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株式会社thestoryは、看護師のキャリア形成支援と医療機関の採用課題解決に特化した事業を展開しています。同社の主要サービスは、看護師向けジョブマッチングアプリ「N/thestory（ジストリー）」であり、看護師専門の転職サービスとしては初のスカウト型ダイレクトリクルーティングモデルを採用しています。看護師は自身の「やりたい看護」や「学びたい診療領域」といった専門的なスキルやキャリアに関する詳細な情報をレジュメに登録でき、このレジュメは履歴書・職務経歴書として自動生成・印刷も可能なため、多忙な看護師の転職活動を効率化します。一方、医療機関は登録された看護師のレジュメを基に、自社にマッチする人材に直接スカウトメッセージを送ることができ、従来の採用手法では出会えなかった意欲の高い看護師とのマッチングを実現しています。サービス提供エリアは関東、福岡、京阪神、愛知を中心に展開しており、全国への拡大を計画しています。支援対象となる医療機関は、訪問看護ステーション、クリニック、総合病院、ホスピス住宅など多岐にわたります。同社は、医療業界のDX推進や働き方改革、深刻な人材不足といった社会課題に対し、テクノロジーを活用したジョブマッチングの変革を提案。また、看護師のキャリア形成を多角的に支援するため、仕事と学び・スキルの両軸でサポートするキャリア形成ミートアップやオンラインイベントを定期的に開催しています。さらに、医療機関のリアルな情報をSNSのように気軽にチェックできる「ピックアップ機能」も提供し、情報透明性を高めています。将来的には、医療機関側の採用システム開発強化に加え、看護師向けラーニングプラットフォームの開発、そしてスキル・学習履歴の見える化プラットフォーム「/thestory（ジストリー）」シリーズの構築を目指し、医療従事者が理想のキャリアを実現できる社会の実現に貢献していく方針です。これまでに総額2.6億円の資金調達を実施しており、事業拡大とプロダクト開発に注力しています。

LUF株式会社は、「働くすべての人に、待ち遠しい明日を。」をミッションに掲げ、世の中を変える覚悟を持った企業と人を繋ぎ、育て、社会を循環させることを目指す人事領域のプロフェッショナル集団です。同社は、主にスタートアップ、ベンチャー企業、中小企業を対象に、採用設計、人事制度構築、組織文化形成までを一貫して支援するHRコンサルティングサービスを提供しています。具体的なサービスとしては、人材紹介、副業マッチング、採用代行（RPO）があり、企業の成長フェーズや課題に応じた最適なソリューションを提供しています。 特に、スタートアップが直面する「一人目人事」の採用・体制づくりや、中小企業が抱える「採用が難しい」という構造的な課題に対し、深い知見と実践的なアプローチで支援しています。同社の強みは、単なる人材紹介や採用代行に留まらず、DX・生成AI・HRテック活用経験の需要増、多様な働き方と制度設計経験、D&I推進や従業員体験（EX）向上といった最新の採用市場動向を踏まえた戦略的な採用活動の立案・実行能力にあります。また、人事パーソン向けの学びのプラットフォームやHRコミュニティを運営し、体系的な知識と最新事例の共有を通じて、人事担当者のスキルアップとキャリア形成を支援しています。これにより、クライアント企業は、知名度や条件面で不利な状況でも、共感軸でのターゲット再定義、人柄と空気感を魅せる選考体験、効果的な採用広報、社員紹介・リファラル採用といった独自の戦略を構築し、理想の人材を獲得できるようになります。同社は、経営視点と現場主義を兼ね備え、限られたリソースの中で最大の成果を出すための優先順位付けと行動力を重視し、クライアント企業の持続的な成長を人事面から強力にサポートしています。

