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社会保険労務士法人アドバンスは、1986年の事務所創業以来、企業の健全な発展と地域経済の活性化に貢献するため、社会保険労務士を中心とした専門職集団として、企業の経営課題と真摯に向き合い、真の課題解決に取り組んでいます。同社は、企業運営に必要な社会保険・労働保険に関する諸手続きの代行、人事・労務に関する様々な問題の解決、そして組織活性化への取り組み支援など、幅広いサービスをワンストップで提供しています。 具体的なサービスとしては、労働安全衛生法に基づく各種届出（労働者死傷病報告、定期健康診断結果報告書、ストレスチェック報告書など）や、雇用保険の離職手続き、協会けんぽの傷病手当金・出産手当金申請、任意継続被保険者取得手続きなどの電子申請対応支援を行っています。また、人事・労務管理のコンサルティングとして、人材定着の支援、36協定の適切な運用、採用面接時の注意点や新規学卒者の内定取消に関するアドバイス、中途採用比率の公表義務化への対応支援、スーパーフレックスタイム制の導入支援、高年齢者雇用に関する制度設計支援、休憩時間管理の基礎知識提供、ハラスメント対策やメンタルヘルス対策に関する情報提供と研修支援など多岐にわたります。 同社は、人事・労務分野のDX推進にも注力しており、SmartHRなどのクラウドサービスを活用した業務効率化を提案し、リモートワークソリューション「RemoteView」やITインフラ「NURO Biz」の導入事例を公開するなど、企業のデジタル変革をサポートしています。特に、創業5年以内かつ従業員10名以下の事業所向けには「創業支援パック」を提供し、社会保険手続き、労務顧問、給与計算といった創業期に必要な業務をパッケージで支援しています。 福岡市を拠点に、これまで1000社を超える地域のクライアント企業を支援してきた実績があり、強固な組織力とサポート体制、そして業務に精通した優秀な人材による豊富なノウハウと確かな課題解決能力が最大の強みです。アネーラ税理士法人との業務提携により、税務・会計面も含めた総合的な支援体制を構築し、クライアント企業へ更なる付加価値を提供することで、働く人皆が希望の朝を迎えられるような「ひと」を中心とした経営の実現をサポートしています。

社会保険労務士法人北見事務所は、平成7年（1995年）に開業した名古屋を拠点とする社会保険労務士法人です。同社は、職員数40名、うち社会保険労務士有資格者18名を擁する東海地区最大級の規模を誇り、約400社の上場企業を含む優良な中小企業を顧客としています。同社の事業は、社会保険労務士の主要業務である1号業務（労働社会保険諸法令に基づく申請書等の作成・提出代行）、2号業務（帳簿書類の作成）、そして3号業務（労務コンサルティング）を柱としています。特に3号業務においては、併設する「北見式賃金研究所」と連携し、賃金制度の提案、就業規則等の作成、各種労務相談、ハラスメント相談助言、労務監査（IPO・M&A関連）など、多岐にわたる専門性の高いコンサルティングサービスを提供しています。 同社の最大の強みは、弁護士法人北見法律事務所と一体となった「弁護士・社労士合同事務所」という全国でも稀有なビジネスモデルです。これにより、賃金制度の提案から就業規則の作成、労務トラブルの予防・解決、さらには裁判対応までを一貫して提供できる体制を確立しています。また、同社は「給与計算業務」や「助成金申請」を主業務とせず、あくまで企業の労務管理を支える専門家としての助言・提案に注力しています。これは、社会保険労務士を単なる作業者ではなく、経営者の真のパートナーとして、法令遵守と健全な労務管理を前提とした長期的な支援を行うという明確な経営方針に基づいています。 オンラインツールの積極的な活用により、サービス提供地域は名古屋に留まらず全国へと拡大しています。創業以来、顧客数は毎年増加し、売上高は間もなく4億円を達成する見込みであり、全国的に見てもトップクラスの業績を誇ります。同社は、職員の定着率も高く、10年以上の勤務者が約3分の2を占めるなど、働きやすい環境も整備されています。これらの実績と専門性の高さが、同社が名古屋でトップクラスの社会保険労務士事務所としての地位を確立している所以です。

