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アジアクリエーション協同組合は、組合員企業と外国人材、地域社会が一体となって人材の育成と活用を進め、地域経済の発展に貢献することを目指す事業協同組合です。同組合は、外国人技能実習制度における監理団体として、また特定技能外国人の登録支援機関として、組合員企業への外国人材受入れを多角的にサポートしています。具体的には、ベトナム、カンボジア、ネパール、インドネシア、ミャンマー、フィリピンの6カ国から技能実習生を受け入れ、建設、介護、飲食料品製造、工業製品製造、農業など幅広い業種に対応。受入れ実績は3,000名以上、企業数450社以上に及び、全国47都道府県を活動地域としています。同組合は、優良な監理団体として最長5年間の技能実習を可能にし、法令遵守を徹底しています。入管申請を含む煩雑な手続きは独自のシステムとノウハウ、書類作成のプロによる分業体制で大幅な業務工数削減を実現し、企業担当者の負担を軽減。また、技能実習から特定技能への一貫したサポート体制を構築し、特定技能外国人データベースマッチングサイト「QCBank」の運営も行っています。経験豊富な正職員通訳による母国語での相談体制を完備し、外国人材の生活サポート、日本語学習、特別教育受講支援まで親身に対応。さらに、組合員の福利厚生事業として婚活支援、オフィス用品の共同購買（たのめーる）、高速道路通行料金支払い代行、製品の共同販売、上乗せ労災保険の提供、ホームページ作成支援など、多岐にわたる事業を展開し、組合員の経営効率向上と持続可能な成長を支援しています。

協同組合ペイジアは、外国人技能実習制度および特定技能制度における監理団体として、外国人材の日本での円滑な受入れと、受入れ企業の適正な運営を支援することを目的としています。同組合は、技能実習生や特定技能外国人が日本で安心して働き、生活できるよう、多岐にわたるサポートを提供しています。具体的には、技能実習生の入国から帰国までの全期間にわたり、住民税や年末調整、給与計算、休業補償、労災、傷病手当といった労働・生活に関する制度面での情報提供と相談支援を実施しています。また、受入れ企業に対しては、優良な実習実施者の基準変更への対応、建設キャリアアップシステムの登録支援、さらには新型コロナウイルス感染症の影響下における雇用調整助成金の申請サポートや、解雇された実習生の在留資格変更（特定活動から特定技能への移行を含む）支援など、時勢に応じた柔軟かつ専門的なアドバイスを提供しています。 同組合の強みは、技能実習生向けの技能検定学科試験（型枠施工、鉄筋施工、とび、左官、防水施工、建設機械施工、そう菜製造業、耕種農業など多岐にわたる職種）や日本語能力試験（JLPT）の対策として、多言語（インドネシア語、ベトナム語、カンボジア語）での解説付き模試や練習問題を提供している点です。これにより、実習生は技能と日本語能力の向上を図り、より高いレベルの資格取得を目指すことができます。さらに、インドネシアやカンボジアなどの送出し機関との密接な連携を通じて、質の高い外国人材の確保と、面接から配属までのプロセスを円滑に進めています。共同購買事業も展開し、組合員の経済的利益にも貢献しています。外国人技能実習機構や出入国在留管理庁、JAC建設技能人材機構といった公的機関との連携も深く、制度の最新情報に基づいた適正な監理と支援体制を確立しており、外国人材と受入れ企業の双方にとって信頼できるパートナーとしての役割を担っています。

