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Ｗｏｒｋ　Ｒｕｌｅｓ社会保険労務士法人は、企業の人事・労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する専門家集団です。同社は、給与計算、人事管理、労働基準法遵守といった基幹業務のアウトソーシングサービスを提供し、残業代計算の適正化、業務の属人化回避、法令・保険料率への適切な対応をサポートします。入退社時のトラブル防止、労働条件通知書や就業規則の内容説明の徹底、退職時の必要書類手続き支援を通じて、企業の円滑な人事運営に貢献しています。また、就業規則の法改正対応や各種協定書の締結支援、労働基準監督署の調査対応など、労働基準法に関する専門的なサポートも提供しています。同社の強みは、企業の実態や規模に合わせたオーダーメイドの人事評価制度の構築です。単なる評価に留まらず、「人を育てる＝企業の成長」を目的とし、生産性向上、人材育成、人員配置の最適化、エンゲージメント向上に繋がる制度設計を行います。さらに、年間500件以上の実績を持つ助成金申請サポートでは、計画書類の提出から申請スケジュールの管理、申請後の労働局対応までをワンストップで支援し、企業が返済不要な資金を活用して労務環境を整備し、信頼度を高めることを可能にします。就業規則の作成・診断においても、法律遵守はもちろん、従業員のモチベーション向上に繋がる社内制度の構築を重視し、診断から労働基準監督署への届出までを一貫してサポートします。これらのサービスを通じて、同社は企業の持続的な成長と健全な労務環境の実現に貢献しています。

社会保険労務士法人エンチカは、企業様の「人が働くことに関する専門家」として、事業の成長を人事労務面から下支えしています。企業が本業に専念できる環境づくりを使命とし、複雑な労働・社会保険諸法令に基づく手続きの代行や、人事労務に関する諸問題の解決を支援しています。主なサービスは、「アウトソーシング」「アドバイザリー／コンサルティング」「人材ビジネス支援」の三本柱です。入社・退社時の手続きや給与計算、助成金申請代行といった定型業務の効率化に加え、法律一辺倒でない実務に裏打ちされた人事労務相談、就業規則作成、人事制度設計などのコンサルティングを提供しています。特に、人材派遣事業をはじめとする人材ビジネスに精通したコンサルタントが、許可申請代行や規程作成、労務トラブル解決まで専門的にサポートいたします。チーム対応制とデジタルツールの活用により、迅速なレスポンスで企業様の多様なニーズに応え、企業の健全な成長を支援いたします。

社会保険労務士法人開東社会保険労務事務所は、東京都西新宿を拠点に、昭和53年の開業以来40年以上の実績を持つ社会保険労務士法人です。社会保険労務士10名を含む総勢21名の専門家が、約1200件の関与先に対し、企業の経営資源である「人」に関する総合的なサービスを提供しています。 同社の主要事業は、労働・社会保険手続代行、労務相談業務、就業規則・協定類作成、助成金申請、給与計算、そして各種制度構築支援です。具体的には、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する複雑な手続きを代行し、頻繁な法改正にも迅速に対応することで、企業の事務負担を軽減します。特に、労働保険事務組合として中小企業事業主の労働保険事務を処理し、事業主や家族従事者の労災保険特別加入、労働保険料の分納といったメリットを提供しています。弁護士や弁理士の協同組合も対象としています。 労務相談業務では、日常的な疑問から長時間労働対策、同一労働同一賃金、ハラスメント対策、在宅勤務制度導入、高齢者・外国人・障害者雇用といった現代の多様な労働課題まで、顧問契約を通じてきめ細やかに対応します。また、労務管理の基盤となる就業規則や給与規程、36協定などの労使協定の作成・整備、運用チェックも行い、紛争予防と適切な労務管理を支援します。ハラスメント規程、裁量労働制の協定届、個人情報等の取扱規程・守秘義務規程など、現代の労務管理に不可欠な規則の整備と運用チェックも手掛けています。 さらに、賃金制度、賞与制度、退職金制度、労働時間制度、人事評価制度などの構築支援や、均等均衡待遇の検討、経営労務診断、適性試験CUBICといったコンサルティングサービスも提供。介護事業所に対しては、処遇改善加算に対応したキャリアパスに基づく賃金・評価制度の策定や改定支援も手掛けています。助成金申請においては、労務管理の適法性を前提に、顧問先の事業所を対象に活用をサポートします。企業型確定拠出年金（401K）に関する情報提供や支援も行っています。 同社は、弁護士や弁理士といった専門職の顧客も多く、必要に応じて士業連携ができる体制を整えている点も強みです。定期的なプライバシーマークの更新により、顧客情報の高い機密性を保持し、信頼性の高いサービス提供を追求しています。また、所属社会保険労務士による原稿執筆や出版、セミナー講師としての活動も積極的に行い、専門知識の発信にも貢献しています。

