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グッドレスキュー24株式会社は、1992年の創業以来、「必要とされるビジネスパートナー」をコンセプトに、企業のアフターフォロー管理サービスや店舗運営を多角的にサポートする事業を展開しています。同社は、顧客へ販売した商品やサービスのアフターフォロー管理システムをプランニングし、企業価値の向上に貢献。現在までに400社以上の企業と取引実績があります。 主要事業として、店舗設備の故障管理サービスを提供しており、特許取得済みの「グッドレスキュー24アプリ」を通じて、水回り、電気、空調、害虫、厨房機器、PC/ネット、カギ・扉、内装・ガラス、人材といった多岐にわたる緊急トラブルに24時間365日全国対応しています。このアプリは、わずか1分で依頼が可能で、料金目安の事前提示や修理進捗の一元管理を可能にする「修繕管理DXシステム」と連携し、店舗経営のコスト削減と効率化を支援します。特に、定額制サービス「かけつけマン」やクラシアンとの提携サービス「くらしマン」では、月額料金で駆けつけ応急処置を無料提供し、飲食・小売店舗の緊急トラブル解決に貢献しています。 また、同社は「グッドカスタマー」というコールセンター受付処理管理システム（特許登録済）を開発・販売しており、顧客からの問い合わせをWEB・アプリで一次受付し、コールバック予想待ち時間を表示することで、顧客のノンストレスな問い合わせとオペレーターの生産性向上を実現します。さらに、現場からの情報をリアルタイムでデジタル管理できる「レポート管理システム」を提供し、業務用食器洗浄機の定期メンテナンス、覆面調査、発注書管理、巡回サポートなど、多様な業務の効率化を支援しています。 その他、働く従業員のメンタルケアサービス「メンタルケアレスキュー」や、医師にオンラインで直接相談できる月額制の「生活のかかりつけ医」サービスを通じて、企業やその従業員の健康と福祉をサポート。人材紹介・派遣、アウトソーシングの企画・提案、映像制作のサポートも手掛けており、ITソリューションと人材を融合させた独自のアウトソーシングスタイルで、幅広い業界の企業価値向上に寄与しています。同社の強みは、特許技術を活用したシステム開発力と、24時間365日全国対応可能な強固なサポート体制にあります。

アジアバンクホールディングス株式会社は、「エネルギーで未来を明るく人々を幸せに」という企業理念のもと、カーボンニュートラル実現を目指し、多角的な事業を展開するホールディングス企業です。同社の主要事業は、再生可能エネルギー事業、不動産事業、人材派遣・有料人材紹介事業、外国人就労者支援事業の4本柱です。 再生可能エネルギー事業では、クリーンエネルギーを通じて地球環境保全に貢献しており、バイオマス発電、太陽光発電、風力発電、蓄電池システムの開発から運営、稼働、販売までを一貫して手掛けています。特にバイオマス発電においては、日本の豊富な森林資源から得られる未利用間伐材を燃料とする木質バイオマス発電に特化し、24時間安定した発電を可能にしています。太陽光発電では、大規模な特別高圧から小規模な低圧まで、法人・個人を問わず幅広い顧客ニーズに対応し、遊休地の有効活用を提案しています。蓄電池システムは、太陽光発電と組み合わせることで100%クリーンエネルギーでの生活を実現するソリューションを提供し、災害時の活用にも貢献しています。同社の再生可能エネルギープロジェクトの総容量は43,909.37kWに達し、持続可能な社会の実現に貢献しています。 不動産事業では、宅地建物取引業者免許を保有し、土地や建物の売買・賃貸仲介を主力としています。お客様の内覧・打ち合わせから重要事項説明、契約書作成・締結、さらには地主や不動産会社からの情報収集、現地調査まで、不動産取引全般をサポートしています。株式会社LAホールディングスとの資本・業務提携を通じて、不動産販売事業における連携を強化しています。 人材派遣・有料人材紹介事業では、労働者派遣事業許可および有料職業紹介事業許可を有し、多様な業界・職種への人材供給を行っています。具体的には、ペレット製造・設備運営といった環境関連分野から、サーバーエンジニア、プログラマー、システムエンジニアなどのIT分野まで、幅広い専門人材の紹介・派遣を通じて企業の事業活動を支援しています。 外国人就労者支援事業では、特定技能外国人登録支援機関として、日本で働く外国人材が安心して就労できるよう、生活面や就労面でのサポートを提供しています。これらの事業を通じて、同社は日本からアジアへとエネルギーインフラカンパニーとなることを目指し、社会の持続的な発展に貢献しています。

