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業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
特定非営利活動法人職場の権利教育ネットワークは、「ワークルール教育」の実現と支援に関する事業を通じて、労働者自身が「ワークルール」を理解し、勤労意欲や職場定着率を高め、確かな職業生活を基盤とした市民生活を営むことで、社会全体の福祉向上に寄与することを目的とするNPO法人です。同社の主要な活動は、ワークルール検定の推進、労働法に関する講師派遣、および関連書籍の刊行の三本柱で構成されています。 ワークルール検定事業では、2013年から開始された「ワークルール検定」の運営に深く関与しています。現在の検定運営は一般社団法人日本ワークルール検定協会に移管されていますが、同法人の委員が中心となり、検定問題の作成、問題集の発行、および詳細な解説の提供といった重要な役割を担っています。この検定は、学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員から管理職まで、幅広い層の労働者が職場で役立つ法律知識を身につけることを目的としており、春と秋の年2回実施されています。受検方式はCBT方式を採用し、全国47都道府県の約200か所のテストセンターで受検が可能であり、2025年秋からはIBT方式への移行も予定されており、受検者の利便性向上に努めています。 講師派遣事業では、労働法の研究者や弁護士を全国に派遣し、出前授業を実施しています。特に、北海道経済部雇用労政課からの委嘱を受け、2008年度から毎年5～10校程度の高等学校を対象に、ワークルールのエッセンスを分かりやすく伝える労働啓発教育を継続的に実施しており、若年層の労働者教育に貢献しています。この活動は、労働に関する知識不足から生じる職場でのトラブルを未然に防ぎ、健全な労使関係の構築を支援するものです。 書籍刊行事業としては、ワークルール検定の公式テキストである『ワークルール検定 初級・中級テキスト』の新訂版や、過去問を網羅した『ワークルール検定問題集』を定期的に刊行しています。これらの書籍は、全国の書店やAmazonなどのオンラインショップを通じて広く販売されており、検定受検者だけでなく、一般の労働者や教育関係者にとっても、ワークルール学習のための貴重な教材となっています。同社は、これらの事業を通じて、現代社会における「生きづらい職場状況」を打破し、労使双方が働きやすく、働きがいのある職場環境の実現を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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