ノウタス株式会社は、「人生に農を足す」をコンセプトに、農業を産業としてだけでなく、人々の生活に豊かさをもたらす存在として再定義するアグリテインメントカンパニーです。同社は「アグリキャリア」「アグリサイエンス」「アグリテインメント」の三つの事業を柱とし、「いつでも・どこでも・だれでも」農業に関われる社会の実現を目指しています。 アグリキャリア事業では、都市の企業課題と地域・一次産業の現場を結びつけ、知見と仕事が循環する場を提供します。戦略コンサルティング、システム開発、プロダクト/クリエイティブ制作、PMOなど多岐にわたるプロジェクトを推進し、大手コンサルティングファーム出身者や人材事業責任者経験者による質の高いサービスを提供。数百人規模の多様な人材が登録し、3年で50件超のプロジェクト実績を持ち、企業や行政の課題解決に伴走します。 アグリサイエンス事業では、ぶどう栽培を科学的に解析し、AIを活用した半自動生産システム「ぶどうOS」を開発。これにより、経験に頼りがちな栽培を再現可能なプロセスに変え、誰でも高品質なぶどうを生産できる仕組みを構築しています。また、気候変動に強く、どこでも育てやすい新品種「パープルM」の開発にも注力し、AIぶどう栽培の特許出願も完了。遊休施設や都市の建物での果樹工場モデルの実現を目指し、再生可能エネルギー（ペロブスカイト太陽電池）の農業分野への活用研究も進めています。 アグリテインメント事業では、農業をエンターテインメントとして提供し、人々の暮らしに農を足す体験をデザインします。ぶどうの木のオーナー制度「シェアツリー」や、文化放送との共同ラジオ番組「ぶんか食堂」を通じて農業情報を発信。規格外ぶどうを活用したグルテンフリーバウムクーヘン「パープルバウム」などの商品開発、耕作放棄地を再生した「ノウタス高槻農園」の運営、果物狩り業務DXアプリ「クダモノガリプラス」、農業コミュニティ「ぶどうDAO」、AI広報「成実柚子」など、多角的なサービスを展開しています。 同社は、現役農家、戦略コンサルタント、AIエンジニア、アイドルタレント、デザイナー、金融など、多様な分野のプロフェッショナルが集結したチームを強みとし、「Win-Winよりも、Fun-Fun」を合言葉に、企業や行政、研究機関、メディアとの戦略的パートナーシップを通じて、農業の社会実装と地域創生を推進しています。アグリサイエンスで培った技術・インフラをアグリテインメントで体験・情報発信し、コンサルティングで得たノウハウ・人材を還流させることで、社会課題解決と企業価値向上の好循環を生み出すビジネスモデルを確立しています。

株式会社やるかやらんかは、「やるか、やらんか。」を合言葉に、Z世代の視点と行動力で多角的な事業を展開するプロデュースカンパニーです。同社は「自社事業」と「サポート事業」の二つの柱を持ち、事業とクリエイティブを融合させた独自のプロデュース概念を掲げています。自社事業としては、麻婆豆腐ラーメン専門店「すするか、すすらんか。」の運営を中核とし、奈良のならまちや大阪心斎橋に店舗を展開。地域に根差した店舗運営に加え、他社とのコラボレーション（例：人類みなウチのラーメン、MASHI NO MASHI TOKYO、21時にアイス）や本格中華料理のケータリングサービスを通じて、食の分野で新たな価値を提供しています。また、Z世代の若者たちが「選択肢」を見つけ、挑戦できる場を創出するため、学生起業家ピッチイベント「バイブスジャパン」やエンジニア交流会「DUNGEON」、地域活性化を目的とした「奈良の学生MeetUp」などのイベント企画・運営も積極的に行っています。サポート事業では、ブランディングデザイン、プランニングデザイン、WEB/ECサイト構築、SNSブランディングといったクリエイティブ支援を提供。Z世代に特化したコンサルティングサービス「Z&GO」を通じて、企業の事業企画やマーケティングを支援し、世代間のギャップ解消と効果的な戦略立案に貢献しています。実績として、Z&GOのサービスLP制作、CHOOSE YOUR LIFE FESのクリエイティブデザイン、様々な企業のコーポレートサイトやECサイト構築を手掛けています。さらに、日本システム技術株式会社と共同でZ世代向けAIキャリアタイプ診断アプリ「MiraThin」を開発し、学生のキャリア選択を支援。八戸ノドライビングスクールとの協業では、Z世代の車離れ問題解決にも取り組むなど、社会課題解決型のプロデュースモデルを推進しています。特に「不動産」領域での持続可能なプロデュースモデル確立を目指し、地方都市の「つづけられない」という課題に対し、Z世代が欲しいものを地域に残すための工夫を凝らしています。同社は、若者のエネルギーとクリエイティブな発想を原動力に、地域創生からキャリア支援、飲食、ITまで幅広い分野で「新しいナニカ」を生み出し続けています。

