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株式会社Groovesは、「はたらくヒトと、未来を拓く。」をビジョンに掲げ、WorkTech（Work×Technology）領域で革新に挑む総合人材サービス企業です。同社は、インターネットを活用し、人々の「はたらく」に選択肢と創造性をもたらすことをミッションとしています。主要事業として、全国の人材紹介会社と求人企業を繋ぐ国内最大級のクラウドサービス「Crowd Agent（クラウドエージェント）」の運営、最先端技術を持つITエンジニアのキャリア支援および採用支援サービス「Forkwell（フォークウェル）」の運営、そして人材紹介会社のコンサルティングを展開しています。 「Crowd Agent」は、全国の人材紹介会社のネットワーク化と求人のデータベース化を実現し、企業の採用課題を解決するクラウドサービスです。若手から役員層まで、あらゆるキャリア層をカバーし、業種・職種を問わない圧倒的な網羅性を誇ります。常に最新の求人情報を提供することで決定率を最大化し、14,000社以上の企業に選ばれ、10,000件以上の求人を掲載する実績を持っています。また、採用管理システム「PERSONA」とのシームレスな連携により、求人企業はATSでの操作のみで「Crowd Agent」への求人一括展開が可能となり、データドリブンな採用と事務工数削減を同時に実現します。人材紹介会社に対しては、ノウハウや管理システムの提供を通じて業界の発展に貢献しており、採用動画制作サービスも提供しています。 一方、「Forkwell」は、即戦力ITエンジニアに特化したキャリア支援および採用支援サービスです。登録エンジニア数は50,000人を超え、その約73.4%がレベル2以上の即戦力レベルの技術を保持しています。同社独自の集客ルート（IT勉強会プラットフォーム「connpass」でのコミュニティ運営や技術イベント開催など）により、学習意欲の高いハイスキルエンジニアを集めています。企業向けには、エンジニアの経験タグと求人要件のマッチング機能を提供し、採用担当者が自社のニーズに合ったエンジニアを効率的に見つけられるよう支援しています。スカウト開封率約65.2%、返信率約16.9%と業界最高水準の反応率を誇り、採用管理システム「HRMOS採用」との連携も進めることで、採用活動の効率化に貢献しています。さらに、「Forkwell上級エンジニアエージェント」では、テックリード、アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなどの上級エンジニアに特化した無料キャリア支援を提供し、個々のキャリアパスに合わせた最適なポジション創出までをサポートしています。これらのサービスを通じて、同社は「はたらく」を起点に、すべてのライフステージでより良い未来への「きっかけ」を提供し続けています。

株式会社ハウテレビジョンは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」というミッションを掲げ、キャリア支援とコミュニケーションプラットフォームの運営を通じて、ユーザーの潜在能力を引き出し、社会での活躍を支援するプラットフォーム運営事業を展開しています。同社の事業は、新卒・中途採用プラットフォーム、人材紹介、採用代行、そして新型質問箱サービスから構成されています。 新卒採用領域では、大学生向けキャリアプラットフォーム「外資就活ドットコム」を提供しています。これは、次世代リーダーを目指す学生に対し、キャリアを深掘りするコラム記事、厳選された本選考・インターンシップ情報、学生間のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルへのOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを提供。登録会員の約7割が上位校学生であり、ハイクラス人材を求める企業にとって質の高い母集団形成を可能にしています。AIを活用した統合管理ツール「就活コパイロット」や、エンジニア・データサイエンティストを目指す学生向けのオンラインスカウト「外資就活Terminal」、「理系スカウト by 外資就活ドットコム」といった専門性の高いサービスも展開し、多様な学生のニーズに応えています。 新卒紹介サービス「外資就活エージェント」では、「外資就活ドットコム」のブランド力を活かし、トップレベルのスキルと専門性を持つ学生と求人企業をマッチング。外資系投資銀行や戦略コンサルティングファームといった最難関企業を志望する学生を対象とした選抜コミュニティも運営し、選考対策講座や企業タイアップイベント、特別選考ルートへの招待枠を提供することで、双方にとって最適な採用・就職支援を実現しています。 中途採用領域では、プロフェッショナル向けキャリアプラットフォーム「外資就活ネクスト」を展開。「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、トップ企業や厳選エージェントからのスカウト、特別求人、エージェントの口コミ評価、キャリアコラムなどを提供し、若手ハイクラス人材のキャリアアップを支援しています。登録会員の約6割以上が年収600万円以上という実績が、同サービスの質の高さを裏付けています。さらに、プロのコンサルタントが介在するエグゼクティブサーチ「Executive Agent」も展開し、求人企業と求職者の深い理解に基づいた質の高い転職支援を行っています。 採用代行サービス（RPO）「ログリオ」では、エンジニア採用に特化し、ダイレクトリクルーティングの戦略設計からスカウト代行まで、広範囲で高品質なコンサルティングを提供。技術知見とダイレクトリクルーティング知見を強みに、カスタマイズ性の高いスカウト運用で、他社が追随できないサービス品質を実現し、「転職ドラフトAWARD」のRPO部門を受賞するなど高い評価を得ています。 コミュニケーションプラットフォームとしては、新型質問箱サービス「mond（もんど）」を運営。友人やフォロワーから匿名で質問を受け取ったり、画像付きメッセージや応援ギフトを気軽に集められるサービスで、誹謗中傷をブロックし、安心安全なコミュニティを提供しています。還元率90%の課金付きレターやギフト、メンバーシップ機能も導入し、「問いの力」を通じて人生の可能性を解き放つことを目指しています。 同社は、就職活動を単なる職業選択の場ではなく、「能力開花」の最前線と捉え、ユーザーファーストの理念を徹底しています。情報非対称性の解消と能力の可視化を通じて、一人ひとりが世界を舞台に活躍できるような壮大な挑戦に取り組んでおり、その根底には創業者の「挫折体験」から生まれた「学生ファースト」の強い想いがあります。これらの多角的なサービスとユーザー中心のアプローチにより、同社は人材業界において独自の地位を確立し、社会に貢献しています。

