証券コード5711東証プライム · 非鉄金属
東京都千代田区に所在する、社会保険被保険者数5,918名の製造業（鉄鋼・金属）企業。
- 所在地
- 〒100-0005 東京都 千代田区 丸の内３丁目２番３号
- 法人番号
- 6010001023786
証券コード5711東証プライム · 非鉄金属
東京都千代田区に所在する、社会保険被保険者数5,918名の製造業（鉄鋼・金属）企業。
法人向け（製造業・IT・ソフトウェア・エネルギー・環境）
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
三菱マテリアル株式会社は、「人と社会と地球のために」という企業理念のもと、限りある資源の有効活用と再生を追求する循環型ビジネスモデルを構築し、多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は、金属素材の安定供給と資源循環を使命とする金属・資源循環事業、オンリーワン技術で産業基盤を支える銅加工事業、圧倒的な開発力とものづくりで勝負する電子材料事業、そして世界の総合工具工房を目指す加工事業です。金属・資源循環事業では、独自の三菱連続製銅法を核に、E-Scrapや家電製品、シュレッダーダスト、溶融飛灰などから金、銀、銅、パラジウムといった有価金属を回収する世界トップクラスのリサイクル技術を誇り、循環型社会の実現に大きく貢献しています。銅加工事業では、お客様の加工工程で発生する銅屑を回収し、自社工程内で循環・再利用することで持続可能なものづくりを推進。電子材料事業では、半導体、電子材料、電子部品、新素材、太陽電池向け製品などを提供し、エレクトロニクス産業の発展を支えています。加工事業では、主力製品である超硬工具の主要原料であるタングステンを、使用済超硬工具からリサイクルする取り組みを強化し、2030年までにリサイクル原料使用比率80%以上を目指しています。さらに、約50年にわたる実績を持つ地熱発電をはじめ、風力、太陽光などの再生可能エネルギー事業を通じて、脱炭素社会の構築にも貢献しています。同社は、川上の資源から川中の素材、川下の加工品に至るまでの幅広い技術とノウハウを活用し、自動車関連やエレクトロニクス分野など、多様な産業顧客に対し高品質な製品とサービスを提供しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: ネガティブ情報
三菱マテリアル株式会社は2025年6月以降、多結晶シリコン基板や積層膜、黒色分散液など電子材料・半導体関連の特許を相次いで出願し、8月にはロータの磁石回収方法、10月にはリチウムイオン二次電池向け負極材料やFe系金属／セラミックス接合体に関する特許を出願するなど、リサイクル・電子材料・蓄電材料領域での出願が続きました。2025年11月11日には2026年3月期 第2四半期決算とともに業績予想の修正、および「銅精鉱の購入・電気銅等の販売に係る事業の統合に関する基本合意書の締結」を開示し、続く11月26日には中期経営戦略（2026〜2028年度）の策定を公表しました。12月10日に代表執行役および執行役の異動、12月23日にはセメント関連事業における国内生産体制の再構築を発表しています。2026年に入ってからは1月29日に主要株主の異動、2月26日に株主優待制度の廃止、3月24日に取締役の異動と固定資産の減損損失（特別損失）の計上および子会社の異動（特定子会社化）、3月26日には健康経営銘柄・なでしこ銘柄への選定を公表し、5月12日には2026年3月期 決算短信、通期連結業績予想値と実績値との差異、株式報酬制度の継続を開示しています。
公表されている決算（連結）では、売上高は2020年3月期 1,516,100 百万円 → 2022年3月期 1,811,759 百万円 → 2024年3月期 1,540,642 百万円 → 2025年3月期 1,962,076 百万円と推移しています。純利益は2020年3月期に▲72,850 百万円を計上した後、2021年3月期 24,407 百万円 → 2022年3月期 45,015 百万円 → 2023年3月期 20,330 百万円 → 2024年3月期 29,793 百万円 → 2025年3月期 34,076 百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年9月の6,247名から2026年5月の5,874名へと8ヶ月で373名（約6%）減少し、緩やかな減少で推移しています。
銅精鉱事業の統合に関する基本合意、セメント国内生産体制の再構築、特定子会社化を伴う固定資産の減損損失計上、および中期経営戦略（2026〜2028年度）の策定が相次いで開示されており、事業ポートフォリオの再構築局面にあたります。
この要約は 2026年5月22日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 65 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
1.8兆円
純利益
406億円
総資産
3.0兆円
社会保険被保険者数
5,902人 · 2026年10月
14期分（2025/09〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-5.2% · 2026年10月
前年同月 6,228人（2025年10月）→ 5,902人（-326人）
ROE単体
5.92% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
0.93% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率単体
15.71% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
5.39% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA連結
1.35% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率連結
25.1% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
設備投資額
550億円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
役員報酬総額
4,300万円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
男性役員数
9人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員数
5人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員比率
35.7% · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年齢
43歳 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均勤続年数
19年 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年間給与
733万円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性管理職比率
4.7% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
65.4% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
67.5% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
63.3% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男性育休取得率
100% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
EPS単体
171.8円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
株主総利回り単体
203.1% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
1株当たり配当金単体
100円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数単体
5,084人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER連結
15.5倍 · 2026年3月
10期分（2016/03〜2026/03）
発行済株式総数単体
1.3億株 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS単体
2,900.53円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER単体
28倍 · 2026年3月
8期分（2016/03〜2026/03）
従業員数連結
1.8万人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS連結
5,633.05円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
EPS連結
310.56円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
配当性向単体
58.2% · 2026年3月
8期分（2016/03〜2026/03）
