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法人向け（製造業）
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
SOLIZE Holdings株式会社は、人間の創造性と企業に求められる公益性を軸に、デジタルテクノロジーを高度に活用し、次世代の「ものづくり」「企業運営」あるいは「社会」を変革するソリューションや、それらに貢献する新たな組織・企業を生み出すことを目的とした企業グループです。同社は、エンジニアリング・マニュファクチャリング事業、コンサルティング・エンジニアリング事業、ビジネスインキュベーション事業の3つを中核事業として展開しています。 エンジニアリング・マニュファクチャリング事業は、主にSOLIZE PARTNERS株式会社が担い、創業以来30年以上にわたり培ってきた「デジタルものづくり」技術と経験を強みとしています。具体的には、3D Systems社の光造形、粉末造形、金属造形システムを導入し、試作ビジネスや3Dプリンターによる量産事業を展開。さらに、3次元モデリング、3D CAD教育、試作金型、3Dスタイリングサービス、設計者派遣、設計・解析等のエンジニアリングサービスを提供しています。日本、北米、中国、インド、タイの5極体制でグローバルに展開し、現地開発拠点での設計支援、解析ソフト販売・導入支援、PLM導入支援、オフショア開発支援を通じて、自動車産業をはじめとする多様なものづくりの現場を支えています。 コンサルティング・エンジニアリング事業は、SOLIZE Ureka Technology株式会社が中心となり、業務変革ビジネス、MBD（モデルベース開発）ビジネスを展開しています。現場の暗黙知を形式知化し、関係者全体を巻き込んで創造性と生産性を最大化する独自の「SOLIZE独自の方法論」に基づき、迅速な変革を支援。自然言語処理AIエンジンを搭載したSaaS型プロダクト「SpectA」シリーズの提供、デジタルリスクマネジメントサービス、XRサービス、ソフトウェア開発支援、LCA（ライフサイクルアセスメント）サービス、デジタル・フォレンジックサービスなど、多岐にわたるソリューションを提供しています。3Dプリンター、シミュレータ、AIといった最先端技術をどこよりも先んじて活用し、最適な技術を選定し高度な適用を提案・実行できる2,000名を超えるエンジニア・コンサルタントが強みです。 ビジネスインキュベーション事業は、+81株式会社が推進し、デジタルテクノロジーを活用した新たなビジネスの創出を目指しています。コーポレートベンチャーキャピタルを創設し、AI、IoT、ドローン、サイバーセキュリティ、ロボティクス、3Dプリンター、FinTechといった領域の技術シードベンチャー企業への投資を迅速に行い、オープンイノベーションによる価値創造を加速。また、サステナブルクリエイティビティラボでは、持続可能な社会における新しいものづくりのあり方を探求し、「地域循環のものづくり」をテーマに、生物資源や汎用部品の活用、3Dプリンターによるプラスチック循環などのプロジェクトに取り組んでいます。さらに、民間学童保育事業（ALQ株式会社）も展開し、社会貢献にも寄与しています。 同社グループは、これらの「実践力」と「変革力」に裏打ちされた信頼性の高いサービスを提供することで、変化の激しい時代において、顧客が次世代の製品開発や仕組み・制度の構築を実現できるよう、創造性と先端技術、粘り強さをもって伴走しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
ＳＯＬＩＺＥ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社は2025年6月、吸収分割公告を行うとともに、子会社における新たな事業の開始、当社執行役員及び子会社役員の選任、当座貸越契約の締結を公表し、同月20日には商標「ＩＤＥＡＦＩＱＴ」を出願しました。続く2025年7月3日には商号を「ＳＯＬＩＺＥ株式会社」から「ＳＯＬＩＺＥ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社」へ変更しています。2025年11月には報告セグメントの変更及び通期業績予想の修正を公表、2026年1月には連結子会社による孫会社の設立と新たな事業の開始を公表しました。2026年2月18日には剰余金の配当、取締役候補者及び監査等委員である取締役候補者の選任、執行役員の選任、当座貸越契約の締結を公表し、3月10日には商標「レイモ」を含む2件を出願しています。2026年4月23日に譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分、5月8日に株式募集事項に関する取締役会決議公告を行いました。なお四半期決算短信や半期報告書、有価証券報告書、確認書、臨時報告書などの定期開示もこの期間中継続的に行われています。
連結決算によると売上高は2023年12月期20,081百万円 → 2024年12月期22,713百万円 → 2025年12月期25,779百万円と3期にわたって拡大している一方、純利益は580百万円 → 254百万円 → ▲36百万円と推移し、直近期は赤字に転じています。社会保険被保険者数は2025年2月の1,881名をピークに、2025年7月の商号変更を経て2025年10月以降は150名前後の水準で推移しており、ピーク比で1,734名(約92%)減少しています。直近2026年5月時点は147名です。
2025年7月の持株会社体制への移行と同時期に社会保険被保険者数の規模が大きく変動しており、グループ内での組織再編や機能移管が進んでいます。商号変更後も新商標出願、孫会社設立、譲渡制限付株式報酬による自己株式処分、株式募集の取締役会決議公告など、グループ構成と資本面の動きが多面的に進められています。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 33 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
258億円
純利益
-3,600万円
総資産
157億円
従業員数（被保険者）
146人 · 2026年6月
30期分（2023/12〜2026/06）
ROE_単体
0.34% · 2025年12月
5期分（2018/12〜2025/12）
ROA_単体
0.31% · 2025年12月
5期分（2018/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
91.53% · 2025年12月
5期分（2018/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
72.16% · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
ROE_連結
-0.32% · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
ROA_連結
-0.23% · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
株主総利回り
100.5% · 2025年12月
1期分（2025/12〜2025/12）
役員報酬総額
3,700万円 · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
女性管理職比率
7.4% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
平均年間給与
736万円 · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
男性育休取得率
82.4% · 2025年12月
1期分（2025/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
36.4% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
配当性向
1,080.2% · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
従業員数
120人 · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
EPS
5円 · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
平均年齢
44歳 · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
発行済株式総数
600万株 · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
男性役員数
3人 · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
設備投資額
6.7億円 · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
BPS
1,423円 · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
1株当たり配当金
55円 · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
平均勤続年数
10年 · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
78.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
81.2% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
女性役員数
2人 · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
女性役員比率
40% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
PER
282倍 · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
希薄化後EPS
5円 · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
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