インタラクティブ株式会社は、「地域の可能性を解放する」というパーパスのもと、地域課題を解決する事業を創出し、広げていくことを目指しています。同社は、デジタルマーケティング事業、人材事業（HR Tech）、地域貢献事業の3つを中核事業として展開しています。 デジタルマーケティング事業では、地域企業や団体のビジネス課題に対し、マーケティング、クリエイティブ、テクノロジーの専門家が戦略立案からWebサイト制作、ランディングページ制作、アプリケーション開発、システム開発、そして運用までを一貫して総合的に支援しています。利用者の体験（UX）や使いやすさ（UI）を重視したフルオーダー型サービスに加え、少額から始められるパッケージ型サービスも提供。自社開発のWordPressプラグイン「StaticMaker」を活用し、堅牢かつ運用しやすいCMS構築も強みです。沖縄観光コンベンションビューローの「おきなわ観光地域カルテ」や琉球銀行のコーポレートサイト、カヌチャリゾートの公式サイトなど、多岐にわたる実績を有し、地域のデジタル化とビジネス成長に貢献しています。 人材事業では、2016年から沖縄最大の地域特化型求人マッチングサービス「ジョブアンテナ」を運営しています。このサービスは、豊富な求人数と「いいかも！」機能による双方向のマッチングが特徴で、採用のミスマッチを低減します。会員数は13万人を超え、3,500社以上の企業に利用されており、沖縄を皮切りに北海道、福岡、熊本、京都、鹿児島、愛媛、富山、山形へと全国展開を進めています。さらに、キャリア面談から内定獲得までを無料でサポートする人材紹介サービス「ジョブアンテナ エージェント」も沖縄・北海道で提供し、求人メディアと人材紹介のハイブリッドな提案で広範な人材マッチングを実現しています。 地域貢献事業としては、地元沖縄や宜野湾市への貢献を目的とし、宜野湾市の情報産業施設「Gwave」のプロデュース・運営を2013年から手掛けています。また、「北海道と沖縄から日本を元気に！」をコンセプトに、地域経済の発展と地方創生の最先端モデルを目指す「どさんこしまんちゅプロジェクト」の運営も行っています。これらの事業を通じて、同社は地域のデジタル課題や人材のミスマッチを解決し、地域の人々から常に必要とされる企業となることを目指しています。

株式会社WARCは、「想いをカタチにできる世の中を創る」というビジョンのもと、成長企業、特にスタートアップやベンチャー企業を対象に、多角的な経営支援サービスを展開しています。同社の主要事業は、HR tech事業、WARC AGENT事業、Co-WARC事業、イノベーション支援事業、そしてStartup Debt fund事業の5つです。HR tech事業では、経営管理部門に特化したダイレクトリクルーティングサービス「SYNCA」を開発・運営し、経理・財務、人事・労務、法務・総務、経営企画などの管理部門人材と成長企業のマッチングを支援しています。また、内部統制業務DX SaaS「smoove J-SOX」を提供し、テクノロジーの力でコーポレート部門の課題解決を推進しています。WARC AGENT事業は、CFOや管理部長といった管理部門のハイレイヤーポジションを中心に、プロフェッショナル人材をベンチャー企業に紹介するハイクラス人材紹介サービスです。同社は「両面型サービス」を強みとし、転職者と企業双方に深く寄り添い、質の高いマッチングを実現しています。Co-WARC事業では、スタートアップやベンチャー企業に対し、経営課題の解決から経営管理体制の構築、経理財務、採用戦略、IPO支援、タックスコンサルティング、人事・組織変革支援まで、あらゆる領域をオーダーメイドでハンズオン支援します。クライアントの内部に入り込み、ノウハウや仕組みをアセットとして残すことを重視しており、公認会計士や税理士、事業会社経験者など多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが伴走します。イノベーション支援事業では、スタートアップ企業と大企業の協業を促進し、M&Aやベンチャー投資、新規事業創出を支援。M&A支援機関に登録されており、買い手・売り手候補の発掘からクロージング、PMIまで一貫したサポートを提供します。Startup Debt fund事業では、スタートアップ企業向けにデットファンドを運営し、スピーディかつ柔軟な資金調達の選択肢を提供することで、企業の成長を加速させています。これらの事業を通じて、同社は「人財と組織」を強化し、イノベーションが生まれる社会の実現に貢献しています。