株式会社ライトローズは、「関わる人の可能性を最大化する」というミッションを掲げ、テクノロジーとコミュニティの力を活用し、人と機会をつなぐ仕組みを構築しています。同社は、企業と学生の“次の一歩”を支えるため、成果に直結する設計と実行を重視しています。主要事業として、大学生向けプロモーション支援、システム開発支援、そして採用特化型SNSマーケティング支援（運用・資産化）の三本柱を展開しています。 大学生向けプロモーション支援では、独自の大学生ネットワークを駆使し、オンラインとオフラインの両面から企業の広報・プロモーション活動を支援します。特に、低学年層にも響く「刺さる切り口」を設計し、認知獲得から説明会参加や応募、来店といった具体的な行動へと繋がる導線を構築することに強みを持っています。採用を目的としたプロモーションにおいても豊富な実績があり、企画設計、学生アンバサダー施策、キャンパス起点の拡散、イベント・オフライン施策、効果測定までを一貫して提供します。 システム開発支援においては、iOS/Androidアプリのフルスクラッチ開発から運用・保守までを一気通貫で手掛けます。要件が明確でない段階からでも、ユーザー体験と事業要件を整理し、「使われ続ける」プロダクトを最短距離で実現する能力が同社の強みです。開発だけでなく、リリース後の改善サイクルまで含めてクライアントに寄り添い、要件定義、UI・UX設計、実装、テスト、リリース、保守運用、追加開発といった幅広い範囲に対応します。 採用特化型SNSマーケティング支援では、就職活動における情報収集がSNSや短尺動画へと移行している現状を踏まえ、採用SNSを単なる「運用」ではなく、エントリー獲得のための戦略的な「仕組み」として設計します。ONE CAREERグループが持つ豊富なキャリアデータと、全国30大学に広がる自社メディアネットワークの拡散力を組み合わせることで、初期の立ち上げから継続的な運用、そして改善までを内包した包括的な支援を提供し、企業の採用活動を強力に後押ししています。

HRエボリューション株式会社は、「人材業界が進化を超える進化を成し遂げることで人手不足の解消を実現する！」という強いミッションを掲げるコンサルティングファームです。同社は、人材業界の企業様を対象に、多岐にわたる専門的なサービスを提供しています。主要な事業内容としては、企業の成長戦略を策定し実行するための「企業戦略の立案に関する支援」があります。また、業務効率化と競争力強化に不可欠な「企業情報システムの構築支援」も手掛けています。特に、HRテック分野においては、「HRテック製品のサービスプランニング」を通じて、最新のテクノロジーを活用した人事・採用ソリューションの導入を支援しています。さらに、企業の集客力向上とブランド力強化を目指し、「オウンドメディアの企画立案・構築支援」を提供し、効果的な情報発信をサポート。加えて、「人材育成・能力開発等の育成事業」を通じて、企業の人的資本の最大化に貢献しています。同社は、HRテックによる人と企業のつながりを推進し、常に「最善の策と一手による最良のサービス」を提供することをバリューとしており、人材業界の変革をリードする存在として、顧客企業の持続的な成長と社会全体の人手不足解消に貢献することを目指しています。

株式会社パブリックコネクトは、公共の可能性をひらき、官公庁や自治体、公務員といった社会や地域を支える存在と共に、より良い社会づくりを実現する事業を展開しています。主力サービスの一つである「パブリックコネクト」は、官公庁・自治体に特化した採用プラットフォームサービスです。求職者は全国の官公庁・自治体の採用情報を発見し、自身に最も適した応募先を選択できます。これにより、官公庁・自治体側は採用業務の負担を大幅に削減し、求職者との繋がりを構築することで、求める人材の確保に貢献します。もう一つの主力サービス「Gov2Career（ガブトゥーキャリア）」は、公務員の転職に特化したキャリア支援サービスです。行政や公共に関する専門性や経験を持つ公務員が民間企業で活躍できるよう、公共領域に専門性を持つコンサルタントが、個々のスキルや培った想いを活かせるキャリアを提案します。これらのサービスを通じて、官民双方の橋渡し役となり、公共領域における人材流動性の向上と最適なマッチングを目指しています。

株式会社OWNERSは、「挑戦が評価される社会へ。」をミッションに掲げ、起業経験者や元起業家、会社売却経験者に特化した人材支援サービスを展開しています。同社の主要サービスは、起業経験者専門の転職サイト「ベンチャーGO」と、会社売却経験者専門のマッチングサービス「イグジッター」です。ベンチャーGOは、起業経験を持つ人材が、その経験を「失敗」ではなく「ナイスチャレンジ」として評価される環境で、新たなキャリアを築けるよう支援します。特に、スタートアップやベンチャー企業への転職を希望する起業経験者に対し、専門的なキャリアアドバイスと求人紹介を提供し、企業側には挑戦意欲の高い優秀な人材の採用をサポートしています。一方、イグジッターは、会社売却を経験した人材と、その経験を求める企業とを繋ぐことで、新たなビジネスチャンスを創出しています。同社は、代表取締役の押川氏自身も複数の事業を立ち上げM&Aを経験した元起業家であることから、起業家の心情やニーズを深く理解しており、その知見を活かした質の高いサービス提供が強みです。迅速な判断と実行を重視する「圧倒的な迅速さ」や、顧客に感動を与える「満足より感動」といった独自の価値観を行動指針とし、挑戦する人々が正当に評価され、活躍できる社会の実現を目指しています。ベンチャーGOは、複数のメディアで「元起業家の転職支援サービス」として紹介されるなど、その専門性と実績が注目されています。