社会保険労務士法人スマイングは、「企業と人に元気と笑顔を！」をモットーに、社員が働きたくなる会社づくりを支援する人事・労務の専門家集団です。同社は「人事労務のホームドクター」をコンセプトに掲げ、企業が直面する様々な人事・労務問題を、問題発生後に対応するのではなく、事前に予防するための労務対策やトラブル解決プランを提案することを使命としています。主なサービスとして、社労士顧問、就業規則の作成・見直し、労務監査、社会保険手続きアウトソーシング、給与計算アウトソーシング、人事制度の構築、研修プログラムの提供など多岐にわたります。特に、代表者が元システムエンジニアであることから、IT業界特有の偽装請負、過重労働、年俸制と残業代といった複雑な人事労務問題に深く精通しており、多くのIT企業から厚い信頼を得ています。その専門性はIT業界に留まらず、人材派遣・紹介業、総合リサイクル業、建設業、フィットネス業、ホテル業など、幅広い業界の企業にも応用され、多様な顧客層をサポートしています。 同社の強みは、型にはまった法律論だけでなく、企業の「病状」に応じた「治療と処方箋」を提供することにあります。経営者のビジョンと現場のニーズを深く理解し、実務経験豊富なプロの社会保険労務士が、チャットやオンライン会議、メール（24時間受付）などを活用した迅速かつ柔軟なコミュニケーションで、顧客の悩みに寄り添います。また、頻繁に改正される労働関連法令や裁判判例、行政通達などの最新情報を「月刊！人事・労務の玉手箱®NEWS」として提供し、顧客企業の労務管理に役立つ情報発信にも力を入れています。SmartHRやマネーフォワード、Slackといったクラウドシステムにも対応し、バックオフィス業務の効率化支援も行い、スタートアップから上場企業まで、企業の成長ステージに応じたきめ細やかなサポートを提供することで、企業の持続的な発展と人事・労務トラブルの回避に貢献しています。

社会保険労務士法人ロイヤル総合研究所は、静岡県を中心に15年以上の実績を持つ社会保険労務士法人であり、総勢20名超の専門家が企業の多様な人事労務課題を解決しています。同社は、社会保険労務士業務と人事労務コンサルティングを主軸に、経営に安心と安全をもたらす幅広いサービスを提供しています。 主要サービスとして、従業員とのトラブル対応、法改正への対応、人事労務に関する相談に応じる「労務顧問」があります。また、人員配置の課題や社会保険料の正確な控除、法改正対応、情報漏洩防止といった企業の悩みを解決する「給与計算アウトソーシング」は、完全WEB化に対応し、効率的な運用を支援します。年金事務所やハローワーク、労働基準監督署への各種手続きを代行する「手続き顧問」では、出産育児関連や労災事故対応などイレギュラーなケースにも対応し、企業の業務効率化に貢献します。 さらに、国から支給される返済不要の「助成金申請代行」では、累計14億円超の受給実績と顧問先1社あたり年間平均80万円超という高い実績を誇り、企業の働き方改革や職場改善を費用面で強力にバックアップします。企業の実態に合わせた「就業規則の作成・改訂」や、労働基準監督署の調査対策、残業代計算の適正化、有給休暇管理、労使協定の届出など、多岐にわたる労務課題を解決する「労務監査・労務コンサルティング」も提供しています。同社はクラウドツールを活用した改善提案型の予防労務に強みを持ち、大手企業から中小企業まで、1名から1万名超規模の幅広い顧客層に対応しています。 近年需要が高まる「確定拠出年金（企業型DC）導入・運営サービス」では、福利厚生の充実による人材確保・定着、税制優遇、低コストでの退職金支給といった企業と従業員双方のメリットを最大化する支援を行います。また、外国人材の活用を支援する「外国人労務サービス」として、在留資格申請、採用支援、労務管理、関連助成金申請、特定技能雇用支援など、国際業務にも対応しています。 同社の強みは、創業以来培ってきた豊富な実績と専門知識に加え、ISO/IEC 27001認証取得による厳格な情報セキュリティ体制、複数人体制による確実な業務運営、そして税理士や弁護士などの他士業との連携によるワンストップサービスです。これにより、顧客は安心して複雑な人事労務課題を任せることができ、本業に集中できる環境を構築できます。WEB会議やチャットシステムを活用することで、静岡県内だけでなく全国の企業へのサービス提供も可能としています。