株式会社Ａｚｏｏｐは、物流DXプラットフォーム「トラッカーズ」を提供し、持続可能な社会インフラ構築に挑戦する企業です。 「トラッカーズ」は、車両売買サービス（オークション・マーケット）、人材採用支援サービス（ジョブ）、業務支援クラウドサービス（マネージャー）など、物流・運送業界の経営課題解決とDX化を支援する複数のサービスで構成されています。 特に、データ分析や運賃交渉などのコンサルティングも提供することで、顧客のニーズに合わせた個別提案を強みとしています。 これらのサービスを通じて、物流業界における効率化と最適化を実現し、顧客企業の利益最大化に貢献しています。

株式会社テックオーシャンは、「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」をビジョンに掲げ、主に理工系人材に特化したHRテクノロジーサービスを展開しています。同社の主要事業は、理工系専用就活サイト「TECH OFFER」の企画・運営、理系人材対象の就職イベント事業、理系人材を対象とした企業紹介コンシェルジュサービス（人材紹介）、そして理系学生のためのキャリア共創プラットフォーム「TECH PORTAL」の企画・運営です。「TECH OFFER」は、日本最大級の大学研究室データベースと約100万件の技術キーワードデータを活用し、企業が求める理系学生に自動でアプローチできる特許取得済みのダイレクトリクルーティングツールであり、アクティブ学生数、学生一人当たりオファー獲得数、プライム市場上場企業利用社数で業界No.1の実績を誇ります。同サービスは、日産化学、パイオニア、TOPPAN、近畿日本鉄道などの大手企業にも導入され、高い採用効果を上げています。また、採用管理システム「i-web」や「sonar ATS」、「e2R PRO」とのAPI連携により、企業の採用業務負荷を軽減し、効率的な採用活動を支援しています。 さらに、同社は理系学生のキャリア形成を支援する「TECH PORTAL」を通じて、低学年から企業や社会との接点を提供し、学生の学びと能力開発を支援する「共育応援活動」を推進しています。このプラットフォームは、副教材や課外学習機会の提供、能力開発特典・支援の拡充、企業からの「共育応援レパートリー」の提示など、多角的な支援を目指しています。その他、TECH人材のためのレジュメ作成・共有サービス「TECH Portfolio」や、電子情報通信学会（IEICE）と連携し、学会員と産業界をつなぐトライアルサービス「IEICE Connect」も展開しており、技術力、企画運営・推進力、営業・組織力を強みとして、HR領域におけるイノベーションを追求しています。同社は2022年度グッドデザイン賞や「日本のサービスイノベーション 2022」に選出されるなど、その革新性が高く評価されています。

株式会社ドラEVERは、インターネットを利用した求人・求職情報の提供を主軸とする人材サービス企業です。同社は特にドライバー職に特化した求人専門サイト「ドラEVER」を運営しており、2026年3月23日時点で23,513件もの求人情報を掲載する国内有数のプラットフォームとして、多くのドライバーと企業のマッチングを支援しています。主要事業としては、この求人情報提供のほか、広告印刷物や印刷物等の企画・デザイン・制作・販売、厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業、そして事業用車両買取事業を展開し、これらに附帯関連する一切の事業も手掛けています。 「ドラEVER」サイトでは、軽貨物・小型・中型・大型トラックドライバーから、バス乗務員、タクシードライバー、デリバリースタッフ、さらには運行管理や整備士といったドライバー以外の職種まで、全国各地の幅広い求人を取り扱っています。求職者向けには、AIを活用して最適な自己PR文章を提案する「履歴書作成支援ツール」や、性格・価値観から適職を診断する「適職キャラ診断」を提供し、効率的な転職活動をサポート。また、企業からのスカウト機能や、LINEを通じた応募、専用の転職アプリも提供することで、求職者の利便性を高めています。 同社の強みは、ドライバー職に特化した圧倒的な求人情報量と、未経験者歓迎、寮・社宅完備、高月給、資格取得支援など、求職者の多様なニーズに応えるきめ細やかな検索機能、そしてAI技術を活用した応募支援ツールです。これにより、求職者は自身の希望に合った仕事を見つけやすく、運送会社や物流会社、バス会社、タクシー会社などの求人企業は、効率的に優秀なドライバー人材を確保できるビジネスモデルを確立しています。全国を対象にサービスを展開し、日本の物流を支えるドライバー業界の人材不足解消に貢献しています。

