代表者
代表取締役社長
今井利彦
確認日: 2025年6月27日
事業概要
南総通運株式会社は、1942年に11の運送業者の統合により創業し、80年以上の歴史を持つ総合物流企業です。同社は「物流の枠を超えて、お客さまオリジナルのサービスを」を掲げ、関東エリア、特に千葉県を中心とした広範な事業を展開しています。主要事業として、自動車運送、特別積合せ運送、一般貨物・特定旅客自動車運送、運送取扱といった輸送事業を核とし、大量輸送から小ロット・多頻度配送まで地域密着型の柔軟な物流を実現しています。全車両にデジタルタコグラフやドライブレコーダーを搭載し、安全・迅速な運搬・配送を徹底しています。また、倉庫事業では千葉・関東圏に70棟、総面積66,057坪を超える物流拠点を保有し、保管、荷役、包装・梱包、流通加工、情報処理といった物流六大要素を網羅。WMS（Warehouse Management System）を活用した物流管理システムを提案・運用し、危険物倉庫や定温倉庫、陽圧倉庫など多様なニーズに対応しています。これらの輸送・倉庫機能を組み合わせた3PL（3rd Party Logistics）サービスにより、調達物流から工場内物流、販売物流、静脈物流まで、顧客のサプライチェーン全体を最適化する総合物流サービスを提供しています。 さらに、同社は人材派遣や業務アウトソーシングを行う人材サービス事業、自動車・バイクの保管から整備、搬送、通関までを一貫して手掛けるオートモーティブ事業、倉庫や工場の防犯・防災を担う警備事業、自社車両や輸入車の点検・修繕・鈑金塗装を行う車両整備事業（指定工場資格取得）も展開しています。その他、工場や建築現場から排出される産業廃棄物や自治体から委託された家庭ゴミの収集・運搬事業（千葉県、東京都、埼玉県、茨城県、栃木県で許可取得）、ショッピングセンターやオフィスビル、駐車場、モータープール等の不動産賃貸・駐車場事業、損害保険・生命保険の代理店事業、建物内外清掃、石油販売など多角的なサービスを提供しています。飲料メーカー、大手コンビニ、自動車メーカー、家電リサイクル事業者、病院、自治体など幅広い顧客層に対し、「できないことはない・なければ創る」というスタンスで、顧客のビジネス目的・戦略を深く理解し、柔軟な思考と行動力で最適なソリューションを具現化するビジネスモデルを確立。安全性優良事業所（Gマーク）、ISO14001、地域未来牽引企業、働きやすい職場認証制度（三つ星）などの認定・認証を取得し、高品質で信頼性の高いサービスを提供しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
161億円
純利益
14億円
総資産
335億円
KPI
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
バス車両数
3台 · 2025年12月
1期分（2025/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
65.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.53% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
6.93% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
4.1% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
6.24% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
65.47% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
13.3億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
47歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,000万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,127円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
140円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
62.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
12年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
708人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
34.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
479万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
1株当たり配当金
50円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
65.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
15.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
7倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
16.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
136.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
75.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1,070人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