株式会社Kurasakuは、「打倒、面倒。」をミッションに掲げ、テクノロジーと「学びの設計」を融合させることで、企業や個人の「面倒」な業務や学習課題を解決する事業を展開しています。同社の主要事業は、AI・DXコンサルティング、不動産管理SaaS「カミイラズ」、オンライン教育サービス「東大おうち塾」、そして東大生向け情報メディア「Dubly」の4本柱です。 AI・DXコンサルティングでは、現場の業務を詳細に分解し、人が行うべきこととAIに任せるべきことを明確に切り分け、業務フロー全体を再構築する伴走型支援を提供しています。LLMを活用した業務AI化支援、数理最適化による複雑な課題解決、データ分析・可視化、AI研修・人材育成、RPAやAPI連携による業務自動化、Web・モバイルアプリ開発、ノーコード/ローコードツールを活用したツール内製化支援、DX/IT戦略策定から実行支援までを一気通貫で行います。特に、自社プロダクト開発で培った実運用のAI知見と、不動産管理・教育分野で深めたドメイン知識、そしてAI研究・アプリ開発・業務設計を横断できる東大出身者中心のチームが強みです。実績として、アーバンシステム株式会社の鍵管理業務を独自アルゴリズムで自動化し、1日6〜7時間の作業をわずか5分に短縮した事例や、内定者向けAI自動化研修の実施があります。 不動産管理SaaS「カミイラズ」は、不動産管理現場の紙・FAX・Excel業務を効率化するプロダクトで、iPad一つで入力を一度きりにし、クラウド連携でリアルタイムな情報共有を実現します。教育分野では、「東大おうち塾」を通じて現役東大生が「何を学ぶか」ではなく「どう学ぶか」に焦点を当てた個別指導を提供し、論理的思考力や問題解決能力といった「型」を育成します。また、「Dubly」は東京大学の学生向けに学内情報、イベント、キャリア情報、就活体験記などを提供するメディアであり、東大生向け簿記勉強会などのイベントも主催しています。さらに、公認会計士合格者向けの学習AIボット「ほしゅ@補習所Bot」も提供し、会計士業界へのリーチも図っています。これらの事業を通じて、同社は顧客の生産性向上と持続的な成長を支援しています。

Ｓｐａｃｅ　Ｃｏｎｎｅｃｔ株式会社は、「宇宙産業にヒト・モノ・カネを集め、宇宙を通じて社会をアップデートする」ことをミッションとするHR Tech企業です。同社は、拡大する宇宙産業において、人材・情報・資金が円滑に循環するエコシステムを創出し、スタートアップから大企業、研究機関までが持続的に価値を生み出せる環境を整備することで、産業全体の成長を加速させています。 主要な事業として、まず「宇宙専門メディアの企画・運営」を行っています。具体的には、宇宙ビジネス関心層を増やすメディア「SPACE CONNECT」を運営し、宇宙産業を知らない人にも最新ニュースや企業の取り組みを分かりやすく発信することで、宇宙を「ビジネス」として認知し、関心を持つ人を増やすことを目指しています。このメディアは、宇宙産業の「今」をいち早く、分かりやすく伝えることで、宇宙への無知と無関心を打破し、ビジネスとしての可能性を正しく理解してもらう役割を担っています。 次に、「有料職業紹介事業」として、宇宙産業特化の人材マッチングプラットフォーム「スペジョブ」を運営しています。宇宙産業・企業の最新情報に精通したエージェントが、優秀な人材や企業を選定して紹介することで、確度の高いマッチングを実現しています。求職者に対しては登録・面談から求人紹介、面接対策まで一気通貫でサポートし、企業に対しては利用相談から求人掲載、人材紹介、採用面接、アフターフォローまでを提供。宇宙領域で本気で働きたい個人と成長途上の企業を結びつけ、宇宙を日本の一大産業、さらには世界一の産業へと変革することを目指しています。 さらに、同社は「宇宙ビジネス向け教育・研修プログラムの提供」を通じて、宇宙産業への参入を検討する企業や個人に対し、必要な知識やスキルを習得する機会を提供しています。また、「宇宙・航空領域に特化したソフトウェア／システム開発」も手掛け、宇宙産業の技術的基盤を支えるソリューションを提供。そして、「宇宙企業向け営業支援（営業代行）」では、宇宙関連企業が事業を拡大するための営業戦略立案から実行までをサポートし、ビジネス機会の創出に貢献しています。 同社の強みは、宇宙産業に特化したメディアと人材サービスを両輪で展開する独自のビジネスモデルにあります。情報発信で関心層を増やし、人材マッチングで産業の活性化を直接的に支援することで、宇宙産業全体の成長を包括的に下支えしています。対象顧客は、宇宙産業への参入を目指す企業、宇宙関連企業、宇宙分野でのキャリアを求める個人、そして宇宙ビジネスに関心を持つ一般層まで多岐にわたります。代表の西田佳史氏は文部科学省の「アントレプレナーシップ推進大使」に任命されるなど、その知見と影響力は広く認められており、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）認証も取得し、信頼性の高いサービス提供に努めています。