株式会社エキスパートエンタープライズは、IT関連製品およびソリューションを幅広く提供するオンラインストアを運営しています。同社は、ソフトウェア・サービスの提供を基盤とし、パソコン・周辺機器の販売に注力しています。具体的には、デスクトップパソコン、ノートパソコン、ディスプレイといった主要なPC製品を取り扱うほか、ネットワーク機器、IoT・IoP関連製品、スマートオフィスソリューション、POS（Point of Sale）システム周辺機器、そして事務用品まで、多岐にわたるカテゴリの商品を提供しています。また、中古品の取り扱いも行っており、出庫前に十分な動作チェックを実施することで、品質管理にも配慮しています。 同社の事業の核となるのは、特にPOSシステム周辺機器の提供です。例えば、スター精密製のレシートプリンターmPOPのような高性能な製品を扱っており、バーコードスキャナーやキャッシュドロアーを一体化したソリューションを提供することで、小売業やサービス業における店舗運営の効率化を支援しています。これらのPOS周辺機器は、ダイレクトラインサーマル印字方式による高速印字、1次元および2次元バーコード印字機能、BluetoothやUSBインターフェースによる高い接続性を備え、現代のビジネス環境に不可欠なインフラを提供します。 さらに、同社は単なるハードウェアの販売に留まらず、業務で必要となるソフトウェアの使用や開発に関する個別見積もりにも対応しています。これにより、顧客の具体的なビジネス課題やニーズに応じたカスタマイズされたソフトウェアソリューションやシステムインテグレーションを提供することが可能です。このビジネスモデルを通じて、ハードウェアとソフトウェアの両面から顧客のビジネスを包括的にサポートし、特にスマートオフィス化や業務効率化を目指す法人顧客に対して、最適なIT環境の構築を支援しています。対象顧客は、新規開業を検討している店舗から、既存システムの更新を考えている企業、さらには一般消費者まで幅広く、多様な顧客層のITニーズに応えています。

株式会社ビルドオリジンは、2001年の創業以来、「意気な心配り」を経営理念に掲げ、お客様の省エネ化と安全な設備運用を支援するサービスエンジニア集団です。同社の主要事業は、太陽光発電システムの販売・施工から保守メンテナンス、非常用発電機の負荷試験・保守点検、自社開発製品である陸屋根架台基礎「万台丸」の製造販売、そして建築工事請負および建築設備保守・商材販売と多岐にわたります。 太陽光発電事業では、高圧自家消費型や全量買取型、住宅向け、野立てなど、幅広い太陽光発電設備の販売から安心・確実な工事請負までを一貫して手掛けています。2017年4月の改正FIT法により義務化された保守メンテナンス（O&M）に注力し、JPEAガイドラインに基づいた毎年の通常点検と4年ごとの定期点検を提供。ドローンに搭載したサーマルカメラを活用した効率的かつ安全なパネル調査を強みとし、発電量の低下や故障リスクの早期発見・修繕に貢献しています。駆付け確認、除草、パネル洗浄といったオプションも提供し、お客様の発電所の長期安定稼働をサポート。これまでに、高圧太陽光発電工事35箇所、低圧1714箇所、住宅4359戸、保守160校の実績を有しています。 非常用発電機事業では、平成30年6月の消防法改正に対応した負荷試験・保守点検サービスを提供しています。低圧から高圧まで対応し、自家用発電設備専門技術者や第二種電気工事士などの有資格者が、安全性が認定された小型軽量の空冷負荷装置（30台所有）を用いて模擬負荷試験を実施。実負荷試験が困難な環境でも、適切な点検と予防的保全策（内部観察と消耗品交換）を組み合わせることで、災害時に確実に発電できる状態を維持します。愛知県、岐阜県、三重県を中心にサービスを展開し、自家用発電機負荷運転試験30機の実績があります。 自社開発製品である陸屋根架台基礎「万台丸」は、国際特許を取得した連結型架台基礎であり、従来の型枠施工と比較して工期を約1/7に短縮し、人工削減に大きく貢献しています。販売取引先は124社、販売数量は150,000個以上と、高い評価を得ています。 建築事業では、建物リノベーション工事や電気・空調・設備改修工事、戸建・マンション、オフィスや店舗の内装コーディネートを手掛ける建築工事請負、電気・空調・設備資材や内装資材・マテリアルを販売する建築商材販売、そして電気・空調・消防・給排水などの設備メンテナンスを行う建築設備保守を提供しています。ハウスメーカーや大手家電量販店の協力企業として培った高い技術力と顧客対応力で、お客様の多様なニーズに応えています。