汐留社会保険労務士法人は、法人および個人のお客様に対し、人事労務に関する総合的なプロフェッショナルサービスを提供しています。同社の主要事業は、企業の人事戦略を根幹から支える人事制度設計コンサルティングであり、評価制度、等級制度、報酬制度の構築から、MBO評価、OKR、360度評価、1on1といった具体的な評価手法の導入支援、さらには導入後の運用サポートまで一貫して手掛けています。これにより、企業と従業員が共通の目標に向かい、納得感の高い評価を通じて離職率の低下やモチベーション向上を実現します。 また、同社は多様な働き方への対応も強みとしており、テレワーク導入支援では、就業場所や費用負担、労働時間管理に関するアドバイスを通じて労務トラブルを未然に防ぎます。副業・兼業の促進に関するガイドライン改定への対応や、同一労働同一賃金の趣旨に沿ったコンサルティングも行い、企業の柔軟な働き方導入をサポートします。ハラスメント防止対策においては、パワハラ防止法に基づく相談窓口設置、社内規定整備、効果的なハラスメント研修の実施を通じて、安全で快適な職場環境の構築を支援します。 さらに、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定取得支援や、男性育休取得促進支援、育児・介護休業法改正への対応など、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業の取り組みを多角的にサポートしています。キャリアコンサルティングや人材開発支援、助成金申請代行サービスも提供し、人材育成や生産性向上に貢献します。特に、人材確保等支援助成金（テレワークコース）やIT導入補助金など、企業のDX推進や働き方改革を後押しする各種助成金の活用を支援することで、クライアント企業の経営課題解決に貢献しています。 その他、労務デューデリジェンス、M&AやIPO、組織再編時の労務管理支援、海外進出企業への相談提案、就業規則の作成・メンテナンス、給与計算代行、労働社会保険手続代行といった日常的な労務管理業務から、年金相談や労働相談といった個人向けサービスまで幅広く対応しています。同社は、専門性と迅速なレスポンスを兼ね備え、複雑化する現代の労務管理において、お客様の立場に立った最適な解決策を提供し、企業の持続的な成長を支援するパートナーとしての役割を担っています。

社会保険労務士法人経営管理センターは、厚生労働省認可の労働保険事務組合を併設し、企業の人事・労務に関する幅広いサポートを提供する専門家集団です。同社は、労働保険・社会保険に関する書類作成や事務処理代行、人事・労務に関する相談、運用サポートを主要事業としています。入退社手続きから育児・介護休業、高年齢関係、労災関係の給付申請まで、企業の複雑な労務事務を迅速かつ正確に丸ごと対応する強みを持っています。 助成金に関する申請書の作成・申請手続きにおいては、3,000件を超える日本トップクラスの実績を誇り、最新の法改正や制度情報を踏まえた攻めの助成金戦略を提案し、企業の利益最大化を支援します。就業規則の作成・改訂、労使協定（36協定等）の作成・見直し支援、申請手続きも手掛け、労使トラブルの防止や労働時間管理の適正化に貢献しています。 さらに、改正労働施策総合推進法により義務化されたハラスメント防止のための相談体制整備として、外部相談窓口サービスを提供。ハラスメント相談員認定者が中立的な立場で対応し、健全な職場環境づくりをサポートします。労災保険の特別加入制度にも注力し、中小事業主や自営業者、家族従事者、さらには芸能実演家や芸能製作作業従事者といった労働者以外の幅広い層に対し、仕事中や通勤中の災害補償を可能にする手続きを代行しています。 同社は20年以上の信頼と実績を持ち、全国対応で顧問先2,000社を抱え、70名の専門スタッフが迅速かつ的確なサービスを提供。卸売業、小売業、不動産業、飲食業、医療機関、IT企業、芸能プロダクション、建設業など多岐にわたる業種の企業を顧客とし、企業の労務課題をトータルで解決する安心のパートナーとして事業を展開しています。

社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Designは、「HUMAN CENTERED（人間中心設計）」を理念に掲げ、経営者とスタッフが互いに信頼し合える社会の実現を目指す社会保険労務士法人です。同社は、働く人々の人生を豊かにする「Work-Life Designer」として、時代・法令・顧客に調和した労務管理を設計しています。主要な事業内容は、人事・労務に関する相談業務、法改正情報の提供、各種手続き代行、給与計算代行、労働時間管理サポート、就業規則等の規則類策定、人事評価制度の構築・運用など、多岐にわたる経営課題へのコンサルティングです。特に、給与計算代行サービスでは、労働法の専門家として法令違反リスクの対策を徹底し、八王子トップクラスの顧問契約実績（約200社、給与顧問約50社）を誇ります。同社の強みは、代表自身の約30名規模の中小企業経営者としての実体験に基づいた実践的な提案力、社会保険労務士資格者4名と給与計算検定1級保持者6名を含む約20名のスタッフによる標準化された安定的な支援体制にあります。これにより、担当者による属人化を防ぎ、継続的なサポートを実現しています。また、使用者側弁護士として実績豊富な杜若経営法律事務所との連携により、法的リスクの最小化と問題発生時の迅速な対応を可能にしています。顧客の状況を深く理解し、「親しみ」「優しさ」「思いやり」を大切にした現実的な労務管理の提案を心がけており、マイナンバー管理や経営者労災顧問、IT勤怠管理顧問といったオプションサービスも提供しています。採用・定着支援においては、求人情報作成支援や「会社ルールブック®」作成コンサルティングを通じて、人手不足時代における企業の採用力強化をサポートしています。

