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法人向け（製造業・小売・EC・IT・ソフトウェア・医療・ヘルスケア）
東洋製罐グループホールディングス株式会社は、1917年の創業以来100年以上にわたり、金属、プラスチック、紙、ガラスといった多様な素材を活かした包装容器の製造販売を核とする事業を展開しています。同社グループは、飲料用空缶、食品用空缶、PETボトル、パウチ、キャップ、紙製容器、ガラスびんなど、日常生活に不可欠な幅広い製品を提供し、国内市場において缶・PETボトル、飲料用および食品用紙カップでトップクラスのシェアを誇ります。同社の事業は包装容器に留まらず、製缶・製蓋機械や飲料充填設備などの製造販売、飲料・エアゾール製品の受託充填、貨物自動車運送や倉庫業を含むエンジニアリング・充填・物流事業を展開。さらに、東洋鋼鈑株式会社を中心とした鋼板関連事業では、圧延・表面処理・ラミネート技術を駆使し、缶用材料から電気・電子部品、自動車、建築・家電用まで多岐にわたる高付加価値鋼板材料を提供しています。機能材料関連事業では、磁気ディスク用アルミ基板や光学用機能フィルム、ほうろう製品向け釉薬・顔料などを手掛け、不動産関連事業や自動車用プレス金型、農業用資材製品の製造販売なども行っています。同社の強みは、長年培ってきた「モノづくり力」を支える技術開発力、人財・組織力、供給力にあり、これを基盤に「食と健康」「快適な生活」「環境・資源・エネルギー」の3領域で新たな価値創造に挑戦しています。環境負荷低減に貢献する次世代アルミ飲料缶蓋「EcoEnd™」やリサイクル材ポリオレフィンボトル、水平リサイクル可能なアルミカップ「Lumisus」の開発、IoTソリューション「SaTeras」による生産現場のデジタル化推進、DNAチップ技術による医療貢献、閉鎖系細胞培養用容器「ウェルバッグ」など、革新的な製品やサービスを次々と生み出しています。これらの取り組みを通じて、同社は「世界中のあらゆる人びとを安心・安全・豊かさでつつむ『くらしのプラットフォーム』」の実現を目指し、グローバルに事業を展開しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
使用済み紙コップ等を可燃ごみから循環資源に変える消費者参加型カップ洗浄機。
紙素材25%を使用し、CO2排出量と樹脂使用量を削減した、高い強度・高品質・低価格の使い捨てカトラリーシリーズ。
売上高
9,225億円
純利益
224億円
総資産
1.2兆円
従業員数（被保険者）
594人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
0.74% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.42% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
56.52% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
91
このデータをAIで活用
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接続方法を見る東洋鋼鈑株式会社
東洋鋼鈑株式会社は、1934年に日本初の民間ぶりきメーカーとして創業し、以来90年以上にわたり、鉄の圧延、表面処理技術を基盤に、多岐にわたる高機能素材の製造・販…
高周波熱錬株式会社
高周波熱錬株式会社は、1946年に日本で初めてIH（誘導加熱）技術の事業化・工業化に成功したパイオニア企業です。同社は、クリーンな電気を熱源とする無公害かつ省資…
トピー工業株式会社
トピー工業株式会社は、1921年の創業以来、「鉄をつくり、鉄をこなす」という高い技術力と、素材から最終製品の加工までを一貫して行う生産体制を強みとする金属加工の…
株式会社大谷工業
株式会社大谷工業は、1946年の創業以来70年以上にわたり、電力・通信・建設の各分野で社会インフラを支える鉄製品の製造・販売・施工を手掛けています。同社の主要事…
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,100円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
14円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
165倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
1.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
3.22% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
23.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
9.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
755万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
495人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
230.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
96.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
98.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
92.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
92% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.6億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
57.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
365億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
616.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