社会保険労務士法人アンブレラは、東京都立川市に拠点を置く「助成金申請に強い」社会保険労務士法人です。同社は、中小企業を主な対象とし、資金繰り改善や人材確保、労務管理の適正化を支援するため、多岐にわたるサービスを提供しています。主要事業は、助成金コンサルティングサービス、就業規則コンサルティングサービス、相談・手続き代行・給与計算コンサルティングサービス、そして各種新規事業です。助成金コンサルティングサービスでは、都内トップクラスの実績（申請件数2,678件、受給率98.7%）を誇り、キャリアアップ助成金、人材確保等支援助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金、エイジフレンドリー補助金など、幅広い種類の助成金に対応しています。お客様に最適な助成金を提案し、申請代行は「完全成功報酬制」を採用。相談無料、前金なし、顧問契約不要のスポット契約で、事業主にとってノーリスクで助成金申請をサポートする点が強みです。専門チームによる素早いレスポンスと、1社1担当制による手厚いサービスも特徴です。就業規則コンサルティングサービスでは、各企業の要望に合わせたオリジナルの就業規則を作成し、パートタイマー用、育児・介護休業規程、ハラスメント規程、在宅勤務規程、副業規程など25種類以上の規程に対応。必要に応じて従業員説明会も実施し、簡易、一般、特別の3コースを提供しています。相談・手続き代行・給与計算コンサルティングサービスでは、労災・雇用・健康保険・厚生年金に関する相談から、雇用・社会保険手続き代行、未払い残業代対策コンサルティング、ハローワーク求人代行、勤怠管理サポートまで、人事労務全般を支援します。給与計算代行はfreee、マネーフォワード、弥生給与、ジョブカン給与に対応し、顧問契約は安心、安心おまかせ、安心プロの3タイプから選択可能です。さらに、各種新規事業として、採用時のミスマッチを防ぐ「CUBIC適性検査」診断サービスや、国家資格保有者による経営者・社員向けの「キャリアコンサルティング」を提供しています。また、社会保険労務士向けに「助成金総合コンサルタント養成講座」や「社労士開業塾」「社労士合格塾」を開講し、業界全体の知識向上と人材育成にも貢献しています。同社は、複雑で面倒な助成金申請や労務管理を専門家が代行することで、経営者が本業に専念できる環境を提供し、企業の持続的な成長を支援しています。

社会保険労務士法人ウィズコムは、「正しい手続き・正しい給与計算」を追求し、お客様がコア業務に専念できるよう高品質な人事労務アウトソーシングサービスを提供する社会保険労務士法人です。同社は、社会保険・労働保険手続き代行、給与計算業務、労務コンサルティングを主要な事業として展開しています。特に、外資系企業を主要顧客とし、全体の約70%を占める豊富な実績を有しています。外資系企業特有のGross Up、Legal Rent、給与シミュレーション、非居住者処理、出国年調といった複雑な処理にも深く精通しており、英語でのレポート作成も可能です。 同社の強みは、社会保険労務士専用システムを活用することで、手書きによる書類作成を最小限に抑え、ミスの削減と作業効率の向上を実現している点にあります。これにより、概ね3日から1週間以内という迅速な手続き対応を可能にしています。また、社員様個人との直接コミュニケーションを重視し、労災事故発生時のヒアリングや扶養手続き、年末調整、個人番号収集における必要書類の案内などを通じて、迅速な問題解決を図っています。情報セキュリティにも力を入れており、ISO/IEC 27001:2022（ISMS）認証を取得済みであり、日本国内の社会保険労務士事務所としては数少ない取得実績を持つほか、SECURITY ACTIONの二つ星も宣言しています。 導入事例としては、社内人件費の圧縮支援や、過去の給与処理における誤りの指摘と訂正提案、顧客の規模や環境に応じたクラウドサービスなどのシステムツール紹介など、多岐にわたります。税理士等の専門家とも密に連携し、お客様の信頼できるパートナーとして、単なる処理代行に留まらず、法律に則った最善策を提案するコンサルティング機能も提供しています。多くのお客様が紹介を通じて同社と契約していることは、提供されるサービスの質の高さと顧客満足度の証と言えるでしょう。