社会保険労務士法人プラットワークスは、組織人事コンサルティングを主軸に、従業員の健康管理および資産形成に関する相談支援、さらには子ども・若者のキャリア教育支援まで多岐にわたるサービスを提供する社会保険労務士法人です。同社は、創業期から成長期、安定期に至るまで、企業のあらゆる成長フェーズにおける組織人事の課題に対し、最適なソリューションを提供しています。 具体的なサービスとしては、経営者の想いを可視化し組織に浸透させる「ビジョン構築」支援、企業の特性に合わせた就業規則や人事・評価・賃金制度の策定・改定、業務改善支援、適正要員・人件費管理、退職金制度設計、テレワーク導入支援といった「制度構築」を強みとしています。また、従業員のメンタルヘルスケアを目的とした独自開発のオンラインカウンセリングサービス「Plattalks」の提供や、安全衛生管理体制の構築を通じて「健康管理」をサポート。さらに、ISO30414導入支援や、えるぼし・くるみん等の「企業認定制度申請代行・支援」により、人的資本経営の推進と企業価値向上に貢献しています。 成長戦略支援においては、海外進出支援や外国人採用支援を含む「国際労務」、M&Aや子会社設立に伴う労務デューデリジェンスから統合後の体制構築までを支援する「組織再編」、上場審査に対応した労務管理体制の整備を行う「IPO支援」を提供。コンプライアンス体制整備として、元労働基準監督官の知見を活かした「人事労務アドバイザリー」や、公益通報・ハラスメント相談窓口の設置支援、労基署対応も行います。加えて、給与計算・社会保険手続のアウトソーシングや、勤怠管理システム開発・提供、各種助成金・補助金・給付金申請支援も手掛けており、企業のバックオフィス業務の効率化と適正化を包括的に支援しています。これらのサービスを通じて、同社は「働く自由をすべての人に」というビジョンのもと、企業と従業員双方の持続的な成長と発展を支えています。

YORISOU社会保険労務士法人は、企業の人事労務管理、障害年金申請支援、そして個人のキャリアデザイン支援を三つの柱として展開する社会保険労務士法人です。同社の「企業顧問チーム」は、「誰もが安心して働ける環境づくり」を掲げ、企業の想いや目指すものを大切にしながら、企業側と従業員側の両方の視点から支援を行います。具体的なサービスとして、時間管理の整備、就業規則の作成、助成金申請支援、採用コンサルティング、障害者雇用コンサルティングなどを提供し、企業が働き方の選択肢を模索し、従業員の雇用継続ができる方法を見つける手伝いをしています。対象顧客は中小企業・小規模事業者から大企業まで幅広く、最新の法令改正情報や労務管理のポイントを分かりやすく解説する人事労務ニュースやQ&Aコンテンツを通じて、企業の担当者の知識向上にも貢献しています。 「障害年金チーム」は、「人生に彩りとチカラを」をミッションに、ご相談者の声に寄り添い、その人のお困りごとを形にする支援を行います。障害年金の新規申請、更新手続き、不支給になった場合の審査請求、精神疾患・がん・難病などによる障害年金の可能性に関する相談など、多岐にわたるサポートを提供し、病気や育児、介護等によって働くことをストップせざるを得ない状況にある人々が、社会とのつながりを持ち続け、元気に就労継続できる環境を支援しています。 「プレシャスワークデザイン室」は、「全ての人が働くことで自分を好きになる」ことを目指し、個人の「好き」や「得意」を見つけ、誰もが自分らしく働ける未来を組織と共に創造していきます。これは、従業員が病気・育児・介護等があっても働きやすい環境整備を支援し、個人のキャリアと企業の成長を両立させることを目的としています。同社は、各部門が密接に連携することで新たな価値を生み出し、より良い未来を創造することを目指しており、代表は年間50本以上の講演活動を行うほか、メディア取材、新聞・雑誌への寄稿も積極的に行い、その専門性と社会貢献への意欲を示しています。これらの活動を通じて、企業と従業員双方にとって「寄り添う」存在として、持続可能な社会の実現に貢献しています。

