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株式会社トーエルは、LPガス、ウォーター、電気、通信を主軸とするライフライン事業を展開する企業です。1963年にLPガス小売業として創業以来、生活に不可欠なエネルギーと水の安定供給を追求し、事業領域を拡大してきました。LPガス事業では、独自の保安管理サービス「TASKシステム」を構築し、24時間365日体制でガス切れ予知、緊急時対応、保安点検を実施しています。また、「湾岸直送」や「ベルシステム」といった革新的な物流戦略と車両の大型化、容器の軽量化により、効率的な配送システムを確立。経済産業省よりゴールド保安認定事業者（第一号認定液化石油ガス販売事業者）として認定されており、高い安全基準と迅速なサービス提供を強みとしています。 ウォーター事業では、「アルピナウォーター」「ピュアハワイアンウォーター」「信濃湧水」の3ブランドを展開し、北アルプスとハワイに自社工場を保有。ISO22000やFSSC22000といった国際的な食品安全認証を取得し、徹底した品質管理のもとで安全な飲料水を製造・販売しています。リユースボトルの活用やペットボトルのリサイクルにも取り組み、環境負荷低減に貢献。国内だけでなく、シンガポール、香港、タイ、ベトナム、台湾、インドネシアなどアジア諸国への輸出も積極的に行い、海外市場での事業拡大を進めています。さらに、電力小売事業「TOELLでんき」とインターネット接続サービス「TOELL光LINE」を提供し、LPガス、ウォーター、電気、通信を組み合わせた「トーエルライフラインパッケージ」として、顧客の多様なニーズに応える総合的なサービスを提供しています。 近年では、「火」「水」に続く第三の柱としてアグリカルチャー事業にも注力。植物工場を運営し、ベビーリーフなどの葉物野菜や高級イチゴ「ココ・プリンス」の生産を手掛けています。LPガス検査設備の余剰ガスをエネルギーとして利用するなど、独自の技術とノウハウでコスト効率の高い植物生産を実現しています。これらの事業を支えるため、150名体制の大型コールセンター「HALC」を運営し、GPSを活用した車両管理システムやLPWAによる自動検針システムを導入することで、顧客対応の迅速化と業務効率の向上を図っています。また、事業所内保育施設「ローズ保育園」の運営や、LPガス車の積極的な導入、太陽光発電の活用など、サステナビリティへの取り組みも推進しています。
株式会社トーエルは2025年6月以降、自己株式の取得や役員異動、譲渡制限付株式報酬の新株発行を相次いで公表。2025年4月期は売上横ばい・純利益は前期比で大きく減少しました。
株式会社トーエルの直近の動向として、2025年6月13日に2025年4月期決算短信および決算補足説明資料の公表に合わせて自己株式取得に係る事項の決定を開示し、同月16日から17日にかけてToSTNeT-3による自己株式の買付けを実施・終了しました。続く6月23日には剰余金の配当と役員の異動を公表、7月31日に第62期有価証券報告書および内部統制報告書を提出しています。8月5日から26日にかけては譲渡制限付株式報酬としての新株発行および払込みを実施し、8月6日には自己株式の処分に関する取締役会決議公告も行いました。12月12日には改めて自己株式の取得を決定しToSTNeT-3で買付けを実施、15日に取得を終了しています。2026年3月6日には「ＬＰＧ 物流」の商標を出願し、4月13日には取締役の担当職務の変更および人事異動を公表しました。四半期決算短信や半期報告書などの定期開示も継続的に行われています。
公表されている決算（単独）によると、売上高は2016年4月期22,760百万円から2025年4月期27,447百万円へと推移し、直近3期は27,994 → 27,167 → 27,447百万円と概ね横ばいです。一方で純利益は2023年4月期1,531百万円、2024年4月期1,948百万円、2025年4月期857百万円と、直近期で大きく減少しました。社会保険被保険者数は2025年2月の393名から2026年5月の386名まで、期間内では386〜396名のレンジで概ね横ばいで推移しています。
直近では自己株式の取得や譲渡制限付株式報酬としての新株発行、役員異動および取締役の担当職務変更が続いており、株主還元と経営体制の見直しを並行して進めています。また「ＬＰＧ 物流」の商標出願は、主力のLPガス物流領域における知財施策にあたります。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 25 件。
売上高
274億円
純利益
8.4億円
総資産
269億円
従業員数（被保険者）
386人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
4.52% · 2025年4月
10期分（2016/04〜2025/04）
ROA_単体
3.41% · 2025年4月
10期分（2016/04〜2025/04）
自己資本比率_単体
75.31% · 2025年4月
10期分（2016/04〜2025/04）
1株当たり配当金
23
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7期分（2019/04〜2025/04）
BPS
1,005円 · 2025年4月
10期分（2016/04〜2025/04）
EPS
44円 · 2025年4月
10期分（2016/04〜2025/04）
PER
17倍 · 2025年4月
7期分（2019/04〜2025/04）
ROA_連結
3.13% · 2025年4月
10期分（2016/04〜2025/04）
ROE_連結
4.1% · 2025年4月
10期分（2016/04〜2025/04）
女性役員数
2人 · 2025年4月
7期分（2019/04〜2025/04）
女性役員比率
18% · 2025年4月
7期分（2019/04〜2025/04）
女性管理職比率
22.2% · 2025年4月
2期分（2024/04〜2025/04）
平均勤続年数
13年 · 2025年4月
7期分（2019/04〜2025/04）
平均年間給与
541万円 · 2025年4月
7期分（2019/04〜2025/04）
平均年齢
44歳 · 2025年4月
7期分（2019/04〜2025/04）
役員報酬総額
2.7億円 · 2025年4月
6期分（2020/04〜2025/04）
従業員数
242人 · 2025年4月
10期分（2016/04〜2025/04）
株主総利回り
129% · 2025年4月
6期分（2020/04〜2025/04）
男女賃金格差（全体）
65.8% · 2025年4月
2期分（2024/04〜2025/04）
男女賃金格差（正規雇用）
60% · 2025年4月
2期分（2024/04〜2025/04）
男女賃金格差（非正規雇用）
90.6% · 2025年4月
2期分（2024/04〜2025/04）
男性役員数
9人 · 2025年4月
7期分（2019/04〜2025/04）
発行済株式総数
2,081万株 · 2025年4月
10期分（2016/04〜2025/04）
自己資本比率_連結
76.25% · 2025年4月
10期分（2016/04〜2025/04）
設備投資額
10.3億円 · 2025年4月
7期分（2019/04〜2025/04）
配当性向
52% · 2025年4月
7期分（2019/04〜2025/04）