社会保険労務士法人アールワンは、東京都千代田区を拠点に、東京都内を中心とした企業の人事労務をトータルでサポートする専門家集団です。同社は、公的保険の手続き業務に加え、企業が抱える「人」にまつわる多様な課題解決を最大の強みとしています。具体的なサービスとして、従業員の人事労務に関するあらゆる相談に対応するアドバイザリー業務を提供し、法改正情報の迅速な提供も行っています。また、入退社手続きや育児休業給付金などの各種給付金申請手続きを代行するアウトソーシング業務を通じて、企業の人事総務部門の効率化を支援。会社と従業員を保護する就業規則の新規作成や見直し、人材の育成と定着を促す公正な評価制度の設計・運用支援も手掛けています。さらに、M&Aにおける労務デューデリジェンスにより、潜在的な労務リスクを事前に診断し、企業価値評価に貢献。厚生労働省の助成金や研究開発支援制度の申請代行では、東京都内随一の実績を持ち、確実な受給のためのノウハウを提供しています。近年では、生産性向上と採用力強化を目指す健康経営の導入支援や、海外人材雇用の際の複雑な労務管理に関するアドバイスも行い、多角的な視点から企業の成長を支えています。同社は、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格「ISO/IEC27001」認証を取得し、e-gov電子申請システムを導入することで、お客様から預かる情報の保護と守秘義務の遵守を徹底。顧問契約企業は160社（2024年4月時点）に上り、「AI」ではなく「人」だからこそできるきめ細やかな寄り添い方を重視し、企業の持続的な発展に貢献しています。

BSP社会保険労務士法人は、企業の雇用・労働の最適化と将来を見据えたより良い労使関係の提案をミッションとする社会保険労務士法人です。同社は「顧客の創造」を経営理念に掲げ、既存の枠にとらわれない革新的なサービスを提供しています。主要事業として、定型的な社内労務管理業務を代行する独自サービス「労務プロO」を提供し、入退社事務、勤怠・健康診断管理、産育休対応、退職者業務などをアウトソースすることで、顧客企業が本業に集中できるよう支援します。また、極限までミスを排除する独自サービス「給与(計算)革命W」では、2名のスタッフが異なるシステムで給与計算を行い突合することで、正確性を追求し、IPOを目指す企業にも対応しています。労務相談においては、代表の特定社会保険労務士を含む全社体制で、未払い賃金、休職・復職、解雇、ハラスメントといった労働トラブルや労基署対応、最適な給与体系・労働時間制度の構築をサポート。さらに、顧客数が多い実績を活かし、最新法改正に対応しIPOにも対応可能な業種特化型就業規則の作成、全国有数の受給実績を誇る雇用関係助成金の申請代行、そしてSmartHRなどのシステム連携による効率的な社会保険手続きを提供しています。同社は、ITシステムやクラウドサービスを積極的に活用し、顧客の工数削減と業務の迅速化・正確性向上を図り、中小企業から上場企業まで幅広い顧客層の労務課題解決に貢献しています。

社会保険労務士法人さくらマネジメントオフィスは、1968年の創業以来50年以上にわたり、人事労務の専門家として企業経営の「攻め」と「守り」を支援しています。同社は「頼れる経営パートナー」として、お客様と共に成長し、100年続く事務所を目指すことを企業理念に掲げています。主要な事業内容は、労働・社会保険の手続き、給与計算、労務相談、人事制度コンサルティング、セミナー研修、就業規則及び諸規程の作成、助成金申請、経営労務監査、労働保険事務組合業務など多岐にわたります。 同社の強みは、500社以上の顧問実績に裏打ちされたあらゆる業種・規模の企業への対応力、お客様がベストな判断を行えるよう想定リスクと対処方法を明確にアドバイスする姿勢、専門用語を分かりやすく説明する丁寧なコミュニケーション、そして他士業との連携による手厚いサポートです。また、最新の法令遵守と労務リスクアドバイス、プライバシーマーク取得による徹底したセキュリティ対策も重視しています。近年では、人事労務分野のデジタル化を積極的に推進し、ペーパーレス化やクラウドシステムを活用した効率的なサービス提供にも注力。高年齢者雇用措置の再設計、労働時間制度、同一労働同一賃金の実務運用、人的資本経営、DXを活用した労務管理の効率化といった現代の企業課題に対し、「ルール設計」「制度活用」「職場風土づくり」を三本柱とした伴走支援型サービスを提供し、お客様の安定と挑戦を支える「人事・労務のよき相談相手」として、幅広い企業や個人の年金相談まで対応しています。