あかつき社会保険労務士法人は、「労務をもっとスマートに、社労士をもっと身近に」を掲げ、テクノロジーと労務の知識を融合させたサービスを提供する社会保険労務士法人です。同社の主要サービスは、社労士業務とクラウドシステムをワンパッケージにした「スマート労務®」であり、勤怠集計、給与計算、社会保険手続きといった毎月のルーティン業務を最大約79%削減するなど、圧倒的なスピードと品質で企業の労務DXを推進します。実務処理の迅速化に加え、月次損益や人件費の早期把握による経営判断のスピードアップ、チャット相談による不安の即時解消を実現し、担当者の退職や欠員、社員数増加による労務処理の遅延、経営判断へのデータ活用遅れといった課題を抱える企業に最適です。 同社は、クラウド人事労務導入支援サービスや人事労務システムレスキューサービスも提供し、200件以上のシステム導入実績を誇ります。KING OF TIME、freee人事労務、マネーフォワードクラウド給与、Touch On Time、オフィスステーション、SmartHRなどの主要HRTechシステムの認定アドバイザーおよび販売パートナーとして、各社の就業規則や労働実態を詳細に解析し、最適なシステム選定から初期設定、登録、運用ルール構築、担当者へのレクチャーまでを一貫してサポートします。労働法の知識とシステム設定のノウハウを兼ね備え、チーム制と標準化されたプロセスにより、属人化を防ぎ安定したサービス品質を提供。ミスを防ぐ独自のチェック体制も強みです。 顧客層はスタートアップから製造業、小売業、介護事業まで多岐にわたり、従業員規模も10名から150名規模の企業を支援しています。オンラインでの全国対応を可能とし、遠隔地の顧客ともChatworkやZoomを活用して密なコミュニケーションを築き、企業のカルチャーやミッションを理解した上で、労基法に則った柔軟な提案を行います。給与計算や社会保険手続きの正確性向上、業務効率化、就業規則の改定、企業型確定拠出年金や助成金申請支援など、多角的な視点から企業の労務環境整備と成長を伴走型で支援し、「働くことにワクワクする世の中」の実現を目指しています。

社会保険労務士法人人事パートナーズは、愛知県名古屋市を拠点とする人事・労務コンサルティング企業である。同社は人事制度設計、組織診断、従業員意識調査、労働・社会保険手続き代行、給与計算業務など、企業の人事・労務管理に関する幅広いサービスを提供している。特に人事評価制度の構築においては、職種別人事制度やトータルリウォード（総報酬制）を導入し、社員の成長度や達成度を評価基準としている。また、企業の成長ステージに応じた人事諸制度のメンテナンスやアフターフォローを実施し、継続的なニーズに対応している。同社の強みは、会計事務所や弁護士、司法書士など他士業との連携体制を活かしたワンストップサービスにある。製造業や人材派遣業、サービス業など多様な業種の企業に対して、事業計画や決算予測を踏まえたシミュレーションを提供し、人事制度が企業の利益にどう貢献するかを明確に提案している。さらに、従業員の適性診断ツールを活用した人事マネジメント支援や、企業の社会的責任を反映した理念設計にも注力している。同社は地域密着型のサービスを展開し、愛知県内を中心に顧客を獲得している。

