Prelude Links株式会社は、新規事業の創出から事業成長までを一気通貫で支援する戦略マーケティング・コンサルティング企業です。同社は「Focus On Growth」をコンセプトに掲げ、クライアントの事業成長に徹底的にコミットしています。事業成長に必要な要素や人材、スキルはフェーズによって変化するという考えに基づき、画一的なアプローチではなく、時期やタイミングに最適な専門家を登用する体制を強みとしています。 同社のサービスは主に三つの柱で構成されています。第一に「事業戦略及びマーケティングプランの設計」では、上流設計を通じて事業全体の数値可視化、予実管理を可能にし、財務計画、人員計画、獲得計画を事業戦略に紐づけて設計します。これにより、クライアントは事業成長に必要なアクションを迷うことなく実行できます。第二に「獲得チャネルの一元管理」では、セールスチームやマーケティングチームの管理・マネジメントを代行し、KPIの予実管理、ベンダーマネジメント、業務効率化といった経営者のマインドシェアを奪う業務を軽減します。レポーティングラインの一本化と事業計画に基づいた予実管理を徹底することで、事業成長への貢献を目指します。第三に「プロフェッショナル人材のチーム組成」では、各分野で実績を上げた専門家がメンバーに在籍しており、「必要なタイミングで必要な人材を必要な分活用する」というコンセプトのもと、彼らのアドバイスや実行支援を通じて事業成長を加速させます。 同社は、お問い合わせから初回打ち合わせで課題や予算、ビジネスモデル、事業構想をヒアリングし、契約後はKPI設定や予実管理シート作成などのコンサルティングを導入。その後、必要な獲得施策と優先度を決定し、実行に必要な人材でチームを組成して実行支援に移行するフローでサービスを提供しています。ITや化粧品業界における支援実績も示唆されており、幅広い業種の新規事業立ち上げや成長を支援するパートナーとして、クライアントの潜在能力を発見し、成長へのコミットメントを支援しています。

NNN株式会社は、「警備業界の新時代を支える」と「AIで導く効率と最適」をミッションに掲げ、AIとDX技術を駆使して社会に新たな価値を提供する企業です。同社の主要事業は、警備業界に特化した人材採用アプリ「Keibee」の開発・運営、機械学習AI受託開発およびAI・生成AI特化型コンサルティングサービス「OwlAI Consulting」、そしてRAG搭載型AIチャットボット「Chachat」および「Chachat+P」の提供です。「Keibee」は、深刻化する警備業界の採用難を解決するため、クリック課金型を採用した警備業特化の求人サイトであり、無料求人投稿とAIによるレコメンド機能を備えたスポンサー求人を提供し、警備会社様の採用活動を効率化します。また、「警備総合研究所」として、警備業界を熟知したコンサルタントが、採用、組織マネジメント、営業力強化、DX推進、設立支援など多岐にわたる経営支援を提供し、警備会社のブランディング向上にも貢献しています。「OwlAI Consulting」では、自然言語、画像、音声など多様なメディアに対応する生成AIを活用し、企業のDX化課題解決を支援するコンサルティングや受託開発を手掛け、東証プライム・スタンダード上場企業での実績も有しています。さらに、AIチャットボット「Chachat」は、対話形式で業務・資料管理をサポートし、業務効率化と資料の一元管理を実現します。特に「Chachat+P」は大学教授に特化し、研究論文を学習して助成金申請書作成を支援することで、申請負担の軽減、申請内容の精度向上、年間助成金受給額の向上に貢献します。同社は、柔軟な組織体制と迅速な開発速度を強みとし、徹底したアフターケアも提供することで、顧客企業の「時間と選択」を創出し、「第三の豊かさ」を実現することを目指しています。