メディア総研株式会社は、「不可能を可能に」という社是と「イノベーションとイノベーション人材で世界をフラットにする」という経営理念のもと、新卒学生、特に高専生や理工系学生に特化したキャリア支援事業とWebコンテンツサービス事業を展開しています。同社は、若者の能力や技術が社会で最大限に発揮される環境を創出することを使命とし、企業と学生の最適なマッチングを追求しています。主要サービスとして、全国7地区で開催され、就職希望高専生の約7割が参加する「高専生のための仕事研究セミナー」や、日本を代表する技術系企業と全国の理工系大学生・院生を結ぶ「理工系業界研究セミナー」、さらに理工系女子学生向けのキャリア交流会を主催しています。これらのイベントは、一社一室占有の単独説明会形式や時間割制による効率的なマッチングが特徴です。また、高専生の就職・進学情報を網羅した情報サイト「高専プラス」や、高専の魅力を発信するWebメディア「月刊高専」を運営し、多角的な情報提供にも力を入れています。高専が主催するキャリア関連イベントの企画・運営代行、大学別の就活手帳制作、企業の採用活動を支援するWebサイトや動画、パンフレットなどの採用コンテンツ制作も手掛けています。これらの事業を通じて、同社は長年培ってきた高専や学生との「ヒューマンネットワーク」と、Web制作・DX化のノウハウを融合させ、高付加価値な採用・キャリア支援サービスを提供。2021年には東京証券取引所グロース市場および福岡証券取引所Q-Boardに上場し、堅実な成長を続けています。特に、高専生が地域課題解決に取り組む「re-KOSEN」プロジェクトが補助事業者に採択されるなど、社会貢献にも注力しています。

HRクラウド株式会社は、「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」というビジョンを掲げ、人材業界のプラットフォーマーを目指すHRテック企業です。同社は、企業の採用インフラをテクノロジーで支えることをミッションとし、主にHRテック事業と職業紹介事業を展開しています。 HRテック事業の中核をなすのは、クラウド型採用管理システム「採用一括かんりくん」の開発・提供です。これは日本で初めてマイページのないATS（Applicant Tracking System）として開発され、企業の人事工数削減と採用歩留まり向上に大きく貢献しています。中小企業にとって導入・運用・管理コストを大幅に抑えられるSaaSモデルを採用しており、コミュニケーション機能や管理機能の使いやすさに定評があります。特に、大学生の9割以上が利用するLINEとの連携機能を実装しており、採用担当者はシステム上から一対一のやり取りや複数人への一括メッセージ送信、タグ挿入が可能となり、学生との円滑かつ安全なコミュニケーションを実現しています。さらに、適性検査「SPI３」とのAPI連携により、受検案内から進捗確認、結果取得までをワンストップで行えるようになり、採用選考プロセスの業務効率を飛躍的に向上させています。新卒・中途採用を問わず、候補者情報の管理、選考スケジュールの可視化、面接日程調整、内定者フォローまで、採用活動のあらゆる業務を一元管理できるオールインワンシステムとして、1300アカウント以上の導入実績を誇ります。 また、同社はBPaaS（Business Process as a Service）として、採用コンサルティングや採用アウトソーシングサービスも提供しています。企業が抱える採用ニーズや課題を顕在化し、ITテクノロジーを駆使して自社にマッチし、定着・活躍する人材を採用できる仕組みを構築。採用業務やオペレーションフローを企業ごとにカスタマイズし、継続的な業務改善を通じて採用成功へと導きます。 職業紹介事業においては、新卒人材紹介や新卒スカウトサービスを展開し、学生と企業の最適なマッチングを支援しています。具体的には、JobでHappyになりたい学生のための総合キャリアサイト「Job Spring」（旧Joppy）、女子就活生と女子学生を積極的に採用したい企業を応援する「女子就活ナビ」、後期に就職活動を行う学生と後期採用を行う企業を結ぶ「後期就活ナビ」といった専門性の高い就活メディアを運営しています。これらのサービスを通じて、学生一人ひとりのキャリアの可能性を広げ、企業には自社に合った優秀な人材の採用機会を提供しています。同社は、入社前と入社後のビッグデータを活用し、データに基づき人が活躍できる企業に就職できるようなサービス展開を目指しており、テクノロジーとコンサルティングを融合させた独自のビジネスモデルで、日本の「働くこと」に対するマインドチェンジを推進しています。

newmo株式会社は、「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指す企業です。同社の主要事業は、タクシー・ライドシェア事業の運営、およびタクシー配車アプリ事業です。タクシー事業においては、一般乗用旅客自動車運送事業を展開し、これまでのタクシー事業者が築いてきた安全性、サービス品質、利便性を継承しつつ、DX推進、業務効率化、人材採用への積極的な投資を行っています。現在、大阪（株式会社未来都、堺相互タクシー株式会社、夢洲交通株式会社）、軽井沢・御代田（newmo軽井沢御代田株式会社）、沖縄（ゆいかじ交通株式会社、2026年春始動予定）、東海（newmo東海株式会社）など、全国各地で事業を展開または展開予定です。 同社は、高齢化や人口減少に伴う人材不足、後継者不在といったタクシー業界の深刻な課題に対し、M&Aを通じた事業承継・連携を積極的に推進しています。これまでに株式会社未来都、堺相互タクシー株式会社、タカラ自動車株式会社などをグループに迎え入れ、合計1,000台超、1,500名規模の体制を構築。参画後の取り組みとして、月間採用数を1年で4倍に拡大する乗務員採用・教育の強化、紙業務のデジタル化や自社開発ツール「newmo点呼」導入によるAI・DX推進とオペレーション効率化、AI導入による無線配車や新規配車アプリ導入による配車依頼数の拡大、人気のジャパンタクシー車両導入などの車両投資を行っています。 また、タクシー配車アプリ「newmo（ニューモ）」を運営しており、スマートフォン一つでタクシーの配車依頼から支払いまでを完結できる利便性を提供しています。2024年12月より大阪の一部エリアでサービスを展開し、今後全国での展開を予定しています。さらに、「日本版ライドシェア（NRS）」の運営にも携わり、次世代の地域交通インフラ構築に貢献しています。同社は、自動運転タクシーの事業化を本格推進し、AIを活用した内勤業務・運行管理の高度化、データドリブンな営業・配車の実現、データ活用と教育DXによるドライバーの生産性最大化を目指す「次世代のタクシー会社」ビジョンを描いています。エッセンシャルワーカー向け人材事業「newジョブ」も展開し、タクシードライバーの採用・育成にも注力しています。テレビ東京系列「ガイアの夜明け」でも、同社のタクシーDX、日本版ライドシェア、自動運転タクシーへの挑戦が特集されるなど、業界内外から注目を集めています。