社会保険労務士法人みらいコンサルティングは、みらいコンサルティンググループの一員として、企業の人事・労務に関する専門サービスを提供しています。同法人は、グループが掲げる「チームコンサルティング®」を基盤とし、経営コンサルティング、税務、会計、司法書士、監査といった多様な専門家と連携しながら、顧客企業の持続的な成長を支援しています。特に、中小企業から中堅企業、さらには「未来価値創造企業」と定義される成長志向の企業を主要な顧客層とし、人事労務分野における経営課題の解決に注力しています。 具体的なサービス内容としては、労務アドバイザリー、給与計算や社会保険手続きのアウトソーシング支援、人事制度構築支援（評価制度設計、採用デザイン、人材育成プログラム）、組織活性化支援、労務コンプライアンス体制の構築などが挙げられます。また、M&AやIPO（株式公開）における労務デューデリジェンス、海外進出企業に対するグローバル労務支援も手掛けています。同法人は、単なる法令遵守に留まらず、労務管理を企業の成長戦略の一環と捉え、従業員のエンゲージメント向上や組織カルチャーの醸成を通じて、企業価値の向上を支援するアプローチを特徴としています。 同法人の強みは、全国各地に展開する国内拠点とアジアを中心とした海外ネットワークを活かした地域密着型かつグローバルな支援体制にあります。これにより、顧客企業の多様なニーズに対応し、変化の激しいビジネス環境においても、長期的な視点での組織づくりや事業展開を伴走支援します。経営者や従業員が安心して事業に専念できる環境を整備し、企業の「志ある挑戦」を「安全と安心」の両面から支えることを事業の核としています。

社会保険労務士法人原事務所は、栃木県須塩原市に本店、埼玉県さいたま市に支店を構え、社会保険労務士および行政書士の専門資格を活かし、企業や個人の多岐にわたる課題解決をサポートしています。同社は、経営者と社員双方にとって働きやすい職場環境の整備を重視し、社会保険（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金など）の各種手続き代行、人事・労務に関する総合的なコンサルティングを提供しています。具体的には、労働法令に対応した労務管理のアドバイス、就業規則や賃金規程、退職金規程などの各種規程の作成・変更、労働トラブルの未然防止策の提案から解決支援、さらには労働基準監督署や年金事務所などによる監査・調査への立ち会いや是正報告書の作成サポートまで幅広く対応します。また、社員の毎月の給与やボーナス計算をコンピューターで一括処理し、見やすく理解しやすい支払明細書・賃金台帳の作成も行っています。 加えて、同事務所は行政書士業務として、企業の円滑な事業運営を支える各種許認可申請（貨物運送業、建設業、飲食店営業、古物商など）、株式会社やNPO法人などの法人設立支援、会計記帳事務、融資申し込み手続きを代行します。個人向けには、複雑な相続手続き（遺産分割協議書作成、遺言書作成相談、戸籍・財産調査など）や、外国籍の方の日本滞在・就労に必要なビザ（在留資格変更・更新、永住許可、帰化許可など）の申請手続きをワンストップで支援。さらに、各種契約書・示談書の作成、内容証明郵便の作成といった権利・義務や事実証明に関する業務、農地転用や開発許可申請など土地・建物利用に関する相談にも応じています。特に、厚生労働省管轄の助成金や経済産業省管轄の補助金について、計画立案から書類作成、支給申請、現地調査の立ち会いまで一貫したバックアップを提供し、お客様が本業に専念できるよう、専門知識を活かしたスピーディーかつ確実なサービスを強みとしています。初回無料相談を随時受け付け、丁寧で親身なサポートを通じてお客様に「安心」を届けることを理念としています。

ロープラス社会保険労務士法人は、「労働のイメージをプラスにし、毎日ワクワクしながら働ける社会をつくる」というミッションを掲げ、企業の人事・労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する社会保険労務士法人です。同社は、煩雑な役所への申請書類作成や手続き代行、毎月の給与計算（保険料・住民税まで完全網羅）といった定型業務のアウトソーシングを可能にし、経営者が本業に集中できる環境を創出します。また、労働環境の整備を通じて、従業員が働きがいを感じ、成果を上げやすい組織づくりをサポート。具体的には、企業に最適な助成金の提案から申請までを一貫して支援するほか、労働法に基づいた採用・人材教育のコンサルティング、社内制度の説明代行なども手掛けています。 同社のサービスは、特に従業員を初めて雇用する企業、自社内での対応に限界を感じている企業、そして一段階成長を目指すスタートアップ企業や中小企業、成長企業を主な対象としています。近年では、子育てサポート企業としての認定を目指す「くるみんマーク」の取得支援や、カスタマーハラスメントに対する基本方針策定、マニュアル作成、相談窓口設置といった対策支援にも注力。さらに、離職率低下や人材不足の課題解決に向けた組織エンゲージメント向上支援、年末調整や年収の壁に関する最新動向セミナー開催など、時流に合わせた実践的なサポートを提供しています。 同社の強みは、単なる手続き代行に留まらず、企業の成長段階に応じたきめ細やかな提案力と、経営者と従業員双方にとって利益を生み出しやすい環境を構築するコンサルティング能力にあります。代表社員は100件近くのスタートアップ企業の労務整備に携わった実績を持ち、その専門性と経験は高く評価されています。また、近畿大学が運営するベンチャー創出プロジェクト「KINCUBA」のメンターを務めるなど、若手起業家の支援にも積極的です。WEB面談を通じて全国の企業に対応しており、地域を問わず質の高い人事労務サービスを提供できる点も特徴です。メディアへの寄稿や取材、若手社労士コミュニティの運営を通じて、業界全体の発展にも貢献しています。

