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AHCグループ株式会社は、多岐にわたる事業を展開し、人々の「想い」に寄り添い、誰もが自分らしく活躍できる未来の実現を目指しています。同社の主要事業は、福祉事業、介護事業、外食事業の3本柱です。 福祉事業では、児童福祉法および障害者総合支援法に基づき、障害を持つ方々へのワンストップサービスを提供しています。具体的には、未就学児を対象とした「児童発達支援事業所 アプリキッズ」で基本的生活習慣や社会性の発達を支援し、学齢期の児童には「放課後等デイサービス事業所 アプリ」「TODAY」「エープラス」などで療育支援や将来の就労に向けたスキル向上をサポートしています。成人向けには、「就労移行支援事業所 TODAY」「manaby」で就労相談、職業訓練、就労定着支援を行い、特にmanabyではITスキル習得に特化したプログラムを提供しています。また、雇用契約通りの就業が困難な方には「就労継続支援B型事業所 TODAY」「ラシーヌけんこうソムリエファーム」「パパゲーノWork&Recovery」で生産活動の場を提供し、高付加価値な取り組みを推進しています。さらに、障害を持つ方が自立した共同生活を送るためのグループホーム「ビートル」「ビートルケア」を運営し、日中支援型では24時間体制で生活援助や運動機器を活用したリラックス空間を提供しています。介護が必要な方には「生活介護事業所 アプリケアワークス」で自己実現に向けたサポートを行っています。 介護事業においては、子会社である介護ジャパン株式会社を通じて、介護保険法に基づく「通所介護（デイサービス）」「地域密着型通所介護」「居宅介護支援」を提供しています。「デイサービス クラス」は民家型で宿泊サービスを、「デイサービス グリーンデイ」はリハビリとデイサービスの両立を強みとし、タブレットPCを用いたトレーニングも導入しています。大規模施設「あいである デイサービス」、リハビリ特化型の「KAGAYAKI」、食・運動・娯楽をテーマにした「トリコロール」など多様なニーズに応えるサービスを展開。居宅介護支援事業所「オレンジュ」では、ケアマネージャーが個別のケアプラン作成や介護認定のサポートを行っています。 外食事業では、「お客様も従業員も元気になれるお店づくり」をコンセプトに、居酒屋「ねぎま 三ぞう」や、美味しい肉とワインを提供する「Bistro TERIYAKI」を展開しています。また、外食事業を支える加工・物流拠点として「センターネットワーク」を運営し、食材の確保から事前調理、配送までを一貫して担うことで、高品質なサービス提供を可能にしています。 その他、福祉・介護・外食事業に関する運営指導・ノウハウ提供、バックオフィスサービス、不動産業、有料職業紹介、労働者派遣、AI支援記録アプリ事業、企業向けDX支援事業など、幅広い分野で事業を展開し、グループ全体のシナジーを創出しています。同社は、資本業務提携を通じて障害福祉分野におけるDX推進や就労支援環境の構築にも積極的に取り組んでおり、社会課題解決に貢献するビジネスモデルを構築しています。

株式会社ココルポートは、「一人ひとりの可能性を信じ、自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します」を企業理念に掲げ、障がいのある方の「働きたい」という気持ちを支援する障がい福祉サービスを提供しています。同社の主要事業は、一般企業への就職・復職を目指す「就労移行支援 Cocorport」、復職に特化した「自立訓練（生活訓練） Cocorport Rework」、そして就労意思があいまいな方や自立を目指す方向けの「自立訓練（生活訓練） Cocorport College」の3つのサービスを軸に展開しています。 就労移行支援では、精神障がい、発達障がい、知的障がい、身体障がい、難病などを持つ65歳未満の方を対象に、個別支援計画に基づいたパーソナライズされたサポートを提供しています。具体的には、生活リズムの安定化、ビジネスマナー、PCスキル（Officeソフト、基本情報処理）、SST（社会生活技能訓練）、グループワークといった職業準備性を高めるための実践的なトレーニングを実施。さらに、職場見学や実習、応募書類作成のアドバイス、模擬面接などの就職活動支援に加え、就職後6ヶ月間の職場定着支援まで一貫して行い、長期的な就労をサポートしています。 同社は、累計5,600名以上（2026年3月時点）の就職実績と、6ヶ月定着率89.7％（2024年4月～2025年3月）という高い実績を誇ります。全国に130以上の事業所を展開し、利用者の約9割が無料でサービスを利用できるビジネスモデルを確立。また、コロナ禍でいち早く在宅訓練を導入するなど、多様な働き方に対応できる柔軟性も強みです。ご利用者様限定の非公開求人を提供し、交通費やランチ応援制度を設けるなど、利用者が安心して訓練に集中できる環境を整備しています。これらの包括的な支援を通じて、障がいのある方が社会で活躍できる機会を創出し、自立した生活を送ることを後押ししています。

