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株式会社ティービーエスオペレーションは、障害者総合支援法に基づき、障害のある方々が一般企業への就職や就労継続を実現するための多岐にわたる支援サービスを提供する企業です。同社は、東京都が出資する特例子会社である東京都ビジネスサービス株式会社の子会社として設立され、長年にわたり培ってきた障がい者雇用の現場ノウハウを強みとしています。主要事業として、「就労選択支援」「自立訓練（生活訓練）」「就労移行支援」「復職支援（リワーク）」「就労定着支援」を展開し、利用者の「働きたい」という気持ちに寄り添い、具体的な一歩をサポートしています。 「就労選択支援」では、精神・発達・知的・身体・高次脳機能障害や難病を持つ方が、自分に合った働き方や適切な福祉サービスを検討できるよう、A型・B型・移行・一般就労など多様な選択肢を提示し、最適な進路選択を支援します。「自立訓練（生活訓練）」では、精神・発達・知的障害のある方が日常生活や社会生活を安心して送れるよう、生活能力の維持・向上に向けた訓練や助言を提供し、自律を支えます。具体的には、体調管理、金銭管理、コミュニケーションスキルアップ、PC訓練などが含まれ、次のステップへ向かう準備を整えます。 「就労移行支援」は、一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、ビジネスマナーやPCスキル（Word, Excel, PowerPointなど）の訓練、面接・履歴書作成指導、そして特例子会社のネットワークを活かした豊富な職場実習の機会を提供し、就職活動から職場定着まで一貫してサポートします。交通費支給や無料弁当提供といった利用者への配慮も特徴です。「復職支援（リワーク）」では、うつ病やストレス性疾患で休職中のビジネスパーソンに対し、職場復帰プログラムを提供し、集中力・作業能力の回復、対人関係スキル向上、自己管理能力の強化を通じて、スムーズな復職と再休職の予防を図ります。リワークプログラム利用者の就労継続率が高いという実績も有しています。 「就労定着支援」は、就職後の障害者が職場で長く安心して働き続けられるよう、本人と企業の間に入り、コミュニケーション、業務遂行、生活リズム、服薬管理といった生活面の問題解決を支援します。正社員、契約社員、パート、アルバイトといった雇用形態を問わず、就労開始後7ヶ月目から最大3年間利用可能です。同社は「コレンド」というブランド名のもと、利用者の目に見えない気持ちを心で感じ取り、共に考える丁寧な支援を心掛けており、精神保健福祉士や社会福祉士などの専門スタッフが在籍し、きめ細やかなサポート体制を構築しています。また、労働者派遣事業も事業内容としていますが、現状は派遣実績がない状況です。

ＳＡＫＵＲＡ　Ｕｎｉｔｅｄ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎ株式会社は、税理士、国税出身税理士、社会保険労務士、行政書士、弁護士、中小企業診断士、コンサルタントといった多岐にわたる士業・専門家集団と、経営課題の解決・会社の成長を伴走するソリューションマネージャーが一体となり、経営者や起業家、中小企業、さらには個人事業主の皆様を総合的に支援する企業です。同社は「お金」「売上」「人」「その他」の四つの主要な経営課題に対応するワンストップサービスを提供しています。「お金」の課題に対しては、資金繰り改善支援、資金調達支援、財務経営コーチング、独自の9ヶ月目仮決算対策®、国税出身税理士による複雑な税務判断、節税対策、税務調査立ち会い、税務セカンドオピニオン、そして成功報酬型の補助金・助成金申請代行を提供します。特に、元メガバンク支店長や元経営トップ経験者による財務分析・銀行交渉サポート、国税庁の要職を歴任した税理士による高度な税務判断が強みです。「売上」の課題では、デジタルマーケティング支援（インサイドセールス）と、30年以上にわたり培ったDM・テレアポ・訪問ノウハウを含むフィールドセールス支援を展開し、顧客獲得から営業効率化までをサポートします。「人」の課題では、外国人人材、国税出身税理士人財、自衛隊人財といった多様な人材の採用・定着支援、現場に活かせる人事制度の構築、モチベーション向上を重視した働き方改革導入、在宅BPO導入による業務効率化、さらには相続・事業承継やM&Aを含む後継者問題の解決までを支援します。その他、創業・起業支援、海外進出支援、国際税務相談、各種行政手続き代行、法律相談、労務問題解決、そして『シンプルフィンテック経理®』やIT導入による業務効率化・省人化も手掛けます。コンビニエンスストアの会計実績4600店舗以上など、業種特化型支援にも強みを持ち、中小企業のあらゆる悩みを解決へと導くことが同社のビジネスモデルです。

