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社会保険労務士法人MIKATAは、企業を取り巻く環境の変化に対応し、経営者の皆様の多様な人事・労務課題を解決へと導く「味方」として、幅広いサービスを提供しています。同社の主要事業は、労務顧問、労務監査、就業規則の作成・改定、セミナー・研修、ハラスメント防止対策、ハラスメント外部相談窓口の設置、両立支援コンサルティング、給与計算代行など多岐にわたります。特に、労働時間管理の不備、残業代請求、メンタルヘルス不調といった労務リスクの予防策提案から、トラブル発生時の早期解決、頻繁な法改正への迅速な対応まで一貫したサポートを提供し、企業の持続的な成長を支援しています。 同社の強みは、職員全員が育児、介護、傷病といった自身のライフステージ課題と向き合いながら「働きがいのある職場づくり」を自ら実践している点にあります。この経験とノウハウに基づき、多様な働き方に対応した実践的な労務管理を提案し、数多くの外部機関から表彰・認定を受けています。また、働き方改革、多様な人材活用、ハラスメント対策など多岐にわたるテーマで豊富なセミナー・コンサルティング実績を持ち、官公庁や自治体、金融機関、サービス業、医療法人、製造業など幅広い業種・規模の企業を顧客としています。 デジタル技術を積極的に活用したDX化を推進しており、オンライン対応やクラウドツールを駆使することで、物理的な距離に縛られることなく日本全国のクライアントへのサービス提供を可能にしています。これにより、効率的かつ質の高いサービスを地域を問わず提供できるビジネスモデルを確立しています。さらに、個人情報保護の認証制度であるSRPⅡ認証を取得しており、高いセキュリティ意識を持って顧客情報を管理しています。同社は、複雑化する人事・労務管理の課題に対し、専門知識と実践経験に基づいたオーダーメイドの支援を通じて、企業と従業員双方にとって「三方良し」の働きがいのある職場づくりを追求しています。

社会保険労務士法人ＲＯＭＥＳＴは、労働環境に関する多岐にわたる課題に対し、専門的なコンサルティングと実務代行サービスを提供する社会保険労務士法人です。近年増加する個別の労働紛争に対応するため、ADR（裁判外紛争解決手続）に特化した特定社会保険労務士として、労使間トラブルの未然防止に注力しています。正社員、パートタイマー、契約社員、派遣社員といった多様な雇用形態の従業員が存在する現代の企業環境や、M&A、会社分割といった企業の生産性向上に向けた動きに伴う労務管理の複雑化に対し、労働契約の調整や人事制度の改定など、専門的な知見からサポートを提供しています。 同社の主要な事業内容としては、社会保険・労働保険に関する各種手続き代行が挙げられます。具体的には、健康保険や厚生年金保険の新規適用届、被保険者資格の取得・喪失、被扶養者の異動、算定基礎届、月額変更届の作成・届出、給付に関する手続き、さらには労災保険や雇用保険に関する申告・納付、保険関係成立届、被保険者資格の取得・喪失、労災事故に係る給付関連申請など、煩雑な業務を一貫して支援します。また、「社内のルールブック」である就業規則の作成・見直しにおいては、法改正への対応はもちろんのこと、会社のリスク管理と従業員のモチベーション・モラルの向上という二つの視点から、お客様の実態に合わせた規則を立案・改善します。雇用契約書の作成・見直し、問題社員への対応、定年・再雇用制度の見直し、育児・介護休業制度の取り扱い、セクハラ規定の見直し、時間外労働の見直しなど、幅広い課題に対応可能です。 さらに、同社は給与計算の代行業務も提供しており、労働保険料や社会保険料に大きく関わるこの業務を、労働社会保険諸法令に関する提出書類の手続代行と合わせて行うことで、事業主のコストダウンと業務効率化に貢献します。月末や年一回の繁忙期に集中する給与計算業務において、人員過剰の問題を解決し、月例給与計算から賞与計算まで幅広く対応し、雇用保険料率や社会保険料率の見落としがちな情報も適正に処理します。勤怠管理や過重労働に関する専門家からのアドバイスも提供し、企業の健全な運営をサポートします。行政官庁調査対応においては、労働基準監督署や年金事務所等からの調査に対し、事前のチェック、対応策の提案、立会いを行い、時間外労働や残業手当の未払いといった問題への誠実な対処を支援します。各種助成金の申請業務も手掛け、失業予防、雇用機会増大、雇用状態是正、労働者の能力開発などを目的とした助成金の複雑な申請手続きを代行し、事業主の経営を多角的に支援しています。