株式会社HANDICAP CLOUDは、「誰もが自分らしく生きられる世界へ」をミッションに掲げ、人とテクノロジーの力を融合させ、社会課題を解決するインフラサービスを創造しています。同社は、障害者雇用の理想と現実に向き合い、企業と個人の持続可能な未来をデザインするため、多角的な支援サービスを提供しています。主要事業として、まず「障害者雇用バンク」を運営しています。これは、障害を持つ求職者向けの総合求人サイトであり、厳選された求人情報に加え、キャリア形成や人生を豊かにするための最新情報を提供する登録制プラットフォームです。ハローワークや人材紹介会社の求人をまとめて閲覧でき、スマートフォン一つで自分に合った仕事探しを可能にし、Web無料カウンセリングを通じて個々の障害に応じた就職活動をサポートします。次に、「人材紹介」事業では、有料職業紹介サービスを提供しています。障害者活用のプロとして、企業の課題と個人の可能性を深く理解し、双方にとって価値ある戦略的な出会いをデザインすることで、採用を組織変革の始まりと捉え、持続的な成長に貢献するマッチングを実現します。さらに、「エラビバ サテライトオフィス」を展開しています。これは、企業が抱える「受け入れ体制が整わない」「任せる業務がない」といった課題に対し、専門の支援員が常駐する「働く場」を提供するサービスです。業務の切り出しから採用、定着支援、障害者雇用のマネジメントまでを一気通貫でサポートし、障害内容や特性を熟知した社会福祉士、精神保健福祉士、医療従事者によるカウンセリングを通じて、あらゆる障害種別の方が安心して能力を発揮できる環境を整備します。これにより、企業は多様な人材活用を通じた組織変革の機会を創出し、働く人は安心してキャリアの土台を築くことができます。そして、「エラビバ 就労移行」では、サテライトオフィスと連携した就労移行支援を提供しています。短期的な就職をゴールとせず、PCスキルなどの技術習得に加え、自己理解や体調管理といった「働くための土台」づくりを重視したカリキュラムを提供。大手企業との連携で培った知見を活かし、社会で長く活躍し続けられる力を育む伴走者として、就職から職場定着まで中長期的な直接支援を実現します。同社のサービスは、株式会社ベアーズ、株式会社エー・ピーホールディングス、RIZAP株式会社、JA三井リース株式会社、日鉄テックスエンジ株式会社、ＥＮＥＯＳ株式会社、損害保険ジャパン株式会社など、数多くの企業に導入実績があり、その信頼性が証明されています。これらのサービスを通じて、同社は障害者雇用の促進と、誰もが自分らしく働ける共生社会の実現に貢献しています。

デコボコベース株式会社は、「凸凹が活きる社会を創る。」というビジョンを掲げ、発達に特性を持つ人々が社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる社会の実現を目指すソーシャルカンパニーです。同社は、児童支援から就労支援まで、人生の各ステップに合わせた「切れ目のない支援」を全国規模で展開しています。主要事業として、まず障害児通所支援事業では、発達が気になる未就学児を対象とした療育を行う「児童発達支援 ハッピーテラスキッズ」と、小学生から高校生を対象に身体・学習・生活・社会性のスキルトレーニングを提供する「放課後等デイサービス ハッピーテラス」を運営しています。これらのサービスを通じて、子どもたち一人ひとりの「自信」を育み、「できる」を増やし、「自立」を支援しています。 次に、就労移行支援事業として、就職を希望する障害のある方に対し、発達障害の特性による働きづらさをフォローするプログラムと、自身の価値観や適職を見極めるカリキュラムを提供する「就労移行支援 ディーキャリア」を展開。さらに、職業生活に入る前の段階の障害のある方が自立した日常生活や社会生活を営むための支援を行う「自立訓練(生活訓練) ディーエンカレッジ」も手掛けています。これらの就労支援サービスは、企業タイアップ型の実践的なプログラムも取り入れ、高い職場定着率（ディーキャリアワークで93.4%）を誇ります。 また、同社はITを活用した事業も展開しており、障害児通所支援施設の情報ポータルサイト「凸凹ガイド」を運営しています。このサイトは、保護者がお子さまに最適な施設を快適に探せるよう、掲載事業所数1,500件を突破し、障害支援に関する役立つコラムも提供しています。さらに、障害福祉サービス事業所専用の運営・請求システム「凸凹システム」の開発・販売を通じて、事業所運営の効率化をサポートしています。 近年では、障害者採用における企業と求職者双方の課題解決を目指し、AI技術と専門的知見を融合させた新マッチングプラットフォーム「デコボコエージェント」の提供を開始。AIによる就職・採用活動のサポートや、全国の就労移行支援事業所等との連携を重視し、障害福祉領域のDX化を加速させています。加えて、東京都より指定を受け、サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者研修の運営も行っており、福祉人材の育成にも貢献しています。同社は、直営事業所の運営に加え、ソーシャルフランチャイズモデルにより全国332事業所、延べ36,000人以上を支援する実績を持ち、第11回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞 審査委員会特別賞、「もにす認定」、EO ESGアワード最優秀賞受賞など、外部からも高い評価を受けています。これらの多角的な事業展開と、教育と福祉を通じて「ゆたかさ」を広める企業理念に基づき、障害のある方が社会で「活躍」できる未来を創造しています。

株式会社リハスは、「ご利用者さまの真のQOL向上にむけての支援を行う」というミッションのもと、「福祉が地域を支える社会の実現」を目指し、在宅医療事業、障がい者就労支援事業、SX支援事業、研修事業の4つの主要事業を展開しています。在宅医療事業では、石川県と愛知県を中心に訪問看護・リハビリステーション「リハス」を運営し、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士といった専門職が、高齢者、ターミナル、小児、精神疾患を持つ方々に対し、健康管理、医療処置、療養ケア、リハビリテーション、精神科訪問看護、障がい児発達支援、復職・リワーク支援などを提供しています。同社の強みは、ご利用者さまが本当に求める「真のQOL向上」を追求し、個々のニーズに合わせた専門的かつ包括的な支援を行う点にあります。 障がい者就労支援事業では、「障害があっても稼ぐ」を合言葉に、就労継続支援A型・B型、就労移行支援、就労選択支援を提供。特に脳卒中や身体障害、高次脳機能障害を持つ方々を対象とした専門的な就労移行支援では、医学的視点と企業経験豊富な職業指導員が連携し、職業リハビリテーションから求人開拓、定着サポートまで一貫して行います。就労継続支援B型のリハスワークでは木の商品制作や地域企業からの請負業務を、リハスファームでは農福連携モデルを展開し、全国平均を大きく上回る平均工賃5万円を目指しています。施設外就労を通じて、小売業、宿泊業、農業、製造業など多岐にわたる企業での就労機会を創出し、一般就労への移行実績も有しています。 SX支援事業では、「障がい者活躍」を軸としたサステナブルな事業・経営の実現を目指す企業に対し、共創パートナーとして研修提供などを通じて支援。研修事業では、ケアマネジャーや福祉従事者、セラピスト、企業管理者向けに、介護保険と障害福祉サービスの併用事例や就労支援の可能性に関する勉強会を定期的に開催し、地域全体の福祉力向上に貢献しています。同社は、多職種・地域連携を重視し、ご利用者さま一人ひとりが社会に必要とされ、活躍できる社会の実現に向けて、全国各地で事業を拡大しています。