株式会社アストコは、「明日が“かがやく”ところをつくる」という使命のもと、障がい福祉サービス事業を展開しています。同社は、障がいを持つ方々が地域で自立し、生きがいを持って社会参加できるよう、就労移行支援事業所「ブライト」と就労継続支援B型事業所「エコミット」を運営しています。 就労移行支援事業所「ブライトまつもと」では、働くことへの悩みや不安を抱える障がいのある方を対象に、就職に向けた訓練と就職活動支援を提供しています。個々のペースやスキルに合わせたプログラムが特徴で、実際の工場内での本格的な作業訓練（リサイクル系の解体作業など）を通じて、体力やコミュニケーション能力、ビジネスマナーを習得できます。また、SSTやパソコンスキル講座、ヨガなどの多様なカリキュラムも用意されており、利用者の特性に応じた個別支援計画に基づき、履歴書作成や模擬面接といった就職活動の専門的なサポートを実施。就職後も定期訪問や企業との調整を行う定着支援により、90%以上の高い定着率を誇っています。 一方、就労継続支援B型事業所「エコミット」は、年齢や利用期間の制限なく、長期的な視点で知識やスキルを高めたい方を支援しています。「エコミットあかしな」では「農福連携」に力を入れ、ハウスでの野菜栽培・出荷や農家からの受託作業、家電解体など、地域に根差した実践的な作業を提供。「エコミットとよしな」では、パソコン・家電解体、ピッキング、箱の組み立てといった軽作業に加え、地域の企業や農家からの内職作業を通じて、社会貢献とやりがいを体験できる機会を創出しています。「エコミットふじのみや」は駅近の立地で、電子機器部品の組み立て、トイレットペーパー包装、データ入力、リサイクル品分別・解体など多岐にわたる軽作業を提供し、脳トレや専門家による個別支援も充実させています。 同社の強みは、利用者の状況に合わせた柔軟な個別サポートと、実践的な作業訓練の機会を豊富に提供している点です。グループ会社との連携により、リサイクル作業など多様な仕事を提供できるビジネスモデルを確立しており、利用者が地域社会の一員として活躍できる場を創出し、誰もが幸せを分かち合える社会の実現を目指しています。

株式会社カムラックは、ITを活用した障害者総合就労支援事業を福岡市を拠点に全国展開する企業です。同社は、就労継続支援A型/B型、就労移行支援、相談支援、放課後等デイサービス、就労選択支援といった多岐にわたる障害福祉サービス事業所を運営し、障害のある方が「戦力」として活躍できる雇用の場を創出しています。具体的な事業内容としては、企業向けのITサービス提供が中心です。ホームページ作成では、中小零細個人事業主向けに安価で更新しやすい「コムログクラウド」の代理店・作成支援を行うほか、中小企業向けにはデザイン性の高いWordPressでの本格的なサイト制作・運用も手掛けています。また、システム開発補助として、アプリケーションやソフトウェアの開発・動作確認、各種プログラム開発を行い、自社開発アプリ「かむ朱印」の実績もあります。デザイン業務では、ウェブサイトのアイコンやロゴ、名刺作成、コンピュータグラフィックなど、お客様のニーズに応じた制作物を手掛けます。さらに、製品リリース前のアプリケーションのフル機能テストや動作確認を行うテスター業務、紙媒体やインターネットからのデータ入力、名刺入力といったインプット業務、社会貢献型記帳代行サービス、電子出版を含む書籍制作（Smart出版）も提供しています。同社のビジネスモデルは、障害福祉サービス事業所として給付金制度を活用しつつ、高品質なITサービスを企業に提供することで収益を上げ、障害者の賃金向上と自立を支援する点にあります。障害者を単なる「お客さま」としてではなく、ITスキルを磨き、ビジネスの現場で活躍する「戦力」として育成することに注力しており、これにより健常者企業と比較してもコストパフォーマンスの高いサービス提供を実現しています。この取り組みは、「日本でいちばん大切にしたい会社大賞 審査委員会特別賞」や「ヤマト福祉財団 小倉昌男賞」など、数々の賞を受賞しており、社会貢献とビジネスの両立を高いレベルで実現していることが評価されています。同社は福岡県内だけでなく、佐賀、宮崎、大分、大阪、愛知、神戸など全国に事業所を展開し、地域連携や産業連携にも積極的に取り組んでいます。大賀薬局との障がい者就労支援共同プロジェクトや、建設業界の人手不足解消を目指す「Constructionカムラックコンソーシアム」の設立、AI人材育成を目的とした業務提携など、多角的な視点から社会課題の解決に貢献しています。障害のある方が自分らしく働き、一般就労へ移行するためのワンストップサービスを提供することで、持続可能な地域共生社会の実現を目指しています。