株式会社ABABAは、「就職活動の過程」を評価する新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「ABABA」を主要事業として展開しています。同サービスは、他社の最終面接まで進んだものの、残念ながら不採用となった学生を対象に、その努力と実績を評価する企業からのスカウトを届けるものです。学生は、最終面接まで進んだ企業名や選考フロー、プロフィール情報を登録し、最終面接の選考結果メールなどの証拠を提出することで、企業からのスカウトを受け取ることができます。この仕組みにより、学生はES・一次面接などの選考フローを94%カットして、最短で内定を獲得できる機会を得られます。不採用通知で自信を失いがちな学生に対し、平均25通ものスカウトが届くことで自身の市場価値を再認識させ、新たな企業との出会いを創出します。スカウトや人事からのメッセージはLINEで完結するため、忙しい学生でも効率的に就職活動を進められるのが強みです。 企業側にとっては、他社の最終面接まで進んだ「優秀な学生」に直接アプローチできる点が最大のメリットです。3,000社を超える企業が導入しており、登録学生の選考履歴を基に、特定の企業の最終面接経験者や希望業界・勤務地などで絞り込んでスカウトを送ることが可能です。これにより、採用要件に合致する人材を効率的に見つけられます。同社は、スカウト代行を無料で行い、書類選考や一次面接のカットを推奨することで、企業側の採用工数を大幅に削減します。内定承諾率は67%以上と高く、特に就職活動の後半時期において、明確な理由を持って活動を続ける学生とのマッチングに強みを発揮します。料金体系は完全成果報酬型であり、採用コストの削減にも貢献しています。同社のミッションは「人を救い、世に尽くすHR」であり、企業と人の最適なマッチングを追求することで、短期的な売上重視のHR市場に一石を投じています。2020年のサービスリリース以来、4期目で昨対比10倍近い成長を達成し、テクノロジー企業の成長率ランキング2024でJAPAN Top5に入る勢いを見せています。

クララ株式会社は、クラウドソリューション事業、コンサルティング事業、HRソリューション事業を主要な柱として展開するITサービス企業です。同社のクラウドソリューション事業では、顧客の多様なニーズに応えるべく、幅広いサービスを提供しています。具体的には、専有プランや専用サーバサービスといったプライベートクラウド環境の構築・運用から、Clara Cloud LGプラン、Flex Mini Cube、Flex Web、KUSANAGI with Cubeなどのホスティングサービス、さらにはNifty Cloud（現FJcloud-V）や主要なパブリッククラウドであるAWS、Azure、Alibaba Cloudといったマルチクラウド環境の導入・運用支援まで、包括的なサービスラインナップを誇ります。これらのサービスを通じて、企業が直面するITインフラの課題解決を強力にサポートし、システムの安定稼働と効率的な運用を実現しています。また、クラウド環境への円滑な移行を支援する移行代行サービスや、セキュリティ強化のためのSCT SECURE脆弱性診断サービス、ドメイン名やSSL証明書に関する各種手続きも提供しており、顧客はワンストップで必要なITサービスを享受できます。同社のコンサルティング事業では、企業の経営課題やIT戦略に関する専門的な知見を提供し、最適なソリューションの立案から実行までを支援しています。HRソリューション事業においては、人材に関する課題解決を目的としたサービスを展開しており、企業の成長を内側から支える役割を担っています。特にクラウドソリューションにおいては、休日体制での障害対応や、ネームサーバレコード内容変更、ファイアウォール設定変更といったオプションサービスを迅速に提供することで、高い可用性と信頼性を確保しています。同社は、最新のクラウド技術と長年の経験に基づいた専門知識を組み合わせることで、顧客のビジネスを加速させる信頼できるパートナーとしての地位を確立しています。