株式会社チャレンジドジャパンは、「すべての人が役割を持ち、認め合える社会」の実現を企業理念に掲げ、障がいのある方の就労支援と障がい者雇用に関する企業支援を主軸に事業を展開しています。同社の主要事業は、障がいのある方の就労をサポートする「チャレンジド支援事業（CJサポート）」、障がい者雇用を推進する企業向けの「企業支援事業（CJコンサルティング）」、そして障がいのある方と共に事業を展開する「直接雇用」の三本柱です。 チャレンジド支援事業では、就労移行支援、就労定着支援、就労選択支援を提供し、利用者一人ひとりの特性や希望に合わせたオーダーメイドの支援を行っています。具体的には、生活リズムの構築から、PCスキル（Word, Excel, PowerPointなど）、ビジネスマナー、コミュニケーション能力、ストレスマネジメントといった就職に必要な実践的スキルを習得するための多様なプログラムを提供。さらに、企業見学や実習の機会を豊富に設け、履歴書添削、模擬面接、面接同行といったきめ細やかなサポートを通じて、就職活動を全面的に支援しています。特に、企業直結型の実務スキルアッププログラム「工賃支給型訓練」を導入し、即戦力として活躍できる実務経験の機会を提供している点が強みです。2025年3月現在で2,500名を超える就職実績を持ち、官公庁から大手民間企業まで幅広い就職先を確保し、就職後の職場定着支援にも力を入れています。 企業支援事業では、障がい者雇用に関するコンサルティングサービスを提供し、企業が抱える課題解決を支援しています。特別支援学校への「学校コンサルテーション」も実施し、就労アセスメントを活用した生徒の就労支援ノウハウを提供することで、社会全体の障がい者雇用促進に貢献。株式会社スタディストとの業務提携や、三菱UFJ銀行、株式会社七十七銀行との連携協定を通じて、企業の障がい者雇用促進・定着支援を強化しています。また、直接雇用の一環として、生花販売や観葉植物レンタルを行う「青葉ガーデン」の事業を承継し、障がいのある方が活躍できる場を創出しています。同社は経済産業省の地域未来牽引企業に選定され、「TOHOKU DX大賞2023」で選考委員会特別賞を受賞するなど、その取り組みが高く評価されています。東北・関東・東海地方に20以上の支援センターを展開し、地域に根差した支援を提供しています。

株式会社Kurokawaは、1953年に故繊維加工業として創業以来70年以上にわたり、「活かされていないものを活かし、地球上の命を守る」というミッションのもと、衣料のリサイクルとリユースを通じて循環社会の実現を目指しています。同社の主要事業は、国内リユース事業、海外輸出事業、そしてコラボレーション事業の三本柱です。国内リユース事業では、古着の大型リサイクル専門店「キングファミリー」と古着販売専門店舗「ちゃくちゃくちゃく」を全国23都道府県に直営・FC合わせて84店舗展開し、個人や企業から古着を買い取り、販売しています。また、オンライン古着販売＆古着回収サイト「MOTORe（モトリー）」も運営し、手軽なリユース環境を提供しています。海外輸出事業では、国内で販売に適さない古着を海外に輸出し、カンボジアに自社工場を持つことで、古着の引き取りから最終処分までを一貫して迅速に取り組む強みを持っています。コラボレーション事業では、衣料業界の企業、自治体、NPO法人などと連携し、古着の下取りセール支援や物流スキームの活用を通じて、衣料品の無駄をなくす好循環社会の構築に貢献しています。さらに、次世代への啓蒙活動として、衣料のリサイクル・リユースの重要性を伝える「FURUGIのカチ出前授業」を13年間実施し、累計10,000人以上の児童に教育を提供してきました。2025年4月には、障がいのある方の「働きたい」という気持ちをサポートする『企業型人財共育就労支援事業所』（就労移行支援・就労継続支援B型事業所）を開設し、古着のネット販売や海外輸出業務、店舗業務などを通じて、一人ひとりが社会で活躍できる機会を創出する新たな挑戦も行っています。同社は、70年間培ってきた故繊維加工業のノウハウと独自の物流網を最大限に活かし、持続可能な社会の実現に向けて多角的な事業を展開しています。

株式会社manabyは、「自分らしく生きる選択肢をつくるために、学ぶ。」をミッションに掲げ、障害のある方々やその家族、そして企業を対象に多岐にわたる支援サービスを提供しています。主要事業として、障害のある方が一般就労を目指すための「就労移行支援manaby」を展開し、ITスキル習得と自己理解を深めるサポートを通じて、自分らしい働き方を見つける手助けをしています。また、生産活動の機会を提供する「就労継続支援B型manaby CREATORS」では、イラストや文章などの得意なことで表現し、Webメディアで発信する場を提供。さらに、障害のある子どもたちの放課後や長期休暇をサポートする「放課後等デイサービスmanaby Campus」を通じて、自分らしさを見つけ、自立を目指すための伴走支援を行っています。 同社は、オンラインでITスキルを学びながら働き方について相談できる定額制eラーニングサービス「manaby WORKS」も提供しており、デザイン・Web制作、プログラミング、事務系スキルなど幅広いコンテンツを24時間いつでもどこでも学習できる環境を整備しています。このサービスは、集中力を維持しやすい短尺コンテンツ、実践的な操作学習、ゆっくりとしたナレーション、字幕表示などの工夫が凝らされており、利用者の学習を強力にサポートします。また、「WORKS職業紹介サービス」として、身につけたスキルを活かした企業とのマッチング支援も手掛けています。 法人向けには、システムエンジニアリングサービス事業「manaby TECHNO」を展開し、障害者雇用におけるIT人材の活用を推進。さらに、株式会社マイシェルパとの販売提携により、障害者雇用におけるメンタルヘルスケアソリューションを提供しています。これは、メンタルヘルスサービス「マナエル」によるストレスチェックと、専門家によるオンラインカウンセリング「マイシェルパ」を組み合わせたもので、障害者雇用社員のメンタルヘルス状態の可視化と適切なフォローアップを通じて、企業の障害者雇用定着率向上に貢献しています。同社は全国43拠点（2025年10月時点）を展開し、多様な働き方を支える社会の実現を目指しています。