社会保険労務士法人森労務は、神奈川県高座郡寒川町を拠点に、茅ヶ崎市、藤沢市、厚木市、湘南など神奈川県内近隣地域の企業や一人親方を対象に、人事労務管理全般にわたる専門サービスを提供しています。同社は創立以来40年以上の豊富な経験を持ち、的確なアドバイスとスムーズな手続きを強みとしています。主要な事業内容としては、労働保険（労災保険、雇用保険）や社会保険（健康保険、厚生年金保険）に関する各種手続きの代行、毎月の給与計算および賞与計算、年末調整関連業務の支援、そして厚生労働省管轄の雇用関係助成金（特定求職者雇用開発助成金、雇用調整助成金、キャリアアップ助成金など約40種類）の申請代行を行っています。特に助成金については、返済不要の資金支援として顧問先企業に限定してサポートを提供しています。また、労働問題に関する労務相談では、法令や判例に基づいたトラブルの未然防止策を提案し、特定社会保険労務士が裁判外紛争解決手続（ADR）におけるあっせん代理業務も担当します。さらに、会社の「憲法」ともいえる就業規則の作成・見直し・更新を通じて、職場の秩序確立と労使トラブルの回避、助成金受給要件の充足を支援。同社は労働保険事務組合「湘栄労務管理協会」を併設しており、建設業関係従事者である大工、左官、石工、とびなどの一人親方に対する労災保険の特別加入手続きを即日（最短翌日）で全国から受け付けています。地域密着型のフットワークの軽さと、時間をかけた丁寧なカウンセリングも同社の特徴であり、顧客の多様なニーズに応える総合的な人事労務サポートを提供しています。

社会保険労務士法人ASUMIは、東京都港区で40年以上の実績を持つ社会保険労務士法人であり、「未来志向経営者の目標達成を支援」をミッションに掲げ、企業の成長を人事労務の側面から多角的にサポートしています。同社は、労務相談、社会保険・労働保険手続き代行、給与計算代行、就業規則の作成・見直し、助成金申請代行、採用支援、企業型確定拠出年金導入支援、オートクルーズ経営コンサルティングといった幅広いサービスを提供しています。 特に、同社の強みは「WEB対応による迅速なサービス提供」と「労働問題への深い専門知識」にあります。クラウドシステムや電子申請を積極的に活用し、チャットやZoomを通じたオンラインファーストのビジネスモデルにより、素早いレスポンスと業務効率化を実現。これにより、顧客企業はコア業務に集中できる時間を創出できます。また、法改正に迅速に対応した情報提供や、業務効率化、新しい制度の提案を豊富に行い、常に最新かつ最適なソリューションを提供しています。 労務相談においては、問題社員対応、メンタルヘルス、ハラスメント、解雇、残業代未払い、労働基準監督署対応など、複雑な労働問題に対し、過去500件以上の事業所、2000件以上の労務相談実績を持つ専門家が早期解決と未然防止を支援します。就業規則の作成・見直しでは、年間50件以上の実績を持ち、単なる法改正対応に留まらず、企業の組織風土や経営理念に合致した「よい就業規則」の策定を通じて、リスク管理、従業員の安心感、モチベーション向上に貢献します。 助成金申請代行では、年間100件、1億円以上の申請実績を誇り、厚生労働省管轄の多岐にわたる助成金の中から、各企業の状況に応じた最適なものを提案し、返済不要の公的資金活用をサポート。採用支援では、年間600社以上の採用課題を解決してきた実績を活かし、ハローワーク求人アドバイスからIndeed活用指導、適性検査、面接指導、社員定着のための労務管理まで、中小企業の能動的な採用活動を成功に導きます。 同社は、成長意欲のある企業、社員の幸福を重視する企業、そして労務管理のデジタル化に前向きな企業を主要な顧客層としており、ITに強く、HRテクノロジー導入支援も積極的に行っています。月1回のオンラインセミナー開催を通じて、顧客企業への情報提供と知識共有にも力を入れています。これらのサービスを通じて、社会保険労務士法人ASUMIは、未来志向の経営者が直面する人事労務の課題を解決し、企業の持続的な成長を強力に支援しています。