株式会社XAION DATAは、「AI × DATAで世界中の価値を最大化する」というミッションを掲げ、データ収集・構造化に関する特許技術（特許第7116940号）を基盤とした独自データベースとAI技術を駆使し、HR領域および営業領域を中心に多角的な事業を展開しています。 主要な事業として、まず「プロダクト事業」があります。同社は次世代型AIタレント検索エンジン「AUTOHUNT」とセールスインテリジェンスプラットフォーム「AUTOBOOST」を提供しています。「AUTOHUNT」は、ウェブ上に分散する人材・企業情報を独自の技術で収集・統合し、転職市場に顕在化していない潜在層の優秀な人材にアプローチを可能にする採用支援SaaSです。約800万人のプロファイル情報と530万社以上の企業情報を統合した業界最大級のデータベースを活用し、企業カルチャーや求めるスキルに合致する人材の早期獲得を支援します。採用MA/CRM機能やChatGPTを活用した自動化により、採用関連業務の効率化にも貢献しており、厚生労働省の「優良募集情報等提供事業者認定制度」において国内初かつ唯一の4号優良認定事業者となるなど、その実績は高く評価されています。一方、「AUTOBOOST」は、ウェブ上のオープンなSNSやメディアから人材および企業の情報を収集・統合し、企業リスト作成からターゲットアカウントの絞り込み（ABM）、キーパーソンへのダイレクトアプローチまでをワンストップで実現するAIセールスプラットフォームです。これにより、企業の売上拡大を加速させ、営業活動の効率化と成果向上を支援します。 次に、「ソリューション事業」では、同社が保有するオープンデータを基軸とした独自データベースと顧客が保有するクローズドデータを掛け合わせることで、自社のデータだけでは実現が困難なAI創出やデータ活用を支援するAI・データソリューションを提供しています。これにより、顧客企業のDX推進やデータ活用ニーズに応え、新たな価値創造をサポートします。 さらに、「人材紹介事業」も展開しており、転職媒体に登録されていない優秀な潜在層人材に対し、業界に精通した専門性の高いコンサルタントが「AUTOHUNT」を活用してアプローチし、最適な人材を紹介することで、企業の採用課題解決に貢献しています。 同社の強みは、他社が容易に模倣できないオープンデータの収集・構造化技術と、それを活用した高精度なAIによるデータ統合・分析能力にあります。これにより、HR・セールスに留まらず、マーケティング・ファイナンスといったあらゆる領域でデータの価値を最大化し、AIと人のポテンシャルを解放することを目指しています。Forbes JAPANの「JAPAN’S AI 50」に選出されたほか、HRテクノロジー大賞で「注目スタートアップ賞」を受賞するなど、その革新性と市場での存在感は高く評価されています。同社は、あらゆるデータを統合し、AIと人のポテンシャルを解放することで、社会全体の価値を最大化する未来を追求しています。

株式会社IR Roboticsは、上場企業、上場準備中企業、将来の上場を考えている企業といった成長企業が、より成長するためのビジネスプラットフォームとなることを目指しています。主な事業として、コンサルティング事業と人材紹介事業を展開しています。コンサルティング事業では、成長企業と投資家やビジネスパーソンとの円滑なコミュニケーションを支援するため、マーケティングノウハウとテクノロジーを融合させたソリューションを提供しています。IR動画メディア「IRTV」やIRサイト自動更新・運用CMS「IR Direct」、株式情報メディア「Next ten-Bagger」などを通じ、企業の情報をわかりやすく届けることに強みを持っています。また、成長意欲の高い経営者を対象とした「上場企業倶楽部」や、IPO実現を目指す「Next IPO Club」など、多様な学びのコミュニティを運営し、企業の成長をサポートしています。人材紹介事業では、上場企業やIPO準備中企業に特化したハイクラス人材紹介サービス「CxO人材バンク」を提供し、企業の人材戦略を支援しています。これらのサービスを連携させることで、成長企業のビジネスを多角的に支援し、日本経済の発展に貢献しています。

株式会社クロスビットは、「はたらく」先の"最高"を実現するというVisionと、「100年先も続く、働くを支える」というMissionを掲げ、主にクラウドシフト管理システム「らくしふ」を提供しています。同社の主要サービスである「らくしふ」は、LINEを活用したシェアNo.1のクラウドシフト管理システムとして、シフト作成、労務管理、予実管理、人件費の可視化・最適化まで、「働く」ことに関連する業務のDXを推進しています。特に、労働人口の減少や働き方の多様化が進む現代において、非正規雇用やオンデマンドワーク化に対応したリソース分配計画の重要性が高まる中、管理・作業工数の削減や各種計算の自動化に貢献しています。対象顧客は、飲食店、小売業、ホテル、介護施設、ドラッグストアなど、シフトワーカーを抱える多岐にわたる業種・業態の企業です。同サービスは、従業員からのシフト希望提出から自動回収、完成シフトの共有までをLINE上で完結させ、シフト作成時間を大幅に短縮します。また、ポジションごとの過不足を直感的に把握できるシフトの見える化機能や、勤怠管理システムとの連携、さらには外国人労働者の就労時間制限や年少者の労働ルール、パート・アルバイトの「103万円・106万円の壁」を考慮した労務アラート機能も備え、最適なシフト編成と労務リスクの軽減を両立します。近年では、AI需要予測サービス「HANZO人件費」との連携により、データに基づいた最適な人員配置を可能にし、人件費の適正化にも貢献。累計導入事業所数は25,000事業所を突破し、業界での確固たる地位を築いています。情報保護と信頼性向上のため、国際規格「ISO/IEC 27001:2022」の認証も取得しており、顧客企業は安心してサービスを利用できます。今後はAIを活用した労働力の最適配置など、さらなるサービス進化を目指し、企業の成長と働く環境の質向上に寄与していきます。