株式会社ミチルワグループは、「生きる、を充たす。誰もが個性を発揮し合える、ずっと生きやすい社会へ」をビジョンに掲げ、生きづらさや働きづらさを抱える全ての人々に対し、多角的な障害福祉サービスを提供する企業グループです。同社は、児童発達支援事業、放課後等デイサービス事業、保育所等訪問支援事業、日中一時支援事業、就労移行支援事業、就労定着支援事業、就労継続支援A型・B型事業、相談支援事業、行政受託事業、そして企業向け障害者雇用支援事業を主要な事業として展開しています。 特に就労支援分野では、ヴィスト、スプライフ、ハンズ、スマイルハートといった社内カンパニーブランドを通じて全国各地に就労移行支援事業所を運営し、精神障害や発達障害を持つ方々を中心に、個別支援や企業との環境調整、生活リズムの調整、ストレスコントロール、自己理解・特性理解、雇用を前提とした実習など、多岐にわたるサポートを提供しています。2024年度には289名が一般就労へ移行し、1事業所あたりの就職者数は全国平均の2倍以上、就職率は全国平均を7ポイント上回る実績を誇り、6か月定着率も91%と高い水準を維持しています。これは「就職して終わり」ではなく、その後の定着まで見据えた手厚い支援の成果です。 また、同社は児童福祉事業にも注力しており、ヴィストカンパニーやグループ会社の株式会社こぱんはうすさくらを通じて、児童発達支援や放課後等デイサービスを提供しています。2025年には、療育の質向上を目指し、研究と実践を融合する「ミチルワ発達支援実践研究センター【ミチテラス】」を設立。ここでは、科学的知見に基づいた療育カリキュラムの開発・改善、調査研究と情報発信、支援ツールの開発、療育者の学びの場提供などを行い、障がい児支援の社会インフラ構築に貢献しています。 さらに、新規事業として「Green Link Lab.」を展開し、企業向け障害者雇用支援において、障害者雇用と森林保全を組み合わせたユニークなサービスを提供。地方での雇用創出や森林保全活動を推進し、企業のSDGs推進にも寄与するビジネスモデルを構築しています。同社は、障害福祉の枠に留まらず、少子高齢化や地域経済の衰退といった社会課題を複合的に解決する「社会インフラの共創」を目指し、多様なパートナーとの連携を通じて、誰もが自分らしく生きられる社会の実現に貢献しています。

株式会社ゼネラルパートナーズは、「社会問題をビジネスで解決する」という理念のもと、「誰もが自分らしくワクワクする人生」の実現を目指すソーシャルベンチャーです。同社は特に、障害者やLGBT、うつ、不登校、高齢者といった社会的に不自由を抱える人々を取り巻く課題解決に注力しています。主要事業は障害者の総合就職・転職支援サービスであり、求人情報サービス「アットジーピー転職」を通じて障害者専門の求人検索・スカウトを提供。また、「アットジーピーエージェント」では、障害のある求職者と企業を専門性の高いコンサルティングでマッチングし、新卒、アスリート、ハイクラス層など多様なニーズに応えています。さらに、就労移行支援事業「atGPジョブトレ」では、うつ症状、発達障害、聴覚障害、統合失調症、難病など障害特性に応じた専門コースや、IT・Web制作スキル習得に特化したプログラムを全国で展開し、就職に必要な知識やスキル、ビジネスマナーの習得を支援しています。就職後の職場定着をサポートする就労定着支援事業も手掛け、就労継続支援A型事業「アスタネ」ではしいたけ生産を通じた新しい雇用機会を創出。同社の強みは、2003年の設立以来、民間初の障害者雇用サービスとして業界を牽引し、社会問題をビジネスとして持続的に解決するモデルを確立した点にあります。単なる就職支援に留まらず、入社後の活躍と定着を重視することで、企業における障害者への理解促進とイメージ向上に貢献。障がい者総合研究所による調査・研究、情報メディア「Media116」やD&I推進メディア「PINGUINC.」を通じた情報発信も行い、社会全体の差別や偏見の解消を目指しています。今後は、障害領域に限定せず、不登校、ひきこもり、LGBTQ、難病、高齢者問題など、より広範な社会問題の解決にも事業を拡大していく方針です。