株式会社リュウセンパートナーズは、本質的問題発見から実行支援まで、クライアント成果にこだわったワンストップサービスを提供する企業です。同社は主にコンサルティング事業、BPO事業、レンタルスペース事業、Webメディア事業を展開しています。 コンサルティング事業では、経営戦略・事業戦略、マーケティング戦略、原価マネジメント、人材採用、新規営業といった多岐にわたる分野で、クライアントのビジョンや風土を活かした戦略設計から実行支援までを一貫して伴走します。特に、現場を企業価値創造の最前線と捉え、デューデリジェンスによる現状分析（業績、収益構造、業務プロセス、SWOT分析、窮境要因分析など）から、具体的な事業計画の立案（アクションプラン、利益計画、財務三表計画、年間・四半期戦略プランニングなど）、そしてその実行支援（営業・業務・生産プロセスの改善、年間マーケティング支援、業務ツール・WEBシステム改善など）まで、カスタマイズされた支援を提供し、ボトルネックの解消と本質的な課題解決に貢献します。 BPO事業では、バックオフィス業務のワンストップオペレーションサービスを提供し、クライアントがコア業務や戦略分野に集中できるよう支援します。提供サービスは、書類審査業務（文書仕分け、電子化、データ入力、保管、破棄）、経理業務（記帳、売上・入金確認、仕入れ・在庫管理、請求書作成）、人事労務業務（人事評価フォーム作成、勤怠管理、採用支援）、WEB業務（LP/バナー修正、サイト管理、売上・商品管理）、営業サポート業務（会議資料作成、データ収集、情報調査、KPI管理、販促品手配、アンケート調査、窓口受付、受発注センター運営）など多岐にわたります。これらの業務をアウトソーシングすることで、コスト削減と生産性向上を実現し、企業の経営効率化を強力にサポートします。また、レンタルスペース事業やWebメディア事業も手掛けており、多様なニーズに応える事業ポートフォリオを構築しています。同社は、クライアントの課題に深くフォーカスし、最適なソリューションを提供することで、持続的な成長と企業価値向上に貢献することを目指しています。

株式会社cocoreerは、「Communicate correct career information（正しいキャリア情報を伝える）」をミッションに掲げ、「すべての人が正しい情報をもって就職・転職を成功できる世の中」の実現を目指す企業です。同社の主要事業は、医療機関・医療従事者支援事業を核として展開されており、具体的には医療従事者転職支援事業（職業紹介事業）、医療従事者採用支援事業（動画・コンテンツマーケティング業）、医療機関への各種コンサルティング事業の三本柱で構成されています。 人材紹介事業では、一人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「両面型」を採用しており、これにより双方の希望を細かく把握し、より精度の高いマッチングを実現しています。特に看護師専門の求人情報サイト「cocoreer看護」を運営し、医療従事者のキャリア形成を強力にサポート。求職者からは費用を徴収せず、完全無料でサービスを提供することで、安心して転職活動ができる環境を整えています。企業側からは成功報酬として、就職後の年間賃金の50%（医療・介護・保育職は概ね12～35%）を徴収するビジネスモデルです。 人材派遣事業では、企業が求める人材を必要な期間、人数に合わせて迅速に提供し、また雇用形態に制限のある求職者に対して多様な働き方を提案することで、双方のニーズに応えています。 動画制作事業は、感染症拡大の影響で面接前の見学が困難な医療法人や介護施設、保育園などの法人向けに、動画コンテンツを通じて施設の魅力を効果的に伝え、認知度向上や応募者数増加に貢献しています。このサービスは、納品から1年間は月々3万円、2年目以降は媒体掲載料として月々2万円の費用体系で提供されており、一括払い割引プランも用意されています。 同社は「正しさ」「建設的思考」「顧客目線」「伝えるではなく、伝わる」「スピード」「For you」をバリューとし、オンラインでの打ち合わせや電話、メール、チャットなど多様なコミュニケーション手段を通じて、顧客に寄り添ったサービス提供を強みとしています。これらの事業を通じて、医療・介護・保育分野における人材の流動化と適材適所の実現、そして採用活動の効率化を支援し、社会貢献を目指しています。

