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東京都千代田区に所在する、1884年設立・従業員1,148名の製造業（鉄鋼・金属）企業。
- 所在地
- 〒101-0021 東京都 千代田区 外神田４丁目１４番１号
- 法人番号
- 1010001008750
- 所在ビル
- 秋葉原UDXビル(58 社入居)
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東京都千代田区に所在する、1884年設立・従業員1,148名の製造業（鉄鋼・金属）企業。
法人向け（製造業）
ＤＯＷＡホールディングス株式会社は、1884年に鉱山・製錬会社として創業し、以来、資源循環と優れた素材・技術の提供を本業とする独自の循環型ビジネスモデルを構築してきました。同社は、環境・リサイクル、製錬、電子材料、金属加工、熱処理の5つのコア事業をグローバルに展開しています。環境・リサイクル事業では、廃棄物の無害化処理、焼却、埋立管理、金属リサイクル、土壌浄化、家電・自動車・食品リサイクル、環境コンサルティング、環境物流サービスを提供し、社会で不要になったものから有価金属を回収しています。製錬事業では、貴金属、銅、亜鉛の製錬に加え、白金族リサイクルや硫酸製造を手掛け、高効率な金属回収技術を強みとしています。電子材料事業では、半導体材料、高純度インジウム、銅粉、アトマイズ導電粉、フェライト粉、銀粉などの機能材料を開発・製造し、液晶パネル、電子回路、太陽光パネル向けに提供しています。金属加工事業では、コネクタ向け銅合金などの伸銅品、貴金属めっき加工、金属セラミック基板の製造を行い、自動車や情報通信機器分野に貢献。熱処理事業では、工業炉の設計・製造・販売、および自動車部品などの受託熱処理加工を提供し、駆動系部品の性能向上を支えています。これらの事業は、廃棄物処理と金属リサイクルを融合した製錬・リサイクル複合コンビナートを形成し、国内外約100社のグループ会社を通じて日本、アジア、北米・中米、欧州で展開されており、自動車、スマートフォン、太陽光パネルなど、技術革新の激しい市場において多くの高シェア製品・サービスを提供することで、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献しています。
ＤＯＷＡホールディングス株式会社は2025年5月に「中期計画2027」を策定、2026年2月には自己株式取得と代表取締役の異動を相次いで公表しました。
ＤＯＷＡホールディングス株式会社は2025年5月、剰余金の配当および株主還元方針の変更、代表取締役の異動および役員の人事異動、「中期計画2027」の策定を相次いで発表し（「中期計画2027」は翌21日に一部訂正）、同日には「鉄酸化物含有粉末の製造方法」に関する特許出願も行いました。同年7月には譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分を決議・実施、8月にはプロバドミントンプレイヤー渡辺勇大選手とのスポンサー契約、9月にはB.LEAGUE秋田ノーザンハピネッツとのオフィシャルパートナー契約およびSDGsパートナー契約の締結、退職者と現役社員の交流拠点「アルムナイコミュニティ」の始動を公表しました。11月には通期連結業績予想および配当予想の修正、連結子会社の増資（特定子会社化）と特定子会社の異動を公表し、2026年2月には再度の通期業績予想・配当予想の修正、持分法適用関連会社の異動（株式譲渡）に伴う特別利益の計上、自己株式取得の決定とToSTNeT-3による自己株式の買付け、代表取締役の異動および役員の人事異動を発表しました。3月には主要株主の異動を公表、4月には商標「Ｃｉｒｃｕｎｉｑｕｅ」を出願し、5月には2026年3月期決算短信と配当予想の修正を開示しています。
公表されている決算では、連結売上高は2022年3月期 831,794百万円 → 2023年3月期 780,060百万円 → 2024年3月期 717,194百万円 → 2025年3月期 678,672百万円と推移し、連結純利益も2022年3月期 51,012百万円のピークから2023年3月期 25,041百万円 → 2024年3月期 27,853百万円 → 2025年3月期 27,128百万円と、ピーク比で半減水準が続いています。社会保険被保険者数は2025年2月の1,016名から2025年5月に1,086名へ増加した後、2026年4月までは1,068〜1,086名のレンジで概ね横ばいで推移し、2026年5月には1,148名へと前月比79名（約7%）増加しています。
直近では「中期計画2027」の策定、株主還元方針の変更、自己株式取得の決定、代表取締役の異動が複数回行われており、資本政策とガバナンスの見直しが進む局面と見られます。並行して特許・商標出願やスポンサー契約・アルムナイコミュニティの立ち上げといった取り組みもあり、事業基盤と外部発信の双方を更新している時期と読み取れます。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 49 件。
売上高
6,787億円
純利益
271億円
総資産
6,735億円
ROE_単体
10.23% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
51.44% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROA_連結
4.03% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
6.52% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
5.26% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
61.77% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
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150円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,555円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
6,199万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
186.07% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
261円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
21% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
467億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
94人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
67.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
807万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
63.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
57.38% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
67.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
17倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
3.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1,148人 · 2026年5月
22期分（2024/08〜2026/05）