株式会社はなみずきリクルートメントは、外国人雇用を検討する企業を対象に、特定技能外国人およびその他高度人材の受け入れを総合的にサポートする企業です。同社は出入国在留管理庁に登録された特定技能1号外国人の登録支援機関として、外国人労働者が日本で円滑に仕事と生活をスタートできるよう多岐にわたる支援を提供しています。具体的には、特定技能外国人の採用から就職後の生活サポートまでを一貫して行い、有料職業紹介事業も展開しています。 同社の強みは、単なる人材紹介に留まらない手厚い教育と生活指導にあります。外国人が日本での生活に馴染むことを重視し、日本語教育だけでなく、日本の生活習慣やルール、特に「掃除指導」に力を入れています。これは「部屋の姿は住む人の心の姿」という考えに基づき、水回りの清掃方法まで細かく指導することで、実習生が日本での生活を快適に送れるよう支援するものです。入国後講習では、入国オリエンテーション、体力づくり、日本語授業、作業の授業、法的保護・消防に関する教育、配属前指導などを実施し、日本での実習や就労に必要な知識とスキルを習得させます。 採用プロセスにおいては、就職前の事前ガイダンスを対面またはZoomで実施し、雇用条件や働くルールを外国人スタッフが母国語で丁寧に説明します。就職後には生活オリエンテーションを行い、転居や各種手続き、在留資格、仕事上の注意点などを指導します。これにより、受け入れ企業は安心して外国人材を受け入れることができ、外国人労働者も日本での生活基盤をしっかりと築くことが可能です。同社は、はなみずきグループが2002年から培ってきた約20年間の外国人雇用サポート経験を基盤とし、そのノウハウを活かして、関わる全ての人々が未来への可能性を広げられるよう尽力しています。

株式会社ニッポンアカデミーサービスは、日本に在住する外国人留学生や特定技能人材が安心して学び、働き、生活できる環境を総合的に支援する企業です。同社は、深刻な人手不足に直面する日本社会において、海外からの優秀な人材と企業を結びつける架け橋としての役割を担っています。主な事業として、日本語学校や専門学校と連携し、留学生の生活・学習支援を行うほか、安心・安全な居住環境を提供する学生寮の運営・管理を手掛けています。また、留学生の生活費補助や社会経験を目的としたアルバイトの紹介・指導、さらには卒業後のキャリアを見据えた就職支援も実施。特に、登録支援機関として、特定技能人材の企業とのマッチングから在留支援計画の実施まで、法的側面を含む一貫したサポートを提供しています。有料職業紹介事業では、「技術・人文知識・国際業務」や「特定技能」の在留資格を持つ外国人材を、接客、外食、製造、農業、介護など幅広い分野の企業に紹介し、即戦力となる人材確保に貢献しています。群馬県前橋市を中心に、インドネシア、ネパール、ベトナムなど多岐にわたる国籍の留学生や特定技能人材を支援し、企業の人手不足解消に貢献。さらに、地域や教育現場のニーズに応える形で、学校行事の撮影、ホームページの更新・広報支援、校舎・学生寮・ホテルなどの清掃業務、留学生の多い地域での交通誘導・安全管理といった多角的なサービスも展開しています。加えて、NAS Bicycle Stationとして自転車の修理・販売も行っており、留学生の日常生活を支えるきめ細やかなサービスを提供しています。同社は、多文化共生社会の実現と、日本企業の海外進出を支える人材育成にも力を入れています。

株式会社リエイフラッグは、不動産・施設管理、建築、人材活用、そして高齢者の住まい支援を多角的に展開し、快適な暮らしと施設の価値向上をコーディネートする企業です。同社の不動産事業では、不動産の賃貸、管理、売買、仲介斡旋を中核とし、法人向け不動産コンサルティングや仲介を通じて、企業における不動産戦略を総合的にサポートしています。特に、サブリース契約から賃貸管理までリエイグループとしてワンストップで提供し、「ファーストメープルシリーズ」などの物件管理実績も豊富です。建築事業においては、一級建築士によるデザイン提案から設計施工までを一貫して手掛け、自然素材を活かした温かみのある建築を実現しています。リエイグループが長年培ってきた介護・福利厚生施設の運営ノウハウを活かし、バリアフリーやユニバーサルデザインを取り入れた、全ての人に心地よい空間づくりを強みとしています。人材紹介事業では、国内外での人材紹介を展開し、特に外国人介護職員の紹介に注力しています。リエイグループの介護事業における25年の実績と全国約50拠点の介護施設運営経験を背景に、特定技能外国人の採用・育成において100名以上の実績を持ち、現地の日本語学校との連携によるN3レベルの人材育成から介護福祉士試験対策、就業後の生活サポートまでを一貫して提供することで、企業の業務効率化と成長に貢献しています。外国人材の低い離職率（10%未満）も同社の強みです。また、人材派遣事業も手掛け、多様な企業ニーズに応えています。高齢者施設紹介事業では、「高齢者住宅紹介センター<ケアガイド・エール>」を運営し、首都圏を中心に介護の専門知識を持つ相談員が、インターネットでは得られない情報を提供しながら高齢者の住まい選びを支援しています。同社は、創業以来の「人にしか出来ない温もりあるサービス」を追求し、社会の変化に対応しながら、施設の価値向上と快適な暮らしの実現を目指しています。