社会保険労務士法人 全国障害年金パートナーズは、うつ病、双極性障害、統合失調症といった精神疾患による障害年金申請を専門とする社会保険労務士事務所です。同社は、精神疾患の特性を深く理解し、日本で唯一うつ病に特化した専門性を持つことで、複雑で難易度の高い障害年金の手続きを全国の顧客に代わって支援しています。主なサービス内容は、障害年金受給に向けた個別相談と具体的な助言、受給資格・要件の確認、各種申請書の取り寄せ、医師への診断書作成依頼書の作成と内容点検、病歴・就労状況等申立書の作成、裁定請求書の作成と添付書類の点検、年金事務所への請求書提出代行、年金事務所との折衝、問い合わせ・照会対応など多岐にわたります。また、障害年金受給後1年間の無料相談や、次回の更新手続きサポートも提供し、長期的な安心を顧客に届けています。同社の強みは、年間491名のサポート実績中486名が年金受給に至るという圧倒的な成功率と、累計62億8041万円の年金総額獲得、2,759名の依頼者数（2026年3月1日時点）に裏打ちされた実績です。代表の宮竹識氏自身も家族のうつ病経験から、経済的不安を抱える人々を救いたいという強い思いで事業を展開しており、障害年金に関する書籍発行やYouTube、ブログでの情報発信も業界No.1の規模で行っています。ビジネスモデルとしては、着手金1万1千円（税込）と、障害年金決定後の年金額の3ヶ月分を報酬とする成功報酬型を採用しており、万が一不支給となった場合には10万円を支払うという独自の保証制度を設けることで、顧客が安心して依頼できる環境を提供しています。これにより、経済的な不安を抱えながら療養に専念したいと願ううつ病患者とその家族を強力にサポートしています。

社会保険労務士法人Aokiは、「人」に関するあらゆる課題解決を専門とする社会保険労務士法人です。同社は、企業が抱える人事労務の諸問題に対し、未然防止を基本としたアドバイザリー、人事制度設計から運用支援まで一貫したコンサルティング、そして煩雑な手続き業務を代行するアウトソーシングの3つの主要サービスを提供しています。 アドバイザリーサービスでは、人事労務相談、労務トラブル対応（ハラスメント、問題社員、懲戒処分、メンタルヘルスなど）、就業規則や関連諸規定の整備・改訂、雇用契約書や労働条件通知書の作成支援、行政官庁の調査対応、労働関係諸法令の解釈・運用に関する相談、法改正情報の提供、各種セミナーや企業内研修の実施を通じて、企業の法的リスクを低減し、安心を提供しています。 コンサルティングサービスでは、数多くの実績に基づき、労働時間・賃金制度設計、就業規則等の諸規程整備・改訂、人事制度（等級制度、評価制度、賃金制度）の設計・導入・運用支援、さらにはCUBIC適性検査を活用した人材育成・採用コンサルティングまで、企業のニーズに合わせたきめ細やかなサポートを展開しています。これにより、人材の効果的な育成とモチベーション向上、ひいては企業の発展に貢献します。 アウトソーシングサービスでは、労働保険・社会保険手続き、正確で迅速な給与計算業務、年末調整、助成金申請代行など、多岐にわたる人事労務業務を代行し、企業が本業に専念できる環境を創出します。年金裁定請求手続きや行政機関への審査請求・再審査請求書作成も手掛けています。 同社の強みは、労働基準監督官の調査対応、問題社員とのトラブル解決、ユニオンとの団体交渉同席、人員整理のサポートなど、多岐にわたる労務トラブル解決の実績にあります。弁護士などの専門家ネットワークや最新システムを駆使し、多角的かつ合理的な解決策を提案します。顧客層は官庁、IT、小売業など多様な業種にわたり、個人事業主から従業員数2万名超の上場企業まで、幅広い規模の企業に対応しています。初回30分の無料相談やオンライン・対面相談にも対応し、顧客の利益を第一に考えたサポートを実践しています。