株式会社ハッカズークは、「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」というミッションを掲げ、主にアルムナイ事業と採用支援事業を展開しています。同社は2024年10月に、アルムナイ領域のパイオニアである旧ハッカズークと、採用業務支援（RPO）領域で独自の地位を確立したレインが経営統合し、グループとしての事業領域を拡大しました。 アルムナイ事業では、退職者との関係を企業の資産に変える「オフィシャル・アルムナイ」を提供しています。これは、一度退職した社員（アルムナイ）との継続的な関係構築を支援する専門サービスであり、企業がアルムナイを再雇用、ビジネスパートナー、顧客、あるいは紹介者として活用するためのプラットフォームを提供します。また、アルムナイや働く人々が企業との多様な関係を考える機会を提供する特化型メディア「アルムナビ」を運営し、導入・運用事例、インタビュー記事、お役立ち情報などを発信することで、アルムナイ市場の啓蒙と拡大に貢献しています。さらに、アルムナイに関するコンサルティングも手掛け、企業が効果的なアルムナイ戦略を策定・実行できるよう支援しています。 採用支援事業では、「Light up EngINeer -エンジニアが輝く社会を-」をビジョンに掲げ、主にIT・DX人材の採用に特化したサービスを提供しています。具体的には、採用業務代行（RPO）を通じて、採用戦略の立案から実行までを一貫してサポートし、企業の採用活動の効率化と質の向上を図ります。また、HRコンサルティングにより、企業の人的資本戦略全体を支援し、LinkedIn導入・運用支援を通じて、グローバルな人材ネットワークを活用した採用力強化を推進しています。関連メディアとして「LeIN JOURNAL」を運営し、IT・DX人材の採用やLinkedIn活用に役立つノウハウ、業界の最新動向などを提供しています。 同社は、これらの事業を通じて、企業の人材獲得戦略における「Buy（採用）」「Build（育成）」「Borrow（内部・外部人材活用）」の全てを組み合わせた柔軟な人材ポートフォリオの実現を支援する「BBBのプラットフォーム」を目指しています。2017年の設立以来、日本では未開拓だったアルムナイ市場を創造し、RPO領域では質の高いサービスで競争の激しい市場で独自のポジションを確立してきました。2023年には通期で黒字化を達成し、2024年には初のM&Aを実施するなど、着実に成長を続けています。フィリピン法人Hackazouk Inc.によるシステム開発も行い、グローバルな視点でのサービス強化も図っています。対象顧客は、変化する時代の中で人材戦略の最適化を図りたい企業全般、特にエンジニア採用やDX推進に課題を持つ企業、そして退職者との関係を資産として捉えたい企業です。

株式会社ＳＡＫＵＲＵＧは、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンのもと、主に「QDXコンサルティング事業」と「Sangoport事業」の二つの柱で事業を展開しています。QDXコンサルティング事業では、システム開発、Web制作、デザイン、人材調達といった多角的なアプローチを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。同事業は、Digital、Design、DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）、Dignityの4つのDを重視し、テクノロジーとクリエイティブ、コンサルティングを一体的に提供することで、クライアントのビジネス変革とエンジニア・デザイナーの価値向上を目指しています。具体的な技術領域としては、JavaScript/TypeScript（Vue.js/React.js）などのフロントエンド、Java/C#/Python（Springboot/.NET Framework/Node.js）などのバックエンド開発、AWS/Azureなどのクラウド基盤、Oracle/PostgreSQLなどのデータベース、さらにはデータ活用（ETL/DWH/BIツール）、生成AI（LLM）、XR領域（AR/VR）といった先端技術まで幅広く対応しています。これにより、顧客企業の多様なIT課題を解決し、競争力強化に貢献しています。 一方、Sangoport事業は、DEIを推進する採用マッチングプラットフォームとして、人材不足に悩む企業と、既存の枠組みでは活躍の機会が少なかった潜在的なタレント人材を繋ぐサービスを提供しています。同サービスは、多様な「はたらく」を実現することで、企業の採用と組織課題を解決し、社会全体のDEI推進に貢献しています。マッチングだけでなく、採用設計からオンボーディングまで一貫した支援を行うエージェントサービスも展開しており、子育てや介護などによる時間的・場所的制約を持つ人材の活用を促進しています。同社は、これらの事業を通じて、企業課題の根本的な解決と、多様な人々が自身の可能性を最大限に発揮できる社会の実現を目指しており、厚生労働省「くるみんプラス」認定やD&Iアワードでの受賞など、DEI推進における実績も豊富です。また、高校生インターン「チェリスタ」の実施や地域雇用創出への貢献など、事業の枠を超えた社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。同社は、利益追求と社会貢献を両立する「ゼブラ企業」としての在り方を模索し、テクノロジーと人に向き合うことで、より豊かな社会の実現を目指しています。