アイティップス株式会社は、日本の建設業・製造業における深刻な人手不足と、インドをはじめとするアジア各国の若者の就職機会創出という二つの社会課題を解決するため、「人づくり」を核とした国際的な人材育成・就業支援事業を展開しています。同社は、教育・就業・定着支援を一体化した独自のビジネスモデル「oyakata」シリーズを提供。具体的には、インドに設立した「oyakataスキルトレーニングセンター」を運営し、日本の経済産業省認定の「日本式ものづくり学校」として、建設・製造分野に特化した実践的な技能教育を行っています。ここでは、日本語、規律順守、安全衛生、5S、報連相といったソフトスキルまで一貫して育成し、特定技能（建設分野）試験で世界No.1の合格率を達成する実績を持ちます。 同社のサービスは多角的で、「oyakataものづくり」ではインドで実際の建設・製造現場を運営し、日本とインドの現場ギャップを把握しカリキュラムに反映。「oyakataスクラム」では、スキルトレーニングセンターでの教育と日本企業でのOJTを連携させ、インドの若者に新たなキャリアを、日本企業には信頼できる人材を提供します。さらに、「oyakataドライブ」では、日本での安全な就労に必要な自動車運転免許取得支援や交通ルール、生活マナー教育を行い、来日前の事故リスク低減とQOL向上をサポートしています。 同社の強みは、独自の価値提案「3つのゼロ」にあります。これは「学費の負担ゼロ」「失踪ゼロ」「人材環流」を掲げ、OJT収入で教育費を実質相殺し、経済的背景に関わらず挑戦機会を提供。現地と日本での手厚い生活・キャリア支援・メンタルケアにより失踪ゼロを維持し、教育から就業、海外でのキャリア展開までを支援する「人材の環流」を実現しています。これにより、卒業生全員が日本の企業へ就職し、95%以上の高い定着率を誇ります。対象顧客は、日本の建設業・製造業の人手不足に悩む企業と、働く機会を求めるインドの若者です。同社は、人を「雇う」から「育てる」への転換を促し、持続可能な社会の実現を目指しています。将来的には、この「人づくりの環」をインドからアジア各国へと広げていく計画です。

株式会社アレスグループは、特定技能外国人材の登録支援事業と人材派遣・紹介事業を主軸に展開する総合人材サービス企業です。同社は、深刻な人手不足に直面する日本企業と、日本での就労を希望する外国人材、および国内の求職者を結びつける重要な役割を担っています。 特定技能外国人材の登録支援事業においては、2019年4月に施行された特定技能制度に基づき、介護、ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業、建設業、造船・舶用業、自動車整備業、航空業、宿泊業、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業といった14の特定産業分野において、即戦力となる外国人材の受け入れを支援しています。具体的には、外国人材の生活オリエンテーション、相談・苦情対応、行政機関への各種届出など、受入れ機関と外国人材双方に対する包括的なサポートを提供し、円滑な就労環境の実現に貢献しています。 また、人材派遣・紹介事業では、愛知県や岐阜県を中心とした東海地方の企業に対し、製造・軽作業、物流、事務、専門職など多岐にわたる職種で最適な人材を提供しています。求職者に対しては、未経験者から経験者、若手からミドル・シニア層、さらには外国人材まで、幅広い層の希望や適性に応じたきめ細やかなキャリアコンサルティングと仕事紹介を行い、就業後の定期的なフォローアップを通じて、長期的に働きやすい職場環境の構築を支援しています。同社の強みは、地域に根差した豊富な求人情報と、企業・求職者双方に寄り添った丁寧なマッチング、そして就業後の手厚いサポート体制にあります。SDGsへの取り組みとして、外国人労働者の雇用機会創出や、国籍・性別による不平等のない職場環境の確保、従業員の健康維持と働きやすい環境づくり、教育訓練・資格取得支援を通じた技術者育成にも積極的に貢献しており、持続可能な社会の実現を目指しています。