株式会社オーバースローは、社会的資源の活用によるリハビリテーションを通じて、障害を持つ方々の就労支援と生活支援を包括的に提供する福祉事業所です。同社は多岐にわたる事業所を運営しており、就労支援部門として「カフェ・レストラン オールマスターズ」、「あさひ弁当工房」、「ハミルトン」、「イタリアンレストラン リストランテ勘十郎」、「園芸部」、「野菜クラブ」を展開しています。これらの事業所では、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型の各サービスを提供し、利用者の能力や適性に応じた実践的な訓練の機会を創出しています。 具体的には、「リストランテ勘十郎」では雇用契約に基づく就労継続支援A型として厨房やホールでの業務を通じて、プロの現場で働く経験を提供しています。「オールマスターズ」や「あさひ弁当工房」では、調理補助、盛り付け、洗い物、接客、弁当の製造・配達といった作業を通じて、社会性や協調性、責任感を養う訓練を行っています。特に「あさひ弁当工房」は、栄養バランスとボリュームに配慮した弁当を地域に提供し、地域住民の「食」を支える役割も担っています。「ハミルトン」では、軽作業として自主製品の製作や、使わなくなったパラグライダーの生地をバッグなどにリメイクする「U.i.P」プロジェクトに参加するなど、ユニークな取り組みも行っています。さらに、農業を通じた就労支援として「園芸部」や「野菜クラブ」があり、イタリア野菜の栽培や関連施設の環境美化作業を通じて、体力向上や生活リズムの安定、仲間意識の醸成を図っています。 生活支援の分野では、「コテロ元吉田」が共同生活援助事業所として、シェアタイプと独居タイプのグループホーム、さらには一般アパートでの一人暮らしをサポートするサテライト型住宅を提供し、利用者の自立を促進しています。同社は、医療法人南山会の礎から始まった歴史を持ち、障害を持つ方が街の中で自分らしく暮らすためのパイオニア的なチャレンジを続けてきました。地域との連携も重視しており、定期的な販売会を高齢者施設や地域イベント（いばらきスイートフェア、パラアーティストフェスティバル、茨城ロボッツ試合会場など）で開催し、地域交流会も積極的に実施しています。これらの活動を通じて、利用者の社会参加を促し、地域社会との接点を創出しています。同社の強みは、実践的な就労訓練の場を多様な形で提供し、個々の利用者のニーズに応じたきめ細やかな生活支援を組み合わせることで、障害者の社会参加と自立を強力にサポートしている点にあります。

株式会社ストーンフリーは、身体に何らかの障害を持つ方が一般就労を目指すための「就労移行支援事業」を中核に、手作りの温かみある日用品雑貨を企画・製造・販売する「ものづくり事業」、そして各種事務業務や軽作業を代行する「業務代行事業」を展開しています。同社は株式会社エスユーエスの特例子会社として、障がい者雇用の促進に積極的に取り組んでおり、「石も磨き上げることで稀有な価値を持つ宝石となるように、社員一人ひとりの才能や能力を育て社会の一員として輝けることを応援したい」という社名に込められた創業者の思いを事業活動に反映させています。 就労移行支援事業では、「就労移行支援事業所 スキルアップスマイル」を運営し、就職に困難を抱える方々に対し、履歴書作成、面接対策、コミュニケーションスキル向上、職場定着支援までを一貫してサポートしています。これは障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスであり、親会社であるエスユーエスが培った人財育成ノウハウを基盤としています。 ものづくり事業では、フェルト製品、手編み製品、チョークアート製品を中心に、猫の「たまちゃん」シリーズ、犬種シリーズ、招き猫・招き犬、季節の干支の置物、ハロウィン関連グッズ、京都らしいモチーフの「新選組たろう」や「舞妓さん猫のたまちゃん」など、多岐にわたるハンドクラフトグッズを企画・製造・販売しています。これらの商品は、社員が心を込めて制作し、素材の質感を活かした使いやすく愛されるデザインが特徴です。販売は、京都の高台寺前「まほうや」、京都市内の「Dog Cafe」、鎌倉の「manpucu garden」といったイベント出店や、福祉マルシェ、商業施設内のブース、さらには「はあと・フレンズ・ストア」「INOBUN京橋店」「東映太秦映画村」などの実店舗、ECサイト「minne」を通じて行われ、リピーターも多く、企業からの記念品製作や京都市からの優先調達の実績もあります。 業務代行事業では、パソコンでのデータ入力、書類作成補助、事務業務サポート、発送・梱包作業といった軽微な業務を、スタッフのサポートのもと、個々の適性に合わせて提供しています。現場での実践を通じて着実にスキルを習得できる環境を提供し、利用者の社会参加を支援しています。同社はこれらの事業を通じて、障がいを持つ方々が自立し、社会で活躍できる機会を創出することを使命としています。

株式会社RESTAは、「全員が再挑戦し世界で活躍できる世界を作る」というビジョンを掲げ、障害を持つ方々のキャリアアップと社会での活躍を多角的に支援する企業です。同社の主要事業は、医療従事者が在籍する業界初の障害者特化キャリアアップスクール「RESTA Career」と、完全在宅型の就労移行支援事業所「RESTA Campus」の運営です。RESTA Careerでは、IT基礎やビジネスマナーをオンラインで提供し、24時間質問対応を行うことで、個々のニーズに応じた実践的な学習環境を提供しています。RESTA Campusは、福島県須賀川市、天栄村、埼玉県さいたま市見沼区に拠点を持ち、医療従事者やキャリアコンサルタントが在籍し、自己分析からキャリアプラン策定、就職活動支援、さらには就職後の職場定着支援まで一貫したサポートを提供しています。特に、自宅にいながらオンラインで支援を受けられる点が強みで、時間や場所に縛られずに自分のペースで就労準備を進めることが可能です。バーチャルオフィスツール「OASIS」を導入し、企業の環境と同等の訓練環境を提供することで、在宅ワークへのスムーズな移行を支援しています。

