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東京都港区に所在する、1982年設立・従業員371名のIT・ソフトウェア（パッケージソフトウェア）企業。
- 所在地
- 〒108-0075 東京都 港区 港南２丁目１５番１号
- 法人番号
- 2010401034593
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東京都港区に所在する、1982年設立・従業員371名のIT・ソフトウェア（パッケージソフトウェア）企業。
法人向け（製造業・建設・土木・卸売・商社・小売・EC・金融・保険・IT・ソフトウェア・農林水産）
株式会社ユニリタは、「データ活用とシステム運用でデジタル変革の実現を支援」をパーパスに掲げ、ITサービスカンパニーとして多岐にわたるソリューションを提供しています。同社は、IT部門向け、事業部門向け、そして特定の業界特化型（小売業、農業など）の製品・サービスを展開し、顧客のDX推進、働き方改革、システム再構築、コスト削減、業務効率化といった多様な課題解決を支援しています。 IT部門向けには、ITILに準拠したサービスマネジメントプラットフォーム「LMIS」、40年以上の実績を持つシステム運用管理自動化ツール「A-AUTO」をはじめ、純国産ETLツール「Waha! Transformer」によるデータ連携・加工、IDaaS、メインフレームソリューション、マネージドクラウドサービスなどを提供。事業部門向けには、LTV最大化を支援するカスタマーサクセスプラットフォーム「Growwwing」、セキュアな環境での生成AI活用支援、iPaaSによるバックオフィスDX、コラボレーションツールなどを提供しています。また、業界特化型として、栽培履歴簿管理や農業経営支援を行う「ベジパレットコネクト」や、本部と店舗のコミュニケーションを円滑にする店舗運営管理ツール「STORE+」など、現場のニーズに応えるソリューションも展開しています。 同社の強みは、長年の経験で培われた「サービスマネジメント」と「データマネジメント」のコアテクノロジーにあり、システムの構築から運用・保守までを「まるっと」アウトソーシングできるサービスも提供しています。さらに、「UNIRITAユーザ会」や「システム管理者の会」といったコミュニティ活動を通じて、IT業界全体の人的資本の向上にも貢献。顧客を含めた全てのステークホルダーとの「つながり」を重視し、「共感をカタチにし、ユニークを創造する」というビジョンのもと、持続可能な社会の実現に向けた社会課題解決にも積極的に取り組んでいます。
株式会社ユニリタの直近の動向として、生成AI連携の特許取得、LMISのITreview Leader連覇、自治体MaaS案件の積み上げ、完全子会社の吸収合併などが続いています。
株式会社ユニリタは2025年6月、グループパーパス「利他で紡ぐ経済をつくる」を策定するとともに、生成AI連携オプションのセキュア構成に関する特許取得、クラウド帳票基盤サービス「まるっと帳票クラウドサービス」と「楽楽明細」の連携機能開始、草津町への「バスロケ」新規導入を相次いで公表しています。7月から8月にかけては譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分を実施し、サービスマネジメントプラットフォーム「LMIS」が「ITreview Grid Award 2025 Summer」で2部門の最高位「Leader」を獲得、「Waha! Transformer」では「SaaS連携オプション」（Box／Microsoft SharePoint Online／楽楽精算対応）を提供開始しました。9月には商標「SecuAiGent」の出願と医療DX・IT EXPOへの出展、群馬県みなかみ町・片品村における国交省「『交通空白』解消等リ・デザイン全面展開プロジェクト」への参画が公表されています。10月には主要株主及び主要株主である筆頭株主の異動と、LMISの「ITreview Grid Award 2025 Fall」での2部門「Leader」獲得が続き、12月には社員292名の「マイパーパス」をつなぐ取り組みでギネス世界記録を達成しました。2026年3月には人事異動および組織変更、価格改定、完全子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）を公表し、4月にはユニ・トランドと三春町の包括連携協定締結、パラ卓球選手のアスリート社員採用、吸収合併公告、LMISの「ITreview Grid Award 2026 Spring」での2部門「Leader」獲得が続いています。
直近5期の連結業績は、売上が2021期 10,061百万円 → 2022期 10,441百万円 → 2023期 11,549百万円 → 2024期 11,982百万円 → 2025期 11,687百万円、純利益が同 840 → 522 → 752 → 815 → 716百万円と推移しています。単独ベースでも2025期は売上 6,451百万円、純利益 621百万円と前期から増益となっています。社会保険被保険者数は2025年2月の318名から2026年5月の371名へと53名（約17%）増加し、緩やかな増加基調で推移しています。
生成AI関連の特許取得・商標出願や医療DX展開、複数自治体での「バスロケ」「Community MaaS」導入と国交省事業への参画、完全子会社の吸収合併などが直近に集中しており、データ・サービスマネジメントの主力事業に加え、生成AIセキュア活用と地域公共交通DXの領域でグループ体制の再編を進めている局面と見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 51 件。
基幹帳票システム。
地域交通＆経済を活性化するためのデジタル基盤。
甲斐市地域公共交通会議のAIオンデマンド交通。
市内連絡バスの現状把握と可視化のためのサービス。
売上高
117億円
純利益
7.2億円
総資産
154億円
従業員数（被保険者）
371人 · 2026年5月
25期分（2024/05〜2026/05）
ROE_単体
6.35% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
5.12% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
80.6% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
70円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,288円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
81円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
23倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
4.67% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
5.99% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性役員比率
16.7% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性管理職比率
11.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
12年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
720万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
323人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
144.3% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
78.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2024年3月
1期分（2024/03〜2024/03）
発行済株式総数
800万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
77.91% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
1.9億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
85.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
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