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| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 1,844,053 FY2026 | -6.0% | +0.4% | |
売上総利益 百万円 | 198,969 FY2026 | +19.4% | -1.2% | |
営業利益 百万円 | 60,502 FY2026 | +63.0% | +3.5% | |
当期純利益 百万円 | 40,581 FY2026 | +19.1% | -2.6% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 310.6 FY2026 | +19.1% | -2.6% | |
BPS 円 | 5,633.1 FY2026 | +8.7% | +5.9% | |
DPS 円 | 100.0 FY2026 | +0.0% | +2.7% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 5.7 FY2026 | +11.8% | -8.1% | |
自己資本比率 % | 24.5 FY2026 | -14.0% | -2.8% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 2,999,744 FY2026 | +26.3% | +9.0% | |
総負債 百万円 | 2,246,766 FY2026 | +33.6% | +11.2% | |
純資産 百万円 | 752,978 FY2026 | +8.6% | +3.5% | |
自己資本 百万円 | 605,338 FY2026 | +4.8% | +3.6% | |
短期有利子負債 百万円 | 281,845 FY2026 | -8.6% | +13.3% | |
長期有利子負債 百万円 | 110,000 FY2026 | +10.0% | +12.0% | |
流動負債 百万円 | 1,871,989 FY2026 | +44.3% | +19.2% | |
固定負債 百万円 | 374,776 FY2026 | -2.6% | -8.8% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 39,674 FY2026 | -32.6% | +54.9% | |
投資 CF 百万円 | -43,985 FY2023 | -1270.2% | — | |
財務 CF 百万円 | 23,244 FY2026 | +276.0% | — | |
現預金 百万円 | 121,749 FY2026 | +37.3% | -5.7% |
前年同期比・連結
2025年9月30日 期末の半期は前年同期比で売上高が 16.1%減、営業利益が 60.3%減、純利益が 77.8%減。
売上高
▼ 16.1%
8,299.14億円（前年同期 9,895.92億円）
営業利益
▼ 60.3%
109.49億円（前年同期 275.81億円）
純利益
▼ 77.8%
54.85億円（前年同期 246.69億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
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「技術のある会社」がなぜか儲からない本当の理由 = THE REAL REASON WHY COMPANIES WITH ADVANCED TECHNOLOGICAL SKILLS AREN'T MAKING MONEY : 「技術力」だけでは儲からない価格競争を避けるしくみをつくれ!
片山,和也
CASE革命 : MaaS時代に生き残るクルマ
中西,孝樹,1962-
「歩くだけ」ダイエット : アンクルウエイトで、続けられるから効果がでる!
須藤,桂一
WHO YOU ARE 君の真の言葉と行動こそが困難を生き抜くチームをつくる
ベン・ホロウィッツ
明日を支配するもの : 21世紀のマネジメント革命
Drucker,PeterFerdinand,1909-2005 上田,惇生,1938-
三菱マテリアル株式会社は特許2,101件・商標356件・意匠97件を保有しています。商標は機械・エンジン（第7類）、特許は工作機械などの分野が中心です。
特許
2,101件
審査中・消滅含む 21,188件
実用新案
0件
審査中・消滅含む 783件
商標
356件
審査中・消滅含む 535件
意匠
97件
審査中・消滅含む 464件
うち審査請求なし 182件
登録・現存
2,101件
審査中
268件
うち審査請求なし 182件
満了
11件
消滅
6,849件
拒絶・取下げ
12,742件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
産業分野: ・化学（現存1,148）・電気工学（現存882）・機械工学（現存769）・計測機器（現存106）・その他分野（現存33）
データ基準日: 2026年10月22日確認分
売上高
1.8兆円
純利益
406億円
総資産
3.0兆円
社会保険被保険者数
5,902人 · 2026年10月
14期分（2025/09〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-5.2% · 2026年10月
前年同月 6,228人（2025年10月）→ 5,902人（-326人）
ROE単体
5.92% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
0.93% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率単体
15.71% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
5.39% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA連結
1.35% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率連結
25.1% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
設備投資額
550億円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
役員報酬総額
4,300万円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
男性役員数
9人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員数
5人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員比率
35.7% · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年齢
43歳 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均勤続年数
19年 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年間給与
733万円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性管理職比率
4.7% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
65.4% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
67.5% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
63.3% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男性育休取得率
100% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
EPS単体
171.8円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
株主総利回り単体
203.1% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
1株当たり配当金単体
100円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数単体
5,084人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER連結
15.5倍 · 2026年3月
10期分（2016/03〜2026/03）
発行済株式総数単体
1.3億株 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS単体
2,900.53円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER単体
28倍 · 2026年3月
8期分（2016/03〜2026/03）
従業員数連結
1.8万人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS連結
5,633.05円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
EPS連結
310.56円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
配当性向単体
58.2% · 2026年3月
8期分（2016/03〜2026/03）
所在地を問わず同業種で選定