株式会社WonderPaletteは、「AIの活用で非効率な仕組みをアップデートする」ことをミッションに掲げ、主に二つの事業を展開しています。一つは、お試しアルバイト採用プラットフォーム「ミッケ（Mikke）」の開発及び運営です。同サービスは、求職者が面接なしで1日体験入店し、企業は働きぶりを見て採用判断を行うことで、従来の採用におけるミスマッチを防止し、早期離職を防ぎ定着率向上に貢献します。AIが求職者に最適な職場を提案する機能も有しており、応募増加と長期的な採用を実現します。もう一つは、生成AI導入・DX支援サービスです。ChatGPTなどの生成AIやDXの急速な進化に対応し、社内にエンジニアが不在であったり、ITリテラシー向上に課題を抱える企業に対し、AI・ITのスペシャリストが専任で伴走し、企業の持続的な成長をサポートします。特に、菓子土産業界をはじめとする食品・小売市場の複雑な課題に対し、生成AIとITの力を最大限に活用し、需要予測・生産計画のDX推進、サプライチェーン管理の最適化、顧客サービスの革新、マーケティングの効率化、人材管理の自動化など、多岐にわたるコンサルティングと開発支援を提供しています。同社は、AI面接ツール「アピレル」の開発や人材エージェントのAI化といった新規事業も推進しており、先端技術を駆使して企業のビジネスプロセス全体の効率化とイノベーションを促進し、競争力強化に貢献しています。

株式会社retipは、「つながりの力で、建設業界に持続可能な未来を」をビジョンに掲げ、建設業に特化したSaaS事業を展開しています。同社の主要サービスは、建設業の出会いとつながりを革新するアプリケーション「クラコミ(Craft Communications)」の開発・提供です。このアプリは、ゲーミフィケーション要素を取り入れ、建設業界で働く人々が自分に合う「仲間」を探し、共に活躍できる世界の実現を目指しています。 「クラコミ」では、ユーザーが自身の写真からAIを活用してオリジナルキャラクター「クラフトマン」を簡単に生成できます。このキャラクターカードにはプロフィールや保有スキルが反映され、同業界の仲間との出会いを広げるためのツールとして機能します。さらに、キャラクターに装備可能なレアアイテムを獲得できるイベントも開催予定であり、ユーザーは「クラフトマン」の育成を通じて楽しみながらコミュニティを形成できます。 同社は、代表の玉井氏が建設業界で職人および現場管理者として計6年間の経験を持つことから、現場における信頼関係構築や円滑なコミュニケーション、そして「誰と働くか」という相性の重要性を深く理解しています。この経験に基づき、「仲間を増やし、つながりを感じてほしい」という強い思いを込めてサービスを立ち上げました。企業や地域の枠を超えた柔軟で持続可能な働き方を実現し、建設業界全体の未来を豊かで活気あるものにすることを使命としています。 対象顧客は全国の建設業界で働く個人であり、将来的には世界中でのサービス展開を目指しています。2025年7月30日には「クラコミ」のテスト版ローンチが予定されており、建設業界の構造を変革するデジタル基盤となることが期待されています。また、同社はSaaS事業の他に工事事業も手掛けていますが、詳細は公開されていません。一般社団法人女性技能者協会との協賛も行っており、業界全体との連携を重視したビジネスモデルを構築しています。

Agent Match株式会社は、人材紹介事業者向けの求人データベース「Agent Match（エージェントマッチ）」を運営しています。同社は、人材採用業務の効率化と経営者の時間・コスト削減を目的とし、求人広告から応募者管理、選考、統計分析までをシームレスに統合するワンストップの人材システムを提供しています。「Agent Match」は、業界最安値の月額料金で利用可能であり、有名大手企業からベンチャー企業、未経験歓迎まで幅広い求人を取り揃えている点が強みです。掲載されていない求人についても、専門チームによる開拓依頼に対応しています。また、自社で扱えない求人や求職者がいない場合には、全国の有料職業紹介事業者が人材をシェアできる「シェア求人機能」を提供し、高水準の紹介実績を誇ります。主要機能としては、自社求人の登録・公開が可能な「自社求人管理機能」、エクセル管理からの脱却と業務効率化を促進するCRM要素を持つ「採用管理機能」、そして全国のエージェントと連携して求職者確保を支援する「シェア求人機能」があります。これらの機能により、求人開拓にかかる工数を大幅に削減し、求職者への紹介機会を最大化します。同社は、導入企業に対して手厚いサポート体制を構築しており、候補者管理から求人検索、面談調整といった日常業務のオペレーション化をマンツーマンで支援します。また、利益率向上のための工数削減や、システム導入時の0→1構築をマニュアル化することで、新規事業立ち上げや事業拡大を迅速にサポートします。対象顧客は人材紹介事業者全般であり、特に新規で有料職業紹介事業を始める企業には、免許取得から軌道に乗るまでの細やかな支援を提供しています。紹介手数料は年収の30〜35%の案件が中心で、企業ごとに契約を締結する必要がなく、Agent Matchとの契約一つで多様な企業との取引が可能となるビジネスモデルです。導入事例では、1ヶ月で2件の成約、マッチング度の向上、生産性125%アップなどの具体的な成果が報告されており、人材紹介事業者の生産性向上と収益拡大に貢献しています。