インター協同組合は、外国人技能実習生共同受入れ事業、外国人技能実習生共同受入れに係る職業紹介事業、および特定技能登録支援機関としての事業を主軸に展開しています。同組合の主要な目的は、開発途上国等の経済発展・産業振興を担う人材育成に貢献することであり、日本の進んだ技能・技術・知識を外国人技能実習生へ移転させる国際協力・国際貢献の一翼を担っています。具体的な活動内容としては、組合員である受入れ企業での実習と、技能実習生に対する充実したサポートを提供しています。インドネシアのPT.MINORI社（一般職種）およびPT.NAGOMI社（介護職種）といったクオリティの高い送出し機関と業務提携しており、モチベーションの高い実習生の選出、質の高い日本語教育、技能講習、体力強化、文化風習講習などを来日前に実施しています。来日後も、約1ヶ月間の集合講習で日本語教育、交通ルール、安全指導、労働関係法令、生活習慣などの基礎知識を徹底的に指導し、その後、受入れ企業への配属後もきめ細やかなケアとフォローを継続しています。技能実習制度の期間は最長5年で、技能実習生は入国1年目で技能を修得し、2・3年目で習熟、4・5年目で熟達を目指します。各段階で技能検定等の試験合格が必要となります。同組合は、一般（優良）監理事業団体として認定されており、技能実習3号への移行や、実習修了後の特定技能への切り替えも支援しています。また、実習生の帰国後の再就職支援体制も確立しており、現地での共同運営会社と連携し、長期的なキャリア形成をサポートすることで、実習生に安心感を提供しています。組合員企業に対しては、外国人技能実習制度の導入から運用、実習生の生活指導、監査、コンプライアンス確立まで一貫した支援を行い、日本とインドネシアの架け橋となる「人づくり」を通じて、より良い社会の構築に貢献しています。

にっぽん技術振興協同組合は、相互扶助の精神に基づき、組合員企業の振興と発展に協力・寄与することを目的として設立された協同組合です。同法人は「にっぽんの技能・技術を世界へ」という理念を掲げ、日本の高度な技能・技術を開発途上国の人材に習得させ、母国の経済発展に貢献する人材育成を通じて国際社会づくりに貢献しています。主な事業として、外国人技能実習生の受入事業、特定技能外国人の支援事業、および外国人の無料職業紹介事業を展開しています。 外国人技能実習生の受入事業においては、海外政府の許認可を受けたアジア・東南アジアの提携送出し機関（中国、ベトナム、タイ、インドネシア、フィリピン、カンボジア、ラオス、スリランカなど）と連携し、厳選された技能実習生を受け入れています。同組合は外国人技能実習機構より優良な監理団体として一般監理事業認可を取得しており、これにより組合を介することで人数枠が基本枠の2倍、最長5年の活用が可能となり、介護職種の取扱いも行っています。実習生に対しては、提携する海外送出し機関で日本人外部講師を招いた日本語教育や日本文化・生活様式に関する教育を実施し、日本入国後も日本語教育に加え、居住地の生活知識や実習業務に関する基礎知識を教える入国後講習を提供しています。また、入国後講習時の住居は冷蔵庫、電子レンジ、HIクッキングヒーター、炊飯ジャー、ユニットバス、エアコン、Wi-Fi、電子キーなどを完備し、快適な生活環境を整えています。専属担当職員と母国人担当者が連携し、実習実施機関へのサポートや異文化・言葉に関する問題解決にあたり、実習生が地域活動に参加し日本の歴史・文化を体験する機会も提供しています。 特定技能外国人の支援事業では、登録支援機関として、深刻化する人手不足に対応するため、介護、ビルクリーニング、建設、飲食料品製造業など多岐にわたる特定産業分野で働く特定技能外国人の支援を行っています。同組合は2019年に特定技能登録支援機関に登録されており、特定技能1号および2号の外国人材が日本で円滑に就労できるよう支援しています。これらの活動を通じて、同組合は組合員企業の事業発展と、国際社会への貢献を両立させています。