株式会社リバティトレインは、日本の深刻な人材不足に悩む企業を対象に、優秀なベトナム人材の紹介と雇用支援を専門とする登録支援機関です。同社は、厚生労働省の認可を受けた登録支援機関として、特定技能者の管理を担い、受入れ企業が特定技能者を雇用するにあたり、人材の募集から勤務開始、さらには国の定める各種支援事項の履行までを一貫してサポートするビジネスモデルを展開しています。 同社が紹介する特定技能人材は、元技能実習生や元留学生など日本での生活・勤務経験を持つ者が多く、高いスキルと日本語能力を兼ね備えています。また、海外進出を視野に入れる企業にとっては、将来的なベトナム工場での勤務や現地進出に必要な人材育成にも繋がるという強みがあります。彼らは自国を出てでも稼ぎたいという高いモチベーションを持ち、5年間という期限付きの就労期間において最大限の能力を発揮します。 対応業種は飲食料品製造業、介護業、農業、漁業、外食業、素形材産業、産業機械製造業、自動車整備業、電気・電子情報関連、航空業、宿泊業、造船業、ビルクリーニング業、建設業の14分野に及び、幅広い業界の人材ニーズに応えています。 同社のサービスは、人材紹介に留まらず、充実した10項目にわたるアフターフォローが特徴です。具体的には、雇用契約前の事前ガイダンス、入出国時の送迎、住居確保や銀行口座開設・携帯電話契約などの生活支援、日本のルールやマナーに関する生活オリエンテーション、公的手続きへの同行、日本語学習機会の提供、職場や生活上の相談・苦情対応、日本人との交流促進、人員整理時の転職支援、そして定期的な面談と行政機関への通報まで、多岐にわたるサポートを提供しています。これにより、企業は外国人材の受け入れに関する不安を軽減し、人材は安心して日本での生活と仕事に集中できる環境が整います。 採用プロセスは、求人票の記載から人材選定、面接実施、内定者決定、申請書類作成、在留許可取得、来日後の入居手続き、勤務開始までを同社が手厚く支援します。特に、業界最安値水準の管理費（1人当たり月額8,500円）を実現しており、コスト面でも企業の負担を軽減しています。 ベトナム人材は、勤勉で向上心が高く、家族を大切にする文化を持つため、日本の企業文化との親和性が高いと評価されています。ITスキルや語学力に優れ、新しい技術や知識の習得に積極的であるため、企業の生産性向上やグローバル化、多様性向上に貢献し、イノベーション創出の原動力となることが期待されます。同社は、外国人材の採用に不安を抱える企業や、過去に失敗経験のある企業に対し、夢を持って日本に来る人材と企業がより良い関係を築けるよう、包括的な支援を通じて企業の持続的な成長をサポートしています。

株式会社ピコテックホールディングスは、企業経営の増益と躍進を支援するコンサルティング事業を主軸に展開するホールディングス企業です。同社は、企業戦略の確立、人材養成、従業員の雇用および人事管理に関する事業を通じて、顧客企業の持続的な成長に貢献しています。特に、人材紹介事業においては、厚生労働局の認可を受けた専門サービスとして、日本の企業で働くことを希望する外国人材と、人材を求める国内企業とのJobマッチングを強力に推進しています。技能実習生や特定技能外国人材の受け入れ支援、日本語能力レベルN3からN5までの幅広いスキルを持つ人材の紹介、さらにはeラーニングによる日本語教育提供まで、外国人材の採用から定着までを一貫してサポートしています。これにより、企業は採用コストを抑えつつ、必要な労働力を確保できるというメリットを享受できます。また、同社は全国各地にリジョナルレップ（地域代表）を配置し、情報収集、セールス活動、人脈拡大に努めることで、北海道から沖縄まで日本全国を対象とした事業展開を強化しています。さらに、海外の複数企業に対する日本国内での代表代理業務も手掛けており、国際的なビジネス展開も視野に入れた多角的な事業活動を行っています。同社の強みは、長年の経験と広範なネットワークを活かした総合的なコンサルティング能力と、外国人材に特化した専門性の高い人材ソリューション提供にあります。伊藤忠商事、オリックス、電通、マイナビといった大手企業を含む多様な取引実績を持ち、幅広い業界の顧客を支援しています。

ジントル株式会社は、日本およびアジア全域における労働問題の解決を目指し、海外人材に関するサポート事業およびコンサルティング事業を多角的に展開しています。同社の主要事業である外国人材キャリアサポート事業では、人材確保が困難な建設、製造、介護、農業、外食、食品製造、ビルクリーニングといった幅広い産業分野の企業に対し、特定技能制度や技能実習制度を活用した外国人材の紹介・採用支援を行っています。特に、日本語能力N4レベル以上（特定技能ではN3相当も多数）の優秀な人材を、東南アジア各国の政府認定教育機関との強固な連携を通じて厳選し、企業と外国人材双方の最適なマッチングを実現しています。採用支援においては、ビザ取得サポート、入国後の生活サポート、日本語教育アプリの提供、資格取得支援など、就労から日常生活まで一貫した手厚い支援を提供することで、外国人材が日本で安心して活躍できる環境を整備しています。特定技能においては成果報酬型、技能実習においては面接決定までの無料相談といった、企業が導入しやすいビジネスモデルも強みです。 また、同社はHRコンサルティング事業として、外国人材を雇用する企業向けの労務管理トータルサポートを提供し、煩雑な手続きや書類作成、受け入れ後の労務管理まで一貫して支援することで、企業側の負担を大幅に軽減しています。さらに、HRテック事業では、外国人雇用や海外人材採用に関する情報を提供するメディア「グローバル人材.com」を運営するほか、ビジネス日本語に精通したエンジニアを海外拠点に雇用するオフショア開発サービスを通じて、企業のシステム開発コスト削減に貢献しています。教育分野では、留学インターンシップ「JIP海外留学インターン」として、日本語教師をミャンマーの日本語学校に派遣し、現地での日本語教育やレクリエーション企画を通じて、異文化理解と人材育成を促進しています。 同社の実績は、累計827社以上の取引実績と2,841名以上の面接合格者数（グループ累計）に裏打ちされており、日本全国の多様な業種の企業をサポートしています。8カ国に対応可能で、業界トップクラスの提携・協定数を誇ることも強みです。これらの事業活動を通じて、ジントル株式会社は持続可能な開発目標（SDGs）にも貢献し、グローバル社会における新たな労働のプラットフォーム創造を目指しています。