株式会社CAREER FOCUSは、2024年9月に設立された人材関連事業を展開する企業です。同社は「キャリアの先に熱狂を。」という企業理念のもと、求職者一人ひとりが自分らしく輝ける仕事選びを支援しています。主要事業である人材紹介事業では、特に20代・第二新卒層のキャリア支援に特化した「攻めキャリエージェント」を運営。リクルートなどの大手人材エージェント出身のプロフェッショナルが、完全無料で自己分析、書類添削、面接対策、そして最適な求人提案までを一貫してサポートします。顧客満足度は99%と非常に高く、最短2週間での内定実績も有しています。得意とする職種は営業職、コンサルタント職、事務職、コーポレート職が中心で、人材、広告、SaaS、不動産、M&A、IT、コンサルといった幅広い業界への転職支援を得意としています。全国の求人を取り扱い、オンラインでの面談も柔軟に対応しています。次に、新卒/イベント事業では、現役学生と企業を結びつけるイベントを企画・運営し、学生が自身のキャリアを真剣に考えるためのプラットフォームを提供。これにより、企業は優秀な新卒人材との接点を持ち、学生は多様な企業文化や働き方に触れる機会を得られます。さらに、SES・BPO事業を通じて、顧客企業のビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）やシステムエンジニアリングサービス（SES）を提供し、企業の人材・業務課題解決を支援しています。メディア事業としては「CAREER FOCUSメディア」やYouTubeチャンネル「攻めキャリ」を運営し、転職ナレッジ、リクルート特集、面接対策、おすすめ転職サイトなど、キャリアに関する有益な情報を積極的に発信。情報の透明性を重視し、求職者がキャリアに迷うことなく理想を最短で実現できるよう支援する同社の企業理念に基づき、求職者の市場価値を最大化し、年収アップを実現する「攻め」の転職戦略を提供することで、顧客の「キャリアの先に熱狂を。」というビジョンを追求しています。

株式会社N5は、東京都に拠点を置くWEBプラットフォームの企画・制作会社です。同社は「メリットの共有と最大化」を企業理念に掲げ、社会全体に存在する「価値」を発掘し、それを共有することで、顧客双方に最大のメリットをもたらすプラットフォーム制作のプロフェッショナルとして活動しています。主要事業として、WEBサービスの企画・運営、SNS運用、インターネット広告、DX・情シス導入支援、アウトソースコンサルティング、そしてスタートアップ企業の成長支援を展開しています。具体的なサービスとしては、求職者と掲載企業双方に利用料が一切かからない完全無料の求人サイト「はたらきんぐ！」を運営しており、2023年6月の開始以来、約5000件の求人と約850社の掲載企業（2025年6月現在）を誇ります。また、2025年中公開予定の「活愛~katsuai~」では「クリア」な出会いを追求し、さらにクリエイター支援を目的としたアミューズメント型CtoCプラットフォーム「がちゃまる」も開発中です。同社は、これらの多岐にわたるサービスを通じて、企業や個人の抱える様々な課題解決や問題解決のためのビジネスパートナーとして、最高の成果獲得を共に目指しています。特に、スタートアップ企業の成長支援やDX・情シス導入支援においては、企業のデジタル変革を強力にサポートし、持続的な成長に貢献しています。