株式会社Coachersは、HRブランディングファームとして、企業の人材採用と事業成長を包括的に支援しています。同社は、採用活動を単なる個別の施策ではなく、求職者が企業を知り、興味を持ち、応募し、選考を経て入社を決めるまでの一連の「採用体験」として捉え、一貫性のある設計と実行を重視しています。主要なサービスとして、まず「採用設計・コンセプト設計」を通じて、採用ターゲットや課題を明確にし、採用全体の軸となるメッセージを構築します。次に、「求人広告の掲載・運用」では、媒体選定から原稿作成、データ分析、改善提案までを一貫して行い、費用対効果の高い運用型支援を提供します。さらに、「クリエイティブ制作」では、採用サイト、ピッチ資料、動画などを通じて、企業の魅力を効果的に伝え、ミスマッチを減らすための機能的なアウトプットを目指します。「RPO（採用業務支援）」では、応募者対応やスカウトメール送信、採用活動の分析・レポート作成など、採用プロセスの運用面を支援し、採用担当者の負担軽減と選考スピード・質の向上を図ります。加えて、「人材紹介」サービスでは、採用要件だけでなく、企業の組織文化や価値観との相性まで考慮した候補者の紹介を行い、長期的な定着を支援しています。同社は、これらのサービスを組み合わせ、企業の状況に応じたセミオーダー型で提供しており、特に「GOLD ENTRY FOR HOTELS IN TOKYO」のような東京都内宿泊業向けの補助金活用型採用支援パッケージも展開しています。また、ベンチャー特化型インターンAIマッチングプラットフォーム「HIDANE」や、スタートアップ・中小企業向けのWebサイトパッケージ「PROPEL」の提供、さらには戦略的なHRブランディングを通じて「人材に選ばれる」企業になるための支援サービス「ブライト」も手掛けています。強みは、採用を「点」ではなく「流れ」として捉え、上流の戦略設計から実務支援までを一気通貫で伴走する点にあります。これにより、単に採用数を増やすだけでなく、企業の理念に共感し、長期的に活躍できる優秀な人材の獲得と定着を支援し、結果として採用単価の削減や離職率の低下に貢献しています。AI時代の採用市場の変化にも対応し、企業の「量の採用」から「質の採用」へのシフトをサポートすることで、クライアントの持続的な成長を後押ししています。

株式会社REC-ECOは、採用活動の効率化（ECO）を目的とし、採用手法が多様化する現代において企業に最適な採用戦略を提案・実行する採用支援企業です。同社は主に「求人広告事業」「Re:Labサービス」「応募課金媒体『ジョブカラ』の運営」「採用特化型SNSサービス『エアナビ』の運営」の4つの事業を展開しています。 「Re:Labサービス」では、採用ホームページの構築から、最新のお仕事情報の編集・更新、効果的な改善提案までを一貫して代行します。求人情報のプロが原稿を作成し、スピーディな対応と月次レポートによるPDCAサイクル運用を通じて、人材コストの削減や検索エンジンとの連携による応募流入数増加、KPI・KGI達成に向けた運用力を強みとしています。採用ホームページを持たない企業向けに無料採用HPの構築・運用も手掛け、集客・認知・SNS連動など目的に応じた提案を行います。 「ジョブカラ」は、掲載費用・初期費用が0円の応募課金型求人媒体であり、応募が入るまで無料で掲載が可能です。掲載件数・掲載期間ともに無制限で、1応募5,000円からの低価格で利用できるため、採用難職種やABテスト実施にも適しており、企業は採用リスクを軽減しながら効率的な採用活動が実現できます。 「エアナビ」は、SNSに特化した採用支援サービスで、SNSの専門的なマーケティング力と採用に特化した分析力を活用し、企業の採用ブランディングを構築します。投稿スケジュール、企画、撮影、動画・画像制作までこだわり、準顕在層へのアプローチによる応募数増加、クリエイティブ作成、ブランディング強化、動画でのアピール、ターゲティング採用、分析・改善を通じて、企業が直接応募経路を増やし、安定した応募が集まる仕組み作りをサポートします。 同社は、企業のニーズに柔軟に対応し、効果的な採用戦略を提供することで、より良い人材の確保と企業の成長に貢献しています。常に変化を受け入れ、革新を追求する姿勢で、企業と求職者を繋ぐサポーターとして邁進しています。