アライアンス社会保険労務士法人は、平成22年1月に設立された社会保険労務士法人です。同社は、企業が直面する多岐にわたる人事労務課題に対し、専門的な知識と豊富な経験に基づいた総合的なサポートを提供しています。主要な事業内容として、まず労働諸法令・人事、労務管理に関する相談業務を幅広く手掛けており、弁護士をはじめとする他士業との密な連携により、労使紛争の解決から裁判対応まで、クライアントにとって最適な解決策を導き出す強みを持っています。 次に、就業規則や各種規程の作成・変更を通じて、企業の理念やミッションを従業員に浸透させ、モチベーション向上とトラブル防止に貢献しています。経営者の想いを反映した就業規則の提案は、組織の信頼感を高める上で重要な役割を果たします。さらに、賃金制度、労働時間管理、人員配置、退職・解雇、安全衛生、非正規雇用者の管理、ハラスメント対策、メンタルヘルス、各種法改正への対応、公的助成金活用など、人事労務管理全般にわたる社内制度の構築・整備コンサルティングに注力し、「人」を最も重要な財産と捉える企業の成長を支援しています。 また、同社は社内研修や各種セミナーの企画・実施を通じて、労務管理の最新事例や人事制度構築の経験を共有し、組織風土の変革や企業文化の構築を推進しています。代表社員の小山克也は120社以上、前村久美子は100社以上の顧問先企業の人事労務問題に対応してきた実績を持ち、特に社会保険・労働保険関連の手続き業務においては、新規適用から従業員の資格取得・喪失、各種給付金申請、報酬月額算定基礎届、年度更新業務まで、日々発生する複雑な手続きを一括代行することで、企業の負担軽減と正確な処理を実現しています。給与計算業務も手掛け、社会保険料率や労働保険料率の改正にも迅速に対応し、企業の安定的な運営をサポートしています。これらのサービスは、主に東京都と埼玉県の中小企業を対象としており、特に社会保険加入が義務付けられている建設業の企業に対しては、未加入によるビジネス機会損失のリスクを回避するための支援も積極的に行っています。同社は、クライアント企業との「アライアンス（連携）」を重視し、共同でより良い企業風土を創り上げていくことを企業理念としています。

社会保険労務士法人プロジェストは、人材マネジメントの最適化を通じて企業価値の向上と従業員の幸福実現を目指すプロフェッショナル集団です。同社は、お客様の「人と組織」に関する課題解決に向け、具体的な戦略プランニングからその実行までをトータルでサポートしています。主要な事業内容は、コンサルティング支援とアウトソーシング支援の二本柱で構成されています。 コンサルティング支援では、人事諸制度（評価、賃金、退職金、キャリアプラン、教育制度など）の見直し、立案、導入から定着までの実行支援を幅広く手掛けています。特に、M&A、会社分割、合併、再編時における労務デューデリジェンス（DD）や人事労務問題の解決プランニングと実行支援、株式公開時の人事規程から組織規程・業務規程までの各種規程作成支援、企業体質強化のための労務監査、そして日常の労務問題に関する相談と支援を提供しています。これにより、企業が直面する複雑な人事労務課題に対し、専門的な知見に基づいた実践的なソリューションを提供します。 一方、アウトソーシング支援としては、労働保険や社会保険に関する書類作成・提出代行を始め、新規適用手続き、入退社者の手続き、各種異動手続き、各種給付手続き、月額変更届、算定基礎届、年度更新、助成金の申請代行など、多岐にわたる業務を代行しています。また、36協定や変形労働時間制に関する協定といった各種協定書の作成・届出代行、就業規則の見直し支援と届出代行も行い、企業の労務管理業務の効率化と適正化をサポートします。 同社の強みは、上場企業から中小企業まで、IT、製造、娯楽、飲食、卸売・小売、各種メーカー、介護、建設、印刷業といった幅広い業種における豊富な経験と実績です。クライアント企業の業種や規模、風土に合わせた適切な提案とアドバイスを可能にし、人事制度の構築から実行支援までを中長期的な視点でサポートします。さらに、株式会社青山財産ネットワークス提携グループ企業の一員として、財務・税務・会計・経営・人事労務の観点から総合的なサポート体制を構築しており、コンプライアンスを重視しつつ、企業のカルチャーや風土を大切にしたコンサルティングを実践しています。これにより、お客様の永続的な成長・発展に貢献するビジネスモデルを展開しています。