合同会社さくらぼは、長野県を拠点に、発達に課題を抱える子どもたちから大人まで、幅広い年齢層に対して多角的な支援を提供する福祉・教育サービス企業です。同社は「個人に向き合い、誰もが受け入れられる世の中を作る」という理念のもと、主に以下の事業を展開しています。 まず、主要事業である「放課後等デイサービス・保育所等訪問支援『さくだいらキッズらぼ』『さくらぼ』」では、発達に課題のある小学生から高校生（18歳まで）を対象に、放課後や学校休業日に個別支援計画に基づいた療育を提供しています。専門資格を持つ児童指導員、保育士、作業療法士、心理士などが多数在籍し、児童10名に対し3～4名のスタッフを配置する手厚い体制が強みです。健康・生活、運動・感覚、認知・行動、言語・コミュニケーション、人間関係・社会性の「５領域」にわたる支援プログラムを実施し、料理、外遊び、アナログゲーム、SST（ソーシャルスキルトレーニング）、お買い物活動などを通じて、社会で自立する力を育みます。広汎性発達障害、ADHD、知的障害、学習障害など診断名のある児童だけでなく、発達の偏りや集団生活、学習に不安を抱える児童も受け入れています。学校や自宅への送迎サービスも提供し、保護者の負担軽減にも貢献しています。地域イベントでのレモネードスタンド出店やマルシェ参加など、社会との接点を増やす活動も積極的に行っています。 次に、「就労準備型放課後等デイサービスさくらぼ」では、将来の就労を見据えた支援に特化しています。さらに、2025年4月開設予定の「就労移行ITスクール長野」では、障害を持つ方が自分らしく社会で輝くための準備を支援する就労移行支援事業所として、うつや適応障害に悩む利用者が安心して就職準備ができるよう、ITスキル習得を含めたサポートを提供します。2025年5月開設予定の「相談支援事業所さくらぼ」では、障害者やその家族からの相談を受け、アセスメントに基づいた助言や情報提供、支援計画の作成、関係機関との連絡調整、モニタリング、フォローアップを行います。佐久市、小諸市、御代田町、軽井沢町、立科町が対象地域です。 また、「通信制高校サポート校佐久高等学院・小諸高等学院」では、高校に通えなかった方や卒業ができなかった方を対象に、学習面や生活面をサポートし、高校卒業を支援しています。教育事業としては、「個別指導塾個太郎塾佐久市岩村田教室・まなびば小諸荒町教室」を運営し、「勉強が苦手」「頑張っても成果が出ない」といった悩みを抱える子どもたちに対し、一人ひとりに合わせた学習方法を指導し、成績向上と「勉強が好きになる」ことを目指します。定員制を導入し、責任を持てる範囲でのみ生徒を受け入れることで質の高い指導を保証。算数脳を鍛える「パズル道場」「論理エンジン」「速読」などのプログラムも提供しています。 同社は、福祉業界の「自己犠牲」や「儲かってはいけない」という風潮に疑問を呈し、スタッフの待遇改善と働きがいを重視することで、質の高い支援を継続できるビジネスモデルを追求しています。利益を社員に還元し、利用者にも良い支援を提供する好循環を生み出すことを目指しており、地域で評判の事業所となることを目標としています。

株式会社あしたの花は、埼玉県川越市に「あしたのタネ川越六軒町」を運営し、障がいのある方々への就労支援サービスを提供しています。主要事業として、就労継続支援B型、就労定着支援、そして2025年10月からは就労選択支援を展開しています。同社の就労継続支援B型事業では、精神疾患、知的障害、発達障害、難病などにより一般企業での就労が困難な方々に対し、安心して長く働ける場所を提供しています。作業内容は多岐にわたり、比較的工賃が高いデータ入力や勤怠・給与計算といったPC作業が充実しており、社会保険労務士による給与計算講座などを通じたスキルアップも図れます。また、シャーペンの部品組み立てや封入作業、手芸、名刺やリーフレットの点字打ち、チラシデザインなどの軽作業も提供し、利用者の特性や希望に応じた多様な働き方を支援しています。 同社の強みは、単なる就労支援に留まらず、利用者の生活の質の向上を包括的にサポートする点にあります。障害年金請求のプロフェッショナルである社会保険労務士が運営に携わっており、これから障害年金を受給したい方や更新手続きが必要な方に対し、安心して手続きを進められるよう手厚いサポートを提供しています。さらに、安心して働き続けられるよう、障害年金をはじめとした社会保障制度の利用支援も行っています。利用者が快適に過ごせるよう、栄養バランスを考慮した温かいお弁当を毎日提供し、楽しいイベントも定期的に開催しています。 就労定着支援では、一般企業への就職が決まった利用者に対し、就職後6ヶ月間は職場定着支援として月に1回の面談を実施し、その後も最長3年間、顔なじみのスタッフが継続的にサポートすることで、長期的な職場定着を支援しています。実際に、令和6年度には5名の利用者が一般企業への就職を達成しており、その実績は同社の支援の質の高さを物語っています。新しく始まった就労選択支援では、就労アセスメントの手法を活用し、本人の希望や就労能力、適性に基づいた最適な就労先や働き方の選択を支援することで、より個別化されたサポートを提供しています。これらの事業を通じて、同社は障がいのある方々が社会で活躍し、自立した生活を送るための強力なパートナーとなっています。