九州国際事業協同組合は、平成17年の創立以来、外国人技能実習制度を通じて、日本の企業と開発途上国からの技能実習生との橋渡しを担う監理団体です。同組合の主たる目的は、受入れ企業に確かな「活力」を、実習生には人としての「成長」を提供し、国際社会への貢献と開発途上国の経済発展を担う人材育成に寄与することにあります。同組合は、質の高いサポートを一貫して提供することに注力しており、その活動は多岐にわたります。具体的には、現地面接における独自の選抜試験と経験豊富な担当職員による将来性のある実習生採用、送り出し機関での元実習生による日本語や日本の文化・習慣指導、そしてJR博多南駅近くに完備された自社研修施設での来日後の集合研修（日本語、生活習慣、人間性教育）が含まれます。また、実習生を職場に送り出した後も、職員が職場に同行して橋渡しを行ったり、SNSを活用して実習生全員と密に連絡を取り合うことで、就業後の不安解消や緊急時の迅速な対応を可能にする手厚いフォロー体制を構築しています。さらに、同組合は組合員のために外国人技能実習生共同受入事業、特定技能外国人支援事業、これらに係る職業紹介事業を展開しています。組合員の事業に関する経営・技術改善向上を目的とした教育事業や情報提供、福利厚生事業、オフィス用品や実習生生活用品の共同購買事業も手掛けています。国際社会でのビジネス拡大を目指す企業向けには、通訳・翻訳業務、中国語によるビジネス文書作成指導、中国語研修、海外事業展開のための情報提供及びサポートも実施しています。地域貢献活動として、福岡県内の商工会会員企業への経営指導相談対応や、外国人技能実習制度に関する講演会を各地で開催し、制度の普及啓発にも努めています。主に中国（山東省）とベトナム（ハノイ）からの実習生を受け入れており、多言語対応可能なスタッフが企業と実習生双方のニーズに迅速に対応できる体制を整え、「Win-Winの絆」を築くことを理念としています。

アイ・シィー・ピー協同組合は、「建設業の未来を創る」という理念のもと、優良な建設業の会員企業を対象に、建設業に特化した外国人材の受入れ支援を行う協同組合です。同組合は、我が国で培われた技能、技術、知識を開発途上地域へ移転し、経済発展を担う「人づくり」に寄与するという技能実習制度の趣旨を深く理解しています。主な活動内容として、外国人技能実習生および特定技能外国人の受入れ支援、共同購買、共同受注、建設キャリアアップシステム（CCUS）の取り扱いを行っています。外国人材に対しては、国内で上位3割に入る給与水準の実現、社員寮の完備、母国語での相談役の設置など、働きやすく暮らしやすい生活環境を提供しています。また、現場で円滑なコミュニケーションが取れるよう日本語研修を実施し、各組合企業のニーズに応じた基礎知識や安全管理に関するオーダーメイド研修も提供しています。受入れ企業に対しては、外国人材の募集から現地面接、入国準備（技能実習計画書・在留資格・ビザ申請サポート）、現地講習、入国後の集合研修、配属、そして配属後の定期訪問やヒアリングによる継続的なサポートまで、一貫した支援体制を構築しています。特定技能外国人についても、求人募集、選考・契約、査証取得、受入企業の準備、入国後の生活ガイダンス、住宅確保、日本語学習支援、相談・苦情対応、行政手続き支援、非自発的離職時の転職支援など、多岐にわたる支援を提供しています。名古屋に拠点を構え、東海3県に密着した機動力で迅速なサポートを実現しており、これまでの技能実習生とのトラブルは発生しておらず、全員が充実した実習生活を送り、技術を習得して帰国している実績があります。将来的には、帰国後の技能実習生が働ける場をミャンマーに設立する計画も進めており、多文化社会の架け橋となることをミッションとしています。

ヒューマンパワー協同組合は、日本の産業・職業上の技術・技能・知識を新興国を中心とした外国人材へ移転することを目的とした、外国人技能実習制度を支援する協同組合です。同法人は、少子高齢化による労働人口減少に直面する日本企業のグローバル化と人材確保を支援し、国際貢献を果たすことをミッションとしています。主な活動内容として、日本の企業が外国人技能実習生を最長5年間受け入れ、OJTを通じて就労経験を積むためのトータルサポートを提供しています。具体的には、受け入れ企業様に対して、技能実習制度の説明から組合加入、求人票作成、現地面接への同行、技能実習計画の作成、在留資格認定申請、空港への出迎え、入国後講習、そして実習期間中の生活支援や日本語教育のサポートまで一貫して行います。また、実習生に対しては、グループ会社の海外拠点を活用した来日前教育の徹底や、長年の経験に基づく日本語のブラッシュアップ支援、来日後の万全な管理体制を構築しています。同法人は、2022年9月には特定監理事業から一般監理事業への事業区分変更が認められ、より幅広い受け入れ体制を確立しました。さらに、2019年6月には新たな外国人材受入れ制度である在留資格「特定技能」の登録支援機関としても認定されており、技能実習修了後の特定技能への移行支援や、特定技能1号取得後の毎月の支援サービスも提供し、高いスキル習得と豊富な経験を積む機会を創出しています。これにより、受け入れ企業は若く真面目な人材を確保し、職場の活性化や国際交流、将来の海外進出への足がかりとすることが期待されます。