社会保険労務士法人クラウドパートナーズは、クラウド人事労務システムに特化した専門性の高い社会保険労務士法人です。同社は、社会保険手続き、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届、入退社手続き、月額変更届、労務相談、就業規則の作成・改定、助成金申請代行といった幅広い人事労務サービスを提供しています。特に、freee、マネーフォワード、SmartHR、ジョブカンといった主要なクラウド人事労務システムの導入支援に強みを持ち、これらのシステムを活用することで、顧客企業のバックオフィス業務の効率化とコスト削減を強力にサポートします。初めてクラウドシステムを導入する企業に対しても、専門知識と蓄積されたノウハウに基づき、親身な対応で業務効率化を実現し、事業の成長を支援しています。 同社の大きな特徴は、オンラインでの全国対応を可能にしている点です。メール、Slack、Chatwork、Zoom、Google Meetなど多様なコミュニケーションツールを駆使し、地域を問わずスピーディーかつタイムリーなサポートを実現しています。これにより、「身近にクラウドに強い社労士がいない」「一から労務の整備をお願いしたい」「一部分だけ依頼したい」といった多様なニーズを持つ中小企業やスタートアップ企業、さらには飲食業、小売業、医療機関など幅広い業種の顧客に対応しています。従業員数5名以下の小規模企業から80名規模の企業まで、様々な規模の顧客に対して柔軟なサービス提供が可能です。 料金体系は従業員数に応じた安心明瞭な月額制で、月額1.5万円からという低価格で専門サービスを提供しており、顧客は面倒な手続きを全て任せることができます。同社は、クラウドシステムのメリットである法改正への迅速な対応、高いセキュリティレベルの維持、そして人事労務業務の一気通貫した効率化を通じて、顧客企業の事業成長を支援するビジネスモデルを確立しています。紙ベースの業務からの移行支援や、人事・経理担当者の退職に伴うサポートなど、企業の様々なフェーズにおける労務課題に対し、柔軟かつ専門的なソリューションを提供することで、顧客からの信頼を得ています。

社会保険労務士法人志－こころ－特定社労士事務所は、「人」を大切にする経営を理念に掲げ、経営者の「志」をかたちにするための多岐にわたる人事労務コンサルティングサービスを提供しています。同社の主要な事業は、顧問契約による継続的なサポートを核とし、労働・社会保険諸法令に基づくアドバイスや数年後の組織の方向性を見据えた深掘りした支援を行います。顧問契約では、人事労務に関する最新情報や法改正を随時発信する「KOKORO通信」の配信、顧問先限定のセミナーや意見交換の場である「KOKORO会」の開催、人事労務管理の基本や法改正を動画で提供する「KOKOROサロン」を通じて、顧客の知識向上と課題解決をサポートしています。 また、同社は組織の根幹をなす就業規則の作成コンサルティングに強みを持っており、単に規則を作成するだけでなく、条文の意味や効力を丁寧に伝え、組織への浸透までを支援します。給与・賞与計算業務では、多様な労働時間制度や雇用形態に対応し、就業規則や賃金規程に沿った正確な計算に加え、就業規則の改定アドバイス、勤怠集計の効率化支援、業務フロー改善まで踏み込んだサービスを提供しています。 さらに、M&Aや事業承継時の人事労務デューデリジェンス、東京証券取引所の市場再編に対応したIPOの労務監査、労働基準監督署の調査対応など、専門性の高い分野においても実務経験豊富なスタッフと実績に基づいたきめ細やかなサポートを提供。上場準備企業に対しては、ガバナンスの観点から人事労務に関する項目を調査し、改善業務まで一貫してフォローすることで、人事労務の仕組み構築を支援します。「KOKORO組織創りコンサルティング」では、健康経営、同一労働同一賃金対応の賃金・人事評価設計、働き方改革、長時間労働改善、確定拠出年金制度導入など、経営理念に沿った人事戦略の浸透を支援します。企業研修やオンライン研修も提供し、経営者向け労務管理、管理職向けハラスメント・コンプライアンス・労働時間管理、一般職向け研修など、幅広いカリキュラムを通じて従業員の意識向上と組織力強化に貢献します。労働者派遣・有料職業紹介事業の許可（更新）申請代行や、人事労務クラウドシステムの導入コンサルティングも手掛け、企業の業務効率化と最適なシステム運用を支援しています。 同社は、代表の矢島志織氏がセミナー講師として多数登壇し、改正育児・介護休業法、労働時間管理、無期転換ルール、給与計算実務、IPO労務監査など多岐にわたるテーマで情報発信を行っているほか、書籍執筆やメディア掲載の実績も豊富です。これらの活動を通じて、企業の人事労務に関する課題解決と健全な組織運営を包括的に支援し、「人」と「心」を繋ぐ「志」ある経営の実現を目指しています。