村井楽器株式会社は、1928年の創業以来、「すべての人々に音楽の歓びを！」という企業理念のもと、楽器販売、教室運営、福祉施設運営、NPO法人運営の4つの主要事業を展開しています。同社は三重県伊勢市に本社を構え、伊勢、津、松阪、愛知県小牧市に店舗・教室を展開し、オンラインストアも運営しています。楽器販売事業では、ピアノ、ギター、管楽器などの幅広い楽器の販売に加え、楽器修理やピアノ調律サービスを提供し、音楽愛好家からプロまで多様な顧客のニーズに応えています。 教室運営事業では、ヤマハ音楽教室と村井楽器オリジナル教室を合わせて三重県内を中心に26教室センターで展開。1歳のお子様から80歳代のシニア層、趣味で楽しむ方から音大受験を目指す方まで、幅広い年齢層とレベルに対応したレッスンを提供しています。鍵盤楽器、弦楽器、管楽器、声楽、音楽療法、ボーカル、さらには新体操や書道、ロボット教室といったカルチャーレッスンも取り入れ、多様な学びの機会を提供。ヤマハ認定講師や村井楽器認定の専門講師による質の高い指導が強みです。 特に同社の特徴的な取り組みは、認定音楽療法士と連携し「ミュージックノーマリゼーション」を推進する福祉事業です。これは、障がいのある方や高齢者を含むすべての人々が音楽を楽しめる共生社会の実現を目指すもので、2012年には「ミュージックノーマリゼーション」が商標認定されています。具体的には、就労移行支援・就労定着支援・自立生活訓練を行う「ミューズラボ伊勢」や、音楽特化型児童発達支援・放課後等デイサービス「ミューズポコ伊勢」を運営し、音楽療育と楽器レッスンを通じて、利用者の社会参加や発達をサポートしています。また、介護施設への出張音楽活動支援「ミュージックコーディネート」も行っています。 NPO法人三重音楽療法地域推進協会を運営し、毎月開催される無料の音楽発表会「ライブスペース勢の！」は、障がいの有無や年齢に関わらず誰もが音楽を通じて交流できる場として地域に定着しており、2023年には日本音楽健康協会主催の音健アワードに入賞するなど、高い評価を得ています。これらの事業を通じて、同社は楽器の提供だけでなく、音楽教育、福祉、地域コミュニティの活性化に貢献する独自のビジネスモデルを確立しており、三重県経営革新計画承認やビジネスプランコンテスト準グランプリ受賞など、その革新性が公的に認められています。

スタンディ株式会社は、「みんなにとってちょうどいい、社会にとってちょっといい」というパーパスを掲げ、社会課題の解決と社会福祉ニーズの追求を通じて、新しい価値観の福祉サービスを提供する企業です。同社は「フクシを、タノシく。」をモットーに、人が働く幸せや自己理解を促し、自己実現を叶える「福祉っぽくない福祉サービス」を展開しています。 主要事業として、まず就労移行支援事業「manaby」をフランチャイズ形式で運営しています。manaby郡山駅前事業所、manaby福島事業所、manaby山形事業所を通じて、障がいを持つ方々が自分らしく働ける社会を目指し、ITスキル習得を中心とした就職支援やリワーク支援を提供しています。在宅での訓練にも対応し、多様な働き方をサポートする点が強みです。 次に、就労継続支援B型事業として「RIBBON COFFEE」と「ソーシャルビレッジ ワークス」を運営しています。RIBBON COFFEEは、カフェ運営、食品製造、IT作業補助、農業などを通じて「働きたくても働けない」人々へ働く場所を提供し、地域課題の解決にも貢献しています。同事業は楽天市場に公式オンラインショップを開設し、商品販売も手掛けており、福島中央テレビの番組で紹介されるなど、地域での認知度も高めています。ソーシャルビレッジ ワークス（旧ソーシャルビレッジ仙台）は、アート、防災、リサイクル、ITといった分野で社会課題解決と当事者のニーズを探究し、働く場を提供しています。利用者（クルー）が自己表現し、社会参加を促すための「アートな防災グッズ」のクラウドファンディングプロジェクトも実施しました。 さらに、児童発達支援／放課後等デイサービス事業「ソーシャルビレッジ ジュニア」を展開しています。保育園や学校生活で生きづらさを抱えるお子さまや発達の気になるお子さまに対し、日常生活における基本動作や知識技術の習得を支援し、将来の自立をサポートします。放課後の居場所提供やレスパイトケアの役割も担い、アート療育をコンセプトに地域共生社会づくりに貢献しています。 また、日中サービス支援型障がい者グループホーム「RIBBON HOME 福島」を運営し、共同生活援助サービスを提供しています。ここでは、利用者一人ひとりの自主性を尊重し、地域社会や関係機関との連携を通じて、安心して生活できる環境を整えています。 同社は、これらの多岐にわたる社会福祉事業を通じて、利用者だけでなくスタッフも豊かな暮らしを実現できるよう「共創・共育」を重視し、持続可能な社会貢献を目指しています。