株式会社カンタンは、医療・介護領域における人材不足や早期離職といった深刻な課題に対し、その根本原因である「一度きりの決断に依存する採用構造」を再設計する「段階的就業モデル」を提唱し、その実装を通じて持続可能な人材定着を支援する企業です。同社は、採用プロセスを「スポット勤務」「ナラシワーク」「本採用」「定着」の4つのステップに分解し、求職者と法人が段階的に相互理解を深める機会を提供しています。具体的には、まず短期間のスポット勤務を通じて現場の雰囲気を体感させ、その後「ナラシワーク」として一定期間働きながら、面接だけでは測れない相性や適性を確認する仕組みを設計します。これにより、双方が納得した上で本採用へと進むため、無理のない長期的な定着を実現します。同社のサービス「KANTAN!」は、スポットワークの提供、ナラシワークの設計、そして法人への継続的な採用支援を柱としており、短期的な人員補充に留まらず、医療・介護現場における人材インフラの再設計を目指しています。同社は「人を動かす会社ではなく、構造に向き合う会社」という理念のもと、個人の努力や善意に依存しない、選択の精度を高める仕組みを静かに社会に実装し、持続的で健全な雇用構造への転換を図っています。2026年4月には、看護師を対象とした「ナラシワーク™」の提供を開始し、この新しい就業モデルを積極的に展開しています。

株式会社Habinyは、「地域の魅力と企業の価値を世界と人へ」というミッションを掲げ、デジタル技術を駆使した多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は「メディア事業」「マーケティング支援事業」「採用マーケティング支援事業」の三本柱で構成されています。メディア事業においては、まず「海外メディア事業」として、日本文化やライフスタイルに関心を持つ世界中の人々に向けて、日本の日常の魅力を発信するウェブメディア「Habiny」を運営しています。これは日本と海外をつなぐハブメディアとして機能し、日本の魅力をグローバルに発信しています。次に「人材メディア事業」では、地域企業に特化し、その企業が持つ魅力的な仕事や独自の企業文化、そこで働く人々のストーリーを深く掘り下げて発信するメディア「エラメク」を展開。これにより、地域経済の活性化と、地域における最適な人材マッチングを促進しています。マーケティング支援事業では、これまでの多様な企業支援で培ってきた豊富なデータと実践的な知見を基盤に、AIを活用した最先端のデジタルマーケティング支援を提供しています。戦略設計から実行、そして効果測定と改善までを一気通貫で担い、クライアント企業の事業成長に直結するグロースを実現しています。さらに、採用マーケティング支援事業では、同社が自社で培った採用ノウハウとWEBマーケティングの専門知識を活かし、採用応募の最大化に特化した独自のシステムを提供。人材メディア「エラメク」の運営実績があるため、安価かつ効果的な採用広報が可能であり、企業の採用活動を強力にサポートしています。同社はこれらの事業を通じて、企業や地域のデジタル変革（DX）を推進し、「挑戦する人を支え、可能性を広げる」という理念のもと、地域に根ざした文化交流やスポーツ振興への協賛活動も積極的に行い、地域社会との共創にも注力しています。