まほろば協同組合は、外国人技能実習制度および特定技能外国人制度を通じて、日本の介護事業の国際化と経済的地位の向上、さらには組合員の皆様の事業発展に貢献することを目的としています。同組合は、世界でも類を見ない超高齢化社会に直面する日本において、介護業界のマンパワー不足を解消し、多文化共生社会の実現を目指しています。主な事業内容として、組合員が必要とする原材料や消耗品の共同購買、外国人技能実習生および特定技能外国人の共同受入事業、これらに付随する職業紹介事業を展開しています。特に、介護分野と製造分野における技能実習生の受入れに注力しており、現地での面接から事前講習、入国後の日本語教育、生活習慣指導、さらには急な病気・ケガ・事故発生時の病院引率サポートまで、きめ細やかな支援を提供しています。また、組合員の経営・技術改善向上を目的とした教育や情報提供、福利厚生に関する事業も手掛けています。同組合は、技能実習生が日本で修得した技術や知識を母国に持ち帰り、それぞれの国の産業発展に寄与する「人的な国際貢献」を重視しており、向上心旺盛な若者の受入れを通じて企業内の活性化や国際交流の促進にも貢献しています。外国人材セミナーの開催や研修センターの運営を通じて、受入れ企業と外国人材双方にとって最適な環境を構築し、円滑な国際人材の登用と共生を支援しています。

みどり事業協同組合は、日本とアジアを結ぶグローバル組合を目指し、開発途上国の「人材育成の架け橋」として組合員のニーズを先取りし、地域社会の発展に貢献することを理念としています。同組合は、異業種の中小企業組合員を対象に多岐にわたる事業支援を提供しており、特に「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律」に基づき、外国人技能実習機構の指導のもと、優良監理団体として一般監理事業の許可認定を取得しています。これにより、技能実習1号から3号までの監理が可能で、受け入れ企業に対して的確かつ細やかなサポートを提供しています。これまでの実績として、2,140人の技能実習生を受け入れ、1,200人の技能試験合格者を輩出し、コンプライアンス遵守率および在留資格取得率ともに100%を誇ります。 主要事業の一つである「外国人技能実習生受入事業」では、開発途上国への技能・技術・知識移転を通じた国際貢献を目的とし、受け入れ企業への支援から、技能実習生の入国前・入国後講習、生活サポートまで一貫して行っています。特に、現地での入国前講習4ヶ月（672時間）と組合での入国後講習1ヶ月（176時間）を合わせた計5ヶ月（840時間以上）の日本語教育プログラムに力を入れ、「聴く・話す」会話能力の向上に重点を置いています。 また、「特定技能外国人支援事業」では、中小・小規模事業者の人手不足解消に対応するため、法務省・出入国在留管理庁に登録された支援機関として、一定の専門性・技能を持つ即戦力となる外国人の受け入れを支援しています。事前ガイダンス、出入国時の送迎、住居確保、生活オリエンテーション、日本語学習機会の提供、相談・苦情対応、日本人との交流促進、転職支援など、多角的な支援計画を実施しています。 さらに、「教育研修事業」では、全寮制の専用施設で日本語、日本の文化習慣、実習職種の知識、法的保護講習などを提供し、日本人・中国人・ベトナム人等の講師陣による効果的な教育を行っています。 その他、組合員の経費削減を支援する「ETCカード事業」では、ETCコーポレートカードとETC・UC法人カードの2種類を取り扱い、大口・多頻度割引やマイレージ割引を活用した高速道路利用料金の削減を提案しています。また、「共同購買事業」では、組合員が使用する資材（SIMカード、農業用捕虫シート、軍手など）を共同で大量購買することで仕入れコストの低減を図り、効率的な企業活動を支援しています。最後に、「海外進出支援事業」では、海外市場の情報収集・分析、視察支援などを通じて、組合員の海外展開をスムーズにサポートしています。これらの事業を通じて、同組合は組合員の経営支援と共存共栄を追求し、地域社会および国際社会への貢献を目指しています。