ディーセントワーク社会保険労務士法人は、「ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」の実現をミッションに掲げ、企業の安心と働く一人ひとりの朗らかな暮らしを支える社会保険労務士法人です。同社は、人事・労務に関する多岐にわたる課題に対し、実務に根差した専門的なサービスを提供しています。主要な事業として、法令対応や労使トラブルへの助言、紛争を未然に防ぐための「労務相談業務」を展開し、従業員の雇用に関する複雑な事案に対し、労使の信頼関係を重視した早期対応を強みとしています。また、企業防衛と従業員へのメッセージツールとしての役割を果たす「就業規則」の作成・改定を、各社の“想い”を丁寧に織り込みながら支援しています。 さらに、社会保険・労働保険の専門家チームが迅速かつ効率的に手続きを代行する「社会保険手続き」や、残業代計算、社会保険料額変更、住民税異動・特別徴収手続きなど、毎月の細かな変化を正確に反映し、属人化を防ぐ「給与計算」のアウトソーシングサービスを提供し、顧客が本業である経営に集中できるようサポートしています。その他、「セミナー・研修」では、初任者研修から管理職研修、チームビルディング、ハラスメント問題、労働時間管理、法改正対応など、幅広いテーマで経営者や人事労務担当者向けのプログラムを提供し、顧問先向けのウェビナーも開催しています。 加えて、労務監査（社労診断認証制度）、採用支援、クラウド人事労務サービスの導入支援、助成金申請代行、ハラスメント外部相談窓口の設置、代表が認定WLBコンサルタントとして行う働き方改革プロジェクト支援など、多角的なサービスで人事労務の課題解決を支援しています。同社は、流行り廃りに流されず、顧客と共に課題の本質を見つめ、企業文化や組織風土の醸成に貢献することを重視。法令や通達に基づいた明確な論拠で、真面目に働く人と企業の安心を守り、人と組織に変化をもたらすことを約束しています。専門誌への寄稿や各種セミナーでの登壇実績も豊富で、幅広い企業規模の顧客から厚い信頼を得ています。

社会保険労務士法人ながさき宝町事務所は、長崎県を拠点に、企業の労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する専門家集団です。同社は、人手不足、人材定着、働き方の多様化といった現代の複雑な労務管理ニーズに対し、個々の職員の専門性を活かし、企業に寄り添った総合的な提案・助言・指導を提供しています。主要なサービスとして、就業規則の作成・見直し、助成金申請代行、社会保険・労働保険の手続き、給与計算代行といった定型業務から、労務監査、人事評価制度の構築、職員研修、採用定着支援、職場環境改善支援まで幅広く手掛けています。特に、福祉・介護・保育分野における処遇改善加算取得支援にも強みを発揮し、固定給アップを通じた人材定着に貢献しています。 同社は、経営者の方々との直接対話を重視し、信頼関係の構築を通じて、企業の発展と利益に貢献することを目指しています。これまでに建設業、製造業、飲食業、医療・福祉施設、派遣業など、業種を問わず100社以上の事業所と取引実績があり、その経験と知識を他の事業所への支援に循環させています。また、働き方改革アドバイザーや処遇改善アドバイザーとしての専門家登録、年間20件程度のセミナー講師、高校生への出前授業など、地域社会への貢献活動も積極的に行っています。代表社員の布江勇樹は行政書士も兼ね、山内小百合は特定社会保険労務士、採用定着士、医療労務コンサルタント、介護労務アドバイザーとして多角的な専門性を有しており、顧問契約だけでなくスポットでの相談にも柔軟に対応するビジネスモデルを展開しています。

社会保険労務士法人ブレイヴセイルは、「海図を広げ大海原に挑む経営者に寄り添い、羅針盤となり、目的地まで共に航海すること」を役割として掲げ、企業経営における人事・労務に関する多岐にわたる課題解決を支援しています。同社の主要業務は、労働保険・社会保険手続き、煩雑な給与計算代行、就業規則をはじめとする各種規則の作成・変更、助成金・補助金の申請支援、労働諸問題の解決支援、戦略的な人事考課制度設計、そして年金相談です。 特に、同社は「助成金配達人®」の商標権を取得しており、中小企業やスタートアップ企業が直面する運転資金不足に対し、厚生労働省系の助成金や経済産業省系の補助金活用を積極的に提案しています。経営革新等支援機関としての認定も受けており、創業補助金や小規模事業者持続化補助金など、採択率を高めるための事業計画書立案支援に強みを持っています。平成27年8月時点で1億円を超える助成金・補助金獲得実績を誇り、お客様の状況に合わせた最適な助成金・補助金をカスタマイズして提案することで、企業の経営の起爆剤となることを目指しています。 また、同社は税理士法人出身の経験から数字に強く、税務と労務のクロスオーバーした業務を得意としています。社会保険導入に伴う保険料シミュレーションや在職老齢年金受給時の最適賃金算定など、税務・労務の一方的な視点では見落とされがちな課題に対し、両側面から総合的に判断し、クライアントにとって最善の解決策を提供します。労働問題を未然に防ぐ予防法務を重視し、万が一トラブルが発生した際には顧問弁護士と連携して速やかな対応を講じることで、経営者と従業員の架け橋となり、組織が同じ目標に向かって進むためのご支援を惜しみません。従業員のモチベーションを高め維持できる人事考課制度の設計を通じて、人材を「人財」へと育成し、企業の持続的な成長と組織体制の強化に貢献しています。