株式会社アルファブライトは、「感動と夢そして感謝」を社是とし、「教育・文化事業を通じて、自立心に富んだ社会に貢献できる人財を育成する」という教育理念のもと、21世紀の生涯学習を推進する総合教育機関です。同社は、幼児からお年寄りまで幅広い年齢層を対象に、多岐にわたる学習・成長の場を提供しています。主要事業として、大学受験予備校「東進衛星予備校」の運営、パソコン教室「わかるとできる」の運営、英会話教室「プリンス英米学院」および「メガブルーバード」の運営、和太鼓教室「太鼓ラボ」の運営、障がい者就労移行支援事業所「アルファ」の運営、そしてSTEP留学支援協会の運営を手掛けています。さらに、個別指導塾、ロボット科学教室、国際留学センター、通信制高校・大学、起業家養成スクールなど、多様な教育プログラムを展開し、一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にしています。同社の強みは、単なる知識の伝達に留まらず、感動体験を通じて夢や希望を育み、自己実現と社会貢献を目指す「人財育成」にあります。また、海外教育支援活動にも積極的で、中国での希望小学校建設、スリランカでの記念幼稚園建設、発展途上国への井戸寄贈、マニラ育英会を通じた教育親プログラムなど、国際社会の一員としての貢献も行っています。これらの事業を通じて、地域社会に信頼され、感謝される企業として、常に挑戦し、進化し続けることを目指しています。

株式会社みんなの絆は、2012年に創業し、様々なハンディキャップを持つ方々が「なりたい自分」を実現できるよう、生活と就労を包括的にサポートする企業です。同社は主に4つの事業を展開しています。まず、「絆サポートセンター」は多機能型事業所として、自立訓練（生活訓練）、就労継続支援B型、就労移行支援、そして就労選択支援を提供しています。自立訓練では、生活リズムの確立から社会人としてのマナー習得まで、個別の支援計画に基づき訓練を行い、就労継続支援B型では対人SSTや生産活動を通じて就労機会を提供し、知識・能力向上を支援します。就労移行支援では、社会や職場のルール、仕事の流れを訓練・実習・研修で経験させ、共同作業やグループワークを通じてチームワークを育みます。特に就労選択支援は、障がいのある方が自分に合った働き方や進路を選ぶための新しい福祉サービスであり、短期間の作業や活動を通して適性を見極め、最適な就労先への移行を支援します。 次に、「放課後等デイサービス aina(アイナ)」は、主に小学校1年生から4年生を対象に「遊育」をモットーとし、遊びの中でコミュニケーション能力や感性を育みます。自然体験や食育を通じて、子どもたちの「もっと挑戦したい」という意欲を引き出し、自己肯定感を高める支援を行います。小学校5年生から高校3年生には、横のつながりを重視し、協力や助け合いの中で成長を促すとともに、将来の自立に向けた就労練習や職場体験、家事・金銭管理といった「暮らす力」を養うプログラムにも力を入れています。 さらに、「多機能型事業所Tsumiki(ツミキ)」は、中高生を対象とした放課後等デイサービス、自立訓練（生活訓練）、就労継続支援B型を提供しています。放課後等デイサービスでは、一人ひとりの「やってみたい」を「できた」に変える体験をサポートし、自己決定支援や人生に必要なスキル・知識の習得を促します。外部講師による余暇活動の充実や職場体験を通じて、自己理解を深め、将来を考える力を育みます。自立訓練では、個別対応プログラムで本人のペースに合わせたライフプランを支援し、就労継続支援B型ではキッチンカー運営、農業、施設メンテナンスなどの作業を通じて、やりがいやチームワーク、達成感を育み、就職に向けたプログラムも提供します。 最後に、「訪問看護ステーション みんきず」は、「地域で自分らしく暮らしたい」という利用者の想いを大切にし、病気や障がいがあっても自宅で自分らしい生活を送れるよう、看護師が訪問して支援を行います。内服管理、心身の不調相談、生活リズムの調整、社会とのつながり支援、ご家族への支援など多岐にわたるサービスを提供しており、同社グループの放課後等デイサービスや就労支援と連携し、発達特性のある子どもから成人期まで、ライフステージに沿った継続的支援を可能にしています。主治医、学校、福祉、行政とも連携し、切れ目のない支援体制を構築している点が強みです。 同社は「やってみよう」を合言葉に、利用者の「やってみたい」という気持ちを尊重し、様々な挑戦をサポートする独自の支援を特徴としています。スタッフも個性を活かし、チームプレイで最高の支援を届けることを重視しており、新しいことへの挑戦を積極的に奨励する自由な社風が強みとなっています。