株式会社高卒採用バンクは、「18歳の可能性、無限大。」をミッションに掲げ、「働く」がもっとワクワクできる未来を目指し、高校生の就職活動と企業の採用活動を支援する企業です。同社は、高卒就活プラットフォーム「みらいジョブ」を主軸に、多角的なサービスを展開しています。「みらいジョブ」は、AI診断によって高校生一人ひとりの得意や向き・不向きを可視化し、企業の魅力を写真や動画といったビジュアルコンテンツで直感的に伝えることで、高校生が主体的に進路を選択できる環境を提供します。これにより、従来の紙ベースの求人票では伝わりにくかった企業のリアルな姿を届け、高校生と企業のミスマッチを防ぎ、納得感のある採用を実現します。特に、就職活動期間が短く情報が限られがちな高校生、膨大な事務作業に追われる高校の進路指導教員、そして高校生に直接情報を届けにくい企業という三者それぞれの課題を解決する役割を担っています。同社は「みらいジョブ」の運営に加え、企業向けに高校生採用を成功に導くための採用コンサルティングを提供しています。具体的には、採用戦略の構築支援、求人票作成のアドバイス、高校訪問の進め方サポート、必要書式・フォーマットの提供など、経験豊富な専門スタッフが採用活動を一貫して伴走支援します。さらに、高校生に響く採用パンフレットや動画の作成、採用担当者の負担を軽減するための採用業務代行（学校訪問代行、求人票郵送手続き代行）、TikTokやInstagramを活用したSNS運用代行など、幅広いサービスを展開しています。これらのサービスを通じて、同社は中小企業が抱える人材確保の課題に対し、地域特性を活かした採用戦略や効果的な情報発信のノウハウを提供し、企業成長を支援しています。また、高卒採用における法令遵守やコンプライアンス対策、入社後の定着率向上に向けたオンボーディングや研修プログラムの設計支援も行い、採用から育成までを一貫してサポートすることで、早期離職の防止にも貢献しています。岐阜新聞、中日新聞、日本経済新聞などの主要メディアにも「みらいジョブ」が掲載されるなど、その取り組みは高く評価されています。同社は、東海地方を皮切りに全国へとサービスを拡大し、高校生、学校、企業の三者が安心して採用・就職できる社会の基盤構築を目指しています。

株式会社Make Cultureは、「文化の破壊と創造」をミッションに掲げ、企業における「あたりまえ」を再創造することを目指す企業です。同社は、ヒトとITの力を活用し、働く人々を応援する多角的な支援を展開しています。主要事業として「学生転職」「コンサルティング事業」「人材紹介事業」を軸に、キャリア教育、イベント事業、開発支援事業も手掛けています。 「学生転職」事業では、インターン経験者や起業経験者など、学生時代に社会貢献してきたハイスキルな学生を対象としたジョブ型採用を促進しています。この事業は、「学転インターン」として長期インターンシップのマッチングを支援し、学生が実務スキルを習得できる機会を提供します。また、「学転ナレッジ」を通じて、長期インターン生や内定者への教育・研修・カウンセリングを行い、内定承諾後の辞退率低下と新卒直採用の増加を実現することで、企業の採用課題を解決します。これは、就職活動の早期化・長期化に伴う企業の採用リソース不足や内定辞退問題に対応するものです。 「コンサルティング事業」では、人材、IT、製造、小売といった多様なバックグラウンドを持つ専門コンサルタントが、企業の本質的な課題解決に取り組みます。経営戦略、組織マネジメント、販促拡大、WEB開発、RPO（採用プロセスアウトソーシング）、DX推進、システム導入、新規事業企画、業務改善など、幅広い領域で一気通貫のサポートを提供し、クライアントの競争力向上と生産性向上に貢献します。 「人材紹介事業」は、「学生転職」でカバーしきれない企業の多様な採用ニーズに応えるため、インターン、新卒、中途を問わず幅広い層の人材紹介を行います。業界経験豊富な担当者が企業と求職者双方の長期的な目標に寄り添い、最適なマッチングを実現することで、企業の事業加速を支援します。 さらに、同社は「キャリア教育」を通じて若年層にキャリアを考える機会を提供し、自己決定に基づく目的意識を持ったキャリア選択をサポートしています。また、「イベント事業」として、学生と企業をつなぐ「Intern Summit」のようなビジネスワークイベントや、キャリア形成を促すセミナーを定期的に開催し、学生のビジネススキル向上と企業との接点創出を図っています。独自のビジネスゲームも開発・活用し、実践的な学びの場を提供しています。 「開発支援事業」では、クライアントのニーズに基づいたWebサイトや採用ページの企画・開発、および開発に必要な人的リソースの提供をローコストで実現し、企業のIT課題解決をサポートします。 株式会社Make Cultureは、現役大学生を含む学生と社会人の両視点を持つ異色の役員陣を強みとし、既存の常識を疑い、本質的な課題を追求することで、新しい文化を創造し続けています。特に、日本の新卒一括採用の課題に焦点を当て、ジョブ型採用や長期インターンシップを「あたりまえ」にする社会を目指し、学生の価値最大化と企業の事業成長を両立させるビジネスモデルを展開しています。