株式会社シンカゼは、ヒトと企業、地域を結びつけ、その力を最大限に活用することで、社会や経済の発展に貢献する事業を展開しています。主要な事業は、地方創生事業と採用コンサルティング事業の二つです。地方創生事業では、地域が抱える課題に対し、副業・兼業人材が解決を支援するマッチングプラットフォーム「Otanomi」を運営しています。このプラットフォームを通じて、地域の人的資本経営を支援し、人手不足に悩む地方企業の課題解決に貢献しています。また、地域企業と副業・兼業人材を結びつけるオンラインマッチングイベントも開催し、新たな働き方と地域活性化を推進しています。採用コンサルティング事業では、採用活動に課題を抱える企業に対し、最適な採用戦略を提案しています。各種求人広告の企画・掲載支援、人材紹介、SNS広告の活用支援、採用コンサルティング、研修などを提供し、企業の採用成功を強力にサポートしています。株式会社シンカゼは、多様化・複雑化する社会の中で、企業や地域が最適な人材確保の手段を見つけられるよう、ヒトの力をつなげる専門家集団として活動しています。特に地方における「現場の実行者不足」という深刻な課題に対し、外部人材の活用という新たな視点から解決策を提供している点が強みです。

ファクトリーラボ株式会社は、日本で就職を希望する外国人向けの総合的な就職支援サービス「Lab Link（ラボリンク）」を運営しています。同社は特定技能登録支援機関として、特定技能や技術・人文知識・国際業務の在留資格取得を目指す外国人のための情報提供と求人紹介を行っています。求職相談から面接準備まで一貫したサポートを提供し、送り出し機関や人材紹介会社による高額な手数料を避けたい外国人や、日本での転職を考えている外国人に対して、専門の職員が親身に支援することを強みとしています。 提供する求人分野は多岐にわたり、造成杭工事、さく井工事、配管工事、左官工事、プラント工事、建築塗装工事、重量鳶といった建設関連のほか、製造業、外食業、ホテル業、自動車整備、エンジニア、翻訳・通訳など、幅広い職種に対応しています。また、就職支援だけでなく、日本の生活に不可欠な情報提供も行っています。具体的には、外国の運転免許から日本の免許への切り替え方法、日本のごみ分別ルール、在留カード申請時の顔写真の撮り方、納税証明書や課税証明書の取得方法、マイナンバーカードの利便性、年金脱退一時金の申請方法など、日本での生活や行政手続きに関する詳細な情報ブログを多言語（日本語、タイ語、インドネシア語）で発信し、外国人が日本で安心して暮らせるよう包括的にサポートしています。これにより、同社は日本で働く外国人のキャリア形成と生活基盤の安定に貢献するビジネスモデルを展開しています。

株式会社Good Game Companyは、「楽しいをカタチに。」を活動理念に掲げ、ゲームイベント運営事業とVTuber関連事業を主軸に展開しています。同社は元々同人団体としてゲームイベントの主催・運営からスタートし、その「楽しい」という要素を通じて多くのユーザーや企業を巻き込みながら成長してきました。ゲームイベント運営においては、個人・法人問わずイベントの企画、キャスティング、ゲーム内運営、イベント配信までを一貫してサポート。過去には最大同時接続者数2,600人を記録する大規模なコミュニティ大会を成功させるなど、豊富な実績とノウハウを有しています。また、オンラインと広告代理店事業の知見を活かし、VTuberの経済圏創出にも注力。国内最大級の2000人以上が加入するコミュニティを形成し、「VTuber辞典」を通じて活動者の紹介を行うとともに、「企業案件マッチングサービス」を提供しています。このマッチングサービスでは、企業が抱えるマーケティング課題とVTuberの収入源確保という双方のニーズを結びつけ、コラボ企画やプロモーション案件を支援。単に「誰と実施したい」という明確な要望だけでなく、「VTuberと何かしたい」という漠然とした状態からの相談も歓迎しており、新しい働き方や価値創造を目指しています。同社は「楽しい」を通じて人が集まり、新たな経済活動が生まれる仕組みを作る最初の一助となることをミッションとしています。