株式会社D&Iは、「誰もが挑戦できる社会」の実現を目指し、障害者雇用支援と教育事業を総合的に展開するインフラカンパニーです。同社の主要事業は、企業と障害のある求職者を繋ぐマッチングプラットフォームサービス、雇用後の定着・戦力化を支援する定着プラットフォームサービス、企業独自の雇用モデルを構築するコンサルティング、そして障害のある児童の自立を促す教育サービスから構成されています。 具体的には、人材紹介サービス「DIエージェント」を通じて、常時約650名の障害者人材データベースから企業ニーズに合致する最適な人材をオーダーメイドで紹介し、採用課題を解決します。障害者専門求人サイト「BABナビ」は、無料から利用可能な低価格モデルで、幅広い求職者へのアプローチを可能にしています。 定着支援においては、国内初のテレワーク型障害者雇用プラットフォーム「エンカク」を提供。これはテレワークの導入から採用支援、入社後の専属トレーナーによる研修・就業サポートまでを一貫して行い、200社540名以上の就業支援実績と90%以上の定着率を誇ります。テレワーク障害者雇用管理システム「エンカククラウド」で勤怠・タスク・体調管理などを一元化し、生産性向上を支援。さらに、定着支援サービス「ワクサポ」では、専門カウンセラーが企業と従業員間のギャップを可視化し、早期の課題発見と解決策の提案を通じて定着を促進します。 障害者雇用コンサルティングでは、業務切り出し、特例子会社設立サポート、人事評価・制度構築、各種研修など、企業ごとの多様な課題に対応し、独自の雇用モデル構築を支援します。教育サービスとしては、就労移行支援事業「ワークイズ」で就職までをサポートし、体験学習型放課後等デイサービス「テラコヤキッズ」では、発達に遅れのあるお子様や障害を持つお子様に対し、ソーシャルスキルレッスン、職業体験、外出活動などを通じて将来的な自立と就職に必要な力を育んでいます。 同社は、三菱商事、デンソー、東芝、東急不動産といった大手企業への導入実績を持ち、数々の受賞歴があります。これらのサービスを通じて、障害のある方が「義務」ではなく「戦力」として活躍できる社会、そして「誰もが挑戦できる社会」の実現に貢献しています。

株式会社綜合キャリアトラストは、親会社である綜合キャリアオプションのCVT部門を前身とし、2012年に設立された特例子会社です。同社は「福祉」という概念から脱却し、企業と障害者の双方にとって豊かな働き方を創造することを使命としています。 主要な事業として、まず「指定障害福祉サービス事業」と「都道府県指定障害者就労移行支援事業所の運営」を通じて、障害のある方々への就職支援や生活サポート、就職後の就労定着支援、福祉サービス利用のための相談支援をトータルで提供しています。具体的には、個人向け障害者就職支援サービス「SAKURA」を展開し、就職ノウハウの提供や生活リズムの調整を支援し、長期的な就労をサポートしています。 次に、「コンサルティング事業」として、企業が抱える障害者雇用の課題解決に向けた多角的なソリューションを提供しています。これには、障害者の採用計画立案、募集・求人、説明会の企画運営、助成金申請などの採用事務代行といった採用支援、資格専門員によるフォローアップ、カウンセリング、リワーク支援を通じた職場定着支援が含まれます。また、特例子会社設立支援も手掛けており、企業の多様性と包摂性を高めるためのパートナーシップを構築しています。法人向け障害者雇用サービス「トラスト」では、「ソーシャルオフィス®」として専門スタッフが企業に常駐し、採用から業務切り出し、業務履行、定着までを一貫してサポート。「ソーシャルコンパス」では業務整理・切り出しとマニュアル化を支援し、「ソーシャルコネクト」では採用計画から面接同席、見極めノウハウの提供、定着サポートまでを強力に推進しています。 さらに、「障害者有料職業紹介民営職業紹介事業」として、就労支援機関とのネットワークやグループ会社の人材サービスにおける強みを活かし、企業が求める職種に適した人材を紹介しています。 「オフィスサポート事業」では、業務棚卸、切り出しコンサルティング、新規事業所の設立・運営支援を行い、企業内の業務を障害者が担えるよう再構築します。これに関連して、「アウトソーシング事業」としてBPOコンサルティングや労働者派遣事業も展開しており、特に「CVT（Create Value Team）事業」では、グループ社内の業務を棚卸し、切り出し、簡易業務化してマニュアル化することで、業務の標準化と高い作業水準を実現。現在では年間を通して外部受託業務もこなす障害者主体の事業として、書類データ化、アンケート入力、Webサイトお問い合わせフォーム活用案内、ファイリング、試験採点・結果入力など多岐にわたる業務を効率的に遂行しています。 また、国や地方自治体からの委託を受け、「行政受託事業」も積極的に展開しており、長野県、新潟県、福岡県、栃木県、群馬県、富山県などで障害者雇用支援事業やテレワークオフィス「こといろ」の運営などを通じて、地域全体の障害者雇用促進に貢献しています。 その他、「保育事業所の運営（ofuIKU）」として、企業主導型保育所や小規模保育認可園を運営し、自社従業員や地域のお子様への保育サービスも提供しています。 同社は、障害者雇用における豊富な経験とノウハウを強みとし、累計サポート企業数や高い年間定着率（ソーシャルオフィス導入企業で90%以上）といった実績を誇ります。AI・ノーコードアプリを活用した取り組みがメディアで紹介されるなど、先進的な技術導入にも意欲的です。これらの事業を通じて、障害のある方々が「働くこと＝生きること」を実感できる環境を創出し、企業には新たな価値と多様性をもたらすことを目指しています。

株式会社WeOurは、アンドエスティHDグループの特例子会社として、障がい者雇用の促進とサステナビリティ経営の加速を担う企業です。同社の事業は大きく二つの柱から成り立っています。一つは「ビジネスサポート事業」で、アンドエスティHDグループ各社に対し、事務関連サポート、アパレル商品の検品・集配、全国各店舗の支援業務を多岐にわたって提供しています。具体的には、店舗の清掃、商品管理、品出し準備、キズ物商品の仕分け、販促物や書類の発送、メール便業務、社員向けWEB販売サイトの運営、経理・人事・顧客サービス・DX支援といった幅広い事務支援業務が含まれます。これらの業務を通じて、約250名の障がいのある方々が活躍できる職場環境を創出し、ノーマライゼーションの精神に基づいた多様な働き方を推進しています。 もう一つの柱は「サーキュラーエコノミー事業」です。サステナブルな社会の実現と環境負荷の少ないファッションビジネスを目指し、アンドエスティHDグループの「ファッションロスのない世界」というビジョンを具現化しています。この事業の中核をなすのが、衣料品在庫を「燃やさない、捨てない」という理念のもと運営する再販事業「OFF STORE」です。OFF STOREでは、グループブランドのサンプル品やシーズンアウト品をリーズナブルな価格で提供し、廃棄されるはずだった商品を顧客の手に届けることで、ファッションの循環を促進しています。2023年度には、残在庫の約8割を再活用する実績を上げており、全国各地に店舗を展開しています。 さらに同社は、「Play fashion! for ALL」プロジェクトを通じて、障がいや年齢、ジェンダー、国籍に関わらず、すべての人がファッションを楽しめるインクルーシブな社会の実現を目指しています。このプロジェクトでは、インクルーシブファッションの企画・製作、イベント開催、啓もう活動を行い、医療・福祉サービスとの協働も積極的に行っています。同社は「もにす認定制度」を取得しており、障がい者雇用の優良事例として評価されています。これらの事業を通じて、同社はグループ全体の業務効率化と持続可能な社会への貢献を両立させています。