社会保険労務士法人グレイスは、弁護士法人グレイスが提供する「ワンストップ顧問サービス」の一環として、企業向けの労務関連業務を専門的に受託しています。同社は、勤怠管理や給与計算といった日常的なバックオフィス業務から、従業員の入退社に伴う手続き、従業員情報の適切な管理、さらには社会保険や労働保険に関する複雑な行政手続きまで、幅広いサービスをワンストップで提供することで、顧客企業の経営効率化と法令遵守を強力に支援しています。弁護士法人グレイスとの緊密な連携により、法務と労務の両面から企業をサポートする体制を構築しており、特に中小企業の経営者が直面する人事・労務に関する課題に対し、専門的な知見と実務経験に基づいた最適なソリューションを提供することを目指しています。これにより、企業は本業に集中できる環境を整え、持続的な成長を実現することが可能となります。社会保険労務士法人グレイスは、企業の健全な発展を支える重要なパートナーとして、きめ細やかなサービスを通じて顧客満足度の向上に貢献しています。また、弁護士法人グレイスのスタッフ紹介には社会保険労務士の丸山信一氏が名を連ねており、専門家としての体制を強化していることが伺えます。このように、同社は企業が抱える労務問題の事前予防から発生時の対応まで、包括的なサポートを提供することで、安心して事業活動に専念できる環境づくりに貢献しています。

秋葉原社会保険労務士法人は、精神保健福祉士の資格を持つメンタルヘルスに精通した社会保険労務士が発足した法人であり、企業と個人の双方に対して幅広い労務関連サービスを提供しています。同社は特に助成金関連に強みを持つことで知られ、企業向けにはメンタルヘルスやコミュニケーションの観点からの労務管理、職場環境改善に向けた就業規則作成、各種研修を通じて、会社の発展と従業員の成功を支援しています。具体的なサービスとしては、顧問契約、労働・社会保険に関する書類作成・提出代行、給与計算、年度更新・算定基礎届の申請代行、ストレスチェック部門別フィードバック、新規法人設立パッケージなど多岐にわたります。また、労働・社会保険に関する書類整備状況を1万円で診断するサービスや、飲食店・美容室・理容室向けの月額3000円からの労務相談も提供し、中小企業からスタートアップまで幅広い顧客層に対応しています。 同社の大きな特徴は、がんや難病を抱える方の就労支援に積極的に取り組んでいる点です。給与計算業務を発注する企業には、メンタルヘルス研修無料や労働・社会保険手続きの無料チェックなどの特典を提供する「がん・難病就労支援企業 特典プラン」を設けており、共生共働の社会創造を目指すという理念を具現化しています。個人向けには、障害年金受給のサポートを行い、複雑な手続きを支援することで、個人の生活の安定に貢献しています。サービス提供地域は東京都千代田区、中央区、台東区といった近隣地域に加えて全国を対象としており、顧客の要望に応じて一つひとつ丁寧にサービスを組み立てて提案する姿勢を強みとしています。2019年には一般社団法人日本未来企業研究所より認定コンサルタント、2020年には認定企業として認められるなど、その専門性と実績は高く評価されています。

社会保険労務士法人こどものそら舎は、保育分野に専門特化した「認定経営革新等支援機関」として、全国の保育園、幼稚園、こども園、さらには行政や保育団体に対し、多岐にわたる経営労務管理および人事雇用管理の支援を提供しています。同社は「こどもにとって」の人権擁護や不適切な保育の予防・解決、処遇改善等加算の適正な運用など、健全な保育施設の運営を探究することをミッションとしています。具体的なサービスとしては、保育施設の運営に不可欠な就業規則や給与規定の策定・見直し、採用活動の強化、職員の定着支援、効果的な広報戦略の立案を支援します。また、処遇改善等加算や各種助成金の申請支援を通じて、予算の適正化と職員の処遇改善をサポート。ハラスメントやメンタルヘルス問題への予防・対策、コンプライアンス体制の構築、ガバナンス強化、キャリアパスの設計、職員研修の実施、業務改善、ICT導入支援、ワークライフバランスの推進など、包括的なコンサルティングを提供しています。同社の強みは、社会保険労務士、中小企業診断士、キャリアコンサルタントなどの専門家チーム「こども家」が、保育現場の目線に立ち、困難な状況でも諦めずに伴走し、気づきを大切に育てる支援スタイルです。全国47都道府県を対象に、オンラインおよび訪問での個別支援を展開し、北海道から沖縄の島しょ地域まで豊富な支援実績を誇ります。研修会やセミナーの開催、関連図書の執筆・連載も積極的に行い、保育分野の専門知識と実践的なノウハウを提供することで、保育の質の向上と職員が働きやすい環境づくりに貢献しています。