株式会社PieceTimesは、「世界中のあらゆる価値の最大化に貢献し豊かな未来を共創する」というビジョンを掲げ、眠っている価値を発掘し、磨き、つなぎ合わせることで、人と社会の可能性を最大限に引き出すことをミッションとする企業です。同社は、多岐にわたる事業を通じて、企業や個人の潜在能力を引き出し、持続的な成長を支援しています。 主要事業の一つである「ツナカレ」は、企業と大学コミュニティ（部活、サークル、学生団体）を繋ぐマッチングサービスです。企業が大学コミュニティを応援する機会を創出し、深いつながりを実現します。具体的には、コミット力のある学生と企業を最適な形で結びつけるインターン生採用支援、キャリア説明会やワークショップを通じた学生と企業の接点づくりを行うイベント企画、そして各団体のSNSを活用した企業のブランディング支援を提供し、学生の挑戦を後押しし、企業の採用やプロモーション活動を強化するビジネスモデルを展開しています。 次に、「Sales For」は、企業の事業成長を加速させる定額運用型の営業代行サービスです。事業フェーズを先回りして営業戦略を立案し、専門チームを組成して実行までを一貫して支援します。営業リソース不足、営業経験・ノウハウの不足、新規市場・顧客開拓の困難といった課題を抱える企業に対し、プロの代行チームがリード獲得から商談までを効率的に行い、成果の出る営業手法やノウハウを提供することで、事業成長を強力にドライブします。 さらに、同社は「旨味転生」という飲食店コンサルティングサービスも展開しています。これは、店舗運営の改善から新規出店のサポートまで、飲食店の幅広い課題に対応するものです。長年の現場経験とマーケティングの知見を活かし、売上向上、人材育成、ブランド戦略など多角的な支援を提供し、お客様の強みを引き出し、持続的に成長できる店舗づくりを実現します。特に、料理の鉄人シリーズにも出演経験のある仙場才也氏が総監修を務め、コンセプト設計、メニュー開発、原価管理、オペレーション改善、店舗設計、さらには人気コンテンツとのコラボレーション企画やウエディング・催事プロデュースまで、多岐にわたるサービスを提供し、高級店から日常の味まであらゆるジャンルの飲食店を成功に導いています。 また、同社は「DX研修事業」を通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を支援しています。昨今の潮流に合わせたAIに関するオンライン研修を提供し、概要理解から実際の業務効率化まで、明日から活用できる実践的な内容をe-learning形式で提供しています。社員のデジタルスキル不足や組織内でのDX推進の遅れ、競合に対するデジタル対応の遅れといった課題に対し、ITリテラシー向上、部門横断でのDX理解促進、最新技術トレンドの学習をサポートし、企業の競争力強化に貢献しています。専任スペシャリストによるサポートや質問無制限といった手厚い体制も強みです。同社の強みは、表層的な課題解決に留まらず、本質を見極めて隠れた価値を発掘し、それを最大限に引き出すことにあります。異なる価値を掛け合わせることで相乗効果を生み出し、短期的な利益だけでなく持続可能な価値発揮を追求する姿勢が特徴です。これらの事業を通じて、企業や個人の可能性を最大限に引き出し、豊かな未来を共創することを目指しています。