株式会社シーアイ・パートナーズは、「ひとりひとりが輝く未来」の実現をミッションに掲げ、知的・発達障がいを持つ子どもから大人までを対象とした多岐にわたる福祉サービス「すたぁりっと」グループを運営しています。同社は、障がいを理由に夢を諦めない社会を目指し、育成と仕事提供の両面から社会構造の課題解決に取り組んでいます。 主要事業として、まず未就学児から高校生までを対象とした児童発達支援および放課後等デイサービスを提供しています。「すたぁりっと1st」では未就学児に対し言語聴覚療法を主軸に言葉での気持ち表現やコミュニケーション能力の発達を促し、「すたぁりっとジュニア」は小学生向けに感情のコントロールや周囲との調和を育むSST（ソーシャルスキルトレーニング）を提供。中高生向けの「すたぁりっと」（進路支援型）では、社会に出るための知識や経験、人との関わりにおける社会ルールを学び、企業内での実践経験を通じて自信を育みます。また、「すたぁりっとステップ」では、中～重度の障がいを持つ児童を対象に、言語・身体機能訓練を個別で実施し、苦手な部分の克服と個性の伸長を図ります。 次に、18歳以上の障がいを持つ成人向けには就労継続支援を提供しています。「すたぁりっとサービス」（B型）は、仕事を通じて社会とのつながりを持ち、収入を得ることを目的とした就労支援で、認知行動療法を基本としたSSTと、マンション・テナント清掃などの不動産関連業務を提供。職能制度により工賃が月2万円から12万円までステップアップする画期的な仕組みが特徴です。さらに、「すたぁりっとワーク」（企業連携モデル、A型/B型）では、実際の企業内で実務を学び、即戦力として就職に結びつける実践型の多機能型事業所を運営しています。 加えて、同社は自立訓練として実践型クリエイティブスクール「TECTECスクール」を展開しています。これはクリエイターを目指す若者に対し、デザインソフト操作、グラフィックデザイン知識、SNS運用代行、ライティングなどの専門スキルと、SSTを組み合わせたアクティブ・ラーニング型授業を提供し、現役クリエイターが講師を務めることで多様な進路を提案します。関連事業として「TECTECクリエイティブ」（就労継続支援A型/B型）では、クリエイティブ業界での就労を目指す人々が、プロと一緒にクライアントワークを行い、在宅ワークやDTPスキルを活かして理想の働き方を選択できる環境を整備しています。 同社の強みは、「アサーションスキル」「リフレーミングスキル」「セルフフィードバックスキル」の3つのメソッドを軸に、コミュニケーション能力の向上を重視した専門性の高い療育プログラムにあります。従業員の約7割が専門資格保有者で構成されており、質の高い支援を実現。就労支援では、安定した工賃とキャリアアップの道筋、社会性訓練を組み合わせた独自のビジネスモデルを構築し、利用者からは工賃向上や直接雇用への移行といった実績も生まれています。これらの事業を通じて、同社は障がいを持つ人々が社会でいきいきと活躍できる環境を創造し、その可能性を最大限に引き出すことに貢献しています。

有信アクロス株式会社は、「夜中でもあかりが灯っている、人の温かみを感じ安心することができる」サービス提供を企業理念に掲げ、多岐にわたる事業をフランチャイズ展開する企業です。同社の主要事業は、エンターテインメント事業、トータルケア事業（児童福祉・介護福祉）、人材紹介事業、就労移行支援事業、不動産事業の5つの柱で構成されています。 エンターテインメント事業では、複合カフェ「コミック・バスター」を全国に157店舗展開し、インターネット、コミック、映画・動画、ゲーム、マッサージチェア、ビリヤード、ダーツなど多様なコンテンツを提供する「現代人のサードプレイス」を提供しています。また、PC設置やシャワールーム完備の新感覚カラオケBOX「カラオケ・バスター」や、プロボウラーによるレッスンやトーナメントも開催する「バスターボウル」も運営し、幅広い顧客層に「くつろげる空間」を提供しています。 トータルケア事業は、同社の事業の中核を成しており、特に児童福祉分野では、障がいを持つ0歳から18歳までの児童を対象とした児童発達支援・放課後等デイサービス「ウィズ・ユー」を全国に展開しています。同サービスは、学校終了後や休業日に生活能力向上のための訓練や社会交流の促進を支援し、2025年5月には開業施設数が350施設を突破し、業界No.1のフランチャイズ店舗数を誇ります。デジタルリハビリ支援コンテンツ「デジリハ」の導入や、発達障害を持つ児童向けの療育支援アプリ「ブレインバランスプログラム®アプリ」の開発・提供を通じて、質の高い療育サービスを提供しています。介護福祉分野では、「お断りしない介護」を掲げ、24時間365日宿泊サービス付きの小規模デイサービス「樹楽」をフランチャイズ展開し、高齢者やその家族が安心して利用できるサービスを提供しています。さらに、要介護者が安心して暮らせる高齢者向け賃貸住宅「樹楽」、グループホーム「ラプラース樹楽」、重度訪問介護「樹楽・にじむすび」も手掛けています。 人材紹介事業では、児童発達支援・放課後等デイサービスに特化した求人サイト「放課後デイJOB ウィズ・ユー」を運営し、児童発達管理責任者、児童指導員、専門職（PT・OT・STなど）の求職者と求人掲載企業のマッチングを支援しています。就労移行支援事業では「アクロステクニカルカレッジ」を通じて、障害を持つ方の就労をサポートしています。不動産事業では宅地建物取引業免許を保有し、フランチャイズ加盟希望者への物件紹介を含め、多角的な不動産サービスを提供しています。 同社の強みは、長年にわたり培ってきた「多店舗展開のフランチャイズノウハウ」にあり、これにより加盟店のビジネス加速を強力に支援しています。社会のニーズに応える形で、エンターテインメントから福祉・介護まで幅広い分野で「利用者の方がくつろいで頂ける空間」を提供し、持続的な成長を目指しています。