社会保険労務士法人アイプラスは、「対話」と「気付き」を経営理念に掲げ、お客様の「らしさ」と「おもい」を「かたち」にする人・組織のコンサルティングを提供しています。同社の主要事業は、経営理念や経営戦略と連動した「人事制度設計」であり、賃金制度、評価制度、報酬制度の設計を通じて、企業独自の価値観を反映した制度構築を支援します。また、日々の労務管理に関する疑問や労働トラブルの予防・解決を支援する「労務相談・労働トラブル対応」では、未払残業問題、労働条件の不利益変更、ハラスメント防止など多岐にわたる課題に対し、原理原則と豊富な事例に基づいた現実的な着地点を提案します。 さらに、管理職や新入社員向けの「労務管理研修・ワークショップ」を提供し、具体的な事例やディスカッションを通じて、現場のコミュニケーション技術向上と労務知識の定着を図ります。IPOや公共事業入札に必須となる「労務監査・労働条件審査」では、社会保険労務士会が定義する基準に基づき、潜在的な労働リスクを特定し、実効性のある改善策を提案することで、企業のコンプライアンス遵守を徹底します。 その他、「アセスメント・サーベイ」として360度評価や従業員満足度調査を通じて組織改善・人材育成のヒントを提供し、「社会保険手続アウトソーシング」や「給与計算アウトソーシング」により、煩雑な事務手続きの代行と法令遵守を支援します。同社は、お客様の「ありかた」を重視し、画一的な解決策ではなく、企業独自の強みを活かしたオーダーメイドのコンサルティングを強みとしています。プライバシーマーク取得、BCP策定、マイナンバーの厳重な管理など、高いセキュリティ・品質管理体制を構築しており、東京（目黒区）と名古屋を拠点に、幅広い業種の企業を対象にサービスを提供しています。

社会保険労務士法人ミライ労務は、福岡市中央区を拠点に、人事・労務管理全般にわたる専門的なサービスを提供しています。開業21年目を迎え、長年の経験と実績に基づき、「人」と「企業」の健全な成長をサポートすることをミッションとしています。同社は、社会保険・労働保険の新規適用手続き、就業規則の作成・変更、各種助成金・給付金の申請代行、正確な給与計算、年末調整、年金相談・手続きなど、多岐にわたる業務を迅速かつ丁寧に対応しています。特に、採用計画から採用後のトラブル防止、ハラスメント対策、メンタルヘルス対策といった労務管理の適正化においては、個々の企業状況に合わせたオーダーメイドのアドバイスを提供し、トラブルを未然に防ぐことに注力しています。顧問契約サービスでは、手続き代行に留まらず、労務・人事に関する専門的コンサルティングを通じて、経営者と従業員が共に成長できる職場環境の構築を支援しています。中小企業や個人事業主を主な顧客とし、これまでに3年間で2500件以上の相談実績を持つなど、その専門性と信頼性には定評があります。同社は、複雑化する労働法規や社会保険制度に対応し、企業の「人事労務管理の羅針盤」として、経営課題の解決に貢献しています。

社会保険労務士法人プライドは、「自尊心を育むこと」を理念に掲げ、「みんなちがっていいんじゃない？」というメッセージのもと、企業の人事・労務に関する課題解決と組織力向上を支援する社会保険労務士法人です。同社は、労務トラブルの未然防止から人事制度・組織づくりまでを継続的にサポートする顧問契約を提供し、経営者が本業に専念できる環境を整えます。具体的には、法律改正や多様な働き方に対応した就業規則の作成、正確・迅速・安心の給与計算代行、成果と成長を両立させる「自尊心を育む人事評価制度」の構築・運用支援を行います。また、リーダーシップやフィードバック、コミュニケーション能力を育成する階層別・目的別の社員教育プログラムを提供し、学びを行動変容へと繋げます。さらに、経営戦略と人事戦略を統合する「社外CHRO」として、採用、教育、評価、組織開発を一気通貫で伴走型サポートし、人を軸とした経営と持続的な企業成長を支援します。累計受講者数50,000人以上を誇る企業研修・講演・公開講座も実施しており、駒沢大学、嘉悦大学、日本大学などの教育機関や、一般財団法人 日本プロスピーカー協会、倫理法人会などでの登壇実績も豊富です。顧客満足度は96%（2023年調査）と高く、「信頼できる」「研修も一緒にやってもらえる」「レスポンスが早い」といった点が評価されています。製造業や医療機関、企業内労働組合など、幅広い業種の企業を対象に、専門性と現場に寄り添う柔軟な発想力で、企業と人の成長を支える伴走型のパートナーとして活動しています。