株式会社musbunは、学生と事業者を繋ぐボランティアマッチングアプリ「musbun」を運営する企業です。同社の主要サービスである「musbun」アプリは、学生ユーザーに対して、ボランティア、インターンシップ、アルバイト、イベントなど幅広い募集情報を一元的に提供し、関心のある活動を簡単に見つけられるように設計されています。学生は、ボランティア先の雰囲気やPRポイントといった詳細な情報を事前に把握できるほか、応募前に見学やオンライン相談を気軽に申し込むことが可能です。また、希望する学生は事業者からのスカウトを受けられるオプションや、アプリ内のチャット機能を通じて担当者とスムーズに連絡を取れる利便性も享受できます。 一方、事業者ユーザーは、ボランティア、インターン、イベント、アルバイトといった多様な募集情報をまとめて掲載でき、個別に募集する費用と手間を削減できます。入会金や成約手数料は無料で、募集情報の掲載料のみで利用できるため、導入しやすいビジネスモデルです。事業所の特長や雰囲気、職員からのメッセージなど、詳細な事業所情報を掲載することで、学生への効果的なPRを可能にしています。さらに、学生のプロフィールを閲覧し、関心のある学生に直接スカウトを送る機能や、アプリ内チャットで学生と継続的にコミュニケーションを取れる機能も提供しています。同社は、雇用契約や業務委託契約、保険の加入には関与せず、あくまで情報提供のプラットフォームとして機能しています。 「musbun」の運営に加え、同社はキャリア教育や地域活性化にも積極的に取り組んでいます。大学や高校、専門学校でのキャリアガイダンスや起業・福祉に関する講義、社会課題解決ワークショップの企画運営、SDGs就活フェアや福祉CAMP、エシカルマルシェなどのイベント開催支援を通じて、学生の社会貢献意識の醸成と実践機会の創出に貢献しています。また、豊田市や大府市といった地方自治体と連携し、ボランティア不足や介護人材不足の解消に向けた取り組みも推進しています。 同社は、Tongaliビジネスプランコンテスト優秀賞、ジャパンヘルスケアビジコン優秀賞、日経ソーシャルビジコン学生部門賞、豊田市主催ビジコン大賞など、数々のビジネスコンテストで受賞歴を持ち、NHKや読売新聞、中部経済新聞などの主要メディアにも多数取り上げられています。2024年4月には、1年生から使える仕事体験・就活アプリ「キャリシー」をリリースし、2023年12月には有料職業紹介事業の許可を取得するなど、事業領域を拡大し、学生と企業・地域社会の架け橋となる多様な人材サービスを提供しています。

株式会社ドットビートは、テクノロジーとマーケティングの力を活用し、日本国内のビジネスをアップデートすることを目指すスタートアップ企業です。同社は、現代にふさわしいコミュニケーションを通じてマーケティングを民主化し、ビジネスの自由度を高めることをミッションとしています。主要事業として、広告代理事業、長期インターンサイト「myturn」の運営、そしてWebメディア事業を展開しています。 広告代理事業では、クライアントの多様なニーズに応え、Web広告全体の戦略設計から、Google広告、Facebook広告、ディスプレイ広告、さらにはYouTubeやTikTokなどの動画媒体を含む幅広いチャネルでの運用代行までを一貫して提供しています。単なる広告運用に留まらず、アカウント設計やペルソナ設定といったディレクション業務もカバーし、最適なマーケティングソリューションを組み合わせることで、スモールビジネスから大企業まで、あらゆる規模の顧客のビジネス加速を支援しています。アド・SNS・コンテンツ・SEOといったあらゆる広告チャネルを網羅し、最適な組み合わせでソリューションを提供することが強みです。 また、長期インターンサイト「myturn」の開発・運営を通じて、学生と企業のマッチングを促進し、有給インターンシップの機会を提供しています。これにより、次世代のビジネス人材育成にも貢献しています。 さらに、Webメディア事業では、美容、金融、人材といった多岐にわたるジャンルで各種Webメディアを運営しており、コンテンツを通じてユーザーに価値ある情報を提供し、新たなビジネス機会を創出しています。これらの事業を通じて、同社はマーケティングの可能性を広げ、顧客の成長を強力にサポートしています。