株式会社Gotoschoolは、「あきらめを、チャレンジに」をミッションに掲げ、人々の眠れる可能性を顕在化させることを目指し、障がいを持つ子どもから大人までを対象とした療育事業と就労支援事業を展開しています。 主要事業の一つである「子どものための運動教室 LUMO（ルーモ）」では、児童福祉法に基づく児童発達支援および放課後等デイサービスを提供しています。同教室は、発達障がいやグレーゾーンと診断された子どもたち、さらには通常学級に通う子どもたちを対象に、発育発達の基礎である運動に焦点を当てた独自の運動療育プログラムを提供しています。このプログラムは、医師監修のもと、原始反射の統合を通じて脳の未発達領域を活性化させ、身体コントロール能力や学習能力の向上を図ります。スモールステップでの成功体験を積み重ねることで、子どもたちのチャレンジ精神と自己肯定感を育むことを重視しており、全国で17店舗を展開し、累計676名の子どもたちを指導してきました。2025年7月までに49校舎展開を目標とするなど、事業拡大を加速しています。 LUMOの活動の一環として、運動以外のコンテンツに触れる機会を提供する「IntoArt – Find your own EDGE Program -」というアートワークショップも開催しています。これは、言語や文字の枠を超えた表現力を磨き、「内なるアートの顕在化」を目指すもので、日本を牽引する若手アーティストを講師に迎え、自由な表現を通じて子どもたちの感性と自己肯定感を育んでいます。 もう一つの主要事業は「はたらくおとなの就労支援 LUMOプラス（ルーモプラス）」です。同サービスでは、就労継続支援および就労移行支援を提供し、一般企業への就職を目指す障がいを持つ大人たちをサポートしています。LUMOで培った発達障がい者の受け入れ・教育ノウハウを活かし、ITスキル取得トレーニングや、就業継続支援としての弁当事業、プログラミング教室などを展開しています。企業に人が合わせるのではなく、人に職種を合わせることで個人の能力を最大限に引き出し、障がい者雇用創出に貢献しています。同社は、これらの事業を通じて、多様な人々が輝けるインクルーシブな社会の実現を目指し、社会的課題の解決に積極的に取り組んでいます。

株式会社Kaienは、ニューロダイバーシティや発達障害（ADHD、自閉症スペクトラム、学習障害等）を持つ人々が、その強みや特性を活かして社会で自立し、活躍できることを支援するプロフェッショナルファームです。同社は、大人向けの就労移行支援事業、就労定着支援事業、自立訓練（生活訓練）事業「Kaien」を提供し、職業的なハードスキルとコミュニケーションなどのソフトスキル訓練を通じて、利用者の就職と職場定着を強力にサポートしています。また、大学生・専門学校生向けの就職支援プログラム「ガクプロ」や、子ども向けの放課後等デイサービス「TEENS」を運営し、小中高生のうちから自己肯定感を育み、働く力を養うための「お仕事体験」や「学習支援」を提供しています。さらに、発達障害の方向けの求人・転職サイト「マイナーリーグ」の運営、企業向けの人材紹介や人事コンサルティング、オンライン支援プラットフォーム「ミッテル」、相談支援事業も手掛けています。 同社の支援は、「障害の弱みを強みに変える」「ユニバーサルな管理法」「資本主義に逆らわない」という3つの信条に基づいています。特に、視覚化・構造化されたコミュニケーションや目標の明確化・数値化といった「ユニバーサルな管理法」を企業に伝え、発達障害を持つ人々の強みを最大限に引き出すことを重視しています。独自の職業訓練プログラムでは、数十種類以上の仕事を体験させながら、「報告・連絡・相談・質問」といったコミュニケーション能力を徹底的に指導し、利用者のアキレス腱となる弱みを補う「プロテクター」として機能させています。 同社は首都圏と大阪を中心に約30の直営事業所を展開し、全国約35のパートナー事業所と連携してサービスを提供しており、主な利用地域は東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、大阪、京都、兵庫、奈良に及びます。創業以来、2024年3月末までに2,317人もの就職者を輩出し、就職成功率は8割以上という実績を誇ります。また、セミナーやイベント、出版物、メディア協力などを通じた啓発活動にも注力し、発達障害の可能性や魅力を社会に広く伝え、SDGsの達成にも貢献しています。同社はITを積極的に活用し、支援の質向上と効率化を図りながら、新たな福祉のビジネスモデルを構築しています。