彦根相互事業協同組合は、日本と開発途上地域の社会と産業の発展に寄与することを目的として、外国人技能実習生の受入れサポートを主要事業として展開しています。同組合は、開発途上国、特にベトナム政府の推薦を受けた優秀な若者たちが日本の企業で技能や技術を習得できるよう支援し、国際貢献の一翼を担っています。技能実習生保護と受入企業の法令遵守を重視し、実習生に寄り添ったきめ細やかな監理運営を徹底しています。具体的には、実習生に対しては携帯電話の無償貸与、日常生活サポート、日本語・ベトナム語の翻訳業務、24時間365日のメンタルケア、緊急時対応、通訳派遣、宿舎手配支援など多岐にわたる支援を提供しています。受入企業に対しては、月1回以上の定期訪問指導と監査、書類作成・各種申請サポート、入国時の空港送迎、配属時の諸手続きや実務研修の通訳サポート、技能検定試験対策サポートを実施し、円滑な実習運営を支援しています。 同組合は、2020年7月3日に監督官庁から「一般監理団体（優良監理団体）」としての認定を受け、最長5年間の技能実習受入れや受入人数枠の拡充が可能となりました。また、厚生労働省および法務省が管轄する技能実習法に基づき許可を受けた監理団体であると同時に、出入国在留管理庁長官による登録支援機関としても機能しており、技能実習生から特定技能外国人への移行支援までワンストップで対応しています。特にビルクリーニング職種の実習生受入れに強みを持ち、全国ビルメンテナンス協会認定の法定講習センター「ビルク技能びわ湖研修センター」を併設し、質の高い教育環境を提供しています。さらに、新型コロナウイルス感染症の影響などで就業継続が困難となった技能実習生や特定技能外国人、留学生に対し、再就職や転職、ビザ変更を支援する就労支援も積極的に行い、求人事業者とのマッチング支援も実施しています。これまでに500人以上の技能実習生を受け入れてきた実績を持ち、その経験とノウハウを活かし、日本企業の人材確保と開発途上国の「人づくり」に貢献しています。主要事業のほか、ETCコーポレートカード、ETCクレジットカード、ETC車載器、各種ガソリンカードの販売、プリベント弁護士保険、ARAカーレスキュー事業も手掛けています。

資源活用事業協同組合（rubc.jp）は、「新しい視点で事業協同組合を活動する」を理念に掲げ、地域の中小企業者が持つ多様な地域資源を最大限に活用し、その事業活動を多角的にサポートする団体です。同社の主要な事業は、外国人技能実習生共同受入れ事業と市場開拓・販売促進事業の二本柱で構成されています。外国人技能実習生共同受入れ事業では、介護業、建設業、食品製造加工業、宿泊業など幅広い分野において、優秀な外国人労働者の受入れを支援し、技術移転と国際貢献を推進しています。同社は監理団体許可事業所（許1906000420）として、技能実習生の適切な実施と保護を徹底しており、傘下中小企業の人手不足解消と経営安定に貢献しています。 一方、市場開拓・販売促進事業では、海外に築き上げた強固な人脈資源を駆使し、組合員のための海外市場開拓や商品の輸出販売を積極的に展開しています。具体的には、日本の伝統工芸品である美濃焼の中国市場初公式デビューを支援し、上海ホテレックスや中国国際貿易サービス交易会、唐山中国陶磁器博覧会といった国際的な展示会への出展を成功させています。また、FOODEX JAPANなどの国内展示会では、タイ王国産の栄養補助食品や中国産のベーカリー・デザート類、冷凍野菜といった輸入食品を出展し、国内外の食品流通にも深く関与しています。同社は「創出展 in NAGOYA」のような国際ビジネスマッチングイベントを主催し、ファッションやフード、美濃焼といった多様な分野でのB2B商談機会を創出することで、組合員のビジネス拡大を強力に後押ししています。 さらに、同社は組合員の業務用消耗品の購買あっせん、商品の輸入輸出、水処理システムの共同受注、経営・技術改善のための教育・情報提供、福利厚生事業、そして外国人技能実習生受入れに係る職業紹介事業も手掛けています。職業紹介事業においては、国内および中華人民共和国、ベトナム共和国を対象に、外国人技能実習機構に登録された職種に限定して求人・求職のマッチングを行っています。これらの多岐にわたる事業を通じて、同社は組合員の国際競争力強化と持続可能な成長を支援し、地域経済の活性化と国際的なビジネス交流の架け橋としての役割を担っています。そのビジネスモデルは、組合員からの監理費や紹介手数料、事業活動に伴う収益を基盤とし、透明性の高い運営を心がけています。