社会保険労務士法人東京労務財務支援は、企業の安定と成長を支援する労務・財務対策の専門家集団です。同社は、社会保険労務士業務、財務業務、および各種コンサルタント業務を三本柱として事業を展開しています。労務業務においては、健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険の手続き代行、給与計算代行、就業規則や各種規定の作成・改定・診断、労務相談、そして助成金申請支援を提供しています。特にベンチャー企業の労務対策に強みを持ち、労務トラブルの回避を通じて企業の財務的成長をサポートします。就業規則の作成においては、会社を守り財務を安定させる観点から作成し、作成後も企業に合わせた運用方法の指導を約三か月間実施することで、労務リスクの減少と事業への集中を可能にします。 財務業務では、創業融資、操業融資、銀行資金調達、借替融資といった多岐にわたる資金調達支援に加え、現状の資金繰り改善提案と実行支援、新規事業における投資回収計画策定、事業計画書の作成支援を行います。代表社員は元大手地方銀行で融資を担当し、スタッフも助成金・補助金・銀行資金調達に長年携わったプロフェッショナルであるため、金融機関出身者ならではの専門知識と実績に基づいた支援が強みです。コンサルタント業務としては、福利厚生・労働環境、人事採用・教育訓練、労使関係、財務に関するコンサルティングに加え、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）、PMI（プロジェクトマネジメントインスティテュート）といったプロジェクト業務の支援も手掛けています。同社は、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」のうち、「ヒト」と「カネ」に特化し、人材の安定と資金の健全化を通じて企業の成長を後押しします。月1回の定期ミーティングを通じて、顧客の直近の問題フォローアップ、進捗共有、フェーズに応じた新規提案を継続的に実施することで、短期から長期にわたる課題解決を支援するビジネスモデルです。また、中小企業庁が定める「中小M&Aガイドライン（第3版）」を遵守するM&A支援機関として登録されており、公正かつ透明なM&A支援を提供。さらに、認定経営革新等支援機関としても活動し、幅広い経営課題に対応しています。顧客層はベンチャー企業から上場準備企業、創業70年を超える老舗企業、外資企業まで多岐にわたり、創業時やシード期・アーリー期の企業に対しても柔軟な料金体系でサポートを提供しています。

あおぞら社会保険労務士法人は、岡山県岡山市を拠点に、中小企業の経営者様を対象とした社会保険労務士業務を幅広く提供しています。同社は「誠実で素早い対応」をモットーとし、特に助成金申請においては地域一番を目指すという強いコミットメントを持っています。主要な事業内容として、まず労働・社会保険関係の事務手続き代行を含む顧問契約サービスを提供しており、健康保険・厚生年金、雇用保険・労災保険に関する各種書類作成から提出代行までを一貫して支援します。これにより、企業は煩雑な事務作業から解放され、本業に専念できるメリットを享受できます。また、人事労務に関する相談やアドバイス、解雇や残業手当問題、労働基準監督署からの是正指導、労働組合からの団体交渉要求といった労務トラブルへの対応も行い、企業のリスク軽減と健全な職場環境構築に貢献しています。 次に、就業規則の作成・改正代行も重要なサービスの一つです。従業員10人以上の企業には義務付けられている就業規則の作成・届出はもちろんのこと、法改正に頻繁に対応した適切な規則の整備を通じて、労使間のトラブルを未然に防ぎ、従業員のモチベーション向上と会社の業績アップに繋がる環境作りを支援します。同社は、厚生労働省が管轄する雇用保険関係の助成金申請代行に強みを持っており、最新の助成金情報を基に、キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、職場定着支援助成金、人事評価改善等助成金、両立支援等助成金など多岐にわたる助成金の活用を積極的に支援しています。返済不要な助成金は中小企業にとって大きなメリットがあるため、同社は無料の助成金診断アンケートを通じて受給可能性を診断し、煩雑な申請手続きを確実にサポートすることで、不支給のリスクを低減します。助成金申請の料金体系は、支給成果に応じた成功報酬型を採用しており、支給がなければ費用負担がないという顧客にとって安心のビジネスモデルを提供しています。2022年10月の法人化以降、職員5名体制で専門性を高め、「働く喜びが感じられる会社と社会のために」という経営理念のもと、中小企業の事業発展と安心経営の実現に貢献しています。

