法人向け（建設・土木・製造業）
高周波熱錬株式会社は、1946年に日本で初めてIH（誘導加熱）技術の事業化・工業化に成功したパイオニア企業です。同社は、クリーンな電気を熱源とする無公害かつ省資源の「ダブル・エコ」技術であるIH技術を基盤に、多岐にわたる産業分野へ貢献しています。主要事業は、特殊鋼・線材製品事業とIH事業、そして技術開発、不動産賃貸事業です。特殊鋼・線材製品事業では、プレストレストコンクリート用鋼棒（PC鋼棒）、ばね鋼線、PC鋼棒加工機材の製造・販売、およびプレハードン材の製造・販売を手掛けています。具体的には、建築・土木分野向けに「ウルボン」ブランドの異形PC鋼棒や高強度せん断補強筋「ウルボン1275」、場所打ち杭用補強筋、さらには「ネジボン®」や「ITW®」といった高機能製品を提供し、橋梁、高層建築、インフラ整備に貢献しています。IH事業では、機械部品の高周波焼入受託加工、各種周波数電源を用いた誘導加熱装置や高周波焼入装置の製造・販売を行っており、自動車部品、建設機械部品、一般産業機械部品など、幅広い顧客のニーズに応えています。同社の強みは、創業以来培ってきたIHに関する豊富なノウハウと、高い技術力、そして継続的な製品開発力にあります。例えば、ボールねじ用軸材、中空ラックバー「N-Tubrack®」、旋回輪、フロントフォーク用インナーチューブなどの独自製品を開発し、市場に投入しています。これらの製品は、自動車、建設機械、産業機械といった主要顧客層の高性能化・軽量化要求に応えるものであり、国内外の広範な拠点を通じてグローバルに事業を展開しています。同社は、技術革新を通じて社会の発展に寄与する「技術のネツレン」としての存在感を確立しています。
高周波熱錬株式会社は2025年11月にMDI株式会社を子会社化し、2026年5月には第16次中期経営計画の見直しを公表しています。
高周波熱錬株式会社の直近の動向として、2025年6月に譲渡制限付株式報酬および業績連動型株式報酬としての自己株式の処分を行い、7月には特許「鋼材接合体」を出願しました。9月には自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による自己株式の買付けと、実用新案「結束用フープ供給スタンド」の出願を実施しています。11月10日にはMDI株式会社の株式取得（子会社化）を公表し、同月28日に取得完了を開示しました。12月には特許「誘導加熱焼入方法及び誘導加熱焼入装置」を出願し、2026年1月8日には株式会社ANDO Imagineering Groupへの株式取得による資本参加を発表、同日付で実用新案「コイル状鋼棒矯正補助装置」、1月13日に特許「軸肥大加工の加工条件設定方法、軸肥大加工方法及び軸肥大加工装置」を出願しています。3月5日には2026年4月1日付および同年6月25日付の役員人事異動と自己株式の消却を公表し、5月12日には2026年3月期決算短信、期末配当、第16次中期経営計画の見直し、ネツレングループ資本政策・財務戦略及びPBR1.0倍以上に向けた対応に関する開示が行われました。
公表されている決算では、連結売上高は2023年3月期 57,524百万円 → 2024年3月期 57,205百万円 → 2025年3月期 57,563百万円と高水準で推移し、連結純利益は381百万円 → 1,542百万円 → 1,815百万円と直近2期で大きく回復しています。連結総資産も2025年3月期は83,760百万円と前期の80,613百万円から拡大しました。社会保険被保険者数は2025年2月の1,008名から2025年6月・7月に1,034名でピークを付けたのち、2026年2月に1,005名まで戻り、2026年5月には1,029名となっており、概ね横ばいで推移しています。
自己株式の取得・処分・消却に関する開示や、第16次中期経営計画の見直し、PBR1.0倍以上に向けた対応の公表が続いており、資本政策と株主還元方針の見直しが進む局面と見られます。あわせてMDI株式会社の子会社化や株式会社ANDO Imagineering Groupへの資本参加といった外部連携、誘導加熱・鋼材接合・軸肥大加工に関する特許・実用新案出願が並行しており、M&Aと独自技術開発の双方を強化する局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 55 件。
売上高
576億円
純利益
18億円
総資産
838億円
従業員数（被保険者）
1,029人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
3.75% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
2.83% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
75.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
51
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,289円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
47円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
20倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
2.17% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
2.74% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
22.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
625万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
883人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
162.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
76.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
80.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
70.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
3,450万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
79.19% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
27.2億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
108.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