協同組合TOYO WORLDINGは、外国人技能実習生および特定技能外国人の受入れ支援を主軸とする協同組合です。同組合は、監理団体として一般監理事業の許可（許1706001846）を受け、また特定技能の登録支援機関としても活動しています。その目的は、様々な分野の人々との交流を図りつつ、外国人材の受入れを通じて国際貢献を積極的に行うことにあります。特に、若く優秀な人材を日本の企業に紹介することで、受入れ企業の健全経営を支援し、職場の若返りや活性化、さらには国際化へのステップアップを促進しています。技能実習制度を通じて、実習生が日本で習得した技術を帰国後に母国の発展に役立てる人材育成プロジェクトを推進している点が特徴です。 同組合は、技能実習生が日本での生活や業務に円滑に適応できるよう、多岐にわたる支援を提供しています。具体的には、ベトナム、中国、インドネシア、フィリピン、ミャンマー、タイ、カンボジアなどアジア7ヶ国からの実習生候補者に対し、現地での日本語教育に加え、日本の習慣や礼儀作法、各企業で必要となる専門用語の実践的な教育を実施しています。受入れ企業は、現地での直接面接を通じて自社に合った実習生を選考することが可能であり、入国後の約1ヶ月間の日本語・日本文化・労働基準法等の講習を経て企業に配属されます。配属後も、実習全期間にわたり、組合員企業と実習生双方への継続的なサポート体制を構築しており、技能実習2号移行対象職種である農業、漁業、建設、食品製造、繊維・衣服、機械・金属など幅広い分野に対応しています。 さらに、同組合は外国人材の受入れ支援に加えて、組合員企業に対する福利厚生事業、消耗品等の共同購買、および組合員の事業に関する経営・技術の改善向上や知識普及のための教育・情報提供も行っています。これにより、組合員企業の多角的な発展を支援し、外国人材の活用と組合員事業の成長を両面から支える役割を担っています。

ホテル人材協同組合は、平成29年に創立された協同組合であり、組合員の事業に関する経営及び技術の改善向上、または組合事業に関する知識の普及を図るための教育及び情報提供を主要な目的としています。特に、外国人技能実習生共同受入事業を中核的な活動としており、日本の企業が発展途上国の若者を技能実習生として受け入れ、実務を通じて技術や技能・知識を習得させ、帰国後の母国経済発展に貢献することを目的とした公的制度を支援しています。同組合は、各省庁から認可を受けた監理団体として、宿泊業、サービス業、建設業、機械・金属加工業など多岐にわたる業種の組合員を対象に、外国人技能実習生の受け入れをフルサポートしています。具体的には、技能実習生受け入れに関する相談から、厳選された現地送り出し機関との連携による優秀な実習生の人選、入国までの必要手続き、さらには入国後の日本語や文化教育、企業への配属後の生活サポートまで、万全の体制で支援を提供しています。中国、ベトナム、ミャンマーなど出身国のネイティブ話者による通訳者を配置し、問題発生時には24時間即時対応、定期巡回、経験豊富なスタッフによる親身なサポート体制を確立しています。また、外国人技能実習生受入に係る職業紹介事業に加え、外国人建設就労者共同受入事業とその職業紹介事業も手掛けています。その他、組合員の必要とする資材や消耗品の共同購買、共同宣伝、共済の代理店業務、福利厚生に関する事業など、組合員の多角的な支援を通じて、わが国との友好親善関係の促進にも貢献しています。