株式会社KEGキャリア・アカデミーは、「教育を通して社会貢献」を企業理念に掲げ、多岐にわたる総合教育事業を核に、福祉、公共受託、人材紹介、貿易、コンサルティング、介護といった幅広い分野で事業を展開しています。同社は、3歳児から大学受験生までを対象とした学習塾（秀栄塾、河合塾マナビス、ガウディア、ロボットプログラミング、アップル幼児教室、資格・検定の総合スクールLECなど）を運営し、一人ひとりに合わせた細やかな指導を提供。特に教員採用試験対策講座では、精通した講師陣による個別指導で高い合格率を誇ります。また、第一学院高等学校や精華学園高等学校といった通信単位制高校を運営し、生徒が「自分スタイル」で学べる環境を提供。定員19名の小規模保育園「アップル保育園」では、0～2歳児の成長を温かくサポートしています。 福祉分野では、障がいのある方の「働きたい」を支援する就労移行支援事業所「～キセキの杜～ジョブステーション」や「すぷらうと」を運営し、学習支援やコミュニケーションスキル訓練を通じて社会参加を促進。公共・民間からの受託事業として、離職者向けの職業訓練校「職業訓練のアップ」、地域活性化を担う「まちづくりセンター」（大阪市内で複数区の運営実績あり）、学童保育「児童いきいき放課後事業」（大阪市東住吉区、城東区など）、ふるさと納税事業などを手掛けています。 さらに、日本国内の人手不足解消に貢献するため、日本語能力や資格を持つ外国人人材の紹介事業を展開。貿易卸売事業では、素材、食品、機械、システムなど、世界の優れたものを日本へ、日本の技術を世界へと繋ぐ役割を担い、コンサルタント事業ではSDGsに対応した持続可能な社会に貢献する提案を行っています。近年では、株式会社キリンドウベストの事業承継により介護事業へも参入。和歌山市民会館活用事業では、国際幼児学校や国際ホテルマネジメント高等専門学校の運営計画を進めるなど、常に新しい挑戦を続けています。同社は、ISO27001の取得を通じて情報セキュリティ管理を徹底し、良質な教育、良質な経営、良質な環境を提供することで、地域社会の発展に貢献しています。

株式会社JADEXは、主に福祉サービス事業に関するフランチャイズチェーン本部の運営及び加盟店の指導育成を手掛けています。同社は、障がい者就労支援施設を運営するグループ会社やフランチャイズ加盟店に対し、事業運営のノウハウ提供や指導育成を行うことで、安定したサービス提供と事業拡大を支援しています。具体的には、就労移行支援、就労継続支援A型、就労定着支援、自立訓練（生活訓練）といった多岐にわたる障がい者支援サービスが、同社のフランチャイズネットワークを通じて提供されています。これらのサービスは、障がいを持つ方々が社会参加し、自立した生活を送るための重要なステップをサポートしています。また、同社は遊漁船事業も展開しており、レジャーとしての釣り体験を提供しています。さらに、グループ会社であるJADEXメディカル株式会社では、電子処方箋、オンライン服薬指導、一包化配送を一体的に提供する医療関連事業も展開しており、医療分野における利便性の向上に貢献しています。このように、株式会社JADEXは、福祉、レジャー、医療といった多様な分野で事業を展開し、社会貢献と顧客満足度の向上を目指しています。