社会保険労務士法人星名事務所は、経営者様の事業理念を深く理解し、それに沿った形で人事労務に関する多岐にわたるサービスを提供する専門家集団です。同社は、まず柔軟な働き方の導入・運用支援を主要事業としており、リモートワークやフレックスタイム制といった多様な働き方を企業がスムーズに導入できるよう、制度設計から従業員への周知徹底、運用時のトラブル対応まで一貫してサポートします。これにより、従業員の満足度向上と生産性向上を促進し、企業の競争力強化に貢献しています。 次に、同社は煩雑な給与計算や社会保険手続きの代行も行い、最新の法令に基づいた正確な処理を通じて、人事労務に関するリスクを軽減し、企業の経営安定化を支援します。給与明細の作成や年末調整、各種届出など、専門知識を要する事務処理を全面的に引き受けることで、顧客企業は本業に集中できる環境を享受できます。 さらに、同社の大きな強みは、システムツールを活用した管理部門の活性化支援です。人事労務システムの導入支援や既存システムの効率化を通じて、バックオフィス業務の抜本的な見直しを提案し、業務効率化を実現します。同社は、Box、KiteRa Pro、クラウド勤怠・給与計算システム、kintone、Microsoft Teams、トヨクモスケジューラーといった多様なデジタルツールを積極的に活用し、顧客との円滑なコミュニケーションと業務改善をサポートしています。これにより、企業は人材育成や戦略的な人事企画により多くの資源を投入できるようになります。 経営全般に関する相談や従業員とのトラブル、労務に関する悩みなど、幅広い課題に対して経験豊富な社労士が最適な解決策を提案し、労働法に関する最新情報や経営戦略に関するアドバイスも提供します。同社は、freee認定アドバイザーとしてセミナーに登壇したり、日本法令SR誌にデジタルコミュニケーションツールや電子申請導入、HRテクノロジーに関する記事を多数寄稿するなど、ICT活用やDX推進に積極的で、業界内での高い専門性と実績を誇ります。これらの活動を通じて、同社は顧客企業の持続的な成長を支援し、社員が活き活きと働ける職場環境の実現を目指しています。

社会保険労務士法人ASUMIは、東京都港区で40年以上の実績を持つ社会保険労務士法人であり、「未来志向経営者の目標達成を支援」をミッションに掲げ、企業の成長を人事労務の側面から多角的にサポートしています。同社は、労務相談、社会保険・労働保険手続き代行、給与計算代行、就業規則の作成・見直し、助成金申請代行、採用支援、企業型確定拠出年金導入支援、オートクルーズ経営コンサルティングといった幅広いサービスを提供しています。 特に、同社の強みは「WEB対応による迅速なサービス提供」と「労働問題への深い専門知識」にあります。クラウドシステムや電子申請を積極的に活用し、チャットやZoomを通じたオンラインファーストのビジネスモデルにより、素早いレスポンスと業務効率化を実現。これにより、顧客企業はコア業務に集中できる時間を創出できます。また、法改正に迅速に対応した情報提供や、業務効率化、新しい制度の提案を豊富に行い、常に最新かつ最適なソリューションを提供しています。 労務相談においては、問題社員対応、メンタルヘルス、ハラスメント、解雇、残業代未払い、労働基準監督署対応など、複雑な労働問題に対し、過去500件以上の事業所、2000件以上の労務相談実績を持つ専門家が早期解決と未然防止を支援します。就業規則の作成・見直しでは、年間50件以上の実績を持ち、単なる法改正対応に留まらず、企業の組織風土や経営理念に合致した「よい就業規則」の策定を通じて、リスク管理、従業員の安心感、モチベーション向上に貢献します。 助成金申請代行では、年間100件、1億円以上の申請実績を誇り、厚生労働省管轄の多岐にわたる助成金の中から、各企業の状況に応じた最適なものを提案し、返済不要の公的資金活用をサポート。採用支援では、年間600社以上の採用課題を解決してきた実績を活かし、ハローワーク求人アドバイスからIndeed活用指導、適性検査、面接指導、社員定着のための労務管理まで、中小企業の能動的な採用活動を成功に導きます。 同社は、成長意欲のある企業、社員の幸福を重視する企業、そして労務管理のデジタル化に前向きな企業を主要な顧客層としており、ITに強く、HRテクノロジー導入支援も積極的に行っています。月1回のオンラインセミナー開催を通じて、顧客企業への情報提供と知識共有にも力を入れています。これらのサービスを通じて、社会保険労務士法人ASUMIは、未来志向の経営者が直面する人事労務の課題を解決し、企業の持続的な成長を強力に支援しています。

社会保険労務士法人ステディは、経営時に重要な人事・労務を「他人事」ではなく「自分事」として捉え、経営者と共に企業の未来を創造していく社会保険労務士法人です。同社は、就業規則の作成・変更・見直し、助成金の申請、人事制度の作成・見直し、人事・労務トラブルの防止・解決、社会保険・労働保険手続き、労働基準監督署対応、企業理念の策定といった幅広い業務を提供しています。特に、労働保険（雇用保険・労災保険）や社会保険（健康保険・厚生年金保険）に関する手続き代行、給与計算・賞与計算のアウトソーシングを通じて、企業のバックオフィス業務の効率化と経営リスクの予防に貢献しています。ITツール（Chatworkや共有クラウドストレージ）を積極的に活用し、迅速かつ安心感のあるレスポンスを提供している点が同社の強みです。また、業務分担制を採用することで、属人化を防ぎ、常に安定した品質とスピードでのサービス提供を実現しています。年間1,000件を超える労務相談実績を持ち、法律だけでなく豊富な事例に基づいた実践的なアドバイスを提供。顧問先様の契約継続率は94%と高く、顧客満足度の高さを示しています。さらに、プライバシーマーク（Pマーク）を取得しており、機密性の高い個人情報の適切な管理と情報セキュリティ体制を徹底しています。対象顧客は、IT、医療、人材派遣、製造、美容、制作、イベント、介護、建設、士業、造園、マネキン派遣、内装、マーケティング、薬局、飲食業など多岐にわたる業種で、従業員数も数名から1,000名規模まで幅広くサポートしています。既存の社労士に不満を持つ企業や、法改正への対応、迅速な相談対応、専門的なアドバイスを求める企業に対して、セカンドオピニオンとしての支援も提供し、経営者の視点に立った積極的な提案と、枠にとらわれない自由な発想で企業の成長を支援するビジネスモデルを展開しています。