社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所は、「働きやすい会社から働きやすい社会へ」という企業理念のもと、企業の人事・労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する専門家集団です。同社は、社会保険・労働保険の手続き代行、給与計算アウトソーシング、年末調整サポートといった定型業務から、労務相談顧問、人事・労務コンサルティング、労働組合対応、労使紛争のあっせん代理業務、行政官庁による調査対応まで、幅広いサービスを提供しています。特に、約50年の実績と約600社のクライアントから得られた豊富な事例ノウハウを強みとし、法改正情報や助成金情報の提供、就業規則の作成・診断、労務監査、労務デュー・デリジェンスを通じて、企業の労務コンプライアンス強化とリスクマネジメントを支援しています。 また、経営支援として「仕組み経営コーチ」を提供し、経営を「人依存」から「仕組み依存」へと変革させることで、経営者の自由な時間増加、自立型人材の育成、新規事業への注力、事業承継の円滑化をサポートしています。人事支援においては、人事制度・評価制度構築支援、目標管理支援（ジョブオペ）、採用支援、人材育成支援、ハラスメント対策、各種研修・セミナーの企画運営も手掛けています。IPOを目指す企業に対しては、厳格化する労務管理の審査に対応するための専門的な支援を提供し、株式公開の実現を後押しします。約30名の社会保険労務士を含む約130名のスタッフがチーム制で業務にあたり、迅速かつストレスのないサービス提供を実現しており、プライバシーマーク取得や静脈認証システム、ログ監視システム「SKYSEA」導入による堅牢なセキュリティ体制で顧客の個人情報・機密情報を保護しています。スタートアップから中小企業、中堅企業、大企業まで、企業の成長ステージや抱える課題に応じた最適なソリューションを提供し、企業の健全な発展と社員の福祉向上に貢献しています。

ドリームサポート社会保険労務士法人は、上場企業を含む約300社の労務管理顧問を務める多摩地域最大規模の社会保険労務士法人です。同社は「夢の実現に貢献する」を企業理念に掲げ、人事労務の専門家として、企業とそこで働く人々の夢の実現、ひいては日本の職場を良くすることに貢献しています。主要事業として、人事労務相談顧問、各種コンサルティング、社内規定整備、社会保険・労働保険手続代行、給与・賞与計算代行、各種助成金受給サポートなどを幅広く提供しています。 同社の強みは、多彩なバックグラウンドを持つ社労士が所属し、チームドリサポとして知恵を結集した多角的な視点でのサポート力にあります。特に、大企業の人事部サポートを得意とし、労使トラブル対応から制度設計・運用コンサルティング、各種研修、労務監査まで、豊富な経験と事例に基づいた高品質なサービスを提供しています。また、法改正情報などのタイムリーな情報提供や、代表の安中繁をはじめとする講師陣によるセミナー・研修も積極的に実施しています。 サービスは、担当コンシェルジュが伴走する「DSP Primary（パートナー契約）」を軸に展開され、人事労務強化サポート、CEO安中による経営相談、実務サポート、外部専門家紹介、法改正情報提供など多岐にわたります。さらに、パートナー契約不要のオープンサービスとして、企業に潜む労務リスクを可視化する「労務リスク診断『リスクシールド』」、約1年間で課題解決を目指す「12ヵ月コンサルティング」、社員の行動変容を促す「DS インハウス研修」などを提供。人事領域では、社員の成長と定着を促す独自の「Lポジション®人事制度」や、多様な働き方を実現する「週4正社員®制度」の開発・導入支援にも注力しています。対象顧客は、私立学校、グループ経営を展開する上場企業とその傘下企業、地域社会に影響力を持つ企業、そして中小企業まで多岐にわたり、それぞれの課題に応じた最適なソリューションを提供することで、企業の持続的な成長と働く人々の幸福に貢献しています。