株式会社Ｃｏｎｎｅｃｔは、「多種多様な子育てには、多種多様な保育サービスを」というミッションを掲げ、保護者と保育園を繋ぐ日本初の保育プラットフォーム「mitete（ミテテ）」を運営しています。同社の主要事業は、保護者向けの一時保育および保育園見学のオンライン予約マッチングサービスと、自治体や保育園向けのDX推進支援です。保護者はスマートフォン一つで、保育園の検索から見学・一時保育の予約までをワンクリックで完結でき、園ごとに必要だった事前登録や利用申し込みの手続きを「mitete」で一括管理することが可能です。これにより、急な用事やリフレッシュ目的での保育利用が格段に便利になり、最短翌日での保育園利用も実現します。 同サービスは、地図上での保育園検索、書類不要のオンライン登録、24時間いつでも予約可能な利便性を提供し、さらに「mitete」の保育士スタッフによるオンライン面談を通じて、お子さまが安全な保育を受けられるようサポートしています。対象顧客は、0歳から就学前のお子さまを持つ保護者を中心に、施設によっては小学生以上のお子さまの受け入れも可能です。また、同社は保育園側の業務効率化にも貢献しており、保護者との電話連絡を最低限に抑えることで、保育士が本来の保育業務に専念できる環境を創出しています。 自治体向けには、既存システムをベースにした安価かつスピーディーな一時保育予約のオンライン化支援を提供し、各自治体の地域性やルールに合わせた独自機能の追加相談にも応じています。これにより、利用者数の可視化だけでなく、リクエスト件数や利用者の特徴といった潜在的なニーズも把握できるようになります。同社の「mitete」は、その革新性と社会貢献性が評価され、キッズデザイン賞、ペアレンティングアワード、BabyTech Award Japan優秀賞、子育て支援大賞、厚生労働省子ども家庭局長賞など、数々の権威ある賞を受賞しています。現在、東京都、福岡県、神奈川県、千葉県、熊本県、佐賀県、宮城県など広範囲でサービスを展開し、加盟保育園は500園以上に上り、今後も利用可能エリアを拡大していく方針です。同社は、子育てにおける「あたりまえ」にとらわれず、保護者が自身に合った保育の形を自ら選択できる「子育て＝フリースタイル」な社会の実現を目指しています。

株式会社トップ・クリエイトは、「人と企業をつなぎ、未来を支える」を理念に掲げ、多様な人材の可能性と企業の成長を支援する企業です。同社は主に特定技能人材支援事業、人材派遣業、そして不動産仲介業を展開しています。 特定技能人材支援事業においては、深刻化する人手不足の解消を目指し、出入国在留管理庁の登録を受けた「登録支援機関」として、特定技能外国人材の紹介から受け入れ企業への支援までをワンストップで提供しています。具体的なサービス内容としては、海外現地との連携による人材募集・選考、在留資格取得や入国手続きの支援、入国前後のオリエンテーション（生活・就労ルール）、住居確保や行政手続き、日本語学習などの生活支援、定期面談・フォローアップ、企業への連携報告などが挙げられます。同社の強みは、現役の日本語教師が在籍していることで、実践的かつ的確な日本語指導や生活上のコミュニケーション支援が可能である点、また初期費用・月額費用を業界平均と比較してリーズナブルに設定し、コストを抑えながら法定支援内容を確実に実施している点です。これまでに飲食業、介護/福祉業、製造業、建設業、解体/産業廃棄物業など多岐にわたる業種の約30社（2025年8月現在）の企業を支援しており、群馬県を中心とした関東全域および静岡県を主要なサービス提供エリアとしています。インドネシア、ミャンマー、ベトナムの提携校を通じて、質の高い外国人材を確保しています。 人材派遣業では、特定技能の人材紹介も含む幅広い人材サービスを提供しています。2019年4月の外国人労働者受け入れ拡大に向けた法改正に伴い高まるニーズに対応し、企業が外国人労働者を円滑に雇用できるよう、事前ガイダンス、出入国時の送迎、住居確保や銀行口座開設、携帯電話・ライフライン契約などの生活契約支援、日本のルールやマナーを教える生活オリエンテーション、公的手続きへの同行、日本語学習機会の提供、職場や生活上の相談・苦情対応、日本人との交流促進、さらには人員調整による雇用契約解除時の転職支援まで、手厚いサポートを行っています。これにより、企業は自社で支援体制を構築する時間や費用を削減し、効率的に技能人材を確保できるビジネスモデルを構築しています。 さらに、同社は不動産事業も手掛けており、群馬県知事の許認可を得て不動産仲介サービスを提供しています。これにより、外国人材の住居確保支援と連携し、より包括的なサポート体制を構築していると考えられます。これらの事業を通じて、同社は企業の人手不足解消と外国人材の安定した生活・就労環境の実現に貢献し、地域社会の発展に寄与しています。