ＮＩＣ社会保険労務士法人は、企業の人事・労務に関する幅広い課題に対し、専門的なコンサルティングと実務代行サービスを提供しています。同社は、労務管理全般に関する相談対応から、企業運営の根幹となる就業規則の新規作成や既存規則の変更・見直しを支援します。特に、従業員10名以上の企業に義務付けられる就業規則においては、企業の業種や従業員の構成、現状の課題を詳細にヒアリングし、企業と従業員双方にとって最適な規程（就業規則、賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程、パートタイム就業規則など）を策定・提案することで、労使トラブルの未然防止と健全な職場環境の構築に貢献しています。 また、社会保険の各種手続き（入社・退社、出産・育児関連など）や複雑な給与計算業務を代行し、企業の事務負担を大幅に軽減します。年末調整業務や、雇用保険の継続給付、社会保険に関するスポット業務にも対応可能です。さらに、国や自治体が提供する多岐にわたる助成金・補助金の情報提供から申請代行までを一貫してサポートし、企業の資金調達や事業拡大を後押しします。労働者派遣事業や紹介事業の申請・届出支援、新規・中途採用に関する支援、労働時間制度の変更や導入支援も手掛けており、企業の成長フェーズに応じた人事戦略をサポートします。 同社の強みは、お客様ごとに「1社3名体制」を基本とした複数担当制を敷くことで、きめ細やかで迅速な対応を実現している点です。これにより、お客様は常に複数の専門家からの視点とサポートを受けることができ、労務に関するあらゆる疑問や課題に対して、包括的かつ継続的な支援が期待できます。最新の法改正情報や労務管理のポイントを「労務ニュース」や「実践で役立つ労務管理のポイント」として積極的に発信し、顧問先企業の労務リテラシー向上にも努めています。これにより、企業は安心して本業に専念できる環境を構築できるビジネスモデルを提供しています。

社会保険労務士法人人形町事務所は、企業が直面する多岐にわたる人事・労務問題に対し、専門的な知識と経験に基づいた総合的なサポートを提供する社会保険労務士法人です。同社の主要事業は、顧問契約に基づく労働保険・社会保険手続の代行、労務管理コンサルティング、給与計算代行、就業規則の作成・変更、各種助成金申請手続、そして年金相談など多岐にわたります。特に、昨今増加しているサービス残業代請求や解雇、メンタルヘルス、ハラスメント（モラルハラスメント、カスタマーハラスメント）といった労使トラブルの解決支援に強みを持っています。同社は、企業を労使トラブルから守る「会社の法律」としての就業規則の重要性を強調し、各社の実情に合わせた規則の作成・変更を提案しています。また、支給要件が複雑で書類作成に多大な時間を要する助成金申請についても、手続き代行を通じて企業の負担軽減と確実な受給を支援します。給与計算業務では、従業員の給与額の秘匿性や担当者不在時の対応、社会保険料等の頻繁な変更によるミス防止といった企業のニーズに応え、迅速かつ正確なアウトソーシングサービスを提供しています。さらに、個人情報保護コンサルタントとして、JAPICOマーク取得支援を通じて企業の個人情報保護体制の強化をサポートし、企業価値向上と情報漏えいリスク対策に貢献しています。同社は、税理士、弁護士、司法書士といった他分野の専門家との連携体制を構築しており、複雑な問題に対してもワンストップで万全なサポートを提供できる点が大きな強みです。フットワークの軽さも自負しており、東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県を主要な営業エリアとして、中小企業を中心に幅広い顧客層の経営課題解決に尽力しています。セミナー実績も豊富で、最新の法改正や労務トレンドに関する情報提供も積極的に行い、企業の健全な発展を支援しています。

