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証券コード4013東証グロース · 情報・通信業
東京都千代田区に所在する、1981年設立・従業員（被保険者）273名のIT・ソフトウェア（パッケージソフトウェア）企業。
- 所在地
- 〒101-0021 東京都 千代田区 外神田４丁目１４番１号
- 法人番号
- 5180001039651
- 所在ビル
- 秋葉原UDXビル(58 社)
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証券コード4013東証グロース · 情報・通信業
東京都千代田区に所在する、1981年設立・従業員（被保険者）273名のIT・ソフトウェア（パッケージソフトウェア）企業。
法人向け
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
勤次郎株式会社は、企業の「働き方改革」と「健康経営」、そして「人的資本経営」を推進するHRMオールインワンソリューションの開発・販売・サポートを一貫して提供する企業です。同社は1981年の設立以来、30年以上にわたり労務管理システムを提供してきた実績とノウハウを基盤に、統合ERPパッケージ「Universal 勤次郎」を主力サービスとして展開しています。Universal 勤次郎は、就業管理、健康経営、人材管理、給与管理を統合的に管理・可視化し、煩雑なバックオフィス業務の効率化と正確な法令対応を実現します。具体的には、多様な雇用・勤務・賃金形態に対応する勤怠管理システム、健康診断・ストレスチェック・生活ログデータを統合管理するヘルスケアシステム「ヘルス×ライフ」、人事情報の一元化と戦略的人材マネジメントを支援する人事ソリューション、そして給与計算システムを提供しています。これらのHRデータと健康データを横断的に分析することで、労働生産性損失コストの可視化や健康通知表の作成など、経営判断を支える情報を提供し、組織の生産性向上と人的資本の最大化を図ります。 さらに、同社は従業員100名未満の中小企業向けクラウド型HRMソリューション「JOBEE」も提供しており、勤怠・人材・給与管理機能を初期費用無料、月額150円/名から利用できる低コストで提供し、中小企業のHRM課題解決に貢献しています。また、ICカードや顔認証に対応した就業情報端末「NRLシリーズ」の開発・販売、クラウド統合認証サービス「勤次郎AuthLink」によるシングルサインオンと多要素認証によるセキュリティ強化も行っています。健康経営ソリューションとしては、健康管理アプリ「ヘルス×ライフ」を通じて従業員自らが健康改善に取り組めるよう支援し、アルコールチェッカー連携やストレスチェックサービス、妊活・母子手帳アプリ「ママケリー」、周産期医療ネットワーク専用システム「周産期WEB」など、幅広いヘルスケアサービスを提供しています。導入実績は5,500社以上を誇り、複雑な勤務体系や就業環境を持つ企業に対しても、システム導入から運用まで専任担当者による丁寧なサポート体制を強みとしています。同社のソリューションは、労働生産性の向上、収益改善、従業員のウェルビーイング向上に寄与し、企業の持続的な成長を支援しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
勤次郎株式会社の直近の動向として、2025年6月27日に「ＪＯＢＥＥ」の商標を出願したのを皮切りに、7月17日に「Universal 勤次郎」のHR領域強化と「Universal 勤次郎 HRMポータル」のリリースを発表しました。7月25日には2025年12月期第2四半期および通期連結業績予想の修正を公表し、8月20日に中小企業向けクラウド型HRMソリューション「JOBEE」をリリース。9月には協会けんぽ「健康宣言優良事業所」認定、日経CNBC出演などを行い、10月には「JOBEE」製品発表会開催、「Universal 勤次郎」利用者限定コミュニティサイト「きんの森」をオープン。11月5日にトリプルアイズの顔認証AI「AIZE Biz」との連携を開始し、17日には「Universal 勤次郎」の給与管理機能をリリース。2026年1月13日に定款の一部変更（目的の変更）、2月9日に剰余金の配当（増配）、12日に取締役候補者の内定を公表しました。3月2日に「JOBEE」へ人材・給与管理機能を追加、9日に9年連続で「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に認定、18〜19日に事業計画及び成長可能性に関する事項、有価証券報告書および内部統制報告書を開示。3月26日から4月23日にかけて譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分を実施し、5月13日に2026年12月期第1四半期決算を公表しています。
連結決算によると、売上は2021年期 3,324百万円 → 2022年期 3,551百万円 → 2023年期 3,923百万円 → 2024年期 4,376百万円 → 2025年期 5,370百万円と直近5期で約1.6倍に拡大し、親会社株主に帰属する純利益も162百万円 → 304百万円 → 370百万円 → 461百万円 → 1,013百万円と増加しています。2025年期の総資産は13,733百万円、純資産は10,249百万円となっています。社会保険被保険者数は2025年2月の267名から2026年5月の274名まで、最少265名・最多274名の範囲で概ね横ばいで推移しています。
就業管理を起点に健康経営・人的資本経営領域へ機能拡張を進めつつ、中小企業向け新ブランド「JOBEE」を立ち上げ、顔認証AIとの連携や給与管理機能追加など周辺機能も広げており、HRMソリューションの拡張を進めている時期です。
この要約は 2026-05-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 51 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
54億円
純利益
10億円
総資産
137億円
従業員数（被保険者）
273人 · 2026年6月
27期分（2024/04〜2026/06）
ROE_単体
9.7% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROA_単体
7.23% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
自己資本比率_単体
74.54% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
自己資本比率_連結
74.63% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
ROE_連結
9.88% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
ROA_連結
7.38% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
平均年齢
37歳 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
PER
24倍 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
平均年間給与
671万円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
BPS
521円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男性役員数
9人 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
発行済株式総数
2,084万株 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
株主総利回り
93.9% · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
女性役員比率
0% · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
80.8% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
女性役員数
0人 · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
女性管理職比率
8.8% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
配当性向
19.7% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
88.4% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
設備投資額
4,281万円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
EPS
50円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
1株当たり配当金
10円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
平均勤続年数
7年 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
従業員数
262人 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
81.8% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.5億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
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