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西部ガスホールディングス株式会社は、2021年4月に純粋持株会社体制へ移行し、グループ経営管理を担う中核企業として、ガス・電気といったエネルギー事業を基盤に、顧客の暮らしのあらゆるシーンを支える多角的な事業を展開する総合サービス企業グループです。同社の主要事業は、まず「ガスエネルギー事業」として、家庭用ガスや業務用ガス、産業用ガスを安定供給し、家庭用燃料電池エネファームの普及やガス・電気のセット販売を通じて快適で環境に優しい暮らしを提案しています。天然ガスを主原料とする都市ガスは、クリーン性と供給安定性に優れ、福岡、佐賀、熊本、長崎の各地域で安心・安全な供給体制と万全の防災対策を構築しています。次に「電力・国際・その他エネルギー事業」では、小売電気事業でガスとのシナジーを追求し、ひびきLNG基地の優位性を活かしたアジアでのLNG再出荷ビジネスや、ベトナムのガス配給、米国のガス火力発電事業への出資参画など国際展開を推進。再生可能エネルギー発電事業にも注力し、カーボンニュートラル社会の実現に貢献しています。「不動産事業」では、住宅分譲事業の推進に加え、賃貸事業を強化し、国内外での不動産開発・管理を通じて収益拡大と事業安定化を図っています。「食関連事業」では、レストラン運営、水耕栽培野菜の栽培・販売、水産物・即席めんなどの食品加工製造を手掛け、ガス事業との親和性を活かした「食のネットワーク」を構築しています。「介護福祉事業」では、有料老人ホームの運営や各種介護サービスを提供し、地域貢献と質の高いサービスで高齢者の「生きがい」と「安心」をサポート。「レジャー関連事業」では、遊園地やゴルフ場、温浴施設の運営を通じて、人々の楽しい時間に寄り添います。さらに「自立・付加価値創造事業」として、情報システムの開発・運用、業務サポート、炭素材・化成品製造販売、CVCファンドによるスタートアップ投資、障がい者支援など、多様な分野で新たな価値創造と社会貢献を目指しています。同社は「西部ガスグループビジョン2030」や「西部ガスグループカーボンニュートラル2050」を掲げ、持続可能な社会の実現とグループ企業価値の最大化に挑んでいます。
西部ガスホールディングス株式会社は2025年6月以降、九州初の民間産後ケアホテル「Prologue」を開業し、株主優待制度の新設も行っています。
西部ガスホールディングス株式会社の直近の動向として、2025年6月に九州初となる民間産後ケアホテル事業の実証実験を開始し、同月23日に商標「Ｐｒｏｌｏｇｕｅ」を出願、6月26日には同ホテル「Prologue」の予約受付をスタートしました。続く8月にはインポート・ベビー用品セレクトショップ「blossom39」とのタイアップを開始しています。10月にはグループの油山研修所が地域生物多様性増進法に基づく初の「自然共生サイト」に認定され、12月23日には株主優待制度の新設を発表しました。2026年1月29日には自己株式の取得終了を公表し、2月18日に役員人事について開示、3月には大豆ミートブランド「Soycle」を活用した料理教室を実施、4月以降は無料会員サービス「SAIBU LAND」を通じた熊本地震復興支援の寄付企画、インターネット回線「SAIBU NET 光」のマイルキャンペーン、5月の「水回りリフォームキャンペーン2026」と、グループ各事業領域での発信が続いています。
連結決算によると、売上は2023年3月期266,319百万円、2024年3月期256,328百万円、2025年3月期254,442百万円とやや漸減する一方、純利益は2023年3月期13,215百万円、2024年3月期6,155百万円、2025年3月期6,362百万円と推移しています。連結純資産は2023年3月期93,624百万円から2025年3月期111,709百万円へと拡大しました。社会保険被保険者数は2025年5月の9名から2025年8月の16名へと増加し、以降2026年4月まで16名で安定推移したのち、直近2026年5月は14名となっており、短期間での組織規模の変動が見られます。
純粋持株会社としてのエネルギー事業を基盤に、産後ケア・食関連・通信・住宅リフォームなど暮らし周辺サービスでの新規取り組みが目立つ局面です。並行して自己株式取得や株主優待制度の新設など株主還元施策も継続的に行われています。
この要約は 2026-05-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 41 件。
大豆ミートのブランド。
売上高
2,544億円
純利益
64億円
総資産
4,478億円
従業員数（被保険者）
14人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
5.13% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.1% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
21.42% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
70
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,779円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
91円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
18倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
1.42% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
5.7% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
8.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
3.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
597万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
186人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
78.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
68.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
72.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
50.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
94.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
3,719万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
24.95% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
100億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
76.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