yoake株式会社は、「自己実現を支援し、一人ひとりが自分の可能性を最大限発揮できる社会を作る」というビジョンを掲げ、現代社会において「やりたい」という意欲を持ちながらも「どうやればいいかわからない」という課題に直面する人々をサポートしています。同社は、情報過多な現代において適切な情報や方法が不足していること、また専門家への相談コストや手間が高いという現状を認識し、AI技術とマーケティングの専門知識を組み合わせたサービスを提供しています。 主要な事業として、まず「AIチャット事業」を展開しています。この事業では、ユーザーの個性や希望に合わせたパーソナライズされたアドバイスを、各分野の専門知識を持つAIが提供します。ユーザーの悩みや疑問に寄り添い、タイムリーかつ具体的な情報やアドバイスを届けることで、自己実現への道筋を明確にします。その代表的なサービスが「就活パイセン」です。就活パイセンは、AIがユーザーの個性を学習しながら、自己分析、企業研究、ES作成、面接対策といった就職活動の全プロセスを一括でサポートする画期的なサービスです。対話形式で質問に答えるだけで、何をすべきか自然と理解できるようになり、就職活動を効率的かつ安心して進められるよう設計されています。このサービスは既にプレスリリースされ、バージョンアップも行われるなど、市場での実績を積み重ねています。 次に、「マーケティング事業」も重要な柱です。この事業では、企業の顧客との関係構築を支援することに特化しており、特にLINE APIを活用したCRM（顧客管理）ソリューションを中心に提供しています。Lステップやエルメッセージといったツールを駆使し、企業が顧客と効果的にコミュニケーションを図れるよう支援します。具体的には、個別対応から集客、プロモーションまでを一貫してサポートすることで、企業が顧客に対して統一された高品質なブランド体験を提供できるよう貢献しています。これにより、企業は顧客エンゲージメントを高め、持続的な成長を実現することが可能となります。 同社の強みは、最先端のAI技術を駆使して個人の具体的な課題解決を支援する点と、企業のマーケティング活動をデータに基づき最適化する能力にあります。特に、就職活動という人生の重要な局面において、AIが個々の学生に寄り添い、パーソナライズされたサポートを提供することで、従来の就職支援サービスでは難しかった「個人の可能性の最大化」を実現しています。また、企業の顧客管理においても、LINEという日常的に利用されるプラットフォームを最大限に活用することで、より密接で効果的な顧客関係構築を可能にしています。これらの事業を通じて、yoake株式会社は、個人が自信を持って挑戦し、企業が顧客との強固な絆を築くための「夜明けのきっかけ」を提供し続けています。

株式会社WAVEEは、「ひとと仕事の素敵な出会いのきっかけを創って、協力金も獲得」をコンセプトに、人と仕事を最適につなぐ招待制・新時代のプラットフォーム「WAVEE」を運営しています。同社は、求職者、人材募集企業、そして招待主が参加するソーシャルグッドなプラットフォームとして、人材業界の構造をよりオープンにし、最適なマッチングを実現することを目指しています。WAVEEの最大の特徴は、完全招待制である点と、良質なコミュニティ形成に貢献した招待主が報われるインセンティブ設計です。具体的には、招待された人や企業がマッチングに成功すると、そのお礼として招待主に招待証明書（NFT）を介した協力金が支払われます。このNFTは将来的に譲渡可能となることも検討されており、長期的な人材への投資を促す仕組みも構築中です。企業向けには、従来の社員リファラル制度をより効果的かつ広範囲に拡大するソリューションを提供。招待主への連鎖的・永続的な招待報酬設計により、タレントプールを指数的に拡大させることが可能です。採用企業は固定費ゼロで求人を掲載でき、成約時にのみシステム利用料が発生するビジネスモデルを採用。業界平均35%とされる採用手数料に対し、WAVEEでは平均25%以下、さらに直接スカウト・採用した場合は17.5%と大幅なコスト削減を実現します。同社は「優秀な人と、その人の価値が最も発揮される最適な仕事をマッチングして、世の中全体で生める付加価値を最大化する」というビジョンを掲げ、将来的には全世界の求人案件・人材をプラットフォームに統合し、Web3業界に特化した統合人材プラットフォームとして、世界中の人々にとって最も働きがいのある場を提供することを目指しています。