株式会社Rodinaは、「一人ひとりが自分らしく、安心して働ける社会をつくる」ことを企業理念に掲げ、メンタルヘルス不調による休職者や障害者の復職・就職を専門的に支援する機関です。同社は主に「リワーク支援事業」「就労移行支援事業」「相談支援事業」「私費事業（EAP事業）」の4つの事業を展開しています。リワーク支援事業では、メンタルヘルス不調で休職・退職された方が安心して働く再スタートを切れるよう、生活面の支援から専門的なプログラム提供まで、スムーズな職場復帰や再就職をサポートします。特に、福祉サービスの自立訓練（生活訓練）の強みを活かし、生活リズムの安定、栄養・服薬管理といった生活基盤の確立を重視した質の高い支援を提供しています。就労移行支援事業では、障害のある方が自分らしく働くことを目指し、スキル習得や在宅就労を含む多様な働き方への就職支援・職業訓練を行います。相談支援事業では、福祉サービス利用者が地域で自分らしく暮らすための生活や働き方に関する困りごとに対し、伴走型の相談援助を提供しています。また、私費事業として企業向けEAP（従業員支援プログラム）を提供し、提携リワーク機関として従業員の職場復帰に関する相談援助や、各地域のリワーク機関情報提供を通じて、企業の大切な従業員をサポートしています。同社の強みは、精神保健福祉士や公認心理師、臨床心理士などの国家資格を持つ専門スタッフが約70%を占める質の高い支援体制にあります。全国に30以上の事業所を展開し、2023年には年間相談数7,000件、累計復職・就職実績1,500名を超える実績を誇り、平均利用期間約6.6ヶ月という短期間での安定した就労を実現しています。同社は「Create New Value」を理念に、社会の固定概念にとらわれず、社会課題の解消と社会構造の変革を目指すリーディングカンパニーとして、誰もが自己選択できるリワークが当たり前の社会の実現に貢献しています。

株式会社SANNは、「企業と社会の課題を人とテクノロジーの力で解決する」ことをミッションに掲げ、Business solutionとSocial solutionの二つの軸で多角的な事業を展開しています。Business solutionでは、IT、集客、人材を核としたサービスを提供。具体的には、デジタルマーケティング事業として、インターネット広告やSNS広告の運用、ITメディアやプラットフォームを駆使した最適かつ効果的なマーケティング戦略を提供しています。同社はLINEヤフー Partner ProgramのSales Partner「Select」に認定され、「X広告認定代理店」でもあるなど、10年以上のノウハウを活かした実績が強みです。また、新サービス「広告入稿さん」を通じて、広告入稿業務のBPO化による効率化を支援し、マーケターが戦略業務に集中できる環境を提供しています。セールスプロモーション事業では、商業施設を中心にデジタルとアナログを組み合わせたメディアミックス戦略を展開し、多様な販売促進プランで顧客のニーズに応えています。人材ソリューション事業では、海外BPO事業への参入や、人材派遣・紹介、労務管理、飲食店の人材採用支援など、幅広いサービスを提供し、企業の課題解決に貢献しています。 Social solutionでは、新しい福祉事業の形を目指し、多様な人々の自立と自己実現を支援しています。福祉TECH事業では、介護現場の煩雑な作業をテクノロジーで効率化するプロダクトやサービスを開発・提供しており、障がい福祉施設向けSaaS「らくらくシフト」は配置基準や加算判定のAI自動化を実現し、業界初のサービスとして注目されています。また、障がい者グループホーム向けの業務支援アプリ「ケア・オール」は、記録業務の効率化や一括管理を可能にし、契約社数100社、累計利用者数2000名を超える実績を誇ります。障がい者雇用創出＆定着支援事業では、働く意欲のある障がい者の社会的自立を支援するため、就労支援から就労後の定着支援までをワンストップでサポート。就労移行支援事業所「ディーキャリア」を複数拠点（橋本、多摩センター、ITエキスパート立川など）で運営し、立川DCと所沢DEが全国1位の就職定着者数を達成するなど、高い実績を上げています。さらに、生活訓練事業所「ディーエンカレッジ所沢キャンパス」の運営や、重度知的障害に対応したグループホームの運営を通じて、24時間体制での生活支援と家族へのサポートを提供し、地域社会に貢献しています。同社は前年比140％以上の成長率を誇り、変化と挑戦を続ける「未完成」な企業として、未来を共に描く人材を積極的に募集しています。

株式会社マルクは、「世の中をまるくしたい」という理念のもと、障がいのある方が主体性を発揮し、社会的に自立できるよう、あらゆる世代・状態の個人を一般社会へとつなぐ多岐にわたる支援を提供する企業です。同社の主要事業は、雇用契約を通じて仕事のスキルや社会性を身につける「就労継続支援A型事業」、発達が気になる未就学児や障がいのある子どもたちに対し、日常生活動作の習得や集団生活への適応、就労自立準備を支援する「児童発達支援事業」および「放課後等デイサービス事業」を展開しています。特に放課後等デイサービスでは、eスポーツやエクササイズを取り入れ、「楽しみながら働く基礎を身につける」というユニークなコンセプトで支援を提供しています。また、一般企業への就職を目指す方を対象とした「就労移行支援事業」、地域生活に必要な訓練や相談を行う「自立訓練（生活訓練）事業」、就職後の職場定着をサポートする「就労定着支援事業」、そして障がいのある方やその保護者からの相談に応じ、福祉サービス利用を支援する「相談支援事業」も手掛けています。 同社は、これらの直接的な支援事業に加え、自社の豊富な運営実績とノウハウを活かし、就労継続支援A型事業所や放課後等デイサービス事業所の開業から運営までを支援する「事業所開設・運営支援事業（マルクパートナーシップ）」も展開しており、福祉DXの推進としてオンラインでの資格取得支援「福祉研修アカデミー」も提供しています。愛媛県で初の就労継続支援A型事業所および放課後等デイサービス事業所としてスタートし、日本で初めて就労継続支援事業として上場を果たすなど、業界におけるパイオニアとしての地位を確立。現在では400名以上の障がいのある方への支援実績を持ち、70名以上を一般就労へと導いています。CSV（Creating Shared Value）の考え方に基づき、「強さと優しさが循環する社会」の実現を目指し、チームプレイを重視した経営を行っています。