エスタイム社会保険労務士法人は、東京都新宿区高田馬場に拠点を置く社会保険労務士法人です。同社は、企業の人事・労務管理全般にわたる専門サービスを提供しており、特に労働時間の管理方法、関連する労務ルールの整備、先進的な管理方法の導入において豊富な知見と経験を有しています。主要な業務内容としては、法令遵守の観点から事業主が直面する日々の問題・課題に対し、迅速かつ最適な解決方法を提案する人事・労務管理相談業務、良好な職場環境構築に不可欠な就業規則や各種労使協定の整備、事業主や担当者に代わって手続きに必要な書類作成、申請、管理を行う労働保険・社会保険手続き、毎月のルーティン業務である給与計算、そして労働基準監督署や年金事務所などによる調査への立ち合いや報告書作成、指摘事項の改善方法の検討といった調査対応が含まれます。同社の顧問先はサービス業、医療機関、介護施設、建設業、製造業、小売業、保育業など多岐にわたり、企業規模や業界特有の慣習に応じたきめ細やかなサポートを提供しています。また、近年頻繁に発生する法改正や社会情勢の変化に対応するため、「130万円の壁」の判定変更、年金制度改正、育児・介護休業法の改正、副業時の社会保険、ハラスメント対策、健康診断の実施義務、iDeCoやNISAといった個人資産形成に関する情報提供など、幅広いテーマで企業や働く方々への情報発信とコンサルティングを行っています。代表社員は20年以上のキャリアを持ち、その実績と経験に基づいた価値ある情報提供と、機械的な法律適用に留まらない柔軟で分かりやすい対応を強みとして、顧客に安心と信頼を届けることを方針としています。アウトソーシングによるコスト削減や属人化リスクの回避にも貢献し、企業の健全な発展と労働者の福祉向上に資することを目指しています。

表参道国際社会保険労務士法人は、東京都港区に拠点を置く社会保険労務士法人および行政書士事務所として、企業の「ヒト」に関する課題をワンストップで解決する経営支援を提供しています。同社は、経営・労務の専門性と多言語対応（英語、中国語、韓国語）の強みを活かし、年々複雑化する労働法制や働き方の多様化に対応した人事・労務管理をプロデュースすることで、顧客企業の利益創出と持続的な成長を支援しています。 主要なサービスとして、まず「経営労務顧問」があり、経営相談、事業計画策定、ファイナンス支援（経営力強化資金など）、販促支援、補助金・助成金制度活用、IPO・M&A支援、新規事業展開における許認可アドバイス、創業支援など、経営全般にわたるコンサルティングを提供します。また、組織運営、目標管理制度、変形労働時間制、裁量労働制、モチベーション管理、労働組合対応、人事関連コンプライアンス、雇用調整、異動・配置、人事制度の構築・運用（人事評価制度、賃金制度、退職金制度、福利厚生制度など）、人材活用（採用、育成、評価、報酬、労働時間管理、メンタルヘルス）、社内規程の整備（就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程など）、労働法令・社会保険法令への対応といった幅広い労務相談も行っています。 次に、「社会保険・労働保険手続き代行」では、新規適用届・適用廃止届、健康保険・労災保険の給付請求、被保険者の資格取得・喪失・離職証明書など、各種手続きを代行し、企業の負担を軽減します。さらに、「給与計算、会計記帳代行」サービスにより、正確かつ効率的な給与計算業務を支援し、企業のバックオフィス業務をサポートします。 特筆すべきは、「外国人就労ビザ申請」サービスです。外国人雇用機会の急増に対応し、在留資格認定証明書交付、在留資格変更・更新、永住許可、帰化許可、再入国許可、在留特別許可など、多岐にわたるビザ申請を専門家として支援します。これにより、企業が有能な外国人人材をスムーズに採用し、アジア進出を含むグローバル戦略を推進できるようサポートしています。 同社は「育む を育てる」という経営理念のもと、顧客企業を成長させるモチベーションで、きめ細やかで顧客の立場に立ったサービス提供を心がけています。20代から60代まで幅広い年代のスタッフが長所を結集し、近年の労働法制の変化（働き方改革等）にも迅速に対応。経営革新等支援機関の認定も受けており、社会保険労務士業務の根幹にある経営全般を見据えた支援が可能です。また、タイムカードや給与支払いの自動化提案など、新しいテクノロジーへの対応も積極的に行い、顧客のニーズに応じた「継続委任コース」と「コスト重視コース」の料金プランを提供し、質の高い総合的なサポートからコストを抑えたサービスまで柔軟に対応しています。