株式会社デザインマインドカンパニーは、「よりよい生活を形にする」という企業理念のもと、コンサルティング、法人営業、福祉、介護の4つの主要事業を展開し、一人ひとりが輝く明るい未来社会の実現に貢献しています。同社のコンサル事業部では、医療法人、病院、診療所、介護施設、福祉施設といった多様なクライアントに対し、運営全般にわたる包括的なサポートを提供しています。具体的には、事業計画・資金計画の立案支援、人材採用・人事戦略のサポート、社内規則の整備・運用支援、広報活動、M&A支援、新規開業・新設支援、さらには不動産・建築・設計に関する支援まで、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。法人営業部では、コンサルティング事業のクライアントを中心に、医療機器や介護用品、各種消耗品・資材、給食・リネン・清掃サービス、複合機・PC等のOA機器、システム販売・斡旋・開発、省エネ化設備（LED、空調、ボイラー等）、ナースコールシステムなど、事業運営に必要な多岐にわたる商品・サービスの調達、販売、斡旋、企画を行っています。複数の医療機関等からの注文を取りまとめることで、ボリュームディスカウントによる効率的な調達を実現し、顧客のコスト削減に貢献しています。福祉事業部では、一般企業への就職を希望する障がいや難病のある方を対象とした就労移行支援事業所「ジョブサ品川区」と「ジョブサ相模原橋本」を運営しています。ここでは、対人技能トレーニング、コミュニケーションスキル向上、PCスキル習得、ストレス対処法など、働くための知識や能力を身につけるための実践的なプログラムを提供し、応募書類作成、面接練習、企業見学・実習、面接同行といった就職活動全般をきめ細やかにサポートしています。同事業部は「ただ就職すること」だけでなく、「就職し長く安定して働くこと」を重視しており、就職後も就労定着支援事業所として継続的なサポートを提供することで、利用者の職場定着を強力に支援しています。介護事業部では、老人福祉法に基づくデイサービスセンター「新緑の泉」や「ひばり」を運営し、入浴、食事、機能訓練などの日帰りサービスを提供しています。また、介護保険の利用を検討している本人やその家族からの相談に応じ、希望に沿った適切なサービス利用計画の作成を行う居宅介護支援事業所「北山田ケアセンター」も運営しており、地域社会の高齢者福祉に貢献しています。同社は、IT技術を活用した障害者雇用等での就労を目的とした通信教育の事業計画が採択されるなど、常に新しい取り組みにも挑戦し、社会課題の解決を目指しています。

一般社団法人社会福祉支援協会は、「待つ福祉から、攻めの福祉へ」という理念のもと、障がいを持つ人々が社会で活躍し、自立した生活を送るための就労支援を包括的に提供しています。同法人の主要事業は、就労継続支援A型事業所および就労移行支援事業所の運営です。就労継続支援A型では、利用者と雇用契約を結び、事業所内での業務や提携先企業での施設外就労の機会を提供しています。具体的には、携帯電話ショップでの接客やデータ入力、内職作業（箱折りなど）、提携先でのDM封入、ギフト制作、清掃、飲食店業務など多岐にわたる仕事を用意し、利用者の個性や適性に応じた配置を重視しています。これにより、一般の労働者と同等以上の労働能力を発揮し、正当な賃金を得られる環境を整備しています。また、就労移行支援では、就職を希望する利用者に対し、訓練や実習を通じて必要なスキルや技術の習得を支援し、職場実習の機会を提供することで、社会生活や職業生活への円滑な移行をサポートしています。就職後の定着支援にも力を入れ、日常生活管理や健康管理といった就労に必要な基盤作りも行っています。同協会は、障がい者雇用を単なる義務ではなく「戦力」と捉え、社会貢献につながる「やりがいのある仕事」を提供することで、利用者がステップアップし、長く働き続けられる環境づくりに尽力しています。その活動は「ノウフク・アワード2023」チャレンジ賞を受賞するなど、外部からも高く評価されています。

ウィルク株式会社は、「雇用を通じて社会価値を持続的に創造する」というミッションを掲げ、採用支援事業と就労支援事業を展開しています。同社の採用支援事業は、短期的な採用成果と中長期的な採用ブランド構築を両立させる「ハイブリッド採用支援モデル」を強みとしています。具体的には、採用代行サービス「でらクル」と採用資産構築サービス「ウィルクル」を主軸に提供。「でらクル」は、採用コンサルティング、求人メディア運用、SNS運用、広告運用、Web制作、パンフレット制作、会社紹介動画制作など、採用活動における戦略立案から実行、バックエンド管理までを一気通貫で支援する完全伴走型サービスです。求人ボックスやWantedlyなどの求人メディア運用代行、InstagramやTikTokを活用した採用特化型SNS運用、MetaやGoogle広告などの運用を通じて、企業の採用工数削減と費用対効果の最大化に貢献します。特に、月間100万リーチの実績を持つSNS運用では、若手層の母集団形成と応募意欲向上に注力しています。一方、「ウィルクル」は、採用に特化した映像・デザイン・コピーライティングなどのクリエイティブ制作を通じて、企業のリアルな魅力や文化を伝え、求職者の感情に訴えかける採用コンテンツを構築します。これにより、応募前から企業ファンを獲得し、ミスマッチの少ない質の高い採用を実現。同社は、YouTubeチャンネル「CareeZo-Times」の運用も手掛け、社員の1日密着動画などを通して企業のリアルな仕事現場を全国の求職者へ発信し、認知度向上と質の高い母集団形成を支援しています。これらのサービスは、企業の採用課題を根本から解決し、経営者が事業成長に集中できる「採用の自走」状態を目指します。対象顧客は、採用に課題を抱える企業全般であり、特に採用コストの削減、応募数の増加、定着率の向上を求める企業に価値を提供しています。また、同社は就労支援事業として「就労移行支援事業所コレッド」を運営しており、気づき・考え・行動できる主体性を育成し、伴走支援で豊かな生活を実現する就労支援を提供しています。