法人向け（製造業）
株式会社図研は、製造業における製品設計・開発業務全体の高度化・最適化を支援する各種ITシステムの開発・製造・販売、およびコンサルティングサービスを提供するリーディングカンパニーです。同社は、エレクトロニクス設計自動化の分野において、プリント基板設計プラットフォーム「CR-8000シリーズ」や「CR-5000」を提供し、3D技術を活用した設計・検証環境を通じて、最先端のエレクトロニクス製品開発を支えています。これには、回路設計CAD「CR-8000 Design Gateway」、基板設計CAD「CR-8000 Design Force」、構想設計ツール「CR-8000 System Planner」、CAMシステム「CR-8000 DFM Center」などが含まれ、SI・EMC・熱設計の課題解決に向けたツールや技術支援も行っています。 また、産業機器や電子機器の配線設計支援ソリューションとして、電気制御・電装設計システム「E3.series」や3D配線ツール「XVL Studio WR」を提供し、図面や部品表の自動生成、3Dケーブル配策検討により、作業効率と製品品質の向上に貢献しています。エンジニアリングデータマネジメントおよびプロダクトライフサイクルマネジメントの領域では、E/E設計に最適化された「DS-CR」「DS-2 Expresso」「DS-E3」や、製品ライフサイクル全体を統合管理する「Visual BOM」を通じて、電子部品情報の一元管理、部門間連携、BOM管理、変更履歴管理などを包括的にサポートし、グローバル分業や法規制対応、効率的なバリエーション開発といった複雑な製品開発の課題に対応しています。 自動車電装・ワイヤハーネス設計においては、自動車や輸送機器のE/Eシステム開発環境「E3.infinite」を提供し、CASEやグローバル環境での設計製造エコシステム構築を支援。さらに、モデルベース・システムズエンジニアリングの導入支援として、モデリングツール「GENESYS」や「GENESYS-CR」を提供し、複合システム開発における構想段階での最適解導出を可能にしています。同社は、AIを活用した設計機能や先端半導体分野での共同開発・コンソーシアム参画など、常に最新技術を取り入れ、電機、自動車、産業機器、半導体、プラント・電力インフラといった幅広い製造業顧客の「つくる力」を創造力で応え、持続可能な未来の実現に貢献しています。
株式会社図研は2025年7月にMBSE新ソリューション「SIDEKICK」発表、9月に「JOINT3」参画、11月に創立50周年記念配当を公表しています。
株式会社図研は直近、製品展開と資本施策を並行して進めています。2025年7月24日にMBSEを活用した製品開発コラボレーション向け新ソリューション「SIDEKICK」を発表、9月3日には次世代半導体パッケージのコンソーシアム「JOINT3」への参画を公表しました。11月10日には創立50周年記念配当として期末配当予想の修正を開示、2026年1月20日にはENEX2026で送配電・電設事業者向け設備更新工事の効率化・品質向上ソリューションを公開しています。資本施策面では2025年6月以降の自己株式取得が継続的に進められ、2026年1月28日に取得終了が公表されました。四半期決算短信や有価証券報告書・半期報告書といった定期開示も継続して行われています。
直近3期の連結決算では、売上が2023年3月期 35,073百万円 → 2024年3月期 38,466百万円 → 2025年3月期 40,736百万円、純利益が3,196 → 3,868 → 5,226百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年4月の441名から2026年5月の469名へと緩やかに増加しており、概ね440〜470名のレンジで推移しています。
MBSE新ソリューションの発表、次世代半導体パッケージコンソーシアムへの参画、送配電向け設備更新ソリューションの公開といった製品・事業領域の拡張と、創立50周年記念配当および自己株式取得の完了といった株主還元の節目が同時期に重なっており、製品ポートフォリオ拡張と資本還元施策を並行して進める局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 33 件。
売上高
407億円
純利益
52億円
総資産
633億円
従業員数（被保険者）
469人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
11.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
9.73% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
82.35% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,509円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
175円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
27倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
8.26% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
13.08% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
12.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
837万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
438人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
216.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
69.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
68.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
80.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
66.7% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,225万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
63.14% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
4.2億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
57.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