ANT協同組合は、「寄り添い、信頼（Accompany & Trust）」を理念に掲げ、日本と外国人材の架け橋として、相互理解と共生社会の実現を目指し活動する監理団体です。同組合の使命は、全ての労働者に寄り添い、共に困難を乗り越え、信頼を基盤に労働者の権利を守り、より良い未来を築くことにあります。特に、外国人技能実習制度を通じて、実習生一人ひとりに寄り添い、受け入れ企業との信頼関係を構築しながら、安心して働ける環境を提供しています。 同組合は、外国人技能実習生の受け入れに関する包括的な支援を提供しており、その活動は多岐にわたります。具体的には、受け入れ企業の求人内容確認から始まり、送り出し機関の選定、求人票の作成、現地での面接、入国手続き書類の準備、そして実習生が日本に到着する前の現地集合研修（日本語、生活、技能など）の実施をサポートします。日本入国後も、1ヶ月間の集合研修を通じて生活指導、法的講習、日本文化の学習、入寮手続きを行い、実習生がスムーズに日本での生活に適応できるよう支援します。 実習期間中も、ベトナム語やインドネシア語を話せる専任スタッフが、技能実習法で定められた定期監査、在留資格変更・期間更新手続き、日本語支援、毎月の巡回指導、3ヶ月に一度の監査業務を責任持って実施します。また、実習生の日々の生活支援に加え、受け入れ企業からの相談にも対応できる万全な体制を構築しています。技能検定の受験支援や、帰国前の退寮・帰国手続き、空港送迎、帰国後の報告・支援まで、実習生の日本での滞在から帰国までの全過程を一貫してサポートすることで、安定かつ安全な実習生活を保障しています。現在、7社の企業と連携し、20名の技能実習生の受け入れを予定しており、今後も多くの企業との連携を推進し、グローバル人材の育成に貢献していく方針です。

アムズサポート協同組合は、開発途上国等の経済発展と産業振興を担う人材育成を目的とし、外国人技能実習制度における優良な監理団体として「一般管理事業」の認定を受けています。同組合の主要な活動は、組合員企業が外国人技能実習生を円滑に受け入れ、実習生が日本で技能・技術・知識を効果的に習得できるよう、面接準備から帰国までの約3年半にわたる包括的なサポートを提供することです。具体的には、入国申請用書類、母国語併記の雇用契約書、労働基準監督署・税務署・市町村役場への届出書類、技能検定試験申込み書類、在留資格変更・更新用申請書類など、多岐にわたる膨大な書類作成・提出を代行します。 また、同組合は実習生の日本での生活と学習をきめ細やかに支援します。現地面接への同行やZOOM等による画像面接の実施、入国・帰国時の送迎、国内講習での生活様式指導、配属時の銀行・役所手続きサポート、月1回の定期巡回訪問、四半期ごとの定期監査を通じて、実習状況の確認と指導を行います。トラブル発生時には迅速な臨時訪問で問題解決にあたり、実習生が安心して実習に専念できる環境を整えています。さらに、技能検定試験の合格を支援するため、独自の教材作成・配布や過去問題集の提供を行い、日本語能力向上にも力を入れています。ベトナム、インドネシア、ミャンマーといった主要な送り出し国の母国語を話す通訳が常駐しており、文化や生活習慣の違いを理解した上で、実習生の健康面だけでなく心のケアまで配慮したコミュニケーションを重視しています。同組合は、法令遵守を徹底しつつ、これまでに蓄積した知識と経験に基づいた適切なフォローとアドバイスにより、会員企業と実習生の双方にとって最良の結果を追求し、日本の国際協力・国際貢献の一翼を担っています。組合員の資材共同購入や経営・技術改善支援、福利厚生事業も展開し、多角的に組合員をサポートしています。