社会保険労務士法人神戸法務事務所は、社会の価値観の多様化や企業を取り巻く環境の急激な変化に対応し、企業の健全な発展をサポートする人事・労務分野の専門家です。前身である井手労務管理事務所が50余年にわたり蓄積した労務管理のノウハウを継承し、経営者の想いに寄り添いながら、従業員の働きがいと幸せにつながる最適な対応策を適時適切に提案しています。 同社の主要な事業内容は多岐にわたります。まず、「社会保険・労働保険手続き代行」では、総務・人事の事務省力化や社会保険・労働保険の監査対応を求める企業を支援します。個人事業主や一人親方に対する労災保険特別加入の推進により、重大事故発生時の救済実績も有しています。次に、「就業規則見直し」では、5年以上見直しがない企業や働き方改革関連助成金の交付を希望する企業、従業員の労働意欲向上を目指す企業に対し、最新の法改正に対応した規則への改定を提案。育児休業助成金や代替職員確保助成金の円滑な交付を支援した実績もあります。「働き方改革支援」では、育児・介護退職の防止、長時間残業の是正、非正規雇用から正社員への転換、定年後再雇用制度の充実など、多様な働き方への対応をサポートします。 さらに、「健康経営」として、禁煙促進、健康診断・ストレスチェックの実施、育児・介護・病気と仕事の両立しやすい勤務体系の構築を支援し、従業員の健康増進と生産性向上に貢献します。「助成金支給申請」では、社内規程の準備不足や本人申請の難しさに直面する企業に対し、適切な助成金活用をサポート。「個別労使関係紛争解決」では、解雇、雇止め、労働条件の不利益変更、いじめ・嫌がらせといった職場環境に関する紛争に対し、特定社会保険労務士として専門的な解決策を提供します。 同社は、労働・社会保険関連法の相次ぐ整備・改正に対し、企業の迅速かつ的確な対応を支援することで、お客様が安心して本業に専念できる環境を提供することを強みとしています。サービス提供地域は兵庫県を中心としています。

社会保険労務士法人ステラは、福岡を拠点に、企業の基盤づくりに必要な人事労務サービスをオールインワンで提供するコンサルティング型の社会保険労務士事務所です。同社は、少子高齢化による労働力不足やDX化、多様な働き方への対応といった社会変化に対応するため、「次世代の働き方改革」を追求し、企業の持続的な成長をサポートしています。 主要な事業内容として、労務管理、就業規則作成、人事労務アウトソーシング（給与計算・社会保険・労働保険手続代行、スタートアップ支援）、人事制度・賃金制度コンサルティング、働き方改革コンサルティング、企業のメンタルヘルス対策、各種セミナー・社員研修・ハラスメント研修を提供しています。特に、職務分析に基づいたジョブ型（職務給型）人事評価制度の構築と賃金制度コンサルティングに強みを持っており、公平・公正な評価を通じて従業員のモチベーション向上と生産性向上に貢献します。 同社のコンサルティングは、残業時間削減、有給休暇取得促進、テレワークやフレックスタイム導入といった労働時間改善から、女性活躍推進、育児・介護・治療と仕事の両立支援、シニア活用など、多様な働き方に対応した制度設計まで多岐にわたります。また、ストレスチェックの実施支援や、労働法、労務リスクマネジメント、ハラスメント対策などの専門セミナー・研修を通じて、企業のメンタルヘルス対策と人材育成を支援します。 顧客層は、創業期の企業から、人事評価制度の見直し、労務管理の課題解決、給与計算や社会保険手続きのアウトソーシングを検討する中小企業まで幅広く、福岡県内だけでなく日本全国の企業を対象としています。同社は、最新の法改正を踏まえたオーダーメイドの就業規則作成や、返還不要の助成金活用コンサルティングも手掛け、企業の「人」に関するあらゆる悩みを解決する信頼できるパートナーとして、経営者と社員双方の笑顔を応援しています。セキュリティ対策にも力を入れ、UTM導入や社員教育を通じて顧客情報の保護を徹底しています。

社会保険労務士法人ヒロシマ労務経営は、広島市中区上八丁堀に拠点を構え、地元広島の中小企業や個人事業主、そして個人の方々に対し、お客様密着型の丁寧なサポートを提供しています。同社の主要事業は、起業に関わる手続き業務から社労務顧問コンサルティング全般にわたり、多岐にわたる人事労務課題の解決を支援しています。具体的には、健康保険や厚生年金保険といった社会保険関係、雇用保険や労災保険といった労働保険関係の各種事務手続き代行を専門的に行い、企業の法令遵守と円滑な運営を支えています。 また、同社は人材の効果的な活用を目指す人事問題・労務管理の助言・提案に強みを持っており、労働関係諸法令を考慮した最適な解決策をアドバイスします。企業の秩序維持に不可欠な就業規則の作成や、最新の法改正に合わせたメンテナンスも手掛けています。さらに、厚生労働省管轄の雇用助成金の受給診断から申請代行までを一貫してサポートし、企業の資金調達を支援。高年齢者の賃金設計においては、賃金、在職老齢年金、高年齢雇用継続給付の最適な配分をシミュレーションし、企業と従業員双方にとってメリットのある提案を行います。 現代社会の課題に対応するため、セクハラやパワハラなどのハラスメント対策として苦情処理制度の構築や相談窓口代行も提供。煩雑な給与計算業務はアウトソーシングとして代行し、勤怠集計から給与明細発行、銀行振込データ作成までを一手に引き受け、企業の事務負担を大幅に軽減します。同社の大きな強みは、豊富な実績に基づいた労務経営全般に精通したスタッフによる対応と、OBC奉行クラウドなどのクラウドシステムを活用した勤怠管理や給与関連業務のDX化・合理化支援です。これにより、企業は限られた人材リソースを最大限に活用し、生産性向上と持続的な成長を実現できる環境を構築できます。労働基準監督署からの調査対応や安全衛生管理体制の設置、新規起業支援、障害年金申請サポートなど、緊急性の高い課題にも迅速に対応し、初回相談は無料で提供しています。