つなぐ未来協同組合は、2007年4月に介護事業者を中心とした組合員の経営課題解決と事業発展を目的に発足した協同組合です。同組合の主要な事業は、外国人技能実習制度における認定監理団体としての活動と、特定技能制度における登録支援機関としての外国人材受入れサポートです。アジアの若者に日本の技術と知識を習得させ、企業に貢献できる人材を育成することを目指し、日本とアジアの架け橋となる役割を担っています。 特にインドネシアとの連携を強化しており、グループ会社「JSCI」が現地で「フジアカデミー」という日本語学校を6校運営し、日本語教育、介護教育、日本での生活習慣に関する研修を独自に実施しています。インドネシア保健省や国立看護大学39校との業務提携を通じて、質の高い人材を育成し、日本への送り出しを行っています。これにより、日本配属後の失踪者ゼロという実績を維持しています。 受け入れ可能な業種は多岐にわたり、介護、食品加工、製造、運送業、自動車整備、建設業、印刷業、ビルメンテナンス業、宿泊業、ビルクリーニング、産業機械製造業、造船・舶用工業、航空、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業、鉄道、林業、木材産業など、幅広い分野で外国人材の活用を支援しています。 同組合は、受け入れ企業と外国人材双方に対し、一貫したきめ細やかなサポートを提供しています。具体的には、インドネシア出身の組合職員による母国語での生活支援や心のケア、指導員への相談対応、将来的な受け入れスケジュールの提案など、配属後も継続的な支援を行っています。また、組合員の利便性向上とコスト削減のため、介護用品（おむつ、グローブなど）や福祉施設向け設備、さらには航空券の共同購入事業も展開しています。これらの活動を通じて、外国人材の安定的な雇用と企業の国際貢献、職場の活性化、生産性向上に寄与しています。

株式会社グローバル・ビジネス・ネットワークは、「文化」と「人」を紡ぎ、100年先まで世界で活躍できる人財を創出することを企業理念としています。同社は、多文化の共存と協調の精神に基づき、深刻化する日本の人材不足に貢献するため、多岐にわたる事業を展開しています。主要事業の一つである外国人財紹介事業では、世界のハイポテンシャルな人財と日本企業を結びつけ、単なる紹介に留まらず、日本への入国前から在留中、さらには帰国後のキャリア形成までを一貫してサポートする「５つ星の人財紹介サービス」を提供しています。具体的には、日本語教育、生活オリエンテーション、住宅確保支援、異文化交流イベントの企画運営、そして非自発的離職時の転職支援など、外国人材が日本で安心して活躍できるよう包括的な支援を行っています。 また、同社はミドル・シニア人財サポート事業を通じて、豊富な経験と高い能力を持つ50歳から70歳までのミドル・シニア層と、その能力を求める企業とのマッチングを支援しています。経験豊富な専任コンサルタントが、求職者の再就職をきめ細やかにサポートし、企業には低コストで即戦力となる人材を提供することで、双方のニーズに応えています。 さらに、日本が世界に誇る「マンガ」文化の発展を支えるため、ベトナムの関連会社MH RAROMAを拠点に外国人マンガ制作事業を展開。大手出版社や制作会社から電子化・制作業務を受託し、ベトナム人クリエイターによる高品質なWebtoonやマンガの着彩、作家管理、多様なデジタルコンテンツ制作サービスを提供し、日本国内外のエンタメ企業のニーズに応えています。 加えて、ベトナム関連ビジネス支援事業では、ベトナム市場への参入や課題解決を目指す日本企業に対し、市場調査、現地パートナーのリサーチ、営業・販売代理店業務、展示会企画、外国人材紹介部門設立支援など、長年の経験と現地ネットワークを活かしたコンサルティングを提供しています。文化事業としては「フランス文化を識る会」を運営し、フランス料理を通じた日仏文化交流の促進や、プロの料理人向けの講習会を主催するなど、国際的な友好関係の橋渡し役も担っています。これらの事業を通じて、同社はグローバルな視点から人財と文化の交流を促進し、社会に貢献しています。