株式会社ZENKIGENは、「人の持つ能力のすべてを発揮する」という意味の禅の言葉「全機現」を社名の由来とし、テクノロジーを通じて人と企業が全機現できる社会の創出に貢献するAIテックカンパニーです。同社は主に、採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」、目標達成の個別指導型システム「コレドウ目標設定」、そしてパートナーとの共同研究機関「ZENKIGEN Lab（ゼンキゲンラボ）」の企画・開発・運営を手掛けています。 採用DXサービス「harutaka」は、選考のあらゆるタッチポイントで採用をかけがえのない体験に変えることを目指し、多岐にわたる機能を提供しています。具体的には、AIによる就活ハラスメント予防サービス『harutaka セーフティ』は、面接動画をAIで解析しハラスメント行為を自動検知、関係者に即時通知することで迅速な対策を可能にし、東京海上日動との提携により訴訟費用等を補償する保険も標準付帯しています。また、「harutaka 採用ブランディング」は、応募者一人ひとりの心に響く採用ブランド体験をデザインし、企業の採用力強化とミスマッチのない持続可能な採用活動を支援します。さらに、生成AIを活用したWeb面接の「AI要約機能」「評価支援機能」や、自己PR動画の「AI分析機能」「AI質問作成機能」により、採用プロセス全体の効率化と公平性を実現しています。対話型AI選考システム「harutaka AI面接」は、主要な採用管理システム（ATS）とのAPI連携を強化し、採用担当者の業務効率向上に貢献しています。 目標達成の個別指導型システム「コレドウ目標設定」は、AIが個々の目標を分析し、具体性や実現可能性を考慮した適切な目標設定を支援することで、マネージャーの負担を大幅に軽減します。進捗の可視化とリアルタイムフィードバックにより目標達成率を向上させ、営業職から事務職、技術職まであらゆる職種に対応し、チーム連携も強化します。 共同研究機関「ZENKIGEN Lab」では、神戸大学大学院経営学研究科と連携し「エントリー・マネジメント研究教育センター（EMREC）」を設立。企業と求職者の双方の視点から「採用」を科学的に解き明かし、harutakaが持つ700社以上の顧客基盤や約1,500万件の面接動画データ、独自のAI解析技術を研究に活用しています。 同社の強みは、IT、Science、Designという高度な専門分野を統合した「ZENKIGEN Technology」にあり、人の感覚に寄り添うテクノロジー開発を通じて、人の可能性を広げ、本質を見つめ、心地よい体験を創造しています。これらのサービスは、企業の人事・採用担当者、経営層、そして求職者や従業員を対象とし、採用活動の質向上や人材獲得力強化、従業員の目標達成支援に貢献しています。実際に、トランスコスモス株式会社が「harutaka Web面接」と「harutaka 採用ブランディング」を活用した面接官育成の取り組みで「第10回 HRテクノロジー大賞」採用部門優秀賞を受賞し、内定承諾・入社率10%向上という具体的な成果を上げています。

株式会社ブレイン・ラボは、人材紹介・派遣業務におけるコンサルティング・サポートと、人材紹介・派遣会社向け業務用管理システムの開発・販売を主要事業として展開しています。同社はHRtech領域においてサブスクリプション型のビジネスモデルを推進し、人材ビジネスのDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援しています。主要サービスとして、人材紹介業向けクラウド管理システム「CAREER PLUS」、人材派遣業向けクラウド管理システム「MatchinGood」、そして人材業界特化型DX支援プラットフォーム「マイリク」を提供しています。「CAREER PLUS」は求職者の募集から紹介、売上請求までを一元管理し、KPIの可視化や事業課題解決をサポートする業界トップクラスの導入実績を誇ります。最近では、検索・一覧画面の統合、ラベル機能、検索条件保存機能の大幅アップデートにより、属人的な管理から脱却し、経験の浅いアドバイザーでも成果を出せる体制構築を支援しています。「MatchinGood」は求職者の募集・引き当てから契約・勤怠管理・請求業務までを一元管理し、人材紹介業との兼業にも対応。充実した引き当て機能やカスタマイズ性、派遣法への無償対応が強みで、「マッチングッド for 介護派遣」も提供しています。「マイリク」は、LINE公式アカウントの拡張ツールとして、求職者獲得・従業員定着支援を強化するサービス群です。「マイリク for MA」は求職者の掘り起こし自動化と稼働数増加を目的としたLINEマーケティングサービスで、応募意欲のスコアリングやメール配信機能、チャットボットによる問い合わせ対応削減を実現します。「マイリク for 定着支援」は派遣スタッフの離職予兆を可視化し、定着率向上を支援。自動翻訳機能やWhatsApp連携で外国人材の定着もサポートします。さらに、「マイリク for マイページ」は人材紹介事業向けのスマホアプリ開発プラットフォームとして、生成AIを活用した集客メディア、マイページ、チャットボット、定着支援の構築を可能にし、スマホで完結する転職体験を提供します。同社は20年以上の人材ビジネス支援経験とノウハウを活かし、IT導入補助金申請支援も行いながら、幅広い人材業界の課題解決に貢献しています。