社会保険労務士法人アグラーティアは、群馬県高崎市を拠点に、企業や個人の人事・労務・年金に関する幅広い専門サービスを提供する社会保険労務士法人です。同社は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）および労働保険（雇用保険・労災保険）に関する各種事務手続きの代行を主要業務とし、新規適用から算定基礎届、年度更新、資格取得・喪失届、各種給付申請まで、複雑な手続きを企業に代わって遂行します。これにより、企業は法令遵守を確実にしつつ、煩雑な事務負担を大幅に軽減できます。 また、同社は人事問題や労務管理に関する助言・提案を通じて、企業の健全な成長を支援しています。社員の募集・採用から配置・異動、教育、人事考課、昇進、退職に至るまでの人材活用全般、賃金や労働時間管理について、労働基準法をはじめとする各種法令に基づいた最適な解決策をアドバイスします。特に、労務トラブルを未然に防ぐための就業規則の作成・メンテナンスは、企業の「法律」としてリスク管理上不可欠な要素であり、法令改正に合わせた継続的な見直しも重視しています。 さらに、同社は雇用助成金の受給診断と申請代行に強みを持っています。厚生労働省管轄の助成金は返済不要であり、雇用の創出や安定、確保といった国の施策に合致する企業が対象となります。同社は、複雑な支給要件や申請制度を分かりやすく説明し、事前準備から申請までをサポートすることで、企業の助成金活用を促進します。給与計算代行サービスでは、勤怠集計から給与明細発行、銀行振込依頼までの一連の業務をアウトソーシングとして提供し、企業の事務負担軽減、コスト削減、最新法令対応、情報流出防止に貢献します。 個人向けのサービスとしては、年金相談や障害年金申請手続きサポートを提供しています。複雑化する年金制度について分かりやすく説明し、裁定請求書類の作成・提出を代行することで、依頼人が適切な年金を受給できるよう支援します。特に、病気や怪我で障害を負った方が対象となる障害年金については、初診日加入要件、保険料納付要件、障害認定日要件といった必須要件を満たすための専門的なサポートを行い、受給の可能性を最大限に引き出します。高年齢者の賃金設計においては、「賃金」「在職老齢年金」「高年齢雇用継続給付」を組み合わせたシミュレーションを通じて、企業の人件費削減と従業員の手取額維持を両立させる最適なプランを提案し、企業と従業員双方にとってメリットのある雇用継続を支援します。これらのサービスは、群馬県内及び近郊の法人・個人事業主、そして従業員や個人を対象としており、顧問契約とスポット契約を組み合わせた柔軟なビジネスモデルで、顧客の多様なニーズに応えています。

ＳＧＳ社会保険労務士法人は、一般企業はもちろんのこと、特に医療業界や保育園・認定こども園などの福祉業界に特化した労務管理サービスを提供する専門家集団です。同社は、労働保険・社会保険の各種申請代行、就業規則の策定・変更、助成金の提案と申請代行、人事制度の設計・見直し、給与計算、記帳代行といった労務全般を網羅しています。医療業界においては、整骨院、クリニック、調剤薬局などの特有の労務管理や歯科医院の開業・採用支援に強みを発揮し、保育園・認定こども園に対しては、社会福祉法人会計の記帳代行から決算支援、予算策定、WAMの財務諸表等電子開示システムへの対応、さらには監査対応までトータルでサポートします。また、複雑な処遇改善加算に関する豊富な実績と専門知識を活かし、保育士の労務管理からキャリアパス形成までを支援しています。 代表が女性社労士であることから、若い起業家や女性起業家といった同年代・同性の経営者の悩みに寄り添ったきめ細やかな提案を重視しており、税理士事務所での長年の経験とファイナンシャルプランナーとしての知識を活かし、労務だけでなく年金や生命保険を活用した将来のライフプラン相談まで、多角的な視点からのサポートが可能です。ChatworkやZOOMなどのITツールを積極的に活用し、電子申請も駆使することで、全国どこからでもスピーディーかつ効率的なサービス提供を実現しています。起業・開業時の採用支援から、その後の継続的な労務管理までをワンストップで提供するビジネスモデルにより、顧客の「身近な相談相手」として、経営課題の解決に貢献しています。同社は、労務管理を通じて企業の健全な成長と従業員の働きがいを両立させることを目指し、常に最新の法改正情報にも対応しながら、顧客のニーズに応じた最適なソリューションを提供しています。