株式会社ACEグループは、「働くって楽しい その先へ」という理念のもと、企業と人材をつなぐ架け橋として、多岐にわたる事業を展開しています。同社は主に「人材・営業支援事業」と「IT事業」の二つの柱でサービスを提供しており、企業の人事・経営課題解決から、働く個人のキャリア形成までを一貫してサポートしています。 人材・営業支援事業では、まず「登録支援機関」として、特定技能制度を活用し、外国人材の在留資格申請から入国後の生活ガイダンス、キャリア相談、職場でのコミュニケーション支援、定期面談まで、企業と外国人材双方の安定した就労を包括的に支援しています。次に「営業支援業務」では、独自の企業調査に基づき、顧客獲得支援、利益率改善、現場トラブルの相談・処理方法のアドバイスを提供し、アメーバ経営の推奨やPDCAサイクルによる目標管理を通じて企業の営業力強化に貢献しています。また、「コンサルタント業務」として、商品販売戦略、独立開業支援、従業員定着率や利益率の改善といった経営全般の課題に対し、専門的な知見で解決策を提案しています。「有料職業紹介」では、軽作業スタッフからハイクラス人材、さらにはインフルエンサーまで、企業の多様な採用ニーズに応じた人材マッチングを行い、採用要件定義から選考サポート、入社後の定着フォローまで手厚く支援しています。さらに、「請負事業」として、企業から委託された業務を一括して請け負い、業務フローの設計、人員配置、進捗管理を通じて現場の効率化と品質向上、コスト最適化を実現しています。 IT事業においては、「システム開発（SRM/スリム）」として、人材管理システムSRM（Staff Relationship Management）を提供しています。これは、登録者の属性や履歴を一括管理し、条件検索で対象者を抽出し、求人情報を一括配信・案内できる画期的なシステムで、人材業界の業務効率化を強力に推進します。また、「ECサイト運営（有料職業サイト）」では、求人掲載サイトの運営を支援し、求職者と企業双方にとって使いやすい環境を整備し、掲載管理からデータ分析、導線改善までをサポートしています。さらに、「システム開発（SaaS）」として、業務に必要な機能をクラウド上で提供し、導入から運用まで一貫して支援することで、企業の業務効率化とデータ管理の最適化をクラウド技術で実現しています。 同社は、市場の変化をいち早く察知し、企業への営業サポートや労働市場における人材の共有、適正な労働環境の提案、従業員教育にも注力しています。また、動画制作やSNSを活用した営業戦略をサポートする「メディア制作運営事業」、商談獲得からクロージングまでを支援する「営業代行」、会議の円滑な進行を助ける「ファシリテーターサービス」、経営・組織・営業課題に対する「顧問サービス」といった新事業も展開しており、常に新たな価値創造に挑戦しています。これらの事業を通じて、同社はクライアント企業の持続的な成長と、働く人々の「働きがい」の向上に貢献し、誰もが自分の可能性を信じられる社会の実現を目指しています。

株式会社ニホントは、日本の労働市場における人手不足、特に物流業界のドライバー不足という社会課題に対し、外国人人材の活用を通じて解決を目指す企業です。同社の主要事業は、人材紹介業務、特定技能外国人にかかる登録支援機関業務、ドライバー育成事業（ネパール、インドネシア、ベトナム）、外国人の活用コンサルティング業務、広告代理業、デジタル配信コンテンツの企画及び運営、ペーパードライバー講習業務、外国免許切替講習業務、通訳及び翻訳業務と多岐にわたります。 特に注力しているのは、物流業界を中心とした外国人ドライバーの採用と雇用後の支援です。同社はネパール人材に特化し、海外現地での徹底した教育プログラムを提供しています。このプログラムでは、来日前の約8ヶ月間にわたり、日本人教習員が交通マナー、日本の運転ルール、運転実技を指導し、日本の文化や社会に適応できる人材を育成します。ネパール人ドライバーは、未舗装の道路や山道での運転経験が豊富で、10t以上の大型車運転経験者も多いため、高い運転技術を持つことが強みです。また、日本語能力N4レベルの学習、日本のマナー・文化講習、特定技能試験講習、外国免許切替講習も入国前から実施し、来日後のスムーズな免許取得と就業を支援します。 同社の強みは、単なる人材紹介に留まらないトータルサポート体制にあります。採用検討段階から、企業ごとの採用計画の相談、既存外国人社員の定着・活躍支援まで幅広くコンサルティングを提供します。また、交通心理士の資格を持つ指導員が国内で伴走し、入社後も3ヶ月に一度の出張添乗指導を継続するなど、免許取得後も安全運転講習やエコ運転講習を含めた教育を徹底し、外国人ドライバーが現場で即戦力として活躍できるよう支援します。これにより、受け入れ企業は外国人ドライバーの定着率向上と戦力化を期待できます。 さらに、同社はペーパードライバー講習事業や外国免許切替講習事業を通じて、一般の運転者や日本での就業を目指す外国人への運転教育も行っています。在日ベトナム人向けメディア運用事業では、ベトナム語で日本の生活・労働環境に関する情報を提供し、在日外国人の生活をバックアップしています。これらの事業を通じて、同社は日本企業と外国人材が対等な関係を築き、長期的な視点で日本の労働市場